it專員面試

Ⅰ IT技術人員面試，如何回答最巧妙

一、面試前准備

(絕招關鍵詞：介紹+預演+暗示+清單)

1、自我介紹

准備不同時間版本的1分鍾、3分鍾的自我介紹。反復練習，並脫稿，但不是背誦。因為背的話自我介紹就顯得十分的生硬，一定要用自然的語言將自我介紹說出來。

2、預演

搜索一些你應聘的公司和職位的面經。在宿舍里、家裡，先自己預演下，可能會被問及的各種問題和答案。即使你不能猜中所有問題——當然HR也不會面面俱到、一直不停的提問，最關鍵詞的只有那麼幾個。思考問題的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。

3、積極自我暗示

在群面的時候，我們可能會因為別人的發言而擾亂了自己的思路。這時候千萬不要亂，適當的做深呼吸調整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學和所掌握的知識，給自己積極的心理暗示，一句話：相信自己能行!你是最棒的。

4、優點清單

自製一份自己的優點檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優點，充分掌握了自己的優點才能在面試的時候表現的比別人更自信：

(1)人格上的優點：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實，公平，幽默感強，表現自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負責任，有號召力，活潑，內省，溫和，熱情，整潔。

(2)智能上的優點：善於分析，善於掌握觀念，善於思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應快，語言能力強，有良好的邏輯推理能力。

(3)美感上的優點：對顏色敏感，對設計敏感，有創意，有想像力，能發明，能即興發揮，機智，懂得配置傢具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。

(4)情緒上的優點：溫暖，敏感，關心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當的反應，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷准確。

(5)體能上的優點：平衡能力強，體力好，有忍耐力，協調性好，動作敏捷，具備競賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。

二、去面試

(絕招關鍵詞：簡歷+時間+表格)

5、多帶幾份簡歷去面試

面試你的人可能不止1個，預先料到這點，並准備好會顯得你做事正規、細致。沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有，更能表明你缺乏准備的事了。你說呢?

6、不要准時到達——要提早到

如果你遲到，不管你的面試官多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要改變負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

7、完整而認真地填寫公司要求的表格

盡管你認為它們用處不大、盡管你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的優點。

三、面試中

(絕招關鍵詞：印象+自我營銷+總結經驗)

8、深刻印象

最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

9、自我營銷

營銷自己十分重要，將你所有的優勢推銷出去，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、總結經驗

不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

Ⅱ HR如何面試IT人員

可以做筆試

Ⅲ 面試it技術咨詢專員需要做哪些准備

首先做一份簡歷 上面你的年齡 是否結婚 出生日期 照片 學歷 獲得的資格回證 工作經歷 受到過何種獎答勵 目標薪資 應聘崗位 你的特長 福利待遇 為什麼離職 說一個讓大家信服的理由 然後說一個讓老闆確信的數字 你要干幾年 或者 你要在新單位好好乾之類的話 准備填合同

Ⅳ IT面試技巧：面試常見的幾個問題

IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。

Ⅳ 急於去面試一間公司的IT人員的職位，請各位大神說說具體需要懂什麼知識啊

對電腦有一定的認知，能夠解決系統諸多的繁瑣問題。

Ⅵ IT人員面試有什麼技巧

1、穩定自己的抄情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
2、留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
3、考慮問題周到 准備充分
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標准答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
4、話不能說得太死，要給自己留餘地
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入「圈套」之中。

Ⅶ it專員是什麼

IT專員是：
工作職責:1、公抄司桌面系統(PC/NB/Print等)軟硬體維護、維修工作;2、輔助服務台維護信息化團隊,與客戶溝通渠道累積問題、CMDB和知識庫信息;任職要求:1、大專以上學歷,計算機相關專業,1年以上相關工作經驗;2、熟悉DOS、WINDOWS2000、WINDOWSXP和WINDOWS2003操作系統基本知識(如:常用操作系統工具和命令的使用);3、了解基於WINDOWS域的系統架構和簡單管理應用(如:加入域的方法);4、熟悉常用系統備份工具(如:GHOST);5、熟悉台式機、筆記本硬體故障診斷思路,具備基本軟硬體判斷技巧;6、了解基於WINDOWS域的系統架構;7、了解乙太網網路基本架構及具備常見網路故障問題分析和判斷的能力;

Ⅷ 作為技術面試官，如何評價一個it開發人員的素質

作為技術面試官，如何考察一會候選人的素質可能是每一個面試官都會碰到的問題。究竟我們要如何評價這些候選人呢？可能這是一個仁者見仁智者見智的過程，也是面試官需要從自己團隊的需求出發考量候選人是否符合整個團隊的擇人標准。綜合來說，應該會有以下幾點需要考量。

1、代碼能力

這是作為IT技術從業人員的基本素質，無論你是多麼的優秀和高級，你能否敲代碼都代表著你對團隊是否會產生直接的生產作用。代碼能力又包括代碼結構、書寫規范、代碼邏輯等方面著手考慮。

2、數據結構

在計算機技術的領域里，如何將我們知道的事物轉化為計算能明白的事物，往往需要我們自己進行拆解和整合。如何構建長期有效的數據結構也是每一個候選人的基礎。

3、思維能力

這或許是每一個IT技術從業者都可能被問到的或提及到的類似問題。技術員是否能夠進階，思維能力很重要，如果僅僅是會敲代碼，那麼這個技術人員的發展潛力有限，可能公司會用他一時，卻不會用他一世。

4、溝通能力

攻城獅在很多時候需要和產品狗、運營貓和經理進行多次溝通確定後才能進入正式的開發作業，如果在溝通能力上有所欠缺，那麼很明顯的，這個人在團隊中會成為影響團隊和諧的一份子。

5、學習能力

互聯網界的技術和理念天天發生變化，如果沒有強悍的學習能力或者積極的學習態度，那麼你很難會在這個圈子裡有長足的發展。學習能力也是這個候選人是否能夠在團隊內長期使用的標記之一。

6、項目經驗

有過項目經驗和沒有項目經驗的人是有很大區別的，這個從在校實習生進入公司實習後的態度就能看出來。沒有過項目經驗的人往往會對團隊抱有極大的期待，老希望有人能從零開始一點一滴的教會他，帶他，而對自己的產出，自己的態度和作用反思甚少。

Ⅸ 企業IT專員是什麼意思

企業IT專員就是專門負責企業網站維護以及各類網企業網站的專職人員。

IT人員任職資格：內

1、大學本科及以上學歷，計算容機相關專業畢業；

2、熟悉計算機系統維護和網路管理，有較強的動手能力，持CISCO、H3C認證網路工程師證書者優先考慮；

3、具有大型企業信息技術系統建設與維護等相關工作經歷1年以上，有金融保險行業IT工作經驗者優先考慮；

4、遵守國家法令，遵守公司各項規章制度，服從公司管理，有較強職業道德和敬業精神，溝通能力及文字表達能力較強。

(9)it專員面試擴展閱讀：

IT人員的工作包含了許多方面的內容，要學會36個控制目標和127種控制方式，如企業安全組織方式、資產分類與控制、人員安全、物理與環境安全、通信與運營安全、訪問控制、業務連續性管理等

面向服務的計算機的目標是把業務流程作為 IT 服務交付。與 IT 管理不同，SOA 管理要求與業務線更緊密的耦合。面向服務要求採用層次化的手段來實現管理。SOA 管理必須在企業級實現，且必須與傳統的 IT 管理模型一致。