應聘管理崗位

Ⅰ 應聘管理類崗位時候面對的提問有哪些

管理類常見面試試題及答案
1、 告訴我，你最大的弱點是什麼？
回答這種問題的秘訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
2、 你認為自己的哪項技能需要加強？
麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
3、 你認為什麼樣的決定猶為難做？
如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什麼呢？要摒棄那些否定性的詞彙："我沒發現有什麼決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"
4、 你靠那點微薄的薪水是怎麼過活的？一定欠債了吧！生活對你來說一定很艱難？
這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要迴避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至於現在嘛！我還可以付帳並保持收支平衡的。"
5、 你與現在的老闆相處很久了，為什麼不繼續幹下去了呢？
假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這並不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那裡我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"
6、 你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
這是個刺激人的問題。但也可以不那麼看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"
7、 你為什麼要辭掉現在的工作？
這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
8、 現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老闆的需要。你應該時刻把握老闆的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正准備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
9、 你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然後帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，並且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最後做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
10、 你覺得什麼人在工作中難於相處？
你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那麼你很可能簡單地回答："我覺得沒什麼人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動於衷。"

Ⅱ 工商管理專業能應聘那些職位

工商管理專業能應聘經營管理方面的工作。

工商管理以前的名稱是企業管理。這內個專業的知識范圍較廣，容學生所學涵蓋了經濟學、管理學的很多課程。工商管理專業就業方向為適應國家和地方各級經濟管理部門、行業管理部門、大中型工商企業經營管理、涉外公司經營管理、金融、商貿企業等領域的工作。

(2)應聘管理崗位擴展閱讀：

工商管理專業介紹：

工商管理專業主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。

工商管理所學的專業知識大致分為四個方面:一是市場營銷，二是人力資源管理，三是財務管理，四是生產管理。簡單地說，工商管理專業是一門基礎寬的學科，范圍比較廣。因此，相對於嚴峻的就業形勢，工商管理的就業方向的選擇性還是比較大的。

Ⅲ 本人打算應聘倉庫管理員，但不知道該職位需要什麼條件

倉庫管理來員任職要求：

1、熟悉倉庫自貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。

2、熟悉倉儲進、銷存賬務、統計等作業，熟練電腦文書處理及ERP系統操作。

3、每月庫存檔點，單據的整理及歸檔。

4、工作認真負責、細心，勤快有條理,能吃苦，能承受加班。

5、熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記賬工作。

6、有些公司還要求倉庫管理員會開叉車，有叉車證。

7、大部分公司會要求有1年以上工作經驗。

倉庫管理員還要負責每個月底財務盤點，年中會計師盤點，一般在6月底7月初，年底會計師盤點。

如果企業有保稅材料，年中還要接受海關盤點。

(3)應聘管理崗位擴展閱讀

倉庫管理員崗位職責

1、服從領導,遵守各項規章制度。

2、負責倉庫日常管理工作。

3、根據實際工作狀況,積極提出經營和管理的合理化建議。

4、按倉庫規定收發料。

5、物料進倉入庫,倉位的籌劃與正確的擺放。

6、倉庫的安全工作和物料保管防護工作。

7、作業單據的正確開制、確認與交接。

8、每日物料明細賬目的登記。

9、盤點工作的具體安排執行與監督。

10、做好倉庫先進先出工作。

11、倉庫日常6S維護及倉庫相關設備保養。

Ⅳ 應聘管理人員如何面試

一般而言，當前企業普遍使用的面試方法包括：非結構化的面試、結構化行為面試、心理測評、評價中心（公文筐、小組討論、角色扮演、演說……）等。對管理人員面試可以選擇多種面試方法，不管選擇哪種面試方法，要想使人才招聘選拔過程更有效，必須注意以下幾點：
必須建立起適宜面試的環境
這里所說的適宜面試的環境並不是指建立一個輕松的談話環境，這在多數情況下是應該的，然而，這種說法還不夠嚴謹和完整。
只有在候選人緊張或拘謹時，我們才需要建立輕松的氛圍。在另一些時候，有的候選人可能過於自信，要麼滔滔不絕，要麼搬出一大堆專業術語，一開場就氣勢非凡，如果面試官來自人事部門，對他的專業領域不太懂，則緊張的就不是候選人，而是面試官了。這個時候，我們需要建立起另一種面試環境，即建立面試官權威的職業形象。
因此，面試環境的定義要從面試的目的和結果出發，確切的定義是，面試環境必須是適宜於雙方溝通，尤其是適宜於候選人真實地展示個人能力和想法的，這種環境必須在面試官的權威和雙方的相互尊重之間取得平衡。
面試必須是結構化的
其必要性基於以下兩點：
第一，我們都知道，一個人是否適合某個特定崗位，是否能做出優異的業績，取決於他的內在素質。對於既定崗位而言，這些素質是基本特定的。如果我們不能找出這些素質，並以結構化的形式（如，結構化的面試表格，包括事先確定的考察素質和相應提問）來規范面試過程，那麼，面試中偏離主題，甚至南轅北轍的現象，將不可避免地出現。
第二，對素質的定義，不同企業、不同人員有不同理解，企業如果不能建立起自己的規范的標准（並將之納入結構化面試程序），那麼，企業選人的標准必定千奇百怪，而合適的標准卻只有一個，面試效果可想而知。
面試必須是基於行為訪談的面試
面試必須基於行為訪談的理由，一般有二：
其二，我們所需要考察的內在素質，最真實的體現，就是在人們的日常行為中，面試最重要的一條原則就是：過去的行為是對未來績效的最好預測。
具體來說，行為事件面試法是通過一系列結構化的問題，如「這件事情發生在什麼時候？當時的情形是怎樣的」、「您當時是怎樣思考的？」、「為此您採取了什麼措施來解決這個問題？」，「最後的結果是什麼」等，收集應聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細信息。基於應聘人員對以往工作事件的描述及面試人的提問和追問，一些相同模式的行為，會集中顯示出候選人的某些素質，並以此推測其在今後工作中的行為表現。
對一位管理人員而言，事務處理能力，語言表達能力及決策能力都顯得十分重要。

Ⅳ 應聘行政職位需要什麼要求

工作內容

1.處理和維護主管日程，准備和完成各類文件報表；

2.閱讀和分析各類信息，制訂工作計劃、做好時間分配；

3.協助審核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作；

4.傳達通知、分發文件；

5.安排公司各種會務和組織各種員工活動；

6.接待訪客並決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；

7.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；

8.履行辦公室日常職責，如辦公用品采買、管理和分發，維護記錄管理系統和執行

基本的簿記工作等；

9.辦理各種行政事務和手續，比如填報報表、公司年檢、復印列印等。

職業要求：

在專業方向和學歷要求上，行政助理一般需要具備行政管理、文秘、企業管理等大

專以上學歷，需要接受過管理學、公共關系、檔案管理、財務會計基本知識等方面

的培訓。但初級職位的最低要求一般是高中文憑和熟悉基本辦公知識與技能。

具體經驗和工作能力方面，認真負責的工作態度、誠實可靠的個人品性、良好的口

頭表達和書面表達能力以及較強的親和力等也是一名稱職的行政助理所需具備的素

質。具體的素質能力要求概括為：

1.基本技能：獨立完成統計報表、書面報告、相關演說，具有較強的口頭和書面表

達能力；熟練掌握個人電腦技術，熟悉MSWord、Excel、PowerPoint等軟體的使用

；擁有創建多種專業文件、文檔的經驗；

2.個人能力：良好的分析判斷能力、較強的協調規劃能力、優秀的組織管理能力、

出色的人際溝通能力；

3.性格素養：敬業踏實的工作作風、細致耐心的處事態度、誠實正直的良好品性、

互助協作的團隊意識。

Ⅵ 應聘管理崗位要從基層做起

怎麼說呢，我抄感覺現在很多的襲HR都喜歡讓新員工從基層做起，美其名曰熟悉產品，容易與下面的人搞好關系。但是，只要你不是跨行，就不需要這樣做，因為同行的話，你是帶著客戶來的，有著隱藏的資源，而我要做的就是在試用期內，給你定個目標，看你能不能完成，完成度是多少，能否達到我的要求即可

Ⅶ 如何應聘管理崗位。

要有一定的文憑。
口才較佳，與人相處和諧，思維敏捷 會合理處理事情
管理職位要有實際的管理經驗和管理手法，能處理好團隊之間的關系，團隊內部的關系等。

Ⅷ 應聘管理崗位對大學生什麼要求高

大學生要應聘管理崗位，對大學生的領導才能，還有管理能力是要求最高的。

Ⅸ 應聘管理類的崗位應該具備什麼條件

首先你要具有極強的控制自己情緒的能力，你在做這份工作之前就要做好面對回各種突答發狀況的准備，所以也要有很強的應變能力，還要有親和力，因為你面對的可能是很挑剔的客戶，他們可能會把所有的不滿發泄在你的身上，還有就是要有豐富的客服經驗，如果你欠缺經驗，那將直接影響你在工作中的決策

Ⅹ 如何應聘人力資源管理崗位

買本人力資源管理實務書
再回想下自己以前進公司到出公司過程中有關招聘
考勤考核
宿舍
食堂
文體
辭職是如何進行的
逆轉想想