學校求職引薦

A. 博士的待遇真的那麼美好么

1.博士之前是你求人家工作，博士畢業以後，人家求你來工作（我聽著就覺得特別假）

找工作不存在誰求誰。不進高校，用人單位來招聘，求賢若渴只是個姿態，別以為只要有個博士學位，對方就二話不說奉上offer。相對於崗位來講，收到的簡歷數量永遠只會更多。想進高校，更加不可能是高校來求著你。而有望進高校，需要博後來攢資歷，反而是你需要求人的時候多了去了，比方求導師或者師兄師姐幫你引薦，或者求曾經的合作方考慮你的申請。足夠優秀，相對來講找工作容易的多。但在博士這個群里，足夠優秀也只是絕對少數。

2.博士畢業直接可以評副教授，只要上課就夠了，不用再像他們那樣辛苦發論文評職稱（家人在高校任教）

進高校評教授，博士學位只是個敲門磚。現在很多高校不但要博士學位，還卡是不是海龜，還卡本科是不是985。評職稱，最重要的是論文發表。如果你是HYPMS的博士，不看論文，目前還有機會去211直評副教授。而靠前的985，沒有論文，只怕HYPMS的博士都評不上副教授。等到你博士畢業，只會更加水漲船高。論文發的好去哪裡都好使，但是論文發的好有多難？現在只怕你是理解不了。

3.博士享受我們這邊的人才引進政策，直接送一套房+幾十萬科研啟動資金+其他各種補貼，科研啟動資金餘下的你還可以自己支配

目前四五線城市可能還有這樣的人才引進政策。但四五線城市房子不值錢。另外還可能有附加條款，諸如工作多少年房子才給你轉產權。二三線城市引進博士給安家費的有，給房的只怕是夢還沒醒。一線城市，只有深圳還有孔雀計劃，但是標准已經提升了。科研啟動基金只能做科研用。科研啟動基金你還能拿去買房買車？這個思路很危險啊。

4.博士畢業到高校任教，寒暑假都可以帶薪休假，一周上完課就可以回家，只要沒什麼教學事故飯碗就很穩定，還說什麼企業動不動裁員，事業單位穩定工作累死累活一年到頭都沒幾個假期，高校工作穩定而且輕松（家人特別不希望我去企業，因為企業一言不合就裁員。所以當初我本科畢業想找工作被嚴詞拒絕，壓著我考

進高校任職有兩種，一種是講師，不做科研，只授課。有寒暑假。拿學校薪水之外，按上課多少計算課時費。另一種是副教授教授，需要帶研究生做科研發論文申請各種基金，這種是肯定沒有寒暑假的。每年享受若干天的年假。如果覺得這個活很輕松，建議上網搜一下最近五年多少個三十多四十多高校教授/副教授猝死的。

5.如果想搞行政，博士直接正處級待遇，想去企業直接高級工程師待遇，無論以後想往哪個方向發展都很不錯

搞行政正處級待遇？這是誰告訴你的？正處現在這么容易？去企業高級工程師這個說法基本靠譜。但是行政正處，可能一些偏遠鄉縣招聘博士去當副職，從基層開始鍛煉，能給到這個級別。大城市哪個單位博士去就能給正處？麻煩給個聯系方式蟹蟹。

另外給個靠譜的建議，你這種情況，別考慮讀博士了。原因很簡單：沒有做科研的興趣和熱情。博士不是上上課考考試就拿學位了，自己內心都抗拒做科研，趕著鴨子也上不了架的，而且博士生涯會被折磨的很痛苦。成功的路不止一條，這是註定不合適你的道路，沒必要拚命往裡面擠。

B. 法律專業學生究竟可以從事哪些工作呢

可以當法律顧問、律師、審判員、警察、公證員等。

一、法律顧問

法律顧問，是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員。如受當事人聘請，為當事人處理有關法律事務，或接受非訴訟事件當事人的委託，提供法律幫助，或在民事訴訟中作為當事人的訴訟代理人出庭，或在刑事訴訟中作為被告的辨護人出庭辨護。

其責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。擔任法律顧問是我國律師主要業務之一，隨著我國社會主義經濟建設的發展和對外開放，法律顧問的作用將愈顯重要。

參考資料

網路-法律顧問

網路-律師

網路-審判員

網路-警察

網路-公證員

C. 求職請人引薦好不好_靠關系找工作是加分還是減分

進去後聽到有些耳語，認為我是「靠關系」才得到這份工作。 而且我做的好像都是一些無關緊要的瑣事，覺得主管根本不認同也不重視我的能力。 我自認為本身具有勝任這份工作的能力，但當初求職時家人的引薦，對於職場生涯到底是加分還是減分呢？ 像案例這種狀況最常發生在新鮮人身上，因為新鮮人會認為只要能進入大公司就有機會，可是你要知道，有時大公司是「一入侯門深似海」，你可能只是大公司里的一顆小螺絲釘，職務擺不好，有時反而讓你含恨而終。 此外，如果發現職務不如預期，由於當初是受人引薦，礙於人情，也不能說走就走，你說這是誰的錯呢？職涯是自己的，公司用錯人可以用調動職務來調整，但對你而言就是時間浪費，增加求職的機會成本。當別人找到合適的工作，迅速累積經驗。你頂著大公司的光環，能力卻沒有實際的提升。 做好功課，引薦當然會是加分 如果你有實力，請人引薦沒什麼不好。和其它求職者比起來，你增加了曝光機會、接觸管道。我也承認，知名公司、熱門職務的求職者每天上百人，除非你有非常亮眼的各方資歷，才能脫穎而出；假設你只是眾多優秀人才之一，透過引薦一定有相當程度的幫助。對企業而言重點是人才，透過引薦就像是有人為這個人才背書，無形中也降低了求才的風險。 只是在請人引薦之前，有幾件功課必須做到。首先，如果你想請人引薦，一定要先有一個目標，並充分了解該份工作內容，而不是被動的請人引薦，什麼職務都好。如果自己沒有想清楚，即使請了非常powerful的引薦人，企業想接受這樣的好意，卻很難提供適當的職缺。如果硬是安插了一個職務，就很容易發生像案例中的情形，求職者會覺得大材小用或是不符期待，對聘僱雙方都是傷害，甚至讓引薦人也覺得尷尬。 其次，在推薦人選方面，應該要找你自己信任、而且熟悉你的推薦人，而不是一昧的找德高望重或關系良好的人。如果你想找老師引薦，你應該清楚哪些老師最了解你也最適合推薦你，不一定要是知名教授。有時候父母親友會主動想要幫忙，父母當然很值得信任，但父母是否了解你的專業背景？是否了解你真正的興趣？尤其年輕人長年在外求學，有些父母根本不清楚你所學；有時父母的價值觀跟不上變化快速的社會，過去父母覺得穩定的金融業金飯碗現在可能早已不同。更多職場資訊更新請關注徐州人才網 成功引薦後的路更長 受人引薦順利進入企業，如果發現你的工作瑣碎，並懷疑這些工作的貢獻度、價值性，不要忘記，公司應該不會只有你做這樣的事。初入職場的新鮮人，都很希望能立刻貢獻戰鬥力，然而公司培育人才卻有一定流程與分工，這些零碎工作都可能是蹲馬步的過程。舉例來說，亞都麗致飯店總裁嚴長壽年輕時就曾經幫所有同事分送傳真數據。任何人都會覺得分這些傳真數據是沒有價值的工作，是的，這或許無關專業，但也讓人看到其它諸如細心、服務的精神與能力。 如果你還不放心，那麼可以問問部門前輩，以前做你這個工作的人現在在做什麼？或是前輩們是否也曾經走過這一段？都是很好的對照。 即使你事後發現公司真的是因為人情才讓你進來，執著於這樣的負面情緒也於事無補，你當下要想的是希望從這份工作得到什麼？你想讓人看見什麼？更何況你應該在行動之前就想清楚，找人推薦會有什麼負擔或壓力。 有實力的人不用多久，「靠關系」這種看法自然會不攻自破，然而如果你始終沒有展露任何能力，時間再久人家也會記得你的特殊性。 應征，也是一種能力 如果你是新鮮人，第一份工作就請人推薦是有點可惜的，因為你會喪失自己去應征、自我營銷的機會。 其實應征工作也是一種能力，是一個很好的學習機會。被拒絕當然會很失望，甚至懷疑自己，但你在過程中同時也學會如何與人溝通、如何表現自己。即便像我從面試別人的角度來看，長久以來透過與各種背景、各種職務的面試者的對談，彼此都有收獲與成長。如果你是新鮮人，不妨利用機會多認識不同的工作與職場，吸收不同企業的想法與觀念。

D. 現在再找工作，經之前同事引薦了下，昨天和老闆面談了下！我要應聘的是美術老師，因為我特別喜歡小朋友，

老師你好！其實你這個屬於心理障礙，要別人看得起你，先要自己看得起自己，內身體缺陷並容不是個人錯，霍金也是身體缺陷的，誰會看不起他，用心教學可以，家長是會體諒的，而且家長看重都是孩子能不能學會，是不大在意老師身體怎樣哦。加油吧

E. 【高懸賞提問】要應聘一份審計的工作，本人大學本科專業與經濟無關，有位朋友可以幫忙引薦，但是我必須

這要看你去哪家會計所了，國際四大內地成員所的話，如果內推會省去筆試的內問題，那麼面試就在所難容免，可能會有英語面試，同樣的要提交簡歷，好好做做簡歷。
如果是內資所的話，面試的時候會問你的工作經歷，有沒有cpa考試等問題，一般不會問你審計方面你的，更注重的是你過去的經驗和cpa考試。
既然你都被引薦，那引薦的那個人最了解那個事務所的面試環節了，你可以向他了解。
你這種非專業背景的，惡補一下審計知識去面試一下就被看出來，人家一問你帶隊做過項目嗎，做過哪些項目，對審計流程熟悉不熟悉，ipo審計，國資財務報表決算，你要是沒經驗或者沒考試，一問你就露餡了，所以，你還是准備cpa考試吧。