找工作的途徑
㈠ 請問大家找工作通過什麼途徑
首先現在靠譜的招抄聘渠道很多比如：
1、智聯招聘，比較老的網站，也有app，用的人比較多一些，大部分人會主動投遞，也可以與面試官進行溝通
2、獵聘，對求職者要求比較高，但是要是成功，年薪都很高的
3、前程無憂，還不錯，同樣可以雙向溝通選擇
4、要是一般可以上58和趕集，薪資比較低，針對層次相對不太高
5、boss直聘，最近幾年用的企業還是挺多的，主要採用和面試官的溝通方式，投遞簡歷
㈡ 找工作的途徑有哪些
可以去智聯招聘或者是Boss直聘上看看
㈢ 有哪些找工作的途徑
俗話說：選擇比努力更重要。畢竟，朝著錯的方向奔跑，最終的結果只能是南轅北轍。所以，找工作這件事對任何人來說，都是一件頭疼事。找工作主要有哪些途徑呢？今天我們就來一一解讀下：
【1】網路招聘
網路招聘，時下最流行最便捷的求職方式。隨著互聯網的使用者越來越低齡化，「網路招聘」在應屆生中也越來越有「存在感」。
【4】親友推薦
每當畢業季臨近時，不少父母會為了給孩子爭取到更好的工作機會，撒開關系網滿世界托朋友、找關系，目的就是能讓兒女一畢業就有個工作。如果父母有人脈，那麼一份好的工作更是手到擒來。
希望我的答案對你有所幫助，我是重玄，歡迎關注。了解更多高效工作技巧及職場實用干貨。
㈣ 現在大家都是通過什麼途徑找工作的
1、網路招聘渠道
很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘網站上發布招聘信版息，除此之外權還有很多專業性比較強的招聘網站，求職者可在這些招聘網站上注冊一個賬號，製作一份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。
2、人才招聘會
每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。
3、公司網站招聘板塊
在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的了解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登陸心儀公司的官網，查看招聘板塊內是否有適合自己的崗位。
4、媒體招聘板塊
有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。
5、朋友介紹
年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以咨詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，通過朋友引薦，面試幾率會提高很多。
6、原單位推薦
如果在公司人緣不錯，在離職時原單位也可能會給你推薦其它比較有前途的單位接收你，所以一定要在單位搞好人際關系哦。
㈤ 大家都通過什麼途徑找工作的
1、網路招聘渠道
很多大型企業都會在智聯招聘，前程無憂等招聘網站上發布招聘信息，除此之外還有很多專業性比較強的招聘網站，求職者可在這些招聘網站上注冊一個賬號，製作一份簡歷，就可以搜素崗位投遞簡歷了。
2、人才招聘會
每年年初各個城市都會有針對於求職者的大型人才招聘會，求職者可以帶著自己的簡歷到人才市場碰碰運氣，說不準可以碰到自己心儀的公司。
3、公司網站招聘板塊
在一個行業呆的久了，對這個行業肯定也有自己的了解，什麼公司待遇比較好，發展前景比較不錯，想必每個求職者心中都有數，求職者可以登陸心儀公司的官網，查看招聘板塊內是否有適合自己的崗位。
4、媒體招聘板塊
有的企業也會選擇媒體招聘方式，比如報紙，電視廣告等，求職者也可以多多關注這些媒體招聘板塊。
5、朋友介紹
年後跳槽人員很多，很多公司都會出現崗位空缺，如果有從事同行業的朋友，可以咨詢一下朋友公司是否缺人，是否有適合自己的崗位，通過朋友引薦，面試幾率會提高很多。
6、原單位推薦
如果在公司人緣不錯，在離職時原單位也可能會給你推薦其它比較有前途的單位接收你，所以一定要在單位搞好人際關系哦。
㈥ 找工作的途徑是什麼應該怎樣去找工作
首先，在找工作之前我們應該對自己要有一個清晰的認識和定位。知道自己想要什麼？這樣才不至於看到這個工作覺得工資不錯想試一下，看到哪個工作也想試一下，到最後把大把的時間都浪費了。我在深圳做HR的時候經常看到一些畢業生在人才市場跑了兩個月還沒有找到合適的工作。那麼我們怎麼樣去定位自己的求職方向呢？主要從以下幾個方面。
1，自己有什麼能力，學歷和特長？
2，自己比較擅長哪方面的工作？
3，自己想要找哪方面的工作？
其次，我們確定好自己的求職方向以後就不要輕易的去變動。把簡歷寫好就選擇相應的渠道找工作，當然，我們可以通過多種渠道同時進行，這樣求職成功的幾率就會大大增加。以下就是幾種常用的求職渠道，可以參考一下。
一，利用網路
在互聯網高度發達的今天，找工作的第一選擇當然是利用方便快捷的互聯網了，我們可以根據自己不同的需求選擇不同的求職平台。比如藍領找工作的可以選擇益藍網，58，趕集，百姓網這些平台。如果是文職類、技術、管理類的我建議去找中國人才熱線、BOSS直聘，前程無憂、智聯，卓博人才這些網站。當然這些都是有代表性的。另外還有一些新興的求職平台，APP，微信群也可以利用。
題外話。
對於一個職場新人，一定不要怕吃虧和吃苦，要有「捨得」精神，沒有舍哪有得啊！多做一點事沒什麼的。你積累了經驗才是最重要的。沒有哪一個領導會重用拈輕怕重的員工。只會用那些有擔當，能吃苦，有能力，學習力強的員工。才有機會得到提拔。因此，我們在做好工作的同時也要多學一點東西，八小之內求生存，八小時之外求發展。記住一句老掉牙但很實用的話，機會永遠只會留給那些有準備的人！
㈦ 農民工找工作的途徑有哪些
作為農民來說，外出找工作的壓力也逐漸加大，有人一年掙幾萬，有人則負債幾萬，有些朋友就留言給小編，問問作為農民工找工作有哪些方法呢？針對此，小編說說個人的一個觀點。
1、熟人介紹
通過熟人介紹，是農村很多朋友找工作的途徑，以我們村情況舉例，有些人在南方一些工廠裡面打工，幹了兩三年之後，能攢一些錢，然後村裡面其他鄰居知道後，會聯系這個人，問問能過去找他不能，據我所了解，在南方的一個工廠，我們村的有將近20人都在一塊。
另外，如果你有技能，也可以通過熟人介紹找到工作，可以是工地上，也可以是裝修的工作。除了進工廠以外，其他工作都可以通過熟人介紹，如果是一些親戚介紹的，那就更好了。
2、人才市場
通過人才市場找工作，也是一種途徑，但是據我個人所了解，一些農民朋友不太會通過此途徑找工作，一方面需求比較少，也就是自己能乾的不多，另外一方面，可能認為裡面都是要求有學歷的，針對農民工的崗位很少，去了也是浪費時間。
不過如果是有技能的朋友，可以通過此途徑找工作，有些企業會在人才市場招一些技術工。
3、招聘網站
目前通過招聘網站找工作，已經很普遍了，只要年齡不是特別大，注冊一些招聘網站，把自己資料填進去，尋找合適的工作崗位，就可以投簡歷了，如果通知面試，約好時間去公司，面對面了解下，合適就去，不合適繼續投遞簡歷。
如果是不會使用招聘網站的朋友，可以讓家裡人或朋友幫自己投遞簡歷，留下自己的電話，就會通知面試了。
4、集散地
這種途徑一般不建議大家選擇，但是在實際生活中，我們往往能看到在某些路口、高速橋下面或者是工地旁邊，會有很多等工作的人，三五成群的在一起，等待著有人來找工，這種途徑沒有保障性，一般以散工居多，有合適的活就去干，沒合適的活就閑著。雖然看似很「輕松」，但不掙錢，不建議大家使用此辦法。
5、打聽
這種辦法比較「笨」，需要自己去外面打聽，如果有招工的，就去問問有沒有合適自己的，如果沒有招工的，那就接著下一家，效率低，而且掙錢少，這種是沒有辦法的辦法。
㈧ 年輕人都是通過哪些途徑找工作呢
我們在求職過程中一般採用的有以下幾種形式：
網路求職
網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為「網申」；由於科技的發展現，在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的范圍很廣、企業很多；缺點：范圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網路求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。
報紙電視
報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源。
招聘會
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
熟人介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那裡，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞:待遇。
職業經紀人
職業經紀人就是接受人才的委託，根據人才學歷背景、工作經歷等情況，然後結合求職人員的求職意向，定向的去幫他推薦工作。通過職業經紀人找工作具有省時、省力、快捷、人職匹配度高的特點，像一覽職通車服務就是提供職業經紀人代理服務的。