村官面試題

Ⅰ 村官面試題：問題；農村吵架怎麼解決

基本分三步。
一是談感情。
談一談大家都不遠～～我本人也住的不遠，大傢伙打斷版骨頭連著筋，再打架也權是相親。當然，現在大傢伙有了爭議，不論事情大小，總是要解決的。
二是談道理。
認真聽聽雙方的想法和要求，特別是聽取下村兩委和村五老代表的意見，本著合法合理合情並尊重傳統的選擇，協調村裡有威望的鄉老組織相關群眾商討，確定解決方案。
三是談利弊，談未來。
吵架可不好看，老少爺們都不遠，也還好說，讓外人聽見，可不會看咱們笑話？再一個，吵架解決不了任何問題，最多隻是積累矛盾。今兒個吵一架，明天後天大後天，天天還是低頭不見抬頭見的，這日子可怎麼好好過？再一個，將來總不免還得要相互間搭把手之類，這么一吵，可也就不好辦了。

Ⅱ 村官面試題目

符合實際一點的抄答案都是襲可以的。
1：首先了解所任職村的基本情況；其次深入群眾，了解群眾所想，也讓群眾認識你；第三積極配合村委會。沒當過村官，就是這個思路。
如果你真是村官，問題就不是這么簡單，做起來也不是這么理想。
村官面試是簡單的，易通過的。只要你的回答符合常理，注意不是一定要符合實際，當然符合實際是最好的，但你沒做過怎麼知道實際是什麼樣子的，所以符合常理就可以了。注意你的思路要表達清楚，回答時不要有停下來不說話的情況就沒有問題了。
這是我的經驗

Ⅲ 村官面試題:什麼是大學生村官

您好，中公教育為您服務。
大學生村官是指到農村（含社區）擔任內村黨支部書記、容村委會主任助理或其他村「兩委」職務的具有大專以上學歷的應屆或往屆大學畢業生。工作多為社區（村）事務。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 大學生村官怎樣通過面試

一、首先是進場時自身的行為舉止注意事項：
1、衣著打扮干凈整潔；2、形象氣質溫文爾雅；3、語言談吐不卑不亢；4、公務禮儀合理得當。
二、然後答題時要注意的事項：
1、觀點的正確性 在面試答問中，觀點是靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。 如面試題：「你是新上任的副處長，根據單位領導班子的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪，你該怎麼辦?」正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。如果回答為「剛上任，應體現『三把火』的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見」，則是錯誤的。
2、要點的准確性 對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從哪幾個方面來說明面試考題，思考准備時理清思路，要點准確，要做到不含糊、不啰嗦、不龐雜，要直截了當、重點突出。 如面試題：「你作為單位負責人在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?」思考准備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真研究，領會實質，把好政策關;二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足於同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
3、解析的辯證性 有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對化，大多應採用辯證的觀點去評析，防止答問出現片面性、簡單化。 如面試題：「古人雲『疑人不用，用人不疑』，你在使用下屬幹部時，是否採用『用人不疑』的觀點?」評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。「用人不疑」體現了在用人上，經考察、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生「士為知已者死」的精神狀態。但用人完全「不疑」也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響不斷發生變化的，而「不疑」論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考察、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。
4、答案的圓滿性 回答問題誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點，以提高成績。若求回答圓滿，就應思路開闊，思考深刻。 如面試題：「相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個『坐懷不亂』的故事對領導幹部從政的啟示。」回答這個題，當然主要是領導幹部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善於助人、敢於破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
5、陳述的邏輯性 面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題後的思考准備中，首先要求思維的邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應，依此作答才好征服考官。 如面試題：「作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情祝，你如何處理? 」你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
6、見解的創新性 面試的答問，在思考准備時，應以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利於面試答問成功。 如面試題：「為什麼有的單位能『三個臭皮匠賽過一個諸葛亮』，而有的單位則是『三個和尚沒水喝』。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?」聽題後可首先簡要思考前單位「賽過諸葛亮」的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責，按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢緊密結合，體現出新意。
7、理論的深刻性 面試答問本身就有理論測試的特性，回答問題應該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經據典，綜合升華，論證問題。

Ⅳ 村官考試面試部分一般問些什麼方面的問題

如何為人處事的基本問題。如：如何處理你與同事之間的矛盾。或讓你組織一次會議、比賽等等。或假設你為一名村官如何做到服從上級，如何服務農村等等。

Ⅵ 村官面試一般問什麼問題啊

村官面試技巧之常見問題

1、 大學生為什麼要到農村去鍛煉?有人說要先當「村民」再做「村官」為什麼?

2、 如果你所在地區發生雪災，你是當地幹部，你認為首要的問題是什麼?具體採取哪些措施?

3、 共青團中央要開展「我與祖國共奮進」的主體教育月。如果你是當地團組織負責人你要採取哪些措施?

4、 如果讓你畢業後從最基層做起，你對此有什麼想法;

5、 有村幹部強行高價徵收土地用於蓋房，你認為這樣的行為是否正確，作為一名村幹部你會怎麼做;你有什麼興趣愛好，這在你成長過程中起到什麼樣的作用;

6、 假如你上任的第一天，村民為你舉行了歡迎儀式，請你說三分鍾的感謝詞。

7、 你的專業與報考的崗位相符嗎?你對這個崗位有什麼認識?

8、 村民覺得你辦事死板，對你意見很大，鬧到辦公室來，你怎麼辦?

9、 對於組織大學生到農村做「信息收集員」，有人認為能把群眾情況第一時間上報領導， 這是工作需要。有人認為是對人才資源的浪費，你怎麼看?

10、 請介紹下你的學習情況和工作情況，為什麼要到農村工作?

11、 發展經濟和民生哪個更重要?

12、 你村與鄰村發生山林糾紛，你做為村裡的分管領導，你應該如何做?

13、 你如何取得村民的信任?

14、 小王到村裡工作，人生地不熟，方言不懂，生活不習慣，對工作一片茫然.如果你是小王，你應該如何做?

大學生村官面試技巧之不可觸碰的三大禁區

禁區一：姍姍來遲，准備不足

遲到是公務員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到准時到場，但仍然會有一些考生因為突發情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。教育專家在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴重的錯誤，考官不但會認為應試者沒有時間觀念和責任感，更會覺得考生對這此機會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現代社交禮儀的准則，更是公務員面試時必須做到的事。

因此，一般情況下，考生應提前半小時左右到達考場，熟悉情況並進行必要的准備。考試前一天，必須了解行車路線和交通狀況，最大限度地避免在路上發生延誤。

另外，無論你報考的是什麼職位，也無論你學歷有多高、資歷有多麼豐富，當主考官問到與職位相關的問題時，發現考生對報考的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應試者准備不足，甚至會認為他們根本無志於在這方面發展。所以，面試前應做好充分的准備工作，了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。

禁區二： 引經據典，誇誇其談

「引經據典」在許多人的印象中是一個「褒義」的詞語。雖然「引經據典」從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些「典故」是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強。但並不是所有場合都適合「引經據典」。在公務員面試中就不太適合這樣做。

首先，引用的典故多見於文學作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學修養，卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標准。因此，過多地使用文學典故，不但會削弱考生對於事件、問題的陳述和分析，甚至會給考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。

其次，教育專家發現有個別面試的考生，特別喜歡在公務員面試時引用典故，卻少有人能像「文學大師」那樣在收放自如，很容易使考官產生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。

教育專家建議，在公務員面試中，提倡使用朴質、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務員是人民的公僕，公務員的工作就是為人民服務，考試選拔的未來的公務員，自然需要腳踏實地、虛心學習的年輕人。語言上辭藻華麗、誇誇奇談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務基層、踏實上進的性格特點，自然也就很難贏得考官的賞識。

禁區三：缺乏自信，底氣不足

參加面試，最重要的是要表現出信心，公務員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內而外的氣度，常常表現為行為舉止的從容、穩重;談吐儀態的大方得體，這些恰恰就是一名優秀的公務員所應該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。

因此，公務員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關鍵。很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅動下，考生往往容易表現出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作，用小動作來掩飾自己內心不安的膽怯表現。也有人會表現為：刻意追求儀表，過多地關注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。

另外，談話時經常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現。

缺乏信心的表現很多，其總的特徵就是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。京佳教育專家認為，在公務員面試中，除了具備一些基本素質之外，成功往往來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，才有可能正常發揮自己真是的學識和能力水平，甚至超常發揮，最終取得面試的成功。

Ⅶ 面試題：大學生村官需要什麼素質

【這個東西看你自己怎麼想啦，仁者見仁智者見智，下面我幫你找了幾個例子，僅供參考，好好考吧，中國需要大量的基層人才】

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結合我自己將要赴社區任職的這個實際情況和往屆村官的經驗，我認為主要有以下四方面的素質需要我們新任村官不斷在工作中加強和培養。

一是心理素質。起初，到社區任職後，經過了最初的激動和興奮，面對和想像中的情況有著巨大反差的現實，我們信心滿懷的豪情也許會漸漸消失。工作上無所適從，所學專業用不上、人際關系難處理、缺乏認同感、工作無從下手等問題紛紛顯現。這些問題的出現，直接會導致消沉迷茫的情緒。我們所要做的就是先從心理上調整自己，要堅信撥開迷霧才能見日出，風雨過後就是彩虹，這些問題只是暫時的，隨著我們在社區工作的時間漸長，接觸的越多，這些工作最終都會得心應手的。

其次，要培養吃得了苦的心理素質，在困難面前絕不後退，要有解決問題戰勝困難的決心。我們作為剛走出象牙塔的新青年，面對社會這個大染缸，有很多復雜的問題是我們從沒有經歷過的，即使是在學校擔任過學生幹部的我們，面對這些棘手的問題也會感到手足無措的，尤其是在人際關系這方面的矛盾。社區里的工作就是要直接面對群眾，處理各種問題和矛盾，有時甚至還會面臨各方面的巨大壓力。因此我們要勞記「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為」的道理，勇敢地面對自己的選擇，用勇氣和信心去迎接種種困難的挑戰。不能怕苦畏難，不能一遇到挫折就當縮頭烏龜，而是要挺身而出，即使受到批評也要堅持下去，這樣才能起到在基層鍛煉的作用，才能真正融入工作。

二是理論素質。這里的理論素質不單單是指政治理論，還包括法律理論，專業理論和其他各項理論。首先是政治理論素質。作為村官，我們制訂規劃，安排工作都應從政治上考慮，緊緊圍繞國家的大政方針，密切關注國家的宏觀決策。要始終保持政治上的堅定性，增強政治敏銳性和政治鑒別力，善於從政治上觀察和處理問題，見微知著，明辨是非。同時，又要思維敏捷，統籌兼顧，處理好宏觀與微觀，重點與一般，近期與長期，務實與務虛方面的關系，充分調動幹部群眾圍繞大局抓建設的積極性，這樣才能保證政治上始終和國家保持一致。

其次是法律理論素質。當代社會，絕大多數社會沖突都是利益沖突，這些沖突基本上屬於法律紛爭。我們未必能夠解決基層發生的紛爭，但是，知法懂法至少知道如何引導群眾和解，指引紛爭當事人通過合法渠道解決糾紛。 我們作為新一代的大學生也許對大的法律道理有所了解，可要談到有關居民切身利益的法律法規還是茫然的，如婚姻法、產權法等。而這些恰恰是居民群眾最為需要和關心的。大到遺產繼承、子女撫養，小到鄰里糾紛、拆遷建房，這些都需要有法律作支撐，沒有法律法規的約束，就會亂套。而居民本身對這方面的法律也知之甚少，經常會到社區咨詢工作人員，如果我們不能替他們解答，不僅會直接影響社區的形象，甚至會給居民帶來不便與麻煩。因此大學生村官加強法律理論素質修養勢在必行。我們要自覺學習法律知識，不要「法到用時方恨少」。

社區的專業理論素質不同於大學所學的專業知識，而是實際處理社區問題的理論知識。例如了解社區各項活動如何開展，如何做好會議記錄及活動總結，如何召開黨支部會議等。這些都是要我們在工作中不斷摸索總結的。

三是學習素質。是的，學會學習也是一種素質，這里的學習不僅僅是學習上述的各種理論知識，更重要的是學會做人，學會處理紛繁的人際關系。目前，大學生在學校里所學專業大多遠離農村或社區急需。知識和能力之間，理論和實踐之間還有較大的落差。對此，我們既不必有心灰意冷、裹足不前的畏難情緒，也不可有「心高氣傲」、唯我獨尊的優越感。面對新崗位，要練就一身善於做群眾工作、善於化解矛盾、善於帶領群眾致富的硬功夫，就要放低姿態，從「零」開始，甘當小學生，充分發揮自身年齡輕、可塑性強的優勢，堅持在工作實踐中加以學習，注重在解決實際問題中學習，虛心向基層幹部和廣大群眾學習。

學習素質更是指創新素質，真正的學習是要把學到的知識活學活用，而不是僅僅記住就行的，大學生村官更要進一步解放思想，更新觀念，調整思路，以開拓創新的精神研究新情況，解決新問題，不斷探索社會主義市場經濟條件下社區工作的新思路、新途徑，在實踐中創新，在創新中發展。

另外要學會處理復雜的人際關系。現代社會是由千萬張人際關系網交織而成的，在工作時要注意與上級、與同事、與群眾的關系，不能因為自己大學生的身份而自覺高人一等，要知道在社會這個大學堂里，我們只是小學生。平時說話要注意分寸，工作中少說話，多做事才是做人做事的正確態度。

四是道德素質。為了鼓勵優秀學子投身新農村建設，國家在待遇上給予了大學生村官們充分保障甚至是高配，組織上寄予厚望並實施重點培養，可謂社會各界關注，各類媒體聚焦，眾多「光環」環繞。正是由於處在這樣的關注下，我們更要嚴格要求自已，不能因為一時的沖動或失誤而毀了自己的前途。前不久報紙上刊登了邗江區一名村幹部因貪污受賄而鋃鐺入獄的消息，我覺得這是對我們新村官的一種警示，以後隨著我們工作經驗的豐富，工作時間的漸長，有可能會面臨這樣的問題，我們更要守得住清明，堅持正確的道德觀和金錢觀，不要隨波逐流。

以上四點素質說起來容易，真正實踐起來卻是很難的，只有我們的不斷地完善自我，時刻以此對照自己的一言一行，才能做好村官這項工作，適應社區崗位的需要。

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大學生經過組織人事部門的層層選拔，光榮地走上了村官的工作崗位，成為了「三個代表」重要思想和科學發展觀在農村基層的具體實踐者。作為大學生村官應如何發揮作用、做好工作呢？結合在基層工作的實踐體會，筆者認為大學生村官必須具備以下六個方面的素質：

一要有發展經濟之「識」。科學發展觀的第一要義是發展。發展農村經濟，帶領農民群眾脫貧致富奔小康，是大學生村官的第一職責。發展經濟，首先要選准路子。大學生村官要善於加強學習，深入學習「三個代表」重要思想和科學發展觀，學懂弄通黨的路線、方針、政策和市場經濟、高效農業等知識，這樣才不會偏向。大學生村官還要立足本村優勢，瞄準市場需求，找准發展經濟的突破口和啟動點，宜農則農，宜果則果，宜工則工，大力發展「拳頭」產品，努力形成規模效益。

二要有駕馭市場之「能」。大學生村官要多學習市場、信息、經營管理等方面的知識。抓高效農業，要知道什麼是高效農業、怎麼抓；搞市場經濟，要懂得招商引資，成本核算；發展第三產業，要知道怎樣擴大商品知名度，怎樣提高商品吸引力等。這些本領只能從學習和實踐中來，只要有干勁、有鑽勁、有拼勁，虛心學習，就能提高自己的素質，就能熟悉市場、駕馭市場。

三要有創新創業之「膽」。創新，就是要走前人沒有走過的路，辦前人沒有辦過的事。創業，就是在為群眾辦幾件實實在在的事。過去有些村幹部遇事就消極地等上級、靠領導、要錢物，現在實行社會主義市場經濟，如果還是等、靠、要的話，那就什麼事也辦不成，必須敢於走新路、出新招、辦新事。大學生村官要發揮自己的專業特長和接受新生事物快、創新意識強等優勢，在結合實際深入調研的基礎上出主意、想辦法，周密分析論證。既要敢幹，還要會干、巧幹，最重要的是要干成。

四要有體貼群眾之「心」。大學生村官直接和群眾打交道，群眾也往往通過他們的行為和形象來理解黨和政府形象。大學生村官能把群眾冷暖繫心頭，關心農民，體貼農民，群眾就認為是黨和政府在關心他們、體貼他們，從而增加了黨和政府的凝聚力。大學生村官要哪裡艱苦到哪裡去，哪裡群眾有困難就奔向哪裡，要始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持與人民群眾的血肉聯系，與人民群眾同甘共苦；要「吃苦在前，實干在前，吃虧在前」。

五要有廉潔奉公之「德」。大學生村官要做到勤儉廉潔，不謀私利。勤儉持家是我們民族的傳統美德，尤其在還沒完全擺脫貧困的經濟欠發達地區，發揚勤儉節約、艱苦奮斗的作風更為重要。要堅持村務公開，尤其是財務公開，接受群眾監督；要反對大吃大喝、鋪張浪費等不正之風。大學生村官還要堅持做到克己奉公，千方百計為群眾辦實事、辦好事。辦的實事、好事越多，群眾就越認可、越擁護。大學生村官辦事一定要公道正派，要一碗水端平，不能厚此薄彼，寧願自己吃虧，多為群眾造福。

六要有扶正祛邪之「威」。這種權威不是個人的威風，不是在群眾面前發號施令，而是在群眾中形成的一種威信，一種凝聚力，一種感召力。有些村子事情很多，需要化解的矛盾和問題也比較多，倘若沒有一定的威信，問題就難以順利地調解處理。大學生村官要挺直腰桿，理直氣壯地弘揚好人好事好風氣，旗幟鮮明地與各種邪惡勢力作斗爭，不要怕得罪人、怕丟選票，要相信正氣一定能夠壓倒邪氣。
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一、大學生村官需要具備秘書專業素養

1. 從選聘大學生到村任職工作意義上看，對於加強農村基層組織建設，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人；對於培養具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政幹部後備人才，形成來自基層和生產一線的黨政幹部培養鏈；對於引導高校畢業生轉變就業觀念，面向基層就業創業，到經濟社會發展最需要的地方施展才華，為建設社會主義新農村、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證，有著重大意義。所以說，大學生村官要有秘書人才的不計功利，甘於奉獻的精神，具備領會黨的農村政策的理解力、判斷力和政治性，能夠迅速及時熟悉農村信息、了解農村情況，從農民最歡迎的具體事情做起，運用所學知識為農民服務顯得非常重要。

2. 從大學生村官的角色地位上看，大學生村官大多數是中共黨員。是正式黨員的一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。經過一段時間的實際工作、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。如果把這些助理、副書記「村官」當作一個職業的話，幾近秘書職業，那麼他們就需要像秘書人員那樣具有崇高的職業道德。首先要學會「做人」，其次是學會「做事」。「做人」指的是人品（職業道德）和人樣（職業形象）；「做事」，指的是五種能力，即創新能力、執行能力、溝通能力、商業能力和寫作能力，並且要能夠做到五力合一，形成合力。這樣才能「出謀劃策，當好助手」。

3. 從大學生村官的工作環境看，農村風俗民情嚴重，民間信仰和組織較復雜，人情往來關系繁瑣，村莊治理難度較大。村官，都是要深入群眾、深入基層，走村串巷的一線人員。這一切讓一個初出茅廬的大學生去面對，沒有一定處理事件的能力，實屬難事。自然村是我國最基層的一級群眾自治組織，構不上國家序列；村官，官不至品位，但它卻肩負著聯系農村百姓，傳播黨和政府聲音，帶領群眾致富奔小康的歷史重任。能不能適應環境，是搞好工作的前提。選拔考察大學生村官，注重處理日常事件和突發性事件的能力，顯得及其重要。

4. 從大學生村官的工作內容看，而今農村的現狀令人擔憂，大多數農村在耕作方式上仍採用傳統的方法，思想觀念陳舊，家族觀念較重，基本上不願除陳破舊。勞動生產率較低，抗災能力差，靠天收的事實長期存在。農村的文化教育水平普遍較低，農民的科學文化素質較低。科學技術是第一生產力的事實無法在農村實現。廣大農民普遍缺乏政治權利意識，以至普選出來的村幹部很少成為人民利益的真正代表。特別是有些地方，黑惡勢力侵入到村級政權，出現了惡人治村現象。這些農村弊病都將是村官們面臨的問題，更是將來的工作重點。沒有敢於面對，勇於承擔，果斷行事，平衡勢力的能力，很難處理好這樣的工作。

二、大學生村官應具備哪些秘書專業素養

參謀助手、承上啟下、協調服務、調查研究、信息督查，是秘書工作的幾項基本職能。要順利履行這些職能，就要求秘書人員是一個「通才」、「全才」，甚至是「超才」。秘書人員工作的全面性、活動的寬廣性及其角色的多變性，除了應具備一般管理幹部的素質之外，還必須具備與秘書本職工作的性質、任務相應的更高、更嚴的要求，其中尤以「德」、「謀」、「書」為最基本素養和業務能力。而現在的農村基層組織幾乎沒有這樣的人才，大學生村官的進入應該填補這個空白。面對建設社會主義新農村新形勢新任務要求，這些秘書基本素養應當是大學生村官具備的基本素養。當前，應著重把這些基本素養轉化為七個方面的能力：一是領導科學發展的能力。要堅持以科學發展觀研究、指導農村工作，認真學習黨的農村政策，研究掌握市場經濟規律，不斷增強加快經濟發展、促進統籌協調、執行黨的政策的本領。要創新思維，不斷地更新知識、更新觀念，摒棄抱攤守業的思想，樹立機遇意識、快發展大發展意識。二是全面貫徹黨的農村政策的能力。大學生村官是黨在新農村建設的主體領頭羊，必須准確掌握和把握黨在農村的各項方針政策及相關要求，及時向農民群眾宣傳，積極主動、富有創造性地落實到實際工作中，確保黨在農村工作意志的體現和成果。三是依法治村和民主管村的能力。大學生村官多是村支書助理或村長助理，貼近農村領導層，也影響著村委領導的決策。要學法、守法、用法，盡快實現由行政手段為主向依法辦事、依法管理轉變。以貫徹執行民主集中制為重點發揚黨內民主，以完善村民代表會議制度、健全黨組織領導下的村民自治運行機制為重點加強基層民主政治建設，以提高農民素質、發揮村民代表作用、村務公開和完善村規民約為重點，實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。四是化解矛盾糾紛的能力。要把維護群眾利益和維護法律尊嚴結合起來，用公正取得群眾信任，用辦實事贏得群眾支持。及時發現苗頭性問題，主動做好思想工作，及時疏導群眾情緒，防止矛盾擴大激化，切實把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。五是統籌農村社會經濟發展的能力。要圍繞當前群眾生活生產實際，大力發展教育、衛生、廣電等事業，改善農村路、水、電等公共設施和農田水利基本狀況。要大力推進農村精神文明建設，加強思想文化陣地建設，強化思想道德教育，普及科技知識，引導農民破除封建迷信、移風易俗、倡導健康文明的生活方，尊重農民意願、加強環境衛生整治、改善村容村貌，積極化解各種矛盾糾紛、維護農村穩定，教育農民自覺營造良好的法制環境、發展環境和衛生環境。六是自我提高的能力。大學生村官已經是受過高等教育，走在思想前沿的優秀人才，但隨著新形勢的不斷發展變化，新任務新要求提出了新的挑戰，要勇於正視自己，審視自己，要在原有的素質和能力的基礎上不斷更新思想觀念，吸納新知識，提高科技素質、掌握運用政策的水平和服務本領，改善工作的方式方法。七是服務群眾的能力。樹立新觀念、掌握新技能，不斷提高帶領群眾致富的能力和本領；積極領創辦項目和經濟實體，「做給群眾看，帶領群眾干」；強化服務群眾的意識，時刻有幫助群眾的真誠之心、熱切之情、緊迫之感，不斷提高出思路、出點子的水平，積極幫助群眾解決致富發展過程中遇到的困難和問題。

三、大學生村官怎樣才能具備秘書專業素養

針對新農村建設對大學生村官的素質和能力提出的新要求，我們認為應當採取以下措施和辦法，盡快提高其能力，最大限度發揮他們在新農村建設中的作用。

大學生村官加強秘書專業素養的提高是一項復雜、長期、艱巨的系統工程，涉及學習、自身、工作、環境等各個方面。我們可以從村官自身和外部環境兩方面來認識。

從大學生村官自身方面來說，既要有觀念上的更新，更要有實際的行動。一要樹立實施科學出謀劃策、進言獻計的責任感和信心，願意投入到維護村級行政單位形象和村政穩定中去。二要能適應解決農村現存問題的需要，密切關注「三農」發展的動態，樹立終身學習的意識，保持開放的心態，把農村視為自己學習的場所，不斷對自己的工作場所和內容進行研究、反思，對自己的知識與經驗進行重組，自覺提高從事各方面工作的技能與素養。三是學會與人合作。要培養農民的合作意識，特別是家族之間的合作意識，村官自身首先需要有合作意識。隨著農村各項改革的推進，面對農村復雜的工作環境和駁雜的個哦工作內容，僅靠自己的力量無法很好地完成任務，必須學會與其他各方的精心協作，才可能達到工作目標，要有意識地培養自身的合作精神。

從外部環境來看，一是要從人民群眾中吸取營養。毛主席提出，從群眾中來到群眾中去的群眾路線，善於從群眾工作中總結經驗教訓，提升自己；二是要從領導那裡學習，村支書或者村主任多是土生土長的農民出身，他們離群眾最近，最了解農民，要善於聽取他們的意見建議，學習他們的工作方法和經驗；三是加強自身提高，以自己的眼光和視角去觀察發現問題，總結方法手段。

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「村官」應具備的六種素質
村幹部長期工作在基層一線，是農村經濟和各項事業發展的領路人，是黨和國家路線、方針和政策在農村基層的直接實踐者，被人們昵稱為「村官」。一名優秀的「村官」，身上應該具備六種素質。
謀大局，抓重點。「村官」一切活動的唯一目的就是帶領群眾致富，帶動一方發展。這就要求一切決策的出發點都要立足長遠於發展，科學有效地統籌謀劃，使村裡的一切工作都服務於長遠發展。「村官」工作直接面對老百姓，往往處於矛盾的焦點之上，謀事要善於牽「牛鼻子」，抓住事物的本質和關鍵環節；不能光抓「牛尾巴」，捨本逐末、人雲亦雲。要善於分清主次緩急，找准解決問題的突破口，以快刀斬亂麻。
勇創新，敢碰硬。「村官」處於農村工作的最前沿，既是指揮員，又是戰斗員，既是組織領導者，又是一線工作者，經常面對繁雜事務，工作對象素質參差不齊，工作中難免會遇到難辦的事、難纏的人。因此，當好一名「村官」，就必須「頭腦靈、思路清、講民主、會處事、辦好事」，要敢啃硬骨頭，敢於觸及矛盾，敢於面對棘手的人和事；敢趟深水區，要敢試敢闖，善於創新，不能四平八穩守攤子；敢打攻堅戰，勇於解決那些難點、焦點問題。
練內功，修養好。說話辦事做到「穩重、乾脆、真誠」六個字。遇事說話「停3秒」，急事慢慢地說，大事想清楚再說。尤其是要注意不要吹大話、亂許願，到最後自己收不了場。決策果斷，不拖泥帶水，能辦的事就認真地去辦，辦不成的事和群眾說明白，違紀違法的事堅決不幹。自身修養好、素質高是贏得別人尊重的前提，優秀的人格魅力可以最大限度地調動一切積極因素，團結一切可以團結的力量。
善求知、素質高。深入學習實踐科學發展觀，用發展的眼光去分析問題，用科學的方法去解決問題。在學習中善於思考、善於總結，多從實踐中學習，多向老同志取經，多向身邊同志請教。做到吃透上情、摸清下情，找准位置、當好助手。要自覺培養健康的生活情趣和生活作風，始終保持高尚的精神追求，成為全村上下學習的楷模。
強服務，民心聚。村民既是我們的工作對象，也是做好工作必須要依靠力量。只要緊緊依靠群眾，得到群眾的支持，我們工作就有了最強的原動力。因此，「村官」要牢固樹立為人民服務理念，成為經濟發展的領路者、經濟關系的協調者和公共服務的供給者，做一個「精明的導航員」、「公正的裁判員」和「忠實的服務員」，通過多為群眾辦好事、辦實事，提高基層組織的公信力，把人心凝聚到加快本村發展上來。
嚴自律，清廉心。解決當前普遍存在的「官民」矛盾，重點不在群眾，而是幹部自身要保持清正廉潔。我們各級幹部都應當身先士卒，率先垂範，爭做廉潔自律的表率。解決好廉的問題，就必須加強自身修養，自覺運用批評和自我批評這一有力武器，經常性地進行自查、自糾、自省、自警，時時刻刻都要保持慎獨的心態和清醒的頭腦。通過提高修養，防微杜漸，完善制度，堵塞漏洞，消除滋生腐敗的土壤，更好地為本村發展做出更大貢獻。

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村官素質問題？

一、政治素質

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正謙潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

二、專業知識和智力素質

1、專業知識。村官的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。

2、智力素質。智力是村官的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到村官對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。

三、心理和身體素質

村官的心理素質指村官在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指村官的體力和適應力，村官必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

Ⅷ 村官考試過，面試一般在哪裡，問什麼問題

你好!面試的題目非常的多的！形式也格式各樣的！你可以看看一下歷年的真題！ http://wenku..com/view/fdbe73fb770bf78a6529549f.html 公開選撥大學生村官面試題及答題要點匯總 一、你為什麼要報考到村任職？如果你被錄用，你准備怎樣開展工作。 二、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌嚴，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為村幹部，你將如何處理這一問題? 答案要點： 一、你為什麼要報考到村任職?如果你被錄用，你准備怎樣開展工作? 參考要點 第一問： 1、積極響應組織號召； 2、願致力於農村經濟發展和社會進步； 3、鍛煉提高自己。 第二問： 1、盡快了解掌握村裡的實際情況； 2、搞好班子團結，加強班子建設； 3、學習農村法律法規、政策，虛心向村幹部和致富能手學習，提高自己的工作能力； 4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產業化經營之路； 5、積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。 二、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌現，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚。作為村幹部，你將如何處理這一問題? 參考要點： 1、實施村鎮規劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持； 2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系； 3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作； 4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。 一、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識? 答題要點： 優化農村幹部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。 二、你為什麼參加這次考試? 答題要點： 這次考試體現了公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；為大學畢業生施展才華提供了一個廣闊的平台；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農村經濟和社會發展，促進小康社會建設，實現自己人生價值的一種方式。 三、假如你這次被選拔到農村任職，你將如何開展工作? 答題要點： 認真學習黨的農村政策；把村組幹部當老師，同他們搞好團結，和農民群眾做朋友，做他們的貼心人；搞好調查研究，吃透村情民意，結合實際，協助村兩委理清發展思路；利用自己的知識，積極幫助村裡發展經濟。 一、「三個代表」重點思想的具體內容是什麼? 二、假如你是一名村副職幹部，如何做好自己的本職工作? 葉縣選拔村幹部面試評分表 一、答題要點： 1、代表中國先進生產力的發展要求 （滿分10分） 2、代表中國先進文化的前進方向 （滿分10分） 3、代表中國最廣大人民的根本利益 （滿分10分） 二、答題要點： 1、學習政策、吃透村情 （滿分10分） 2、搞好班子團結，形成合力 （滿分10分） 3、從本村實際出發，理思路， 定規劃，定措施，抓落實（滿分10分） 4、協助村主要幹部搞好協調，做好本職工作 （滿分10分） 5、注重為群眾辦實事，解決實際問題 （滿分10分） 一、臨場表現： 1、邏輯思維能力 （滿分5分） 2、應變能力（滿分 5分） 3、語言表達能力 （滿分5分） 4、儀表風度 （滿分5分） 只要符合題意，都可酌情給分。 一、任何一個領導幹部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業。尤其是想在較短的時間內解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開新局面，贏得群眾的信任。這就是人們常說的「新官上任三把火」。但現實往往是部分「新官」的三把火燒不起來，「新官上任三把火」燒不起來怎麼辦? 答題要點：(30分) 1、原因 (1)缺乏必要的心理准備。 (2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合) (3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事) 2、解決問題的方法： (1)對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。 (2)克服主觀主義，力戒盲目點火。 (3)選准火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。 (4)力戒短期行為，做 好點火後續工作，確保工作的長期性和穩定性。 二、隨著科學技術的發展，農業先進技術的廣泛應用，勞動生產力得到了極大的提高。同時由於農村土地面積的不斷減少，農業需要的勞動力越來越少，造成了大批農村剩餘勞動力的出現。請你結合我國農村的現實情況，為農村剩餘勞動力找出出路。 答題要點：(30分) 1、發展高效農業。改變糧食種植模式，增加經濟作物比例。合理調配農業勞動力資源。 2、大興養殖業。利用農產品和農副產品的 優勢，以家庭養殖業為基礎向規模養殖發展。 3、發展農產品加工實現農、工、貿一體化。 4、大力發展鄉鎮企業。以農業、農村為出發點，發展適合自己的企業道路，改變農民「打工仔」的地位，使農民真正成為企業的主人。 5、集體組織外出務工，為農民解決後顧之憂。 6、依*地域優勢大力發展第三產業。 綜合分析(20分) 1、判斷問題，准確，抓住問題實質。 2、能分清主次，層次清晰。 3、分析問題透徹，邏輯性強。 4、能提出建設性意見，並有工作辦 法、步驟。 語言表達能力(10分) 1、清楚地表達自己的觀點。 2、條理清楚，語言暢通。 3、用詞准確、簡練、不拉雜。 4、善於溝通協調人際關系。 舉止儀表(10分) 1、情緒穩定、沉著 2、氣質好，文化素養較好 3、舉止得體 4、儀表表端莊 第一題：市委決定在全市范圍內面向社會選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職，在全市范圍內尤其是青年當中，引起廣泛關注，請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職工作的認識。 答題基本要求： 1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優化農村幹部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。 2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發展，全面建設小康社會的需要。 3、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才幹，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。 4、為促進大專以上學歷畢業生就業工作廣開門路。 評分要點： 1、以上答題要點僅供評分時參考，其中前三條佔30％。 2、完整答出上述各要點者可得滿分。 3、考生在答題過程中雖然沒有完整答出上述各答題要點，但已涉及其中主要內容，且所答論點明確，論述清晰，見解獨到，語言流暢，亦可酌情給分。 第二題：目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農民富起來，必須減少農民。二是還有人說，農民進城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認同哪種觀點，為什麼? 答案基本要點： 1、應認同第一種觀點。我國農民數量龐大，但生產效率低下，要使廣大農民富裕起來困難很大，在一些偏遠落後地區幾乎是不可能的。 2、必須減少農民數量，提高農民的勞動生產率，才能使農民在實際上富裕起來。 3、農民進城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮建設，拉大城市建設框架，以帶動農村經濟的發展。 4、同時還應大力發展龍頭企業，調整優化農業結構，推動農業上台階，上水平，促進農村經濟和社會事業的健康發展。 評分要點： 1、應認同第一種觀點。 2、完整答出第1、2、3、條者即可得滿分(每題佔33％)。 3、雖認同第二種觀點，但論之有據，邏輯性強，表述清楚，理由充分，亦可酌情給分。 4、答出第4條者可酌情加分。

Ⅸ 村官面試一般問什麼問題啊

一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當於一個普通工人30年的收入，你怎麼看這問題。
答：①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以後的生活保障而獲得的合理收入 。
②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的（但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關）
③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想像的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入並且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。
五十七、吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎麼看這問題。
答：①吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。
②中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應採取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售，另一方面加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，並通過一些措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。
③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能要求一觸而蹴，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決矛盾。
五十八、改革開放以來，民辦學校如雨後春筍涌現，你對此有何看法？
答：①隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。
②當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利為目的的，所以，在支持、扶值民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
五十九、你對人們追求時尚有何看法？
答：時尚的產生是社會發展的必然，那麼追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境（包括身份）及經濟條件的現實。
當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育，應從哪幾方面著手？
答：①從人權角度
②抓精神文明入手，營造人們之間相互關心，相互幫助的氛圍
③加強社會公德和職業道德教育④加強法制教育
有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認為這有利有弊？
答：有利有弊。
利：便於統一管理，統一服務，政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統一辦證點，方便打工者，應設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害。
不利：易因居住區集中被當地人岐視。
用人單位要求高學歷你怎麼看?
答：①一般人都認為高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和扎實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以後花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。
②當然，誰都知道高學歷不等於高能力，但能力的考核不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標准來衡量能力。而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。
③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。
一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。
答：應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉想到當地對環保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作為代價。否則，即使現在經濟一時上去了，沒有環境的支持，也達不到以後的可持續發展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當地的做法，可想而知人口素質的低下，所以外商才一去不復返。
你對反腐敗的問題怎麼看？
答：腐敗問題是一個政治性的問題，黨風正則民風純，腐敗墮落，必然背離黨的宗旨，為服務人民也就成了一句空話，腐敗分子也必將被人民群眾所唾棄。