青協面試

① 青年志願者協會面試時一般會提什麼問題

1.態度問來題，態度要端正,心態要擺正源。
2.要懷著志願者的精神，愛心，激情，責任心。
3.要有一定的應變能力，回答面試問題時要熱情大方，勇敢，符合實際。
4.形象、禮儀也是要注意的。
進行自我介紹時要能突出自己，也不能冗長而耽誤面試進程和效果。
其實每個問題並沒有決對的正確答案，甚至有些是怎麼答都對，有些是怎麼答都不對，關鍵是看他應對問題的過程中是否從容，自然，表達是否清晰，這些才是重要，只要答案中並沒有很大的品德問題就行了，個別的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潛力。

② 青協的面試要提什麼問題比較好

1，你參加我協會的動機是什麼？

2，你認為什麼樣的人會成為一名優秀的志願者？

3，以前做過什麼志願者嗎？你的心情是什麼樣的？你認為有什麼價值嗎？

4，青年自願者的宗旨是什麼？

5，進入大學，有沒有令你印象深刻的人或事？

6，你怎麼處理學習與工作的關系?如果學習與工作發生沖突你會怎麼處理?

7，你怎麼協調各個部之間的關系?（處事能力）

8，你進入青協後有什麼設想?（看有無目標）

9，你進青協的目的是什麼？

10，在青年志願者協會里，有時候會讓你去做非相關技術類的苦力工作（搬桌椅之類的），你如何看待？

③ 青協的第二輪面試一般要注意什麼

二輪面試還需要自我介紹，而且一定要表現出自信。
第一輪面試，大多是了解一些應聘者的基本情況，從而確定入職的大致范圍。第二輪面試則不同，主要是了解個人的性格愛好、實際工作經驗和能力、個人全面素質，看與青協的匹配程度。第二輪面試結束結果，將直接影響你是否通過。應該注意以下幾點：
1、注重展示自己性格中的好的方面，如雷厲風行、善於鑽研、不服輸等等；
2、展示自己良好的協調組織能力和良好的業務技能；
3、展示自己團結協作能力和工作中的擔當精神。

④ 青年志願者協會第二次面試都會問些什麼問題

其實你們很清楚你們面試的用意是什麼，到底要什麼樣的人才！面試只是一種反映他們能力回的手段，所以你們的方向答也就很明確了！在考慮你們協會的性質，那麼問題也就不是什麼大的問題了！
我們學生會的問題就差不多是這樣
我想你們也就不必要筆試了，我認為可以問：
1.你參加我協會的動機是什麼？你認為她需要什麼樣會員？
2.這么多的人都加入我們協會，你認為我們回選擇你的最好理由是什麼
3.你認為什麼樣的人會成為一名優秀的志願者？
4.以前你做過什麼志願者嗎？你的心情是什麼樣的？你認為有什麼價值

⑤ 如何准備青年志願者協會招新時的面試問題

首先，做這個工作，要有端正的態度的。所以，自然要問這個的。問，為什麼要加入這個組織。

其次，要了解他的專業特長，畢竟工作性質比較特殊，需要有一技之長的。如果是個什麼都不會的人，還需要有經驗的人帶他。

最後要了解到他的日常作息時間，和組織的活動有沒有沖突。

⑥ 青年志願者協會面試會問些什麼，應該怎樣回答。

1、志願活動有什麼社會意義，為什麼要推廣志願活動。

首先，志願者活動提供了一種有效的社會服務平台和途徑，可以讓社會上不同階層、不同領域、不同職業的人士廣泛參與進來，共同來努力，共同來實現，共同來促進和建立一個關懷互助、充滿愛心的和諧社會。

其次，志願者活動是政府和社會對弱勢群體關懷的一種有效補充，由於社會發展的不平衡，個人自身的境遇和個體健康狀況的差異，會產生一些弱勢群體，他們可能就在我們的身邊，這些人需要幫助、需要關愛。

來自政府或者社會層面的關愛往往是比較宏觀的、機械的、簡單的，或者說是原則性的，相對於需求來講實際上是遠遠不夠的，而志願者活動往往是比較多方面的、直接的、貼近的、交流互動式的、靈活而長期的，感覺上也比較新穎，是非常受歡迎的。

2、為什麼要參加志願者，個體可以通過志願者活動獲得什麼有益之處?

①培養一種這樣的精神，那就是做有益於建立和促進相互關懷、友善和諧的人際關系的社會。

②肯定和確定個人的自我價值，促進個人的成長和發展。

③充分利用社會的各種資源優勢，特別是自身的資源優勢。

(6)青協面試擴展閱讀：

青年志願者是"奉獻、友愛、互助、進步"的精神。

青年志願者精神是中華民族團結友愛、助人為樂、見義勇為、尊老愛幼、尊師重教等傳統美德的繼承和發揚。中華民族的傳統美德，是我們寶貴的精神財富。青年志願者行動既從中華民族的傳統美德中汲取營養和力量，青年志願者精神閃爍著中華民族傳統美德的光芒。

青年志願者精神是社會主義時代精神的弘揚和體現的精神。以共同富裕為目標的社會主義市場經濟既追求效率、利潤，鼓勵競爭，同時也注重公平、道義和愛心。社會主義市場經濟強調的是一種公平競爭、共同富裕，而決不是唯利是圖、弱肉強食、不擇手段、不講公德。

青年志願者精神是建立互助友愛、和諧融洽的人際關系。建立社會主義市場經濟體制，是一項任重而道遠的全新事業，同樣需要艱苦創業、無私奉獻的精神。著眼於幫困扶貧，救急救難，有助於公正合理的經濟秩序、和諧互助的人際關系的建立，有利於為發展社會主義市場經濟創造良好的社會環境和必要的社會保障。

⑦ 青年志願者協會,面試應該問什麼問題

這方面主要就是一些社會常識，面對突發事件會有什麼反應？有心理准備就行

⑧ 青年志願者協會面試時一般會提什麼問題

大致有這幾個復方面：

1、自我介紹等制面試禮節

2、為什麼要加入

3、你有什麼優勢可以加入

4、加入以後會怎麼做

一般只要表現出你的熱情和願景就可以啦！

⑨ 青年志願者協會面試會問哪些問題怎麼回答

9月20日晚7點，南昌大學青年志願者協會（以下簡稱「青志協」）2012級招新第二輪面試在人文樓拉開帷幕。辦公室、督導部、素質拓展部、宣傳部四個部門在此分設四個面試點，根據不同的招新情況，各部門制定了具有部門特色的面試方案和方法。

辦公室是一個綜合性較強的部門，擔負著各部門間協調、溝通的重要角色，協助理事會統籌安排，完善協會各種規章和管理協會辦公室。其面試教室是A244和A245候場區，共有170人參加，四人為一組進行面試。面試題目共有三個方案：情景模擬，互相提問和無領導小組討論。一位來自理學院的王媛媛同學接受了記者的采訪，她表示：「辦公室是個能鍛煉我定力、耐心、組織能力的部門，它是協會的中心樞紐。」

素質拓展部是協會優秀志願者的培養平台，負責協會志願者的培訓項目，協會志願者的素質拓展工作以及其他社會公益項目的宣傳和承辦。本次面試人數為84人，每八人一組。先是簡短的自我介紹，後為限時三分鍾的無領導小組討論，討論話題為——「通過交流假設你們當中誰會成為下一任部長」，小組成員紛紛表達了自己對部長這一職位的看法。首先要有親和力和責任心，做事沉穩，並且具備良好的組織能力。最後面試官通過具體的問題和情景再現考察面試人員的應變處事能力。

本著「宣傳很重要」為方針的宣傳部一直負責協會志願活動以及校園公益的宣傳報道工作。下設四個小組：采寫組、攝影組、美工組、咨詢組（原為「網路信息組」）。在A133和A134教室門外分設四個小組等候區，每位面試人員可以根據自己的興趣愛好選擇一個小組。前任各小組組長都被邀請與現任各組組長一起作為面試官。宣傳部注重技術培訓和實際操作，如采寫組的試題為給一則短消息擬寫標題和針對一份人物介紹提出人物專訪問題；美工組則是讓面試人員現場畫出一份2012年招新海報，考察面試人員臨場發揮水平和其真實的美工實踐能力。

采訪宣傳部現任部長劉澤宇時，他說道：「今天的面試工作完成的還比較順利，這些新生都充滿朝氣，初生牛犢不怕虎。也許現在他們對志願和宣傳並不是很了解，但我相信，未來在宣傳部的這一年能讓他們得到巨大的感觸和學到收獲很多的東西。」

面試完畢後，各部門召開了簡短的會議，評定和討論初步或最終的面試結果，並於指定時間以簡訊形式告知面試人。招新現場之薈萃人文樓此時畫上圓滿的句號。

⑩ 青年志願者協會面試自我介紹

各位青年志願者協會部長：

大家好，我叫____，來自____級____專業____班。

回憶十八年來的點點滴滴，曾有無數貴人向我伸出了援助之手，有的甚至還不知道他們的名字就悄然無息地走了，對於這些恩人我無法當面答謝，我想盡我所能去幫助更多需要幫助的人就是對他們最好的回報了，所以我想加入青年志願者協會，這里能夠為我提供更多的機會去幫助他人。相信我的生活會因青年志願者協會而更加充實，有意義，有價;同時也希望我能夠為青年志願者協會貢獻一份光和熱。

謝謝大家！