酒店管理應聘

A. 應聘酒店主管，應該怎麼自我介紹好點

My name is ---. I'm--- years old. I come from +某地.I'm in Class--- ,Grade ---.I'm a sunny girl or boy. I love my teachers ,classmates and my family.

There are four people in my family.They are my father,my mother,my brother and I. My father is a teacher .He works in a middle school .My mother is a doctor.She works in the hospital. They love their work. They work very hard. My brother is a student too . We study in the same middle school. He studies very hardly.

My favorite sport is palying football .After school, I often play football with my friends. Also I like to make friends with all of you. If you like , you can call me and send email to me, my mailbox is ……[email protected].

That』s all. Thank you!

B. 應聘酒店經理需要什麼條件

酒店大堂經理任職條件：大專以上學歷，接受過服務管理、酒店管理的培訓，懂得公關禮儀、心理學，管理學及酒店業務知識，熟知酒店的各項管理工作流程和管理規范，有很強的組織、管理和協調能力，英語口語流利，善交際，服務意識強，具有很強的責任心，女性160cm以上，男性175cm以上，具有酒店管理經驗。

C. 在中國，應聘酒店管理人員有什麼要求

酒店管理抄是一個大的概念。
通常，在這個大的概念之下，現實中的大多酒店一般會分為餐飲管理、客房管理、會議服務管理、銷售管理、公關管理等細分的內容。
所以，在招聘和應聘環節，也會有崗位上的分工，而對招聘和應聘人員會有不同的側重點要求。
在一些較大的酒店，招聘和應聘高級管理人員，也會有分管客房的副總、分管餐飲的副總、分管銷售的副總等等區別。
如果是沒有明確的崗位確定和崗位職責的招聘，就有點虛了，應聘者還是慎重一些為好。

D. 酒店管理有哪些職位，需要做些什麼工作，應聘時需要什麼條件

酒店管理的職位大概有總經理(集團式的還有CEO),總監--服務總監(餐飲總監版和旅業總監權),出品總監,營銷總監.業務總監,經理--行政經理,各部門經理,包括業務經理和人事經理主任或主管..各部門主管部長--.各部門部長(分初,中,高級部長)領班--基層管理應聘條件看你應聘的工作部門而定,一般要求男,1.68M 女1.56M 相貌端正部長以下要求高中或中專學歷,有一年以上相關工作經驗主管以上要求大專或相關同等學歷,3年以上工作經驗要想可以在4星以上的酒店裡做的話最好是在學校招聘會上找,實在不行的話盡量在比較高級的酒店做下服務員,不用3年,半年就可以了,因為酒店基層管理相對比較簡單,英語方面只要會一些日常交流用語就可以不過我個人建議不要學什麼酒店管理,現在服務行業工資都比較底,做到經理也就6000左右,也沒有什麼發展空間,政府部門是現在最火的職業了,簡直可以說是金飯碗市場營銷也是個不錯的工作,發展空間也大,工作轉型也方便既然你在社交以及做銷售上還比較好,比較有人緣的話不妨去試一下市場營銷,說不定你還可以發現到自己創業的好方法,

E. 在中國，應聘酒店管理人員有什麼要求

酒店管理是一個大的概念。
通常，在這個大的概念之下，現實中的大多酒店一般專會分為餐飲管理、屬客房管理、會議服務管理、銷售管理、公關管理等細分的內容。
所以，在招聘和應聘環節，也會有崗位上的分工，而對招聘和應聘人員會有不同的側重點要求。
在一些較大的酒店，招聘和應聘高級管理人員，也會有分管客房的副總、分管餐飲的副總、分管銷售的副總等等區別。
如果是沒有明確的崗位確定和崗位職責的招聘，就有點虛了，應聘者還是慎重一些為好。

F. 怎樣應聘酒店管理類職務

以酒店主管為例。

一家4星級以上酒店管理層架構（職位分配）：

董事--總經理--副經理--部門經理--主管--部長--領班 總的來說有這幾個職位，當然，也有的酒店除了設立副總外，還會設些副主管、副部長和副領班等。

針對你的問題：去酒店應聘主管要注意什麼

一般酒店不會向外招聘主管以上的職位，謀得這個職位，應該倍加珍惜。第1個，形象方面。包括你的著裝，你的氣質。氣質源自你給人的感覺，你的笑容、談吐、舉止都需要時刻表現出大方得體。第2個，其實我並不知道你是帶了份簡歷去應聘的，還是已經交過簡歷直接去面試的，在這里我說後者吧。既然投過簡歷，酒店方面理所當然是認同了你這個人的經驗、技能、或是一些別的。那麼試想想，酒店應該就不回再考你建立上的簡單問題了。他們可能會想更深層次的去了解你這個人，甚至是你的一些故事。比如：對以前的公司有什麼看法、離職的原因是什麼。或者是你平時有什麼愛好、興趣等這些生活問題。

你的最後一個問題：主管的工作職責是什麼

酒店主管的日常工作是直接對經理負責的（如果沒有什麼高級主管或A主管B主管的話）。細致的這邊說不上，主要工作是負責或者監督你這個團隊（部門）的正常運作，怎樣去開源節流，開發更多的新客戶，提高營業額。對於酒店而言，營業額高，就是王道。

我的回答完畢，謝謝。

盡信書不如無書，以上回答僅供參考。

G. 應聘酒店管理人員20個理由

1、對行業和企業的了解，應該有一定深度，包括：行業的發展趨勢、行業發展的主要瓶頸內問題、行業內的容主要企業、行業的贏利模式，企業的歷史沿革、企業文化、企業組織架構、企業的競爭地位和發展戰略、企業優勢和劣勢。這些知識能夠幫助你回答諸如為何到這個企業來應聘、最吸引你的是啥之類的問題，有深度的回答才能引起主管對你的重視。

2、對職位的想法，應該全面具體可行，包括：職位在企業中的角色和定位、職位承擔的責任、擔任職位的人應具備的素質和能力、你對如何開展工作的思路和計劃。這些知識幫助你回答你不具備管理經驗怎麼擔任這個職位、你打算如何開展工作。

3、自我判斷：簡短而精要的自我介紹（要突出你雖不具備任職經驗，但可以勝任這個職位），自己的長處、優勢、潛力和無關緊要的缺點，自己為何要離職（這個問題很重要，幾乎HR都喜歡問，不能讓他們覺得你是個喜歡跳槽的人）。

4、職位背景專業知識：千萬不要回答不出簡單的專業問題。

H. 酒店管理有哪些職位，需要做些什麼工作，應聘時需要什麼條件

你好！
你是學國際貿易的。對酒店管理和營銷只是感興趣而已。建議最好是根據自己的專業選擇職業，不要進入不熟悉的行業。
如有疑問，請追問。

I. 我學的是酒店管理。應聘官問我為什麼選擇來我們這個公司應聘怎麼回答

你可以回答我們酒店是很符合我對找工作要求的。

J. 應聘酒店管理行業對女生有哪些基本要求

應聘酒店管理行業要求如下；
1、具有誠信、堅毅的品格和敬業、負責的職業道德與團內隊協作精神；容
2、具有較好的專業基礎知識和自學能力、進取創新意識；
3、掌握現代服務理念，了解現代服務業發展趨勢；
4、熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業務知識；
5、熟悉我國酒店業發展的方針、政策和法規；
6、具有酒店的前廳、客房、餐飲、康樂、會展等管理與基本服務能力；
7、具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力以及一定的職業外語
表達能力。
酒店管理，是全球十大熱門行業之一，高級酒店管理人才在全球都是一直很緊缺的。近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會成功的舉辦，以及2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對旅遊、酒店管理專業人才的需求也日益增大。