怎麼應聘公關

『壹』 對於面試時的「你為什麼選擇公關工作」這個問題怎麼回答

有一定的挑戰性，自己是一個對未來充滿信心又比較喜歡挑戰自我的人，公關在別人看來可能難度重重，但是在我看來對我有著不可言語的吸引，大概就這個方向說咯

『貳』 怎樣應聘公關

你可以買一些公關的書籍先，然後可以搜索招聘網站上公關公司的職位選擇，之後就等待面試通知啦。

必要的包裝也是必須的，比如實踐經驗就很重要

『叄』 做公關，需要交什麼東西要怎麼面試

交基本人事材料。

『肆』 怎麼應聘夜場公關這一職位

深圳哪抄個店都不外招的。全是內招。但是公關都是要收費的。看你受不受得住了。沒有免費的公關。說免費的去到也是給你收一大堆的費才給你進場做。要麼就是說一大堆根本跟公關沒有任何意義的收費。公關只有2個費用就是入職費是管理費。入職費是給帶你的經理的。管理費是給場子里的。如果你需要的話我可以聯系經理給你。

『伍』 如何應聘公關

一是個人形象。
二是思念清晰。
三是掌握必要的常識及應聘單位的基本情況。

『陸』 如何進行面試公關

(一)怎樣應對困難尷尬的局面
人與人交往時總會不時碰到困難或尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。應試者若不能鎮靜自若、沉著應對，往往影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。所以，預先了解一下面試過程中可能出現的幾種困難尷尬場面，准備好應對辦法，未雨綢繆，至少可以增強面試信心。
1.緊張
在面試進行中，一點點緊張可以幫助集中注意力，令「演出」水平提高(演說家、藝人等對此深有體會)，但應試者若過分緊張慌亂，不但會給主考官留下壞印象，還會無法集中注意力回答問題，因此必須學會控制。下面提出幾點建議：
(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分准備，且不要把一次應試的結果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬。
(2)應試者的坐姿很重要，要盡量讓自己「四平八穩」，舒服地坐在椅子上，挺直腰，身體稍微向前傾。
(3)在進入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸。深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。
(4)不要搶著回答問題，主考官問完之後，不妨稍等兩三秒鍾再徐徐開口，這樣可以先想清楚一點。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。
(5)如果真的緊張得厲害，難以控制，最明智的辦法就是坦白告訴主考官，例如說：「對不起，我確實是有點緊張，可不可以讓我先冷靜一下，再回答您的問題?」通常主考官都會同情你，並因你的誠實真誠留下好印象。而你也因為講了出來，覺得舒服多了，因而緊張程度大大減輕。
2.說錯了話
人在緊張的場合最容易脫口而出講錯話。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務等張冠李戴。一次，主考官問應試者「閣下認為……」，緊張的應試者竟如此作答「我閣下認為……」。
經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話後會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。
明智的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿於懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯了的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正並道歉，例如說：「對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。」出錯之後彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。
3.沉默
主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗應試者的反應。許多應試者沒有準備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。
應對的一個好辦法是預先准備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內容，繼續談下去。例如說：「剛才您問我……其實我覺得還可以這樣看這件事……」或者問：「還有什麼關於我過去的工作經驗或是能力，您想要我詳細一點說明的?」
4.遇到不懂的問題
即使你對有關的科目、事務、學問有相當認識，仍然可能會在面試過程中碰到不懂的問題。
硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，他即使不追問，也可能心中有數。
還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。
最明智的應對措施是坦白承認：「我不懂」，「對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。」沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。
5.遇到了不明白的問題
有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。
如果是沒聽清楚，可以請求對方重復一次。
可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個責任可能在應試者方面，因為你對問題涉及的范圍認識不夠，但也可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單(說不定他已經用同一個問題問了幾十個人，隨便講講也以為別人應該明白自己問什麼)、太急速。
假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出(「您的問題很模糊，我不知道您想問什麼」)，最好是婉轉一點表示自己不大明白要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說「不知道您想知道的是不是這個?」之類。
最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測，信口開河。
(二)怎樣應對困難的問題
在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來，無法預測的，只能依賴應試者鎮靜沉著、隨機應變的能力。但是有許多困難問題是經常出現的，需要仔細准備。面試的成敗很可能就決定於你事前的准備工作是否到位。
以下問題就是一個典型例子，希望對讀者有所啟發。
問：你有哪些缺點?
這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。
無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省，而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。老老實實講出自己的長處和短處，一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷、反映出嚴重反社會的行為等情況，或者直接影響擔當那份工作的稱職程度，才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。
——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節。所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能會因此逐步委任你擔當重要的領導職務。
——固執己見。當一個人覺得自己掌握的資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。待完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是惹人討厭的缺點，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的體現。
——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位作出更大的貢獻，因而當同事未能及時完成工作時就忍受不了。
關於個人的缺點問題在接下來的章節里我們還會予以分析，因為這的確是一個不太好處理的問題。

『柒』 怎麼通過公關公司的面試

首先：態度積極開放；溝通能力和理解能力OK；人品看起來不錯，人讓人覺得不討厭不怪異；想干，而且確實能抗壓吃苦，具備一定的書面文字寫作能力。

『捌』 請教一下公關是做什麼的為什麼現在好多人找工作都說要應聘人事公關，市場公關等等，請問它到底是描述什

如果是餐飲娛樂業的話他們可能為了工作要以身相許了，有的公關是為了公司的業績可以不計一切的，國內公關這個行業還是很不規范的，在國外這份工作主要是維護與政府、客戶的關系的。跟銷售和售後有點像。

『玖』 如何面試公關專員

只能告訴你一些面試的基本常識：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善專意和尊重屬，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，准備充分
10.千萬別遲到