實習應聘

Ⅰ 實習生面試時需要注意什麼

實習生面試時需要注意以下幾個方面：

1、儀表風度，這是指應試者的體型、外貌、氣內色、衣著舉容止、精神狀態等。

2、專業知識，了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。

3、工作實踐經驗， 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

4、口頭表達能力，面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。

很多實習生會說，我希望得到學習的機會，事實上，企業更多是在挖掘人才，而不是培養人才。企業是要追求效益的，我們希望同學不要抱有「你給我多少錢，我做多少事的想法」，而是要「我做多少事，你給我多少錢」。

Ⅱ 大學生實習應聘需要准備什麼，怎樣才能找到實習單位

准備在家還是在學校所在地區實習啊？首先你是學生，所以必須保證你版實習工作的安全，即使專業不權對口也沒事的，實習，其實就是積累社會經驗。
1、到所在地區人才市場，一般他們都有定期招聘會，特別是寒暑假的時候，有專門招暑期工的，像發傳單，做臨時打雜助理什麼的。
2、找居住地附近的小單位，一般學校附近這時候都有招工的，在家的話，看看附近有沒有什麼小店、超市需要小工。有時候學校本身也會組織，或者學生會團體組織。
3、到親戚朋友家幫忙，這個安全性最高，但是需要你認識開店的。
做什麼真的不重要，就看你願不願意做，只要確保對你是安全的就可以了。條條大路通羅馬。
我以前是找了家人力資源公司幫我找工作的，因為裡面有認識的人，好像叫1金2盾3人4力5吧。

Ⅲ 實習生去面試應該帶什麼去面試呢

簡歷是必須的，（身份證復印件，自己考過的證書復印件）這兩個要帶原件，有畢業證要帶畢業證復印件及原件

Ⅳ 大學生實習面試需要准備些什麼

大學生活中，大部分人都難免會遇到需要去實習，許多學生都去面試，怎麼讓考官注意到自己呢？這就是需要在實習前有些准備！
大學生實習之前，要多看自己專業的書籍，還有相關的書籍呢？自己的專業自己一定要熟悉，如果連自己專業都不熟悉，怎麼能夠在眾多競爭中脫穎而出呢？但是看自己專業的書籍，不是看學校發的書籍，而是看自己專業的課外擴展。
只有這樣，你才可以比別人懂得更多，這樣，你在面試的時候就會有閃光點。想一想，同一個專業的人，一起去面試，你懂的比對方多，那麼你覺得考官會選擇誰，其實這很清楚了，肯定會選擇你。還有為什麼看專業相關的書籍，這就是預防考官問一些和你專業不是太符合的問題，但是這個問題和你的專業也有些聯系，這個時候多看看相關的書籍是非常有好處的。
好好鍛煉自己的語言表達能力呢？其實這很好回答，因為，在面試的時候，不管是自我介紹，還是回答面試官的問題，都是需要你來表述出來，但是你要怎麼去表達出來呢？肯定是需要一個很好的語言表達能力，如果你很有能力，但是你表達不清楚，那麼也會很有可能面試不上。不管是我們在學校，還是在社會，都需要一個很好的語言表達能力。如果你的表達能力不強，或者說你的普通話不標准，那麼你就開始盡力去練習，盡力努力去學習，其實在網路上都有相關的視頻和書籍，都可以去學習的。
如果你表達能力不行，不要為自己的表達能力差而對自己感到失望，要振奮起來，語言這件事情，好練習也不好練習，最主要的是提高自己的信心，這樣你在說話的時候，才能自信起來，就算說話不清晰，也沒有關系，可以說慢，慢慢去練習。
最主要的，還是靠我們自己，約束自己，鍛煉自己，不斷去完善自己！

Ⅳ 畢業了，再去應聘實習生工作有公司會要嘛

肯定會有公司要的抄，襲只是看你找的是什麼公司，有些小公司可能不會要，因為現在很多小公司都在裁員。或者尋找更加優秀有實力的人才，但是大公司雖然在招聘，但是自己一旦面試上了也一定要加油努力做到最好，保持一個學習的狀態。畢竟目前最重要的是提升自己的競爭力。
加油吧，堅持總會看到希望

Ⅵ 實習生應聘需要注意什麼

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
從網路找的，看看對你有幫助沒，

Ⅶ 實習生面試需要注意什麼

1、基本的禮儀要有。例如，穿著要整潔、面試前10分鍾左右到達。
2、你應聘的公司和職位要了解清楚。了解公司的業務（產品、服務，等等）；了解應聘職位的職責，一條條過，你能匹配該職責嗎？你對該職責感興趣嗎？理由是什麼？這是最基本的功課，如果連這條都認為有問題，不能令人信服，就是能力不匹配了，後面沒戲。
3、展示自己的亮點，可以是工作經驗，學習成績，獲獎情況，總之最好能與眾不同。面試就是推銷自己，如何在面試這幾十分鍾內給面試官留下深刻印象，你必須有你獨特的地方，才能給人留下深刻的印象。誇眾取寵、作假是不可取的，要注意。在自我介紹及一些問題環節，要有意識的將自己的亮點穿插進去。
4、回答問題要有邏輯。在職場的人一般會養成一個習慣，喜歡「結論-論據」的表達方式。簡答地說，就是先陳述你的觀點，然後通過1.2.3.4……等論據支持你的觀點。要盡量做到言簡意賅，因果聯系緊密，不要說廢話。
5、隨機應變。這點說了，也等於沒說，但又的確很重要。因為面試的形式有多種，有群面、多對一、一對一，等等。問的問題有可能是測試你的承受壓力的，有可能測試的真實性的，有可能測試你解決問題的能力的，等等。總之，不能隨機應變，面試效果就會大打折扣了。這是教不來的，你參加的面試多了，總結經驗，這方面你自然能做好。總之，前幾次的面試失敗了，不要氣餒，這很正常，後面就慢慢變好了。

Ⅷ 實習生找工作面試有哪些常見問題

問題一：你了解應聘崗位么？它有哪些要求？
其實，求職者在面試前要把應聘崗位職責和工作內容分析清楚，牢記在心。當面試官問起崗位相關問題時，求職者用自己的話復述下來就行。有些崗位描述過於拗口，不便記憶，可以改編成易於理解的大白話。千萬不要像背課文一樣一個字一個字「蹦」出來，這樣會讓面試官覺得你死記硬背、不知變通，反而會降低對你的印象值。
問題二：你為什麼要從事這個崗位？
求職者應該告訴面試官，選擇這個崗位是自己深思熟慮的結果，你的興趣、你的個性，都非常適合這個行業。你還為從事這個崗位做了很多的准備。你還可以通過語言、邏輯等，證明自己是一個有目標有明確規劃的人，甚至還可以簡單聊幾句你在這個行業的職業發展規劃，說明你的選擇是理性的。
問題三：你為什麼選擇我們公司？
可以從自身、崗位、公司文化、所在行業4個維度來回答：
1、自己和公司有淵源： 
A、我是貴公司產品的超級粉絲，我用過你家的XXX、XXX產品，現在我手機上還裝著你家的app。
B、貴公司的CEOXXX是我的校友，我非常崇拜他，他的互聯網思維非常吸引我。
2、崗位吸引自己：這個職位的崗位職責權和我的專業、興趣、愛好、經驗非常匹配，可以很好地發揮我的專業優勢。
3、文化吸引自己：貴公司的人性化管理模式和工作氛圍在業內非常有名，我覺得公司的XX價值理念很適合我，我相信我在這可以發揮自己的優勢。
4、行業吸引自己：XX行業目前發展迅速，是風口上的朝陽行業，貴公司是XXX行業的領軍企業，我希望在這開啟自己人生的第一份工作。
問題四：你對我們公司了解多少？
去面試之前，最好能上網查下這家公司的基本信息，包括不限於以下幾點：
1、公司發展狀況：財報情況、融資情況、品牌曝光等
2、產品情況及市場佔有率等
3、高管團隊及組織架構
想獲得這些資訊，求職者可以採用以下幾種途徑：