日企面試

❶ 去日企面試需要注意什麼

日企的話一般比較喜歡忠誠型的員工，而且日本人比較講禮貌，建議去面試時內首容先注意個穿著稍微正式一些，第二，注意禮貌及文明用語。第三，在過往的從業經歷方面著重強調自己的忠誠與在本職崗位上為企業做出了的一些成績。
以上個人見解，祝你成功。

❷ 請有過日企面試經歷的進

每個企業面試都不一樣的，如果上來就是最大BOSS面試，那基本這個職位的崗位要回求應該是偏重於個答人情感因素（或者是十分注重人文因素的公司），二面一般就是技術面試，面試官可能也就是你將來的直線上司，需要多准備一下！
至於等多久嘛，日本人辦事效率還是很低的，需要走流程，每個節點慢吞吞，但是每一步都做的很細，兩個星期的話是比較合理的時間！

❸ 日企面試需要注意事項

多用敬語
日本人喜歡禮儀和客套，所以無論你的日語水平如何高超，此時還是回穩重一點為好。記住，答一定用敬語與考官交談，不要用簡體語，免得給自己惹出不必要的麻煩。進門時，要和考官打招呼，說：「給你們添麻煩了。」出門時，切記要深鞠一躬，彬彬有禮地說：「謝謝您，失禮了。」
背熟簡歷
面試前您一定要備幾份自己的簡歷而且必須是中日文雙份簡歷。簡歷盡量簡單，標明姓名、年齡、性別、出生年月、職業經歷，再簡單寫幾句為什麼要到這家公司應聘。最重要的是您一定要把日文簡歷背得滾瓜爛熟，決不能結巴，語速參照日劇或日語新聞的速度，只能比其快，不能比其慢。否則，剛開場你就會被認為口語不好。
著裝正式
您要記住日本人眼裡可沒有普通面試，穿得很隨便在日企中是行不通的。再熱的天，男孩子也得西裝革履，並打好領帶，頭發整潔清爽。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣。著正式褲裝沒什麼不妥，著裙子一定過膝蓋。不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。

❹ 日企面試常問問題是什麼如何回答

常見問題：1
まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお願いします。
首先請簡短的自我介紹。
2
大學はどこですか。
畢業於哪所大學？
3
いつから日本語を勉強しましたか。
從什麼時候開始學習日語？
4
仕事経歴を簡単に紹介してください。
請介紹一下以前的工作情況。
5
自分の長所と短所を簡単に話してください。
請描述自己的優缺點。
6
どんな資格や免許を持っていますか。
有哪種資格證書？（會計、駕照等）
7
當社についてどのくらい知っていますか。
對於本公司有什麼樣的了解。
8
殘業が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作嗎？
9
當社について聞きたいことはありますか。
對於本公司有什麼想知道的嗎？
10
まだ問題ありますか。
還有什麼問題嗎？
流程：
不同的日本企業進行面試的方法和次數不盡相同，但大都包括集體面試→個別面試→企業負責人直接面試。也就是說，一位求職者要想進入某公司大門，至少要經過三次面試。個別企業甚至需經過四五次面試，如果沒有過五關斬六將的思想准備，很可能因一時大意而中途落馬。
禮儀：
先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句「××と申します，よろしくお願いします」然後坐下，順帶著鞠個躬。這個動作很關鍵，能讓對方感覺到你的敬意。作自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。問答階段，一般會問為什麼辭職呢？（或者是為什麼離開原來的公司選擇我們公司？）這類問題你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這里更能發揮自己的能力之類。接下來，比較關鍵了，會問問你對公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎麼展開工作。這就要求提前做好功課。在你回答之後，有的會問問你對自己以後的發展有些什麼樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎麼怎麼樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累等等，這就要看自己的發揮了。當面試官問你「有什麼問題嗎」，一定不能說沒有，可適當詢問公司的福利以及職位晉升等表示對貴公司的尊重。
細節：
一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配；去日企面試的話帶個包或者文件夾，沒東西要帶，放份簡歷裡面也好；日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放鬆心情；日企面試時提前5-10分鍾到面試地點等候。

❺ 面試問題，日企的

1.請介紹一下你自己。
這是日企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理日企才會相信。日企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。日企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？
這個問題日企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題日企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會錄用你。日企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。日企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬於好學生嗎？
日企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，日企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。日企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

❻ 日企面試該怎麼說（日語）

初（はじ）めまして、通訳応募者（つうやくおうぼしゃ）の○○○です。よろしくおねがいします。仆（ぼく）は○○○學院卒（○○○そつ）で、日本語（にほんご）専門（せんもん）です。英語（えいご）も一時期（いちじき）勉強（べんきょう）しましたので、少（すこ）しは喋（しゃべ）れます。大學（だいがく）の時（とき）結構（けっこう）頑張（がんば）りましたので、本専門（ほんせんもん）なりの躾（しつ）けはもっていると思（おも）います。実家（じっか）は○○○市（さ○○○し）で、今年（ことし）○○○歳（さい）です。バスケットボール、ビリヤード、將棋（しょうぎ）と書道（しょどう）が趣味（しゅみ）で、偶々（たまたま）サッカーもやります。
志望動機（しぼうどうき）を簡単（かんたん）に申し上（もうしあ）げますと、御社（おんしゃ）の方（ほう）が設立歴（せつりつれき）も長（なが）く、世間的（せけんてき）な知名度（ちめいど）もあります。なにより安定（あんてい）しているが大きな魅力（みりょく）を感（かん）ましたし、自分（自分）も並（あわ）せて成長（せいちょう）できるところであると思（おも）いまして応募（おうぼ）にまいりました。
ご覧（らん）のとおり仆（ぼく）は明（あか）るい性格（せいかく）で真面目（まじめ）です。又（また）、チームワークが一番大事（いちばんだいじ）だと思（おも）う人間（にんげん）ですので、會社（かいしゃ）の為（ため）なら存分（ぞんぶん）に頑張（がんば）る自信（じしん）を持（も）ってます。
以上、よろしくおねがいします 。

裡面的內容你可以適當更改下。想起來的就這么多。不知道對你有沒有幫助。希望你期末考試得個高分。。

❼ 日企二面試

紅人的