中公應聘

⑴ 中公教育的應聘人員都需要什麼學歷

1、負責與學員進行有效溝通,根據學員需求提供咨詢服務,保證咨詢服務的回質量;
2、負責管理各類在答校學生學習、學籍檔案、考務管理等工作;
3、輔助教務主管完成教學支持工作,達成教師滿意度以及在讀學員的滿意度;
4、完成上級領導安排的其他工作.
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、應屆畢業或從事過教育教學工作,做過教務相關工作,對行業有一定的了解;
3、對學生教育有獨特的見解,熟練使用office辦公軟體;
4、親和力強,有良好的書面、口頭表達能力;
5、工作條理性強,具有較好的協調組織能力;
6、有責任心,團隊合作精神強,品行端正、富有敬業精神。

⑵ 來中公應聘講師需要什麼條件

到培訓機構應聘講師，需要看你的學歷，看你有沒有在其他地方講課的經歷

⑶ 應聘中公要求是什麼

面試中應注意的問題

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

（一）淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

（二）保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

（四）樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「」和「再見」。

（五）面試語言要簡潔流暢

面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態大方，舉止得體

大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。二是有些應試者在大學里擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前准備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先准備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

⑷ 應聘中公教育市場專員，需要注意些什麼

應該注意自己的著裝和精神面貌。
應聘中公教育市場專員應注意：
1.事前專做好關於一些簡單提屬問的腹稿，比如自我介紹、為什麼選擇本行業或本公司、以前哪裡上學或是哪裡工作過、有什麼收獲和體會等等。
2.最主要的是千萬不要緊張，落落大方，有條不紊；不要太善談，也不要太悶葫蘆，視情況而定。一般面試基本就這些。
3.去面試之前要問清楚是否需要帶什麼證件，以防萬一。

⑸ 應屆大學生應聘中公教育和報考公務員應該選擇哪一個好

看你志向了，應屆畢業生考公務員很難，一次就能通過的人更在少數，所以千內萬不能押寶似的考容公務員，就是什麼都不幹，就悶著頭考試，因為有可能好幾年都考不上，白白蹉跎了年華。應聘中公這個想法還是蠻好的，別人渡河你撐船，既賺了錢，又讓我對公考有更深刻更成熟的認識。而且，應聘中公教育與考公務員一點也不矛盾，一邊干著，一邊考，考上了想走就走。希望對你有幫助，望採納，謝謝！

⑹ 中公教育師資是怎麼應聘的呢

歷年發展中抄，中公教育師資團襲隊核心研發人員包括李永新、張永生、李琳、張紅軍、劉彥、於天笑等享譽業界的輔導專家，師資隊伍中研究生、博士學歷佔比近70%，大部分畢業於985、211全國重點院校，一線講師擁有多年豐富的職業考試輔導經驗，高學歷、高水平、高能力，讓中公的教學工作開展的更加順利，團隊的運行更加快速穩定，授課效果更加卓著。同學需要應聘可以關注中公教育的網站，達到招聘要求的話可以來面試哦！

⑺ 想參加中公教育招聘，請問應聘條件都是那些呢

首先這個你得看去
中公教育的哪個部門
假如銷售部門的話
他的需要沒有想像中那麼大的
假如是老師部門
那就要求比較嚴格了
你得去好好的咨詢一下

⑻ 中公應聘終審問題

一般終審過了問題不大，建議再等等，或者電話詢問人事部門。以下是中公官網的招聘流程，可作參考：
1.投遞簡歷

方式一：通過中公校園招聘專網(zhaopin.offcn.com)查看具體職位、投遞電子版簡歷;

方式二：通過校園宣講會現場投遞紙質版簡歷，中公教育將在全國多個主要城市的高校中召開校園宣講會，敬請關注「中公校園招聘專網」中宣講會安排信息;

方式三：投遞電子簡歷至中公校園招聘專用郵箱」[email protected]」。

應聘者可以選擇上述任意方式進行職位的申請，請註明您理想的工作地點和您應聘的職位，每位應聘者只能申請一個職位，請勿重復投遞簡歷。面試流程與評估篩選簡歷：中公教育根據具體職位的招聘錄用標准篩選簡歷;

2.筆試：

中公教育在校園宣講會結束後通知通過簡歷篩選的應聘者參加筆試，時間為1小時;

3.面試：

中公教育邀請通過筆試的候選人參加面試，每個職位進行2-3輪面試，請每位應聘者在此期間保持手機暢通，保證及時收到面試通知與錄取通知。

中公教育與通過公司招聘流程的應聘者簽訂三方協議，達成錄用!

下面呢，是一位中公人員的回答，可做參考：

正常如果面試人員接到電話終審通過了，就代表你面試通過，剩下的只是需要走審批流程，其實一般隔天（除周六周日）就會通知。審批只是分校於總部進行溝通安排面試人員何時上崗，於其他沒有關系。

正常面試你應該是通過分校負責人資人員篩選，分校負責人面試，省級人資主管面試，總部人資主管面試，總裁面試四部分，如果全部通過，沒有意外就是你可以正式進入中公教育工作了。
所以你放寬心等待辦理上班手續吧。

⑼ 應聘中公教育市場專員，面試流程是什麼需要注意些什麼呢

面試當天考生需要憑身份證，准考證，面試通知以及成績單到達面試地點，進入版候考區做准備等待權面試。在准備就緒之後應該是組織考生進行抽簽，確定入場順序。

一般情況下同崗位的考生都在同一考場進行候考。在考試時間開始後抽到一號的考生被工作人員帶到面試區域進行面試，而其他考生應當在候考區繼續候考。為了避免有考官和考生串通或者有漏題的現象出現，候考區和面試區是有一定距離的。在考試結束之前，任何考生不得離開候考區。

(9)中公應聘擴展閱讀

一定要注意千萬不要暴露個人信息。否則會被記入作弊，取消考試成績。面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。考生在回答完所有題目之後，主考官會問到：考生是否還有補充？切記，這只是一個禮貌性的關心，一般情況下回答沒有了，謝謝考官。

此時，主考官會宣布讓考生退場去候分區等候。在面試結束之後，考官會留出一定時間，評分，所採取的評分方式是體操式的計分法：去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其他考官的平均分數。在省考面試當中，很可能會當場出具面試成績。隨後會通知體檢等相關事宜。

⑽ 應聘中公教育的網路推廣需要幾輪面試

應聘中公教育的網推專員，在各省級分校，一般是人力初審——網推主管復審——省級版校長最後權審核。等通過後就可以上崗了，然後又3個月的實習期，實習期結束後有一個終審，通過了就是正式員工。應聘中公教育總部的網推，基本也是這種流程。