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和面試面談

發布時間: 2021-01-10 03:12:50

面試後被約進一步面談談些什麼怎麼談

不出意外來是公司對你有意思,基源本上你過去後公司會問你問題,你只要回答不需要你說什麼,而且問題也是些很基本常見的問題,那些專業性問題估計在面試的時候都問掉了,接著他會介紹下他們公司,然後問你有意願來嘛,如果有,之後就是一些關於簽約的問題,基本也是他們問你答,態度誠懇些就沒問題了,祝你好運

⑵ 銀行面試和面談的區別

面試就是在招聘你,基本注意事項

1、要謙虛謹慎

面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不 乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

2、要機智應變

當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大 多取決於求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出 來。首先,要注意分析面試類型,如果是主導式,你就應該把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應把目光投向提問者,切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個求職者的時間很短,事先准備的材 料可能用不上,這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料,言簡意賅地作答,切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,在回答問題時常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時不能作答,回答時出現錯誤或不知怎麼回 答的問題時,可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽清的問題可以 請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,等考慮 成熟後再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。

3、要揚長避短

每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業上 都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,避我所短。

4、顯示潛能

怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢?

(1)要保持」平常心」。

(2)不要把成敗看得太重。

(3)不要把考官看得過於神秘。

(4)要准備充分。

面試時應注意的禮儀

1、服飾要得體

就服飾而言,應聘者在去求職面試前,必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符,表現出朴實、大方、明快、穩健的風 格。在面試時,著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度,並且要與自己應聘的職業相協調,能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、 管理人員或教師、律師等,打扮就不能過於華麗,而應選擇莊重、素雅、大方的著 裝,以顯示出穩重、嚴謹文雅的.職業的形象;如應聘的職位是導游、公關、服務員 等職位,則可以穿得時髦、艷麗一些,以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來, 服飾要給人以整潔、大方得體的感覺,穿著應以保守、莊重一點為好,不要追求時 髦,濃妝艷抹,尤其是女性,如果衣著過於華麗,描眉搽粉,項鏈、耳環、戒指都 戴上,這樣會給用人單位一種輕浮的印象,影響面試的成績。此外,如果衣服的面 料、品牌都挺好,卻不洗不熨,不按正確的方法穿著,也容易給人一種精神不振的 感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好,男同志則以整潔、干練為好。要注意提前 理好自己的發型,如在夏季,男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫,其他季節則以合 體的中山裝或西裝為好。另外,裝束打扮一定要與謀求的職業相稱,應與自己的興 趣、愛好、個性、習慣相符合,一個平時著裝隨便的人,突然間讓他衣冠楚楚,他會感到拘謹、不自在。

2、遵守時間

守時是現代交際時效觀的一種重要原則,是作為一個社會人要遵 守的最起碼的禮儀。面試中,最忌的首先就是不守時,因為等待會使人產生焦急煩 躁的情緒,從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計,求職面試遲到者獲得錄用的 概率只有相當於不遲到者的一半。可見,守時這一禮儀在面試中的重要性。因此, 面試時,千萬不能遲到,而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點,以有充分的時間 調整好自己緊張的情緒,也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往,對方 也許已在等候你,那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意,同時還容易使你情緒緊張而影響 面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義,即要遵守事先約定的面試時限。有 時招聘者主動提出只能談多長時間,有時需要你主動問可以談多長時間,無論何種 情況,求職者都一定要把握好時間,以體現你的時間觀念和辦事效率。

3、表情要自然,動作要得體

進門時,不要緊張,表情越自然越好,在對方沒 有請你坐下時切勿急於坐下,請你坐下時,應說聲」謝謝」,坐下後要保持良好的坐姿,不要又是撓頭皮、摳鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿亂抖。對於女同學來講, 動作更應得當,任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。

4、要講究文明禮貌

進門時應主動打招呼:「您好,我是某某」,如果是對方 主動約自己面談,一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談, 一定要表示歉意「對不起,打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方,表示對他 的話感興趣,決不可東張西望,心不在焉,不要不停地看手錶,否則,顯得不尊重 對方。另外,對對方的談話的反應要適度,要有呼應。他說幽默話時,你的笑聲會 增添他的興致;他說話嚴肅認真時,你屏住呼吸則強化了氣氛,這種反應要自然坦率,不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

5、保持安靜

在等候面試時,不要到處走動,更不能擅自到考場外面張望,求 職者之間的交談也應盡可能地降低音量,避免影響他人應試或思考。最好的辦法就 是抓緊時間熟悉可能被提問的問題,積極做好應試准備。

⑶ 面試和面談有什麼區別

面試面談差不多的,沒什麼好緊張的,行就行,不行就當是一次鍛煉了,只要把自己收拾干凈,不用准備什麼的,問什麼就答什麼唄。

⑷ 面試和面談一樣嗎,面試應注意什麼啊

面試和面談是一樣的。
面試應注意:
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁,表專達你的善意和尊重,屬顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2.
盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!
4.可以技巧的避開自己的弱項,不可亂說,不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好,稍不留意會聽錯或者遺漏
6.
給出該單位選你的有力的依據和理由,如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度,不要讓人以為你是玩票的,也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料,對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理,認識自己的強項和不足,准備充分
10.千萬別遲到

⑸ 面試之後又打電話過來要我過去面談,是干什麼我要注意些什麼

恭喜啦,應該會被錄用了吧,如果沒有錄用的意思,公司面試後就一般不可內能再聯系了,容呵呵。只要拿出面試視乎的狀態就好,不用太緊張,如果問道你想要的薪水問題的話,我想每個公司的薪水都有他內定的明朗的制度,你只要說你抱著學習並提高的心態,對薪水要求不高就可以了,正規公司是不會亂來的,呵呵,祝你成功。

⑹ 面談跟面試有什麼區別

面談就是了解情況,可以不接受也不拒絕。
面試就是要給個結果。

⑺ 面試和面談有什麼區別

我個人理解為:面試就是當面問一些專業問題,而面談范圍則更廣,包括對自己以後的打算和對工作、學習和其他方面的看法,總之都要認真准備。祝你開心

⑻ 求問什麼是面試面試與面談有什麼區別

面試是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與版觀察為主要手段權,由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試與面談有一下幾點:
1、目的不同:
一般來說,面試的目的有:考核求職者的動機與工作期望;考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;考核筆試中難以獲得的信息。
面談的目的是通過兩者間的談話達成某種共識。
2、雙方地位不同:
面試的雙方是招聘者對應聘者。
面談的雙方是優勢者和劣勢者。
3、特徵不同:
面試沒有什麼特徵,只是求職者尋找工作的一種方式。
面談的特徵有:目的性、計劃性、控制性、雙向性、即時性。
4、兩者的意思不同:
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面談是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人(或更多人)之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的並且在進行過程中互有聽和說的談話。
參考資料來源:搜狗網路-面試
參考資料來源:搜狗網路-面談

⑼ 簡述面試與模擬面談的區別

面試抄是一種經過襲組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互了解,從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

模擬面試就是通過為求職者安排模擬的面試現場、正規的面試流程,讓求職者親身感受面試的全過程。模擬面試的整個過程力求達到真實面試的效果,面試結束後,面試官會現場為求職者分析其面試表現,並提出改進建議。同時,模擬面試還會結合互聯網推出的其他個人服務項目,如:簡歷指導、職業指導、職業測評等,讓求職者現場感受超值的求職全方位服務。

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