面試者

『壹』 作為面試官，如何判斷一個面試者的深度學習水平

作為面試官判斷一個面試者的深度學習水平的方法：
1. 在使用一種方法（無論是深度學習或是「傳統」方法）的時候，面試者對它的優點和局限性是否都有所認識。在面對不同的問題的時候，我們希望面試者可以通過獨立思考做出一個informed choice，而不是因為「上周看了一篇paper是這樣做的」或者「BAT/FLAG就是這樣做的」。
2. 面試者是否有完整的機器學習項目經驗。這意味著從理解需求開始，到收集數據、分析數據，確定學習目標，選擇演算法、實現、測試並且改進的完整流程。因為我們希望面試者對於機器學習在實際業務中所帶來的影響有正確的判斷能力。當然，如果是可以通過python／或是結合Java/Scala來完成所有這些事情就更好啦。
3. 面試者是否具備基本的概率／統計／線性代數的知識——數學期望，CLT，Markov Chain，normal/student』s t distribution（只是一些例子），或是PCA/SVD這些很基礎的東西。另外（最理想的），希望面試者對於高維空間的一些特性有直覺上的認識。這部分並不是強行要求背公式，只要有理解就可以。畢竟這不是在面試數學系的教職——我們只是希望面試者可以較好地理解論文中的演算法，並且正確地實現，最好可以做出改進；另外，在深度學習的調參過程中，比較好的數學sense會有助於理解不同的超參數對於結果的影響。
4. 面試者是否有比較好的編程能力，代碼習慣和對計算效率的分析能力。
5. 面試者在機器學習方面，對基本的概念是否有所了解（譬如說，線性回歸對於數據的假設是怎樣的），以及對於常見的問題有一定的診斷能力（如果訓練集的正確率一直上不去，可能會出現哪些問題——在這里，我們希望面試者能夠就實際情況，做一些合理的假設，然後將主要的思考邏輯描述清楚）。我們會根據面試者所掌握的方法再比較深入地問一些問題，而且我們希望面試者不僅僅是背了一些公式或演算法，或是在博客或知乎上看到了一些名詞（比如VC維度，KKT條件，KL divergence），實際上卻不理解背後的理論基礎（有時候這些問題確實很難，但「知道自己不知道」和「不知道自己不知道」是差別很大的）。打個比方，如果面試者提到核技巧，那麼給到一個實際的線性不可分的數據（譬如XOR，或者Swiss Roll），面試者能清楚地設計，並通過實際計算證明某個kernel可以將此數據轉化到一個高維並線性可分的空間嗎？
6. 在深度學習方面，我們希望面試者具備神經網路的基礎知識（BP），以及常見的目標函數，激活函數和優化演算法。在此基礎上，對於常見的CNN/RNN網路，我們當然希望面試者能夠理解它們各自的參數代表什麼，比較好的初始參數，BP的計算，以及常見超參數的調整策略——這些相信Ian Goodfellow的Deep Learning一書都有非常好的介紹——我們也希望面試者能夠在具體領域有利用流行框架（可能是tensorflow——但是這並不是必須的）搭建實際應用的經驗。當然，我們希望面試者讀過本領域的paper，並且手動驗證過他們的想法，並且可以對他們方法的優缺點進行分析。當然，如果面試者有更多興趣，我們可以探討更深入的一些問題，比如如何避免陷入鞍點，比如通過引入隨機噪音來避免過擬合，比如CNN的參數壓縮，比如RNN對於動力系統的建模，比如基於信息理論的模型解釋，等等等等，在這些方面，我們是抱著與面試者互相切磋的心態的。
7. 通常上面我們說的都是監督學習，往往結果是回歸或分類。當然，也許面試者還精通RL／transfer learning／unsupervised learning這些內容，那麼我們可以逐一討論。
此外，如果面試者應聘的是某一個特定領域的職位，那麼當然地，我們會希望他同時具備很強的領域知識，這里就不展開說明了。
在很短的時間內想要全面地了解一個人確實非常困難。調查顯示，往往面試官自以為很準的「感覺」，其實是一個糟糕的performance predictor。我希望可以結合相對客觀的基礎問題，以及面試者自身的特長，來對面試者的理論和實戰能力做一個判斷。基礎扎實，有實戰經驗並且有一技之長的面試者通常會是非常理想的候選人。

『貳』 如何分辨面試者是否合適崗位

首先，要弄清楚崗位的需求，確定需要什麼樣的人。然後可以使用T12人才測評系統，可以清楚的知道面試者的職業優勢，性格，動機。從報告結果可以判斷面試者是否合適，從而做到人崗匹配！

『叄』 翻譯 面試者和面試官分別是什麼英文

面試者和面試官英文分別是interviewee和interviewer。

一、面試官：interviewer。

英 [ˈɪntəvjuːə(r)] 美 [ˈɪntərvjuːər]

n.主持面試者：采訪者。

英語解釋：the person who asks the questions in an interview

例句：

1、Iftheinterviewerlikesyou,you'rehalfwaythere.

如果面試你的人喜歡你，那你就具備了優勢。

2、.

除非你開始問一些面試官和他工作的問題。

3、.

面試官將會給你一個問題，然後問你將如何處理。

二、面試者interviewee

英 [ˌɪntəvjuːˈiː] 美 [ˌɪntərvjuːˈiː]

n.參加面試者；接受采訪者。

the person who answers the questions in an interview

例句：

1、.

所以我的猜測是，你不過是變成了一位更圓滑的應聘者。

2、Onahiringpanelformycompany,.

在我的公司，我遇到了一個非常有吸引力的應聘者。

3、.

你需要為被采訪者的頭銜和字幕提供一個時間碼。

(3)面試者擴展閱讀：

在英文中，-ee 表名詞，「…人（被動或主動的人）」而「er」則表示動作發起者。

例如：

1、appointeen. 被任命者

appoint 任命 + ee …人（被動或主動的人）→ 被任命者。

appointer：任命者。

2、employeen. 雇員

employ 僱用 + ee …人（被動或主動的人）→ 雇員

employer：僱傭者。

3、traineen. 受訓練者

train 訓練 + ee …人（被動或主動的人）→ 受訓練者

trainer：訓練者。

『肆』 公司喜歡什麼樣的面試者

一、舉止大方
這是最基礎也是所有HR是否會在接下來的面試中耐心對待應聘者的重要一點。大方利落，指的是整個人的精神面貌不頹廢不沮喪不隨意，應聘者需要做到面試時穿衣整潔干凈，行為舉止落落大方，使用禮貌用語「您好」、「謝謝」、「麻煩您」和「再見」。
二、溝通能力
工作，難免會經常跟上級溝通，有些職位更是時常與客戶打交道，溝通能力就成為了HR招聘人才的一個硬性標准。從進門與HR打交道開始，HR就已經在觀察你的語言組織能力，每個環節都顯得格外重要。自我介紹，回答問題都是一項HR評分的重中之重。
自我介紹通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。容易滔滔不絕，這是大忌，要盡可能讓回答在2分鍾內結束。回答也應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
回答問題通常是貫穿整個面試，所以回答問題的時候切勿過度緊張也不要過度放鬆，回答需要有邏輯，最好分點回答，清楚易懂。
三、態度積極
這個因素很直觀的。三個客觀條件相同的應聘者擺在HR面前，但是三個人態度不一。有的人態度懶散、有的人態度積極、有的人態度無所謂。
這三個人讓HR選哪個?這個時候，態度積極的人就占據最大優勢了。毫無疑問，一定是態度積極的那一個，客觀條件相同的應聘者很多，但是應聘者主觀條件都是不一樣的態度。
懶散的人意味著這個人可能工作上會拖沓，態度無所謂的人意味著這個人可能工作上會隨便無為，而態度積極的人則意味著工作上會積極向上。
四、能力工作相匹配
HR總能在你的簡歷中，看到你的實習經歷，從而問你很多關於實習過程的問題。
譬如說，你之前實習的大概工作內容?你實習中有沒有特別優秀的表現?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這些問題，都是HR希望從中更加了解你的能力，從之前的工作內容看出你是否與面試公司的工作內容相仿，從你工作的優秀表現看出你是否擁有一些面試公司所需要的特質，從你回答能為公司做什麼事情的問題可以看出你是否比其他應聘者更為優秀和合適。
你的能力與工作相匹配，是HR考量的重要因素。
五、足夠穩定
面試時HR總是喜歡問，你為什麼在上一家公司辭職?你有對象了嗎?對象在哪裡工作?諸如此類的問題。
不要疑惑，HR不是在做人口普查，而是想更深入了解，你本身的穩定性。
從辭職理由看出你對公司的期望值，從你身邊人的位置可以看出你是否會有在一個地方有長待的打算，這些都可以看出你是否足夠穩定。公司員工越是穩定，公司越不容易產生大的人員流動問題，自然不需要HR隔三差五地關心該職位招聘問題，也能表現出HR能力強。HR何樂而不為呢?
所以HR非常喜歡足夠穩定的員工。
想要在面試者脫穎而出，得到HR的青睞?以上五點一點要記住!

『伍』 面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人

如果，你是個應屆畢抄業生，沒有任何的工作經驗，那面試官肯定要從你在大學期間所具有的點點滴滴來分析面試者的能力，比如，成績，畢業論文，在校的榮譽，有無實習經歷，有無幹部經歷。如果你已經工作，那面試官肯定要考察你的專業知識，詢問工作情況，看面試者能夠達到面試官的要求和期望。

『陸』 如何在面試題目中看出面試者的潛能

應聘者對行業及市場的評價和闡述，可以透露給面試官一些信息。通過觀察，面試官可以判斷出應聘者是否具有優秀的語言表達能力、邏輯思維能力及分析能力。也可從其膽識及創新想法上，看出應聘者的工作見識。通過了解應聘者對行業的認識、自身發展方向、對市場的分析能力以及對市場敏感度，可以有效地分析其是否符合崗位要求以及該崗位是否適合其個人的發展。
關鍵詞：邏輯思維能力 分析能力 工作見識
這是在面試的過程中面試官經常提出的問題，它主要考察的是應聘者以下幾方面的能力：
邏輯思維能力。闡述個人見解可以充分展現一個人的邏輯思維能力，邏輯思維能力強的人往往可以抓住更多的行業內的有用信息，並會有一些創新舉動。
分析能力。面試官可以通過提問了解應聘者對本行業前景的認識和預測，再根據自己掌握的知識與應聘者對這個行業的了解進行深度和廣度的對比，從而判斷出應聘者對行業的認識以及分析能力。
工作見識。工作見識主要表現為應聘者對該行業的認識，比如，汽車行業，除了熟悉本公司的品牌之外，應聘者是否對其他品牌也有所關注及了解。對行業是否具有敏感度，也是對應聘者重點考察的項目之一。
1.應聘者泛泛而談，所說內容眾所周知，毫無創新
這是我們最常見的一種回答方式，很多應聘者在回答這個問題時，只是從表面去闡述，他所回答的都是一些顯而易見的內容，比如：
面試官問：「你怎麼看待服務這個行業？」
應聘者答：「我覺得服務行業就是用自己真誠的態度，為人們提供所需要的幫助，把客戶當成我們的上帝。」
這樣的回答如果在上世紀80年代，認識還算是比較深刻的。但在各個行業競爭激烈的今天，這樣的答案已經是盡人皆知。所以，應聘者的回答缺乏深度，有矇混過關之嫌。
面對這樣的應聘者，面試官可以從細節方面進一步考察他對本行業的認識，如：「如果你被錄用了，你的工作計劃是什麼？」
結論：應聘者對行業了解不深，分析能力與工作見識一般。
分析能力是指把一件事情、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些內容的本質屬性和彼此之間的關系單獨進行剖析、分辨、觀察和研究的一種能力。一個看似復雜的問題，經過理性思維的梳理後，會變得簡單化、規律化，從而輕松、順暢地被解答出來，這就是分析能力的魅力。
2.應聘者的回答趨於橫向，有廣度沒深度
應聘者在回答此問題時缺乏一定的深度，但是他對本行業的相關行業及邊緣行業卻有廣泛的了解。
比如：在一家汽車4S店現場招聘會上，一位小夥子回答，他除了對本公司汽車的品牌、型號很熟悉之外，還對其他品牌汽車的型號也有一定的了解。但是在深入提問後，面試官發現他對一些
如汽車離地間隙、懸掛方式等比較專業的知識則知之甚少，這說明該名應聘者對汽車行業市場有所關注，但是在專業知識方面比較薄弱。
這時，面試官就應該注意招聘崗位的特點，如果本企業招聘的是銷售人員，那麼這樣的應聘者就比較適合；如果本企業招聘的是維修人員，那麼，他現有的行業知識對該工作崗位的實際幫助則不大。
結論：應聘者的邏輯思維過於單一，有一定的分析能力，但工作見識較為不足。
3.應聘者提出了很多行業認可的觀點
這樣的回答可以說明此類應聘者對本行業有一定的認知度。如果應聘者所提出的觀點，是近階段行業中最新的論斷，說明他對本行業有持續的關注。
但也有些應聘者為了提高面試官對自己的認可度，在面試之前會先熟悉本行業的信息和動態，他們會通過搜集資料對本行業的發展方向及市場做全面了解，但是這樣的了解大都只是表面的。
面試官可以通過提問一些比較有深度的問題對應聘者進行考察，檢驗他們是屬於哪一類別。比如：
（1）請說出本領域有哪些較有影響力的知名人物？
（2）請預測一下本行業內重要企業的發展趨勢？
（3）這個行業中××××年發生了哪些大事？
結論：這類應聘者具備一定的邏輯思維和分析能力，但可能只限於資料收集，工作見識較少。
4.應聘者用大量數據來分析本行業
有些應聘者在回答這個問題時侃侃而談，回答問題的同時喜歡拿出一些數據對這個行業進行分析和預測，從而證明他的觀點是正確的。可以確定的是，這樣的應聘者往往具有較強的分析能力。
面試官可對應聘者提出的觀點進行分析，這樣應聘者大致可以分為以下兩類：
（1）知識淵博，對本行業有深刻的認識和研究。
（2）故弄玄虛，善於表現自己，希望以此來引起面試官的注意，顯示自己的與眾不同。
面對這兩種可能，面試官應該進一步提問，比如請應聘者講一些比較有深度的問題，從而來判斷他的類別。
如果應聘者屬於第一類，說明他對本行業十分關注，並且具備一定的市場敏感度，是十分出色的人才。
如果應聘者屬於第二類，面試官應該果斷選擇放棄。
結論：此類應聘者邏輯思維能力強，具有較強的分析能力以及較多的工作見識，但考察其能力素質的真實與否十分必要，需要全面調查。林德（中國）叉車有限公司蘇皖大區的招聘現場，一位應聘者在應聘服務工程師時這樣回答——
面試官：「你怎麼看待我們這個行業？」
應聘者：「首先，我覺得這個行業是一個擁有持續生命力的行業，在經濟高速發展的今天，很多新工廠的建立和舊工廠規模不斷擴大，對叉車的需求量也是與日俱增，為了提高叉車的工作效率，相應的售後服務需求也將隨之增加。」
面試官：「你對叉車了解多少呢？」
應聘者：「對於叉車的品牌我有一定的了解，比如：合力、海斯特、林德等，合力的優點是外觀較時尚，操作比較簡單；海斯特主要是以大噸位為主；林德屬於國外品牌車，最大的優點就是技術先進。我認為，這個行業的發展方向肯定是以技術為先導。」
通過以上的案例，可以發現以下問題：

（1）應聘者對售後服務增加的原因作了一定的分析，說明應聘者具有一定的分析能力。但是對於售後服務的發展方向，如何發展，他並沒有給出確定的答案。應聘者的回答過於片面，因此需要進一步考察。
（2）從應聘者對第二個問題的回答可以看出，他對本行業的整體市場有一定的了解，說明他具有一定的工作見識，但是缺乏一定的深度，比如：海斯特為什麼會以大噸位為主？技術先進體現在哪些地方？這說明應聘者對叉車售後服務未有較深入的接觸。
（3）應聘者對第二個問題的回答有逃避的嫌疑。面試官問第二個問題的目的是想了解應聘者對叉車本身的構造是否了解，主要針對的是應聘者對售後服務的了解程度，而應聘者的回答卻傾向於營銷方面，因此我們可以斷定，應聘者對自己的發展方向並不是很明確。
（4）從應聘者的整體回答來看，內容沒有深度，很多都是泛泛而談。
為了進一步考察應聘者的實力，面試官需要有針對性地進行提問。比如：「對服務工程師這個職位你怎麼看？」「對叉車售後服務你怎麼看？」等。
◎若應聘者對行業認識細致、全面，可以充分說明其具有一定的工作見識。
◎應聘者對本行業的認識是否具有一定的深度，可以體現應聘者的發展方向及工作興趣。
◎在一個行業中，應聘者了解到的信息與市場的最新信息同步或者具有一定的預測性，面試官應對此類應聘者加以重視。

『柒』 面試官喜歡什麼樣的面試者

思路清晰，直面問題。
回答問題切入准確，乾脆利落，不拖泥帶水 。
專業素質強。
這種人一般受歡迎。

『捌』 面試的時候，其他面試者的什麼反應讓人驚訝，具體談談

從職位介紹，預測對方需求，並在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什麼。