參加就業面試
『壹』 又到就業高峰期，面試如何介紹自己
就業是幾乎每個人都要面臨的問題，而就業時的面試就是你能否得到理想工作崗位的關鍵，許多學生剛剛告別校園，在面試時難免會沒有經驗，有的人每天奔波於各個公司的招聘面試，身心難免疲憊而影響發揮。我認為，面試時的自我介紹環節是對自己的一次全面描述，也能讓面試官在短的時間內對你有大致的了解。介紹自己時要注意語言精練、乾脆利落、感情充沛。
最後，在面試時不要緊張，要不卑不亢地去介紹自己，可以面帶微笑，感情充沛地去讓別人了解你。切記不要生搬硬套和語無倫次，這種情況是面試的大忌。面試前要給自己充分的肯定，滿懷自信地去展示自己最好的一面。
『貳』 現在是找工作期間,有好幾個面試,其中一個面試之後單位讓簽就業協議,但是別的面試要是
對應屆畢業生來講，能找到一份理想的工作是一大幸事。現在競爭太激烈，也太殘酷，你的想法我非常理解和支持。
1、的確是一種矛盾的心情，選擇是一件最難的事情。那麼怎樣判斷什麼樣的工作是較理想的呢？筆者認為有兩點要把握好，一是崗位和前景是否符合你的職業取向，二是職位的發展環境。
2、就業市場是講規則的，就業管理部門也為畢業生和單位制定了一些求職招聘的規則。應屆畢業生畢業前每人一份就業協議，一份一號。與用人單位達成意向的就簽訂三方協議，嚴格的講，三方協議與勞動合同不同，協議只是未來勞動合同的基本約定。離校前畢業生為什麼不能直接簽勞動合同呢？由於沒有拿到畢業證和技能證，又是在校期間，故一般單位只能簽協議而不能簽勞動合同。
3、三方協議一旦簽署，對雙方都有約束。在原協議解除之前，學校也不會再給你第二份就業協議書的。就業協議書是省就業主管部門派遣畢業生的唯一依據，報到證的簽發就是依據協議書上的乙方單位確定，而報到證是畢業生在兩年半的法定擇業期內找工作、就業報到、變更改派工作的憑證。當然，有的單位求人心切，也可直接與學生簽署勞動合同。如果既簽了三方協議，又簽署了勞動合同，等於「一女二嫁」，兩家單位都可以認定你違約，處理不好事情很嚴重的。
『叄』 就業面試最看重的是應聘者的什麼
一、面試從接到通知就開始了 面試是求職者求職擇業的關鍵環節，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業功虧一簣。常言道：不打無准備之仗，30分鍾的面試，要做30小時到300小時的准備都不為過。 現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。 當你一旦發出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去面試。所以要隨時做好對方打電話來的准備，要准備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。 接到電話首先問：「您好！」當對方通知你面試時，不要過於激動導致大喊大叫，要平和地說：「謝謝！」再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊 聽邊記。然後提出自己想了解的相關問題，准確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說「再見！」 二、面試前的物資准備 人們常言：不打無准備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的准備，方能戰無不勝，攻無不克！因此在你去面試之前，准備工作馬虎不得： 在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。 接到面試通知後，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。 面試前，應把自己准備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏；求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。 文件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂「於細微處見真情」。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。 三、面試前的心理准備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒 有做好有針對性的准備，畢業生擇業的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。面對嚴 峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理准備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理准備，排除心理干擾，應著重 克服以下幾方面的心理障礙：?? 1.盲目自信、胃口高吊 2.自卑畏怯、信心不足 3.當斷不斷、患得患失 4.依賴心理、人雲亦雲?? 四、面試前的研究准備 「知己知彼、百戰不殆」，求職本來就是一場戰斗，如今的求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業和求職也絕非某些人所想像的那麼簡單。有的人 之所以一帆風順、戰無不勝，有的人卻屢戰屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區別還在於「知己」的能力上。 所謂求職中「知己知彼」的能力，所指的實際上就是一種了解自己、選擇自己之後，讓他人也能正確地了解和選擇你的一種能力，換句話說：就只是讓企業來了解自己、選擇自己。要做到「知己知彼、百戰不殆」， 面試前就要研究以下三個問題： 1．研究一下你自己 面試最重要的還是自己准備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位後，你要問自己： 1）待聘的工作職位合適你嗎？ 2）應該如何給職業定位？ 3）你對這個職位有興趣嗎？ 4）你參於競爭的優勢和劣勢是什麼？ 2．研究面試官 面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，見了面試官後，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，你研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。 面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類型，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義 深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能 力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經歷？是否具備相關的能力素質？是否具備較高的職業素養？是否具備相關專業技能與相關經驗 ？應聘者的優缺點是什麼？優劣勢是什麼？成就與失敗是什麼？個人的發展規劃是什麼？是否有發展潛力和成功意向？等等。問題類型也就是直接式、選擇式、自由 式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。 面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。如果在你面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了： 1）讓主考官對你有良好的第一印象 2）主考官的整體考核內容是什麼？ 3）主考官主要了解什麼方面的問題？ 4）各種類型主考官的的不同應對方法。 3．研究企業的相關資料 企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先准備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被「考問」的准備。在 這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招「進可攻，退可守」的招數，或許可以起到「後發而先至」的效果，你要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當的了 解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了 解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好！其實， 這些信息最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。 另外，應聘企業的文化是什麼？企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不 難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司 了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急於找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給 招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。 五、面試前的提問准備 企業為什麼要面試？這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回 答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的消息！在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面 是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂「運用之妙，存乎一心」，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功 的。 在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好准備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。 一些名企特別是500強企業面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。所有的面試官都會對你刮目相看。 六、面試前的儀表儀容准備 白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的 儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘 銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統正規；應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對於應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名 企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請 的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要 注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給 人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重高雅。。
『肆』 應屆畢業生面試時要帶上寫好的就業推薦表嗎
首先，要看你是在哪個省份了，如果是國考，報名時就不需要，地方公務員考試報名專因為有些省屬份是現場報名，所以應屆生要用到就業推薦表，如果是網上報名，就不需要了；
其次，這東西一般來說，是在筆試過後，就是你筆試通過了，進入面試後，但是在面試之前，用人單位的人事部門會對你進行面試審核並收取面試費用，因此不論是國考還是地方公務員，都要求應屆考生提供身份證原件及復印件、就業推薦表、報名表、准考證及近期一寸照片兩張，審核通過後，繳納面試費用，然後持面試通知書（有些地方不發給你面試通知書，就在筆試的准考證上蓋上章並寫上同意參加面試之類的字，你拿著這准考證參加面試就行）和身份證在規定的時間和地點前去參加面試，祝你好運！
『伍』 就業面試最看重的是應聘者的什麼
首先最看中能力與素質。
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉著理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標准答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似於游戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到「歪打正著」的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想像的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以「假設」對「假設」，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對「刁難」巧「較量」，針鋒相對
應試場上，若遇考官「刁難」，善於「較量」也是一個「殺手鐧」。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫葯和工程領域需求量驟增。
二、專業技能
現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求並在允許的范圍內盡量予以滿足。
其次是形象
西裝襯衫:
1、西裝應保持同色配套，並且面料最好以深色或深藍色為主。避免穿著過於老舊的西裝。
2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。
3、正式面試時，以長褲並熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。
4、經典白色襯衫永不過時，而藍色襯衫是IT行業男士的最佳選擇，能體現出智慧、沉穩的氣質。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由於棉布容易起皺。
5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。
6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個非常必要。
繫上領帶:
1、領帶最好在材質和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領帶夾!使用領帶夾只是亞洲少數國家的習慣，具有很強的地區色彩，不是國際通行慣例。
2、盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。
3、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。
4、男孩子的領帶不要過長，一般到褲帶，不能別領帶夾，那是已婚男士的標志。
5、領帶只有一種可接受的選擇--真絲領帶，亞麻的經常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結，看上去又很便宜。
鞋和襪子:
1、別穿球鞋應聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。
2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經常擦拭，保持鞋面的清潔光亮!
3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達小腿為宜。
細節注意:
1、如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩粒扣的應扣上不扣下;三粒扣的應扣中間一粒。
2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。
3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮鬍水是男性香水適當的替代品。
4、不要將鑰匙、手機、零錢等放在褲袋中。
5、發型要得體，不要在面試前一天理發，頭發不能過長，不能染發燙發更不能戴首飾。
當然應聘還需要文化程度，年齡等作為基礎參考。
『陸』 談談在就業面試中對自信的理解
自信，是對自己能力的肯定和自我認可。相信自己一定行。
自信不是盲目的自負，不是妄自尊大。
自信是自己的實力也會成為對別人的吸引力。
『柒』 從搜集就業信息到參加面試我們需要做哪些准備
找工作這種事情，本人在就業前期也走了很多坑浪費了很多時間，慢慢的就總結出一些經驗，以下補充的都是評論比較關心的問題。
一、高校一般在什麼時候公布招聘信息？怎麼找到的招聘信息的？
一般為不定時發布招聘，基本上什麼時候缺人就發，如果缺人多招還會發一系列的招聘，比如**學校行政人員第一批招聘，都還會有第二批第三批…要留意。一般在9-11月（秋招）3-4（春招），但是！畢業季絕對會有很多學校發出招聘，5.6.7月最甚！！！
以前也傻，奔波多場校園招聘會，簡歷海投，無望。。 輔導員在畢業群里發的和學校就業平台發的招聘，投了也基本是在面試與本學院同學或師兄師姐競爭，沒勁。。
在同學推薦下我也關注了一些招聘的公眾號，後來靈機一動試著關注好多好多，比如你想做輔導員，就自己搜高校輔導員、高校教師，想去發達地區就搜北上廣高校招聘，廣東教師招聘以此類推。有發布招聘信息的就留，沒有就刪。
但這個方法還是略顯被動，有些笨拙卻不顯被動的方法是：
進高校官網直接查招聘信息！
靠著這個方法我能說我其實最後沒有去這個二本學校行政崗嗎，我直接去了另一個高校應聘上了教師崗！多對比多一個高校面試就是多一個不一樣的機會！
一天我在某個高校官網上發現一個不起眼的角落，就是寫著人才招聘 然後點進去可以看到歷年到近期發布的招聘信息，簡直發現新大陸啊！
因為我首選的工作地區廣東，於是，直接上網路搜廣東高校，艾瑪(>ω<)，加起來差不多50個，結果花了差不多一整天的時間，把這幾十個學校官網都進了遍！看到招聘的頁面就收藏在電腦里，還順便下了一些入面名單競爭者都是什麼學校畢業的，初試要求 初試分數 面試分數啥的（一些學校給看一些已過期就下載不了），感覺那幾天沒事就進各校官網看這個。
然後差不多隔幾天進不同的官網就會恰好發現學校剛發布招聘信息，一般都是當天就直接發簡歷過去了，不說一發一個准，起碼發5個學校隔一個周到半個月就有一個打電話或者發簡訊給你去面試！這樣效率高，付出的精力有回報！
有些高校沒有人才引進、人才招聘板塊，就要進裡面搜搜看有沒有招聘之類，有些招聘比較隱晦說是招標合作等等，都多點進去看看，哈哈，發現這個方法的時候我還是蠻不淡定的！那些天每天在圖書館改論文的間隙，都會發幾分簡歷哈哈
『捌』 進學生會就業部的面試流程及對就業部的了解。謝謝了，大神幫忙啊
首先大標題抄,接著是副標;主辦方,承辦方 一、活動目的 二、活動對象 三、活動時間 四、活動地點 五、活動准備工作(要詳細) 六、時間安排表(看情況決定要不要) 七、宣傳方式 八、活動流程(越詳細越好) 十、資金預算 。
『玖』 學生會就業部面試會提哪些相關問題有哪些面試要點
常見問題：
你對學生會是怎麼看的？對於學生會你有什麼想法：學生會是聯系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平台。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己。
你為什麼要加入XX部門？（判斷溝通能力和口才） 你對XX部了解有多少：回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼：很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題；看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力。
談談你加入XX部門的優勢：這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什麼，沒有重點。
如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關系：大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。
談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓：有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。