面試寶

❶ 獵頭在做人才熱線「面試寶」的時候，如何才能獲得比較高的推薦成功率

首先不要看到什麼單子都去搶，根據職位要求評估自己手頭上的資源，搶就搶自己又把握的單子，一般年薪20多萬以下的職位相對比較容易，成功率會比較高。

❷ 面試寶的服務方式有哪些

可以發起面試寶服務，接單成功後，會在24小時之內聯系企業HR

❸ 寶付HR談面試做容易犯的錯誤是什麼

HR談面試做容易犯的錯誤有：

1.面試官遺漏重要的信息
面試官把過多的精力和時間花在影響工作是否成功關鍵因素的個別因素，他（她）們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關於應聘者的完整信息。

2.面試官忽略了應聘者的工作能動性和組織適應性

面試官容易把注意力放在應聘者的工作能力上，而因此忽視了面試官的工作能動性和組織適應性。須知：工作能力和工作能動性不同。前者執應聘者是否具有但當工作的客觀能力，後者反映了應聘者的一種主觀願望：願不願以為企業服務。如果忽視這一點，可能會出現應聘者被錄用後的低劣績校表現，以及較高的流失率。

3.面試官問了非法的、與工作無關的問題

如果面試官問了非法的、與工作無關的問題，可能會把自己捲入令人生厭的法律糾紛中，或是給應聘者留下非常不好的印象。

4.面試官的問題重復

盡管有時面試官之間需要問應聘者一些重復的問題，但是，大量重復的問題就是在浪費面試寶貴的時間，不但容易使應聘者生厭，而且不能考察應聘者的全面素質。

5.面試官不能系統性地組織面試

如果面試官不能系統性地組織面試，那麼，他（她）可能會針對不同的應聘者採用不同的方法，有些應聘者因而處於不利局面。相反，一個系統的招聘方法將會很快地把不適合要求的應聘者據之門外，而且花費甚微。

6.由於面試問題導致應聘者出現不滿

面試官有時候會在面試中誇誇其談、羅里羅唆、粗魯或思維無序。在這種情況下，有些應聘者會拒絕面試，甚至拒絕錄用，轉而它投。糟糕的是，企業的聲譽也因此受到損害。

7.面試官對求職者存在偏見

有些面試官習慣於先入為主地看待應聘者，但是他（她）們卻意識不到這種偏見給招聘本身帶來的惡果。

8.面試官不作記錄或很少作記錄

有的面試官不做或很少作記錄，他（她）們依賴自己的記憶。這樣做的結果往往是他（她）們對面試過程中的第一個人和最後一個人記得較清，而其它的應聘者記憶就不清楚了。

9.面試官對應聘者語言存在錯誤理解

面試官在面試結束後總要從收集到的結果中分析應聘者的回答，以便進一步做出判斷。有的面試官可能總在扮演「業余心理學家」的角色，但是他（她）們往往錯誤地從結果中判斷應聘者的個性和能力。

10.面試官做出草率的判斷

有的面試官會通過一次會面時的握手或隨後的幾個問題就做出錄用決策，但是研究表明：如果他（她）們能夠繼續有計劃地收集應聘者的情況，做出的決策無疑會更好。

11.只依賴面試做出錄用

面試如果用的好，的確非常有用。但是，不可以單純依賴面試，而應該綜合其它的方法，如筆試、情景模擬以及向證明人查詢等。

12.面試官被應聘者所左右
面試官有時會陷入一種被稱作「光輪效應」的現象中，即面試官被應聘者的某項強項或弱項左右，做出甄選判斷。

❹ 使用人才熱線「面試寶」的過程中會出現什麼問題

獵頭這邊會出現的問題是跟企業HR合作不太順利，有時候接到了新的職位之後，推薦了好幾個候選人給企業，但是企業卻遲遲不回復。另一方面對於企業，候選人來面試之後，但是沒有進入復試，有些企業就會暫停服務了。

❺ 人才熱線的「面試寶」跟傳統的獵頭服務有什麼區別呢

1.面試來寶招急需人才，時間短。一個崗位源的招聘時間如果平均為20天，但企業要求15天必須招聘到合適人才，招聘需求緊急。這類崗位的招聘同樣可用面試寶發起需求，獵頭接單後，企業可跟獵頭聯系，詳述用人要求，最晚15天到面，如企業的用人需求過急，還可在發布需求後進行賞金增加，加速獵頭接單與推薦。

2.面試寶還能為企業節省招聘成本。在傳統獵頭行業，收取費約為崗位年薪25%左右，而使用面試寶服務，則只需要支付2000－4000左右，大大為企業節省招聘成本。

3.企業使用面試寶還可大大提高招聘效率。相比於傳統獵頭3-6個月的交付時間，面試寶15天的交付時間的確為企業大大縮短了招聘周期；使用傳統獵頭，企業需自己評估獵頭各項條件是否符合，費時費力，而面試寶則不同，企業在發起招聘需求時，面試寶會根據職位情況，根據大數據幫助企業篩選符合的獵頭，所有獵頭都會經過嚴格的資格審查，且都擁有2年以上獵頭顧問經驗或2年以上招聘顧問經驗，省事省心；傳統獵頭使用過程同樣繁瑣，需線下簽訂合作協議，線下支付，面試寶完全採用線上模式，用電子協議代替線下協議，線上支付，大大提高效率。

❻ java面試寶典app哪個好

會java 是最好的基礎，
安卓開發就是需要會java. 簡單的app，
使用jquery mobile 就可以了，
網上有很多app 開發教程

❼ 面試寶注冊過商標嗎還有哪些分類可以注冊

面試寶商標總申請量2件
其中已成功注冊1件，有0件正在申請中，無效注冊0件，0件在售中。
經八戒知識產權統計，面試寶還可以注冊以下商標分類：
第1類（化學制劑、肥料）
第2類（顏料油漆、染料、防腐製品）
第3類（日化用品、洗護、香料）
第4類（能源、燃料、油脂）
第5類（葯品、衛生用品、營養品）
第6類（金屬製品、金屬建材、金屬材料）
第7類（機械設備、馬達、傳動）
第8類（手動器具（小型）、餐具、冷兵器）
第9類（科學儀器、電子產品、安防設備）
第10類（醫療器械、醫療用品、成人用品）
第11類（照明潔具、冷熱設備、消毒凈化）
第12類（運輸工具、運載工具零部件）
第13類（軍火、煙火、個人防護噴霧）
第14類（珠寶、貴金屬、鍾表）
第15類（樂器、樂器輔助用品及配件）
第16類（紙品、辦公用品、文具教具）
第17類（橡膠製品、絕緣隔熱隔音材料）
第18類（箱包、皮革皮具、傘具）
第19類（非金屬建築材料）
第20類（傢具、傢具部件、軟墊）
第21類（廚房器具、家用器皿、洗護用具）
第22類（繩纜、遮蓬、袋子）
第23類（紗、線、絲）
第24類（紡織品、床上用品、毛巾）
第25類（服裝、鞋帽、襪子手套）
第26類（飾品、假發、紐扣拉鏈）
第27類（地毯、席墊、牆紙）
第28類（玩具、體育健身器材、釣具）
第29類（熟食、肉蛋奶、食用油）
第30類（面點、調味品、飲品）
第31類（生鮮、動植物、飼料種子）
第32類（啤酒、不含酒精的飲料）
第33類（酒、含酒精飲料）
第34類（煙草、煙具）
第36類（金融事務、不動產管理、典當擔保）
第37類（建築、室內裝修、維修維護）
第38類（電信、通訊服務）
第39類（運輸倉儲、能源分配、旅行服務）
第40類（材料加工、印刷、污物處理）
第41類（教育培訓、文體活動、娛樂服務）
第42類（研發質控、IT服務、建築咨詢）
第43類（餐飲住宿、養老托兒、動物食宿）
第44類（醫療、美容、園藝）
第45類（安保法律、婚禮家政、社會服務）

❽ HR新人如何面試寶付招聘專員工作

HR新人如何面試寶付招聘專員工作？有以下3點可以參考

一、 不慌不忙，充分准備。

既然面試對象是行業的大牛，對方的經驗資歷很豐富。那對於新人HR更要在面試前做好方方面面的准備。對於對方個人簡歷的分析和熟悉，找到可以突破的提問點。對於崗位需要具備的能力和素質要求爛熟於心，將需要考察的點和對應的問題先寫下來。在面試前自己進行一些必要的演練和復習，盡量做到萬無一失。在面試的時候，按照既定的思路和方向進行，輕裝上陣。

二、 不裝不張，虛心謹慎。

大家是否有同樣的經歷呢？當自己年紀逐步增長的時候又希望自己年輕起來。但當自己剛從校園出來的時候，總希望扮老裝成熟。總是處在一個很矛盾的心理狀態。

新人就是新人，沒必要裝老成也必要張牙舞爪，在面試的過程中，反而通過提問，虛心的請教的方式也不失為一種好的方法。比如說，您在這個行業多年，經驗豐富。我想請教您一下，關於這個方面的問題，您是怎麼看呢？關於現在大家對這個方面的說法，您有哪些建議呢？

三、努力學習，多多實踐。

人力資源是一門實踐的學科，需要不斷的理論和實際的結合，多多學習和體會。所以在工作的過程中會有很多與大牛相遇的機會。有些人遇到這種時候會喜歡躲在後面，很膽怯。但反而多多實踐、多見世面自己才會早日成為大牛。所以在日常的工作中要努力抓住每一次的實踐機會，將自己實踐總結的經驗再反復運用和體會。在不斷的學習和實踐中摸索出屬於自己的方法。

❾ 怎樣申請加入中國人才熱線的「面試寶」

面試寶目前只針對企業與獵頭注冊，提交審核資料，審核通過之後就可以接單或搶單。

❿ 最近微信上有個面試寶，據說可以賺錢 是真的嗎

騙人的這，我三個帳號都提現了，都一直不到帳，半月了，估計人死蹺蹺了