求職網站it

㈠ 對IT行業求職的一些問題

在IT行業求職的20條寶貴經驗
經驗一：光鮮的招聘現場背後不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。
比如2004年初我經歷過一個大型超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月後，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作夥伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；
很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR,談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。
經驗三：經常招聘的公司，基本都不好地方，多數還有圈套。
廣為人知的就是證券、建材、保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管.
經驗四：招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。

這樣的有很多，一般都是幾個穿著西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能幹，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險的「保險，永不失業的朝陽產業」，靠，如果是永不失業的朝陽產業，你怎麼還每周都到人才市場招人？

經驗五：如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那麼不必在考研究生之前找工作，考完後也會有工作的，尤其是春節以後。

人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《聖經》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……

經驗六：招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。

談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己么，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。

經驗七：交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。

我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個台資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業秘密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的地方是無論如何也不要理會的。

經驗八：老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。

中國的民企長不大，和老總的素質關系極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老闆。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。

經驗九：關於各種保險和住房公積金。

第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡裡面的錢就全都沒有了，因為那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。

經驗十：絕大多數公司定下的面試時間都不準確。

從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼裡看來那都是很正常的。中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什麼地方，9：00到什麼地方，有專人接送。如果有公司遲到什麼，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。

經驗十一：女孩子要注意的。

有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是較明顯的***。還有一些公司需要大量文員，他就不斷地招聘女生以很低薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差比如說什麼司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關系很復雜的公司，也都不要去。

經驗十二：廣結善緣、不去那裡工作，也不要弄出點仇來。

踏入社會後每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他僱用，也不要和他結下樑子，無論他可能多麼沒禮貌、或者他開除的薪水是多麼沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。

我仍舉上面說過的那個四川的網路公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金(第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400)，除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每周休息一天。但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。

這個公司把我激怒了。因為我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。我下午推了很重要的事情才去的，並且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說著上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待臟字的把她罵了，為了我付出的那些時間。

但是，事後反省，我覺得沒有必要罵人。因為那不能是我自己的境遇有所改善。在那以後無論碰上多麼差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他僱用，但是可能以後這個公司就是我的客戶，何必呢。

經驗十三：小心「後備主管」「儲備經理」等。

這些職位一般都是招男生，招進去了以後什麼活都干，什麼苦都吃。因為你是「後備」「儲備」呀，所以什麼活都讓你干。這種把戲多見於那些季節性的行業，比如夏天的酒店和旅行社。

經驗十四：永遠不要相信承諾，也不要相信合同。

這是目前我國的國情。空口固然無憑，蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對於一個公司對待員工的狀況，口碑這個東東要比承諾、合同都更稍微可信一點。

經驗十五：關於勞動合同。

多研究一下《勞動法》《合同法》吧，簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時候，簽還是不簽，那是一個問題呀！這個問題比較復雜，我說不太清楚。因為種種種種的原因，我從來就沒跟僱主簽過合同，雖然我希望做一個守法公民。

經驗十六：在選擇被誰僱傭之前，仔細計算一下投入產出比例——薪水不是唯一應該被考慮的元素，甚至連重要因素都不是。

比如說一個人掙5k，另外一個人掙2k，表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個掙5k的每天10小時嚴重超負荷工作，每兩周只有一天休息，而且他從事的工作比較封閉，拓展的空間比較小，接觸的人也非常少；那個收入2k的每周工作5天，一天8小時，公司有各種培訓，工作很開放，拓展的空間也很大。那麼我想這兩個人五年以後的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。

經驗十七：穿著打扮。

面試的時候算是一個比較正式的場合了，所以就要打扮得有那麼一點職業氣息，絕大多數的公司都需要規矩人。所以如果應聘的不是很需要創造力的職位的話，還是在頭幾次打扮得乖巧一點，以後摸著道了，再怎麼舒服怎麼穿。

女孩子面試的時候，不必特意打扮的，又是做頭發、又是買衣服的，不是很有必要。如果一個公司因為你打扮得妖艷看上了你，那才是需要擔憂的事情。更有甚者，我聽說過有很多人在大學四年級的時候整容，呵呵，那種自我摧殘就不要了。一個員工的價值，不在於它是單眼皮合適的雙眼皮，在於她眼睛的洞察力。

經驗十八：要不要美麗的撒謊。

有一些謊言，還是要有的，那種善意的。比如人問你打算在北京定居么，你總不能實話實說這個鬼地方風沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。

經驗十九：剛剛畢業盡量進大公司。

應屆畢業生，對於公司的選擇更要慎重，哈佛的幾個心理學家研究過人的第一份工作和一生發展軌跡的關系，得出的結論是人的第一個工作的對一個人的影響比我們想像的還要大，因為那奠定了一個人很多的思考習慣，行為習慣。在高效率的公司干過，到了低效率的公司也能適應。不過要是在一個小公司養成了一身壞毛病，以後的發展就很受限制。大公司之所以能成為大公司，肯定是有過人之處的。進一個好公司相當於上一個好大學，不知不覺中就出息了。

經驗二十：招聘人缺少教養的，不管工資給到多高，也不要去。

一個公司讓缺少禮貌的人去負責招聘，這個公司根本就不值得期待。

㈡ IT行業求職簡歷怎麼寫

1.列出自己的個人情況，包括姓名、聯系方式、專業離、教育經歷以及求職意向。（內這是各行各業都容要寫的基礎信息）
2 .列出自己的實踐工作經驗，期間單人的職位以及主要工作內容與相關工作成就。尤其是項目實戰經驗，這是對你能力最直接的展示。
3.說明自己的專業技能特長或者是在專業技術方面取得什麼樣的認證。
4.可以考慮說明自己的職業發展方向，讓用人單位更清楚地了解你的職業規劃。
5 自我評價這一方面，可以從先前的工作經歷讓你學到了什麼學會了怎麼進行項目工作。

㈢ it行業找工作

你好朋抄友！
因為現在的襲社會IT業人太多明白人多不吃香了社會就是這樣找工作還是靠人際關系還有個人素質技術就是那麼回事人際關系最重要你自己慢慢體會吧希望你找到理想的工作
希望能幫助到你！
還請及時採納謝謝！
祝生活愉快

㈣ it企業招聘，怎麼寫it求職簡歷

一、基本格調

即打開簡歷之後的第一印象。就好比我們看見一個人，會有一個整體的感覺，他是fashion的、小清新的還是老道的？有了第一印象之後再慢慢分解來看。

加分寫法：

• 簡潔明了，邏輯結構清晰。

• 字體，排版，順暢，清晰整齊就好。

• 最好是PDF格式，兼容性強且不易亂序。

減分寫法：

• 設計的過於浮誇或者過於簡單的。（eg.有的簡歷五顏六色、非常酷炫，卻半天找不到聯系方式，抑或是只有個人基本信息和公司名稱)

• 寫了十幾頁，半天打不開的，或者載入了半天，打開還亂碼。

二、基本信息（姓名/性別/畢業院校/電話/郵箱/居住地/期望地）

加分寫法:

• 清晰羅列出以上信息，這樣HR就不用在接下來的電話溝通或面試中再去追問這些內容，建立我們接下來電話溝通對你的熟悉度。

• 再額外能加上QQ或者微信就更好了（以防有時候電話打不通哦，時不時會遇到這種情況）

減分寫法：

• 大部分的基本信息沒有寫

• 甩給我一個Github鏈接，極致簡潔的幾句描述，需要通過你的鏈接來找你的聯系方式。（如果不是博客寫的特別好，基本是要放棄你了）

三、工作經歷&項目經歷

加分寫法：

• 工作經歷項目經歷可參照萬能的STAR法則來寫，STAR不清楚的童鞋點這里啦

• 效力過哪些公司，我們匹配的公司？ BAT？ 知名大型互聯網公司？

• 做過什麼行業領域，和我們目前的行業是否匹配

• 擅長的技術語言，應用了哪些技術棧，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）

• 經歷的項目復雜度，及在項目中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)

• 時間節點（空檔期）

減分寫法：

• 看了半天，不知所雲，沒有任何亮點，沒有讓人有去和你聊一聊深扒的信息。

來幾個栗子

栗子1錯誤打開方式：

• XX（全棧工程師）2013.06 — 至今

• 參與需求分析及實現方案設計。

• 設計資料庫表結構，實現後台功能及web頁面展示。

• 產品線上部署及運維。

• ay 配置管理工程師 2010.03 — 2013.03

• 負責公司產品性能測試，及線上數據分析

• 負責公司配置管理，環境維護等工作

點評：看不出來他做的什麼事情，沒有邏輯性，甚至不知道他做的什麼技術語言。

栗子2正確打開方式：

西安XXX公司 Java工程師 — 2016.2月-2017.2月

1、MOGU推薦架構數據與緩存層設計開發

• MOGU是一款時尚資訊app,負責推薦頁面資訊feed流的展示及用戶歷史的展示

• 負責數據層,處理前端邏輯整個開發工作,分布式rpc服務搭建

• 負責進行壓測監測、緩存處理,對接又進行改進優化,主用redis緩存

2、基於JAVA的電商爬蟲開發

• 使用java搭建爬蟲server平台,進行配置和開發,進行網頁改版監測功能開發

• 爬取淘寶時尚品牌與其他電商網站商品品牌與詳情等

• 通過頻率、ip池、匿名代理等應對一些網站的反爬

3、同圖搜索Solr服務開發

基於演算法組的同圖策略,使用solr做java接又實現rpc服務搭建,進行索引構建和solr實現

北京XXX

java大數據工程師— 2013.4月-2015.12月

1、負責實時流消息處理應用系統構建和實現

• 在調研了kafka的優勢和我們的具體需求之後,用kafka作為消費者,保證高吞吐處理消息,並持久化消息的同時供其它服務使用,進行了系統的設計和搭建使用。 本地日誌保證消息不丟失,並通過記錄游標滑動重復讀取數據。

• 使用storm 負責搭建消息處理架構,並完成基於業務的消息落地,提供後續的數據 統計分析實時和離線任務,諸如pv、uv等數據,為運營做決策

• 網站用戶行為埋點和基於js的日誌收集器開發,定義接又和前端部門配合。主用go 2、hadoop集群搭建和數據分析處理

2、基於CDH的集群搭建工作,後期進行維護

編寫MapRece程序,能將復雜工作邏輯化,盡最大能力發揮大數據應用的特點, 對程序高要求,監控自己程序運行情況,使用內存合理,注重增量和全量運算的利弊

3、調度系統設計與實現 基於quartz2搭建調度平台,帶徒弟實現相關功能並定期review代碼

4、資料庫調優 負責主從搭建,並掌握主從搭建的利弊,了解業界mycat原理,有資料庫優化經驗,能 正確並擅長使用索引,對鎖有深刻的認識

5、網站開發 java web網站業務開發,並能很好的使用緩存技術,對重構有實際的經驗,並對面向對 象開發有全面的實戰經驗。了解java數據結構的使用場景,雖然對於大並發沒有太大的 發揮餘地,但是掌握了數據結構,對於並發和阻塞等有自己的見解。

點評：非常清晰的告訴簡歷閱讀者自己做了什麼事情，負責了什麼樣的事情，用了什麼技術棧，且邏輯連貫。

四、 工作期望&個人評價

加分寫法：

• 對自己有一個全方位的一個描述總結，讓別人更好的解讀你。或者在此處，高亮你的優點特長有哪些。

• 即使不寫個人評價，也一定記得寫上工作期望。

減分寫法：

完全看不出個性特點，寫和沒寫沒什麼區別。 來幾個栗子

栗子1 錯誤打開方式

為人性格,誠實謙虛，勤奮，能吃苦耐勞，有耐心，有團隊意識，能和同學和諧相處，能虛心接受別人的建議的人。

責任心強，善於溝通，具有良好的團隊合作精神；專業扎實，具有較強的鑽研精神和學習能力；性格比較樂觀外向，喜歡打羽毛球。

栗子2正確打開方式

• 我對自己的定位: 主攻前端,同時在其他方面打打輔助。我不希望過於依賴別人,即使沒有後端沒有設計沒有產品經理,我依然想要把這個產品做到完美。畢竟全棧才能最高效地解決問題。

• 我對工作的態度: 第一,要高效完成自己的本職工作。第二,要在完成的基礎上尋找完美。第三,要在完美的基礎上,與其他同事 互相交流學習,互相提升。工作是一種生活方式,不是一份養家糊口的差事。

• 我怎樣克服困難: 不用網路是第一原則,在遇到技術問題時我往往會去Google、Stack over flow上尋找答案。但通常很多問題 並不一定已經被人解決,所以熟練地閱讀源碼、在手冊、規范甚至 REPL的環境自己做實驗才是最終解決問題的辦法。相信事實的結果,自己動手去做。

• 怎樣保持自己的視野:我一直認為軟體開發中視野極其重要,除了在 Twitter 上關注業界大牛,Github Trending 也是每周必刷。 另外 Podcast、Hacker News、Reddit 以及TechRadar 也是重要的一手資料。保持開闊視野才能找到更酷的解決方案。

• 我的優勢: 熱愛技術、自學能力強,有良好的自我認知。全面的技能樹與開闊的視野,良好的心態、情商與溝通能力。

• 我的劣勢: 非科班出身沒有科班同學對演算法的熟練掌握,但我決定死磕技術,彌補不足。

栗子3正確打開方式

• 極客、熱愛技術、熱愛開源

• Ruby on Rails：精通

• Agile/Lean：精通

• ReactJS：掌握

• Docker：掌握

• AWS：掌握

㈤ IT人士必須知道的幾個求職渠道

(1)招聘網站
招聘網站是大多數程序員找工作的選擇，也是很多企業招募人員的常規選擇。對於一線城市的程序員來說，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富;而對於生活在二三四線城市的程序員來說，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果。
對於剛出校門的，或者經驗不多的程序員，可以在前自由職客，前程無憂，智聯招聘、中國人才熱線之類的網站找找機會。
如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮eoe android社區，Cocoa China等專業的技術論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網、自由職客等。
(2)專業技術論壇
程序員們經常聚集在各種專業的技術論壇討論交流各種技術問題，而很多IT類公司也會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息。專業技術論壇上的招聘信息最大的好處就是具有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。 經常聚集在各種專業的技術論壇，比如QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息，所以，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版。
專業技術論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業在QTCN上發布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在eoe android社區發布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其他類似。
幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業技術人才找工作的一個重要途徑。
(3)獵頭
獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業關系較好，很多企業會委託獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式，保持聯系。
(4)QQ群
技術類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群;一種是HR、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發布，我的感覺是，技術導向群里的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的群，針對性稍差，但頻度高。要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。
(5)內部推薦
內部推薦也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據六度空間理論，如果你願意，總是能找到推薦你的人的，別怕麻煩。 以上五個求職渠道各有其優勢，大家可以根據自己的需求選擇適合自己的渠道試一試，說不定下一個找到好工作的就是你!
(6)IT人才就業服務
通過IT人才就業服務，把你的需求告訴他(薪資、福利待遇、公司環境)，他們會根據你的需求精準的幫你匹配對應的公司。如北京得自由職客，自由職客服務平台是廈門迦太利華信息科技有限公司創辦於2013年的IT人才服務平台。本平台以就業和解決企業高端IT崗位用人為導向、以人才為根本、以技術為核心，著力於輸送深受軟體企業歡迎的實用型高級人才，解決IT企業熱門、高端技術人才緊缺的難點。

㈥ IT求職者怎樣准備自我介紹

1、首先，求職者可以在面試之前自己充當面試官，對著鏡子做「自我介 紹」，從中發現問題，並解決問題；其次，在自我介紹時，求職者不能只 是簡單重復簡歷的內容，而是要重點介紹簡歷之中沒有反映出來的內容， 把那些能夠體現與自己正在應聘的職位關聯密切的工作經歷及取得的成 績介紹給面試官，力求一語中的；再次，自我介紹的時間不宜過長，又不 能太短，通常情況下五分鍾左右比較合適；最後，自我介紹時要注意自己的儀態，目光要專注，在自我介紹結束時，不要忘記禮貌地說一聲「謝謝」。
自我介紹通常是面試中的第一個問題，求職者如果精心准備，不僅能 夠為自己的面試贏得好的開局，而且能夠緩解面試的緊張情緒，為面試的 順利進行做好鋪墊。

2、面試的關鍵點：1.真誠2.謙而不虛3.介紹簡單明了4.態度要好5.自信
例如：
各位考官好：
我叫XXX，畢業於XXX的XXX專業，今年XX歲。今天看到貴公司的招聘職位，就是我夢寐以求的工作
，我是一個剛從學校出來的學生，沒有任何的工作經歷，但是，我會用我的能力、我的熱愛和我的激情
來勝任這份工作！謝謝！！
或者(有工作經歷的）：
各位考官好：
我叫XXX，畢業於XXX的XXX專業，今年XX歲。我於XX年XX日（接下來簡單明了說你的工作經歷）
希望貴公司給我這個機會，而且我會用我的能力、我的熱愛和我的激情來勝任這份工作！
謝謝！！

㈦ 想去日本工作，IT業 一般日本人都在哪個網站上求職

中國也有很多好的工作，留存中國

㈧ it行業的招聘，求職網站有哪些在線等！

募才網，專業IT人才精準招聘平台！
我們公司一直在用，免費的…良心企業啊

㈨ IT類找工作都從什麼網站找啊

中國通信人才網

㈩ IT求職,但是看到招聘要求各種高大上,我該怎麼辦

不可能每一個公司的IT崗都是高大上，如果你確實某一些方面不太熟悉，那麼找其他公司。但如果你發現確實每一個公司的IT崗對你而言都是高大上——這就說明你得去進修或者找師傅去了。。。。