總監面試

A. 人事總監面試會問哪些問題

這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息，同時也是了解應聘自我了解的程度，是否具有明確的職業規劃路線。錯誤回答：我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到並且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過去一直都很成功。評論：盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像「擅長做很多事情」以及「相當好」之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就慾望和真正的熱情。正確回答：從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域並且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。評論：這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最後，求職者表示了「做好這份工作」的願望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。另外面試回答「你為什麼應聘這個職位」，首先，作為求職者還是要正確的作為「職位」的選擇，根據自身優勢、過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向與機會，從而最終確定適合自己的崗位。同時，每個職位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，「萬金油」式的人越來越不被看好

B. 與一個總監面試該怎麼談

面試的時候應該提出自己的問題。了解自己最想知道的基礎答案。知道自己所面對的崗位薪資待遇，工作時間。和各種相關問題。

C. 面試感覺很好但是hr說要問問總監這種什麼意思，還有機會嗎

一般來說，HR都是讓你回去等通知，有意向的在當天或者1-2天就通知面試通過入職；
如果說問總監，那麼可能之一就是推諉，該崗位可能木有通過；或者公司需要面試更多人員來擇優錄取；二就是因為該崗位比較重要，需要考慮總監的首肯；
來自職Q用戶：匿名用戶
你可以過段時間打電話過去問問情況，最好能讓HR給個最後通知的期限，這樣你也好判斷。還有就是這個HR沒有決定權，必須得請示後才能給你回復，我們公司就是這樣，HR沒有最後的決定權的，只是一個初篩的過程，要人事總監來決定的。 來自職Q用戶：ymei

D. 求職面試終面後，部門總監說的話是代表通過還是不通過呢

外企的流程制度正規些，部門總監應該有面試權但沒有決策權。從部門總監對你的態度應內該是滿意的，容估計他得把你的資料送到總裁那裡批准然後才會通知你上班的。一周時間就是他們公司走完內部的流程而已，你別緊張，放鬆心情吧！

E. 總監面試成功了嗎HR是不是在壓薪水

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由回。所以職答業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。 但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

F. 找房務總監面試的自我介紹

1.根據公司的總體復方針，制定製和實施房務部的運行計劃、預算計劃;

2.設計、實施和優化房務部的管理體系 ;

3.監督、指導、控制客房部的整體運行工作;

4.統籌、協調內外部的溝通;

5.團隊建設;

房務總監面試的自我介紹你可以使用上面的這些關鍵要點來進行說明，至於究竟怎樣使用這些要點進行自我介紹的說明，你可以到應屆生求職 www job94 com 這里找完整的房務總監的自我介紹來做參考，我以前在這里找到過，希望能夠幫助到你！