hr面試題庫
Ⅰ 需要人力資源招聘用的職業發展測試題
MBTI -----網路 http://ke..com/view/172252.htm
MBTI職業性格測試完整版（靜態題庫）
MBTI模型源自榮格(瑞士)與Myers-Briggs(美國)
引導語：人格(personality) 源於拉丁語Persona，也叫個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所作行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關於人格理論的劃分有很多種，本測評採用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。
MBTI性格測試是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型傾向。MBTI目前已成為企業招聘選聘時應用最廣泛的職業測評工具。HR請點這里了解您早就應該擁有的得力助手：企業MBTI測試軟體
MBTI由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達近70年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。MBTI職業測試現在已經成為企業人才選聘和人才職業生涯規劃、職業規劃的必備工具，中國才儲設計開發這一在線MBTI測試（參考文獻：MBTI Manual (A guide to the development and use of the Myers Briggs type indicator) (3rd ed #6111) Consulting Psychologists Press;McCaulley M IL The Myers-Briggs type indicator and leaderships A working paper．Conference of Psychological Measurement and Leadership，San Antoalo，TX,1988 ;Moore T Personality test are back Fortune Magazine。1987 ;Myers I B Introction to Type．4th ed Phio Alto，CA： Consulting Psychologists Press，1987 ;Carskadon T G Test retest reliabilides of confinuotts SCOreS on Form G of the Myers—Bfiggs Type Indicator．Research in Psychological Type，1979c，2：83—84 聲明：以下問卷和問法均為全球互聯網心理學愛好者及才儲團隊根據MBTI理論模型，參考著名心理學文獻製作修訂而成（參考文獻）），希望對大家的職業規劃和職業生涯規劃有幫助。點這里詳細了解MBTI。
心理調整：性格沒有好與壞，測試的目的是反映最真實的自己，而不是別人所期待的你。也許您會認為面臨某些情況時還有第三種或介乎其中的選擇，事實上，我們面臨下述情況時都有一定的自然傾向性，選擇您面臨那些情況時您最不由自主、最自然、最不假思索的傾向。問卷的任何選項都沒有好與壞之分，也沒有"正確"答案。點這里閱讀具體MBTI測試行為規范(強烈建議)。
若您沒有足夠的時間，也可以選擇簡潔測試版本測試。 HR請點這里進入企業MBTI測試軟體VIP綠色通道>>
http://www.apesk.com/mbti/dati88.asp
Ⅱ 我在獵聘網上投的簡歷，hr查看後，簡歷狀態顯示已儲備，那麼問題來了
意思是你的投遞和本職位不符合，建議換一家公司
Ⅲ 人力資源管理題庫
你這是本科的正常作來業還是你要考人自力資源管理師呢？因為你說的這個是人力資源管理師技能中的題型，而且向這個題型，因為人力資源的教材現在剛剛改版，網站上很多都還沒有，一般都是專業培訓這個的學校才有，他們一般也是上課的老師給你，你自己去看看吧。我昨天去大潤發買東西的時候，收到了一份人力的簡章，地址給你一下，你自己可以去看看
Ⅳ 今天面試做了中國人才資源(HR性格測試題)，題不少於100到，我想說這樣就能真正測試出性格來
只要是第一反應選的答案，本能的選擇題的答案，一般來說是可以測出來的。
但是人是負責的動物，性格也是負責的綜合體，所以測試結果只是相對而言，並不能決定的界定某個人的性格。
Ⅳ 人力資源測試題
一、 單項選擇題(2 x 10 = 20分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一種職業，而家庭主婦則不是，因為職業具有：
A、經濟性 B、社會性 C、穩定性 D專業性
2、下列哪一特點不是我國國有企業人力資源管理的特點：
A、人力資源管理改革的市場取向； B、人才受重視
C、收入與績效掛鉤 D、分配差距減小。
3、重視長期職業穩定和工作保障的人往往是具有何種職業錨：
A、安全型 B、創造型 C、管理型 D、技術成功能型
4、工資結構線較為平緩，說明企業偏向於
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點激勵管理層 D、以上都不是
5、如考核的目的是將部門員工從優到劣排個次序，則採用以下哪種考核方法最合適：
A、目標管理 B、關鍵事件法 C、標尺評價法 D、排序法
6、個體在工作中需要完成的大部分工作稱為：
A、任務 B、工作要素 C、職責 D、職務
7、下列哪種方法屬於定量工作分析方法：
A、工作日記法 B、問卷法 C、訪談法 D、PAQ法
8、下列哪種方法屬於人力資源需求預測方法：
A、轉換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法
9、工資發放以何為依據
A、工作說明書 B、階段性績效考評結果
C、員工需要 D、員工在企業中的重要程度
10、關鍵業績指標法主要考察員工的
A、能力 B、行為方式 C、行為結果 D、知識含量
11. 下面哪一項不是制定人力資源規劃過程中的主要內容？
A 預測未來的人力資源供給
B制定能保障人力資源供給的政策和措施
C供給與需求的平衡
D評估規劃的有效性並進行調整、控制和更新
12. 企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為
A人力資源的獲得成本
B人力資源的開發成本
C人力資源的保障成本
D人力資源重置成本
13、德爾菲法的特點是：
A、 專家聯名提案
B、 專家們背靠背發表意見
C、 專家們相互交流
D、 專家們面對面交談
二、 多項選擇題(2 x 9 = 18分)：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、職業與人的匹配包括：
A、技能匹配； B、年齡匹配； C、個性匹配； D學歷匹配
2、下列哪些因素會影響員工績效
A、組織文化 B、組織戰略 C、個人技能 D、個人行為
3、下列哪些行為有助於培訓成果的轉化？
A、技術支持 B、創造有利於轉化的組織支持 C、管理者支持
D、對培訓所學新技能使用失敗加以懲罰 E、提供運用所學能力的機會
4、人員重置成本包括：
A、獲取成本 B、開放成本 C、離職成本 D、以上都不是
5、招聘的前提條件包括：
A、工作設計 B、人力資源規劃 C、考核標准 D、職務分析
6、進行工作分析時應收集下哪些信息：
A、企業組織結構圖 B、工作活動內容 C、工作環境 D、工作業績
7、下列哪些屬於人力資源規劃的范疇：
A、人員補充計劃 B、薪酬計劃 C、勞動關系計劃 D、退休解聘計劃
8、人力資源投資主體包括：
A、個體 B、企業 C、學校 D、社會
9、企業中進行人力資源管理的人員包括：
A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管 D、一線工人
判斷（Ⅰ）（判斷下列說法是否正確，註明「正確」或「錯誤」如認為錯誤，請簡要說明理由）( 2 x 5 = 10分 )：
1、日本企業人力資源管理的模式適應急劇變化的市場能力強。
2、影響職業期望的因素僅是個人因素。
3、勞動力市場的競爭為企業工資水平確定了上限。
4、常見的薪幅是隨工資等級上升而逐漸減小。
5、勞動分工越細，生產效率越高。
四、簡答（ 9 x 4 = 36分 ）：
1、簡述四種職業道路的含義。
2、簡述職業流動的意義。
3、請列舉四種考評中常會出現的問題，並簡單說明應如何避免。
4、簡述內部招聘的優點及局限。
五、問答題( 14 分 )。
結合實際談談企業在員工不同職業生涯階段（進入組織早期、中期及後期職業階段）職業管理的主要任務。
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參考答案：
單選：BDABDCDAACBAB
多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
判斷：
1、差
2、個人+社會
3、下
4、增大
5、過渡分工將帶來生產率下降