應聘協議
A. 應聘協議書有什麼用和就業協議書有什麼不同簽了應聘協議書是否會影響應屆生身份考公務員
應聘協議書是企復業中要求的用工合同制，參加工作是必須簽署的，也算是相互制約的方式。
就業協議是學校要求的，是要完成學生就業率統計的有效證明，只要學生跟某個企業簽署就業協議，學校就擁有了一個成功就業的學生。
公務員考試中的應屆生條件規定是：學生畢業兩年內都算是應屆生，跟學生是否就業沒關系
B. 三方協議應聘意見是自己寫還是單位寫
三方協議應聘意見是單位寫，單位寫同意聘用。
C. 如果應聘公司不與應聘者簽訂任何書面協議 該公司有何問題
勞動合同法規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位專與勞動者建立屬勞動關系的書面依據。所以，如果應聘者已經在應聘公司工作，而應聘公司不與應聘者簽訂勞動合同及任何書面協議，應聘公司就違反了勞動合同法，應聘者可以向當地勞動部門申訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
D. 應聘協議該怎麼去填
一般像這種應聘協議都是填好的人家你好的，你看一下，然後進行簽字就可以了。
E. 與前程無憂簽合同和與應聘公司簽合同的區別
勞務關系和勞動關系的區別，直接和公司簽的話是勞動關系，如果是你這樣的話，就變成了版勞務關權系，不受該公司的規章制度的約束，工資也只是負責發放薪水給你，很多勞動關系中用人單位應該承擔的義務公司也不必承擔，比如說，為員工購買保險福利、最低工資標準保障等等。
前程無憂（51JOB）是一家集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務公司，由甄榮輝於1999年創立，總部在上海浦東，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。
前程無憂提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會；致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業。
F. 應聘面試通過了，但簽協議時，學歷低了一點，還會通過嗎
只要是用人單位已經同意錄用你了，那就證明已經接受了你的學歷以及能力和經驗。除非當時他們沒問，或者你有意隱瞞。
只要你是誠懇的和真實的，放心~
G. 畢業生就業協議書的應聘意見填什麼了
「同意錄用」是用人單位寫的，畢業生應聘意見應該寫自己對該公司的建議或者意見~我個人是這么認為的
H. 大字生與公司筌了應聘合同,而入職公司更改合同咋辦
打字生與今司簽了合同，入職公司改合同，如果自己能接受的話可以重新簽會同，不同意就撤回合同另找工作。
I. 就業協議書上的應聘意見怎麼寫
封面：等用人單位確定後可由畢業生填寫，用人單位要寫全稱；
正表：第一欄由畢業生如實填寫。「應聘意見」一般可填：願意到貴單位就業，並簽上姓名和日期；
第二欄上半欄由用人單位填寫，注意各欄要填完整，以便聯系，「檔案轉寄詳細地址」一般是用人單位所在地人事、教育主管部門的地址或名稱。「用人單位意見」欄應簽同意錄用等字樣並蓋上公章，注意公章應與用人單位名稱一致。「用人單位上級主管部門意見」一般由用人單位所在地人事、教育主管部門簽具，需由畢業生前去辦理或由用人單位代辦；
第三欄由院（系）和校就業指導中心填寫。前兩欄手續辦好後，畢業生先到所在院（系）就業負責人或聯系人處簽字並蓋公章，最後到就業中心簽章；
備注欄：如果已與用人單位就見習期時間、工資福利待遇、違約責任等達成共識的也可在此欄註明。以後如果畢業生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約並蓋上與前面用人單位意見欄所蓋相同的公章，就業指導中心才能考慮給畢業生換發新的就業協議書；
協議書填寫、簽章一般依表格順序自上而下進行。如果沒有用人單位所在地人事、教育主管部門簽章，不能算正式簽約，畢業生關系、檔案仍將派回原籍。協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各一份，辦完全部手續後，就業中心留下一份，用人單位一份由畢業生負責寄（交）回；
提請畢業生注意：簽訂就業協議書的主體是畢業生和用人單位，人事、教育等部門和院系、學校只起鑒證、監督以及為畢業生和用人單位服務的作用。畢業生一經與用人單位簽下就業協議書，那怕不辦後面的手續以後要毀約仍需用人單位書面同意，否則學校不予換發新的協議書，而且在這種情況下如果用人單位要反悔，畢業生的相關權益難以得到保障。因此，希望畢業生與用人單位簽約後，要盡早完成其他手續，並將其中一份協議書交給用人單位。
拓展資料：
就業協議書的基本內容：
高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。
用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。
高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。
各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。
其他補充協議。
協議區分：
大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；
就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關系；
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。
參考資料：網路_就業協議書
J. 去公司應聘簽了合同，但是公司不給我合同，說要提前申請，這是合理的么
不合理，也不合法。
公司必須為您提供勞動合同。
以下僅供參考：
根據您專的提問回答如下屬：
第一，用人單位與您簽勞動合同，正常情況下勞動合同應當是一式兩份的，用人單位和勞動者各執一份，且兩份合同的內容應當完全一致。用人單位與您簽勞動合同又不將勞動合同交予您保存，有可能是規避您手上存有勞動合同關系的證明。您可以要求用人單位給回一份給您。且保留好以下證據：工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；以備後期維權需要。