模擬求職大賽

① 大學生模擬面試大賽優缺點及解決方案

優點：復不言而喻，鍛煉了學制生們應急反應能力、獨立思考的能力，有助於培養和磨練心理承受壓力，對就業有一定的指導意義。
缺點：問題可能會膚淺，切入不了實質。評判標准可能不準確不統一，導致沒達到應有的效果。
太模式化，反而限制了學生將來面試時的正常發揮。
解決方案：聘請相應的人力資源方面的專家、相關企業部門的人力資源經理做顧問或評判。
應設立場景，模擬到位，將企業情況和個人情況先做介紹，再進入面試環節。
評判標准及結果要講到勝劣的原因，不要給大家搞條條框框，要進行分析，傳授方法，「授之以漁而非魚」。

希望能對你有用。

② 如何為模擬面試大賽拉贊助

贊助方案

一、 目標贊助商
有較大的知名度和信譽度、熱心於教育事業、對應屆畢業生有需求、擁有自己的獨特文化的企業單位。

二、贊助方式
1， 獨家贊助：即提供活動所需一切經費的商家
2， 冠名贊助：提供活動所需的80%的經費的商家
3， 友情贊助：提供活動所需的50%的經費的商家
4， 小額贊助：提供活動所需的專項物品、獎品或印刷品的商家

三、贊助商回報方案
1、 贊助的商家可將其品牌與廣告語及部分說明文字印於海報、展板、傳單、報名表上，學生會負責把傳單發放到各個宿舍。
2、 比賽懸掛橫幅印有「感謝××支持」等類似字樣，商家名稱和學生會、團委名稱並列。
3、 在賽程中提到的宣傳方式，包括DV、BBS、廣播台等宣傳皆獲得提名權，可由各方式配合宣傳商家。
4、 交流會當場可在旁邊設置商家展台借力宣傳，商家領導可上台致詞
5、 主持人將在全程主持的串詞中盡可能為商家宣傳。
6、 為贊助商家提供拍照上人大各大報紙的機會。
7、活動後，全程視頻將長期置於相關校外媒體。
8、校園商業拓展活動。贊助企業可由人大校團委代理其在人大校園內的拓展性商業活動。（可根據贊助額度高低調整活動時間長短、面積大小等）。
9、企業可根據自身實際情況提出的合理要求。

四、贊助方案說明
1、 對獲得冠名權的企業將履行上述全部回報承諾並獲冠名權。
2、 友情贊助單位在宣傳方案中按提供資金力度進行排名。
3、小額贊助商可在所贊助項目實物中體現公司標示，具體方式依
贊助金額而定。
4、對本次活動給予項目支持力度的媒體列為協辦媒體。
5、本次活動回報方案解釋權歸中國人民大學國際關系學院學生會所有。
合作方式

一、 資金贊助（細目如下）

項目名稱 用途 數量 單價(元) 合計(元) 備注
展板 宣傳 1 1500 1500 3*10平米
小海報 宣傳 200 1 200
大海報 宣傳 100 5 500 彩打
傳單 宣傳 5000 0.1 500
申請表 面試大賽 150 0.1 15
評分表 面試大賽 150 0.1 15
海報 面試大賽決賽 50 5 250 彩打
場地費用 面試大賽 3 1000 3000
場地布置、投影儀、飲用水等 面試大賽 3 200 600
比賽優勝者證書 頒獎儀式 5 15 75
總計：6655元

備註：
資金贊助主要以宣傳為主，宣傳形式和費用視商家情況而定。
關於場地租借，我們學生會將與學校協商，確保商家的利益。

二、 機會贊助
1、 提供最終獲得優勝的學生免費去知名企業實習機會。
2、 提供獲獎學生免費進行一對一的面試培訓的機會。
3、 提供獲獎學生去知名企業參觀的機會。

三、 物質贊助
提供參與活動的學生贊助公司的相關物質產品。

希望對你有所幫助。。。

③ 模擬面試大賽的大賽服務

模擬面試組織委員會主要為申請者提供的公益服務:
1. 簡歷服務：製作，潤色，翻譯能夠彰顯個人能力和歷程的中英文簡歷作品
2. 跨國企業內部工作推薦：收集高端工作人士簡歷，推薦跨國企業合適的工作機會
3. 出國留學個人履歷：出國留學和移民材料中所需要的簡歷和個人履歷製作? 每個人都會寫簡歷嗎？可能是。也可能不是。簡歷的前身是CV，發源歐洲的騎士時代，用來介紹自己人生的歷程，大約在二戰結束後，由於大量求職者的出現，resume應運而生，resume是一種更精練的CV。方便招聘者更迅速的甄選合適的應聘者。也就是說簡歷是名副其實的舶來品。
我們要奇怪業績人士、志願者研究了大量中國申請者的簡歷，結論是大部分的簡歷，尤其是中式英文簡歷普遍存在幾大問題：
1. 單詞拼寫存在錯誤，極大的影響應聘者獲得面試的機會
2. 英文語法有錯誤，不影響理解意思，但是反應出應聘者的英文水平有限
3. 詞彙選擇上不夠精確。沒有對英文中對應詞有專業的訓練，所以難以理解
4. 語言結構如果不是過於口語化，就是過於復雜的長句子
5. 頁面設置過於混亂，內容過於繁雜，無法體現本人的獨特優勢，閱讀困難，乏味
6. 敘述格式和內容選擇完全是中文簡歷的翻譯版。不符合國際通用的簡歷規范，難以脫穎而出 簡歷或者說履歷並不僅僅是求職當中的必備材料，模擬面試組織委員會的服務不僅限於求職簡歷的製作。在中國，我們經常遇到准備出國留學或者求職的申請者的委託。在留學和求職的申請材料當中，個人的履歷往往不可或缺。而國內的留學機構良莠不齊。准備的材料往往無法滿足需求。
模擬面試組織委員會在留學、求職方面的文書製作也具備非常專業的水準。我們和在香港的知名學校有很廣泛的關系。了解招生部對於學生的要求，和他們的喜好。對於解決中國學生的留學、求職資料當中普遍存在的中式英語的描寫和中式思維的問題，模擬面試組織委員會有著豐富的經驗。而且，我們對於留學、求職方面的委託，甚至動用更多的人力和物力，因為我們知道，每個人的教育經歷，畢業院校會一生陪伴著他，而教育的機會只有一次。一次錯過好的學校就是一輩子的錯過。

④ 模擬招聘大賽 求亮點 求創新 求內容

每個行業都有其經營成本，人員流動是企業的經營成本之一，是沒有辦法回迴避的。事實上，員答工跳槽的最大原因是「公平」問題，還有福利、制度、人際溝通等等。現在還沒有任何調查表明員工跳槽的理由是因為接受培訓所致。作為企業的管理者，一方面要充分分析員工跳槽的原因，另一方面要不斷改變自己的認識，因為許多時候就是因為管理者的失誤才造成了員工的離職。凱斯通公司的麥克高文就說：「你越培訓員工，他們就越能出業績;業績越好，他們就越想留下來。」

⑤ 現在急需模擬面試大賽的自我介紹ppt,完全沒有頭緒，希望大家幫幫忙，給個模版什麼的吧。謝謝大家了

郵箱，我發你一套，隨便你挑。

⑥ 大學生模擬面試大賽 有什麼好的主題口號（在線）急

1.精彩面對面，成就一片天

2.成功試一試，精彩面對面

⑦ 模擬招聘大賽的個人簡歷怎麼寫

就寫你姓名，年齡，性別，政治面貌，民族，學歷，專業，家庭地址，郵箱，QQ，電話，畢業內哪個學校，應容聘的崗位，在哪個單位實習過，在校獲得那些證書，你對月薪的要求，自我評價，最後是對你應聘的公司的希望和願望

⑧ 職場模擬招聘大賽的內容要求

管理系模擬招聘大賽
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。應對這樣一個大的形勢，我系特舉辦校園模擬招聘會，給學生提供一個社會實踐的機會，提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平台。
崗位設置：產品經理 策劃師（廣告策劃、公關策劃、促銷策劃） 渠道經理 店長 銷售代表 客戶經理
參加比賽的同學可根據自己的興趣、專業知識水平以及就業意向選擇任意一個崗位，要求對相應的崗位有一定的職業了解。
1、活動主題：挑戰求職無極限
2、活動宗旨
通過舉辦模擬招聘大賽，使學生體會到在社會主義市場經濟制度條件下，大學生應樹立自主擇業的意識,要發揮個人的優勢；通過勞動力市場或自主創業，積極主動的選擇適合自己的職業。通過學生自己設計求職簡歷，培養其創新思維的能力。通過模擬求職者的角色，使學生了解當今社會就業方式日趨多樣化，切身體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達能力、應變能力、學以致用的能力、社會實踐能力
三、報名方式
管理系大一、大二年級學生由各班推薦5名學生參加比賽，大三年級自願報名參加比賽，以班為單位報名，由各班學委統一交到系學生會宣傳部，截止時間為*****
四、比賽形式
比賽分初賽、復賽和決賽三場舉行。採取分崗位競爭的形式，設六個不同方向，對專業，職業技能有不同要求的崗位，目的就在於使招聘更有方向性，培訓更有針對性，使參賽者在實際的應聘中都能夠游刃有餘。
五、比賽賽程賽制：
1、初賽（分兩場）：
分自我介紹和提交簡歷兩部分，自我介紹限時3-5分鍾，在此之前遞交簡歷。
2、復賽：
（1）自我介紹：每人限時3-5分鍾。
（2）提問環節：評委老師根據參賽選手的自我介紹和提交的個人簡歷進行現場提問。
（3）評委點評：評委就具體情況進行點評。
3、決賽：
（1）自我介紹：選手進行簡單的自我介紹，並闡述自己的職業生涯規劃，限時5分鍾。
（2）抽題環節：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答（比賽題型會提前告知）。
六：評分方法
1、初賽（10分）
評委將結合選手的簡歷及自我介紹進行評分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，最後根據平均分進行排名，前20名進入復賽。
2、復賽（10分）
自我介紹及職業生涯規劃----5分；抽題環節---5分
根據總分進行排名，依次評獎。
7、獎項設置
一等獎：一名
二等獎：二名
三等獎：三名
優秀獎：一名
從復賽開始，給參賽選手加相應的個人量化分。獲獎選手獲得系級榮譽證書，並頒發相應獎品。
附：比賽時間和地點另行通知。
管理系宣傳部
模擬招聘大賽初賽評分細則
個人簡歷設置
禮儀規范
儀容儀表
語言表達流暢
內容條理，意思表達明確
3分
1分
1分
2分
3分

⑨ 關於模擬面試大賽

模擬面試大賽，建議：
1、不要太多涉及專業知識，這很無聊，工作中的具體問題，考驗的很多是經驗而不是你們在學校中學到的東西；比如一個產品經理的面試，我們會問及他在產品運營中點點滴滴，這恐怕不是學校的學生所能良好回答出來的；
2、學校舉辦類似的活動，無非是想學生一些預熱，以及讓學生了解企業關注點，僅此而已。從這些點著手；找HR和中高層管理者；進行一些軟性能力，以及側重點
3、參賽公平與否，不是你所應該關注的；因為去掉了專業技能，剩下的就是軟性技能方面，幾年的差別並沒有你想像的那麼大；而且，既然是模擬的，那麼不存在實際性的收益，放開點來看。
4、建立一個相對來說比較公平的面試體系，比如對每一個面試者，我們都會對細致、耐性、邏輯清晰度、熱情等諸方面的考核環節。請盡量在一個體系下進行考量，要不然，往往會出現 -- 漂亮一些的學生會得到更好的成績（雖然，在現實中往往也是如此，但是，這對於很多人來說，實在是沒有辦法去提升很多的，也不具備實際意義），這恐怕並不是你們所期待的。
5、最後，要知道，95%以上的國內企業管理者，並沒有經過良好的面試體系的訓練，很多的還都是第一印象的，所以，可能的情況下，找一些500強的HR來做，可能對學生收益會大一些。
FYI

⑩ 我們學校將要舉辦一個模擬面試大賽 在為橫條標語發愁希望大家給點建議

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。
企業即回人：成也在人，答敗也在人。

尊重人的品德，重視人的智慧；承認人的價值，珍惜人的感情；維護人的尊嚴，提高人的素質。
尊重人才真心真意,服務人才全心全意；培養人才一心一意,使用人才誠心誠意。

人才理念：唯才是用，唯德重用。
一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。

有德有才破格重用,有德無才培養使用；無德有才限制使用,無德無才堅決不用。
用人不在於如何減少人的短處；而在於如何發揮人的長處。