畢業生應聘

⑴ 應屆畢業生應該找什麼工作好點

按公司來分的話: 最好的無疑是歐美企業(其實大家也都知道,我總結下而以),工資高,管理人性化.但是工作壓力也非常大 其次是日本企業,福利可能比歐美企業更好,工作壓力卻小了很多,也是不錯的選擇. 然後是韓國/台灣/香港/新加坡 企業,台企被罵的最多,大家應該都知道點,但是這里我想告訴各位,韓國人,香港人,新加坡人的扣門程度絕對不在台灣人之下,起碼是一個檔次的 最後是民營企業,大家不要說我不愛國,我只是說事實,民營企業從來不遵守勞動法,肆無忌憚的延長工作時間,制度不規范,不繳納社會福利。 當然,還是老話,我說的是一般情況,凡事都有特例,歐美企業里也有垃圾,民營企業也有過得去的,這點我可從來沒有否認過哦. 按行業來說的話： 收入比較高的行業有：咨詢／金融（投資）
如果，你一心決定就是這兩個工作里選一個，我建議你選擇底薪高的，但是我的建議很明確，就是銷售很難做起來。可能你比較不能理解，我首先說說我吧，我從大學開始就在外面做各種各樣的工作，比如電腦維修，餐廳侍應，後廚，教師，助教，等等，當然，包括銷售。大學以後，我自己開公司，自己做。我可以很切實際的告訴你，銷售確實很鍛煉人，但是不能用來作為事業，僅僅只能是一項工作，對於一個公司來說，銷售無疑使最為重要的一塊，它是決定公司是否盈利的直接因素，所以公司都很注重銷售，但是另一方面，銷售要當成事業來做，想要做起來，一般要非常有才華的人，至於什麼才華，你想知道可以另外問我，我就不贅述了。簡單點說，如果你現在在大學，想打工，我建議你去做做銷售，但是如果你現在要工作養活自己，就不要再去浪費時間在銷售上，盡快找到自己的方向，盡量讓工作往自己的今後的事業上靠，這才是最正確的路，而不是想著怎麼樣去鍛煉自己，可以說，當你出了學校的門，那麼已經沒有太多的時間讓你慢慢鍛煉自己了。

⑵ 應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別嗎

相信大家都聽說過應屆生和往屆生，國家規定應屆和往屆高中畢業生在高考後錄取時應該一視同仁，因為有的同學由於各種原因會選擇復讀，所以也就成了往屆生。但往屆生在報考時除了不享有保送資格，報考公安院校和軍校要有年齡限制外，其他的和應屆生是沒有任何差別的。

⑶ 什麼樣的畢業生才能被稱為是應屆畢業生

應屆生是如何定義：

1、在本年度即將畢業但是還沒有拿到畢業證書，自己也將要在本年6月份畢業離校，如2020年畢業的20屆的學生，他們在2020年就屬於應屆畢業生。那2021年這些畢業學生還能稱作應屆畢業生嗎？有可能還是應屆畢業生，這就是將要說的屬於應屆畢業生的第二種情況。

如果你擁有應急畢業生這個身份，似乎一切都變得簡單許多，不需要上訴這么多條條框框的要求，符合下列條件之一，在廣州市行政區域內的用人單位接收普通高校應屆畢業生(含擇業期內在廣州市落實工作單位的普通高校畢業生，不含國〔境〕外留學人員)可到廣州市公安機關辦理入戶審核遷入廣州市戶籍：

(一)具有國內普通高校全日制博士研究生學歷並有博士學位，年齡在50周歲以下。

(二)具有國內普通高校全日制碩士研究生學歷並有碩士學位，年齡在45周歲以下。

(三)具有國內普通高校全日制大學本科並有學士學位，年齡在40周歲以下。

就這樣就可以獲得廣州戶口，這就是應屆畢業生這個身份帶來的好處。

⑷ 如何准備畢業生的求職材料

（一）就業推薦表

畢業生就業推薦表是學校主管就業工作的部門（畢業生就業辦公室）發給畢業生的、用以反映學生各方面的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。

（二）求職信

求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份自薦信（即求職信）連同就業推薦表一並寄（送）到用人單位。用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合用人單位的需求，是否給你提供面試的機會。在成百上千的求職信中，如何使你的求職信與眾不同且能脫穎而出，讓用人單位給你一個難得的面試機會，求職信的質量事關重大。

（三）個人簡歷

所謂簡歷就是概括介紹畢業生個人基本情況，並對個人的技能、成就、經驗、教育程度、求職意向作一個簡單的總結。一份成功的簡歷，往往在瞬間即能抓住用人單位的心，贏得難得的機會，達到被錄用的目的。

(4)畢業生應聘擴展閱讀

在求職信中，對自己的優缺點需要進行藝術處理。畢業生既不能對自己缺乏自信，也不能自吹自擂，炫耀浮誇。適度的謙虛是一種美德，也會使用人單位產生好感，但過分的謙虛容易使用人單位產生一種虛假無能或缺乏自信的感覺。在競爭日益激烈的社會，沒有一家用人單位願意錄用一個沒有自信的人，這樣就會白白斷送求職機會。

與此相反，個別同學認為求職是一個自我推銷的過程，既然「推銷」就應該進行精心包裝，但在經驗豐富的人事主管面前，這種不切實際的自吹自擂很容易被揭穿。寫求職信不能只寫優點，迴避缺點，也不能讓缺點比重過大，應做到適度「推銷」。

由於文化上的差異，一般對外資企業可以較充分地展示自己的能力，強調自己的特長，而對國企、國家機關等則應如實介紹自己的理論基礎、特長、愛好。

⑸ 畢業生如何應聘人力資源崗位

直接投簡歷，面抄試或者電話襲預約面試
人力資源的工作有好多模塊，招聘、培訓、考核、員工關系、薪資福利、社會保險等。個人意見你除了考核模塊和薪資福利模塊沒有競爭優勢以外，其他的工作你還是可以從基礎的助理做起。
例如招聘：可以收收簡歷，跑跑腿。幫著閱讀整理簡歷的工作。
培訓的工作：聯系老師，整理課程，組織培訓調查什麼的
員工關系以及其他的類似社會保險啊、組織活動啊、員工入職離職手續辦理啊、管理員工的檔案關系、組織關系什麼的。甚至寫個什麼文件、有可能的話管理管理考勤制度。可以做的事情還是很多的。
只是，應聘這些工作的時候你要充分體現出你的優勢和個人素質。讓公司覺得你可以勝任這份工作。這個需要你自己多想想每份工作需要什麼樣的性格或者能力。最後你還要學一些人力資源管理的知識。至少要了解一點。這樣可以充分證明你對人力資源管理工作的興趣。加強公司對你學習能力和工作熱情的印象 。

⑹ 應屆畢業生如何面試

首先你要考慮下，你會干什麼，你能或踏實把一項工作做好，所做的工作能或對內得起公司給容的待遇。往往很多畢業生一出來就要求待遇好福利好，你要想到你選擇公司公司也在選擇你，現在為什麼那麼多公司招不到人，而襯會上那麼多人找不到工作，就是因為學的東西跟實際工作的不對口。企業找不到理想的人員。所以說還是放底你的身價，學到有用的東西才行。

⑺ 招聘應屆畢業生的優缺點有哪些

優點：

1.可塑性較強

剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。

2.對企業的忠誠度較高

由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規范的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3.薪酬要求較低

眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有媒體報道，某一線城市公安局招聘文職雇員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬余名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4.工作經歷並非「空白」

許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據了解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。

缺點：

一、流動性相對較高

企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司准備進一步培養和鍛煉後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的「寂寞」，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。

二、會做事不會做人

雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。」

有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。

三、以自我為中心

一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇跡。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨斗是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。

拓展資料：

應屆畢業生

應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。

應屆畢業生分四種

1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。

2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。

3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。

4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。

⑻ 請問：應屆畢業生是什麼意思

應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生，即當年畢業。比如四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生，三年制高中的高三在校生等。

⑼ 請問應屆畢業生和歷屆畢業生在找工作時的區別

應屆畢業生和歷屆畢業生找工作時主要區別在如下：

1、應屆畢業大學生可塑性較強，剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求。反之歷屆大學生則因為已經工作過適應能力沒有應屆大學生強。

2、工作檔案調取方便。應屆大學生報到、就業：畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》及與用人單位簽訂的《聘用（勞動）合同》辦理就業錄用、戶口關系遷移及人事代理等手續。反之，歷屆大學生因為檔案已經遷走，再工作調檔案需要跑諸多部門。

3、企業用人成本，應屆畢業生薪資報酬相對較低，用人成本較低。反之歷屆大學生找工作，企業用人成本會增加，因為有工作經驗，省去企業的初期培養成本。

4、婚姻感情問題，應屆大學生畢業，學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。而歷屆大學生通常因為工作過一段時間，在不同的城市都有不一樣的生活經歷，更能看得開感情問題。

(9)畢業生應聘擴展閱讀：

應屆畢業生的國家界定范圍：

1、國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

2、就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。

3、畢業生注重就業國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年，具體根據各省情況來定）未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校的都可稱應屆畢業生；而XX年高校應屆畢業生注重年份，指國家承認的高校國民教育學歷XX年畢業的所有畢業生。）

應屆畢業生最佳就業時間：

1、麥可思發布的「2008年度中國大學畢業生就業報告」顯示，應屆畢業生求職的最佳時間是畢業前一年到半年之間。而調查同時發現，2007屆畢業生畢業時已經落實工作的比例（官方數據為70%），大大低於半年後的就業率87.5%。