人事文員求職信

㈠ 作為人事專員，看到網站上的求職信息，怎樣給他們打電話，話術是什麼如何在給求職者面試

您好，是xxx么？
人家會問你是誰
自我介紹我們是xxxx公司人資部
在xxx網收到了您的求職簡歷，您現在版還在求職狀態么權？
別人會說已經有工作或者沒工作
有工作的直接咔嚓（特別優秀的或者稀缺人員可以再嘗試拉攏下）
沒工作的給人介紹下公司基本情況及招聘崗位
通知面試就行了。
這屬於人資六模塊裡面的招聘版，具體的可以上人資網站上多看看。

㈡ 人事專員應該怎樣與求職者溝通才能使求職者到公司參加面試

首先你要仔細閱讀公司招聘條件，然後判斷自己是符合條件。如是，你可依回招聘條件編寫答個人簡歷和求職信來羅列你的工作經驗。對於但你人事專員，無非要求有招聘、薪資待遇、員工保險等方面的工作經驗。如你剛畢業，你也可在簡歷上羅列你以上方面的知識。這樣一份合格簡歷和求職信將對你的申請有所幫助。很快你就會收到面試通知。如簡歷不會寫，你可上ZHAOPIN.COM 簡歷中心按模板寫，也不錯。

㈢ 求人事專員的求職信，本人沒做過人事工作，從事過銷售工作兩年。這次應聘是朋友介紹

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙之中現出寶貴的時間垂閱我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。藉此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。以下是我的自我介紹：

我是**農業大學科學技術學院人力資源管理專業的一名即將畢業的學生在大學期間，我學習努力，成績優秀，在系統學習了一些專業的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的心理素質和人際交往能力。

大學期間的學習、生活使我培養了責任心和吃苦耐勞的精神，讓我學到了很多知識，同時在在團隊合作方面有了很大的提高。

我十分珍惜求學生涯的學習機會，四年裡本著嚴謹的求學態度，認真學習了專業知識，掌握了專業技能涉獵了豐富的相關課外知識。在校期間能積極參加各項活動，在四年的大學生活中，嚴格要求自己，不斷進取。在生活方面，熱情待人，對於自己的過錯勇於承擔責任，受到老師、同學好評。能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。具有較強的責任心，並且腳踏實地的努力的辦好每一件事。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心。我要用我那雙冷靜善於觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業的心，用那雙善於操作而有力的手，那雙發誓踏平坎坷的腳一如繼行的發揚對工作求真務實，銳意進取，開拓創新的工作作風和對事業執著追求的精神，磨礪前行。

誠然，缺乏經驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業精神。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自強不息"一直是我的人生格言！

過去並不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對於實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，並且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。

隨信附上個人簡歷，我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞！我相信，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中，一定會越來越精彩！

「給我一個舞台，送您一台好戲」這是我的承諾，也是我的決心。

熱切期待您的迴音！

敬祝：貴單位事業蒸蒸日上！

㈣ 請代寫一份求職信。

實做一來份好的簡歷自和求職信去應聘還是挺重要的，我應聘本來也是自己做的，打開電腦W文當就一片空白，在網上找了一些材料和案例也參差不齊，主要是我剛產後要帶寶寶也沒有太多的時間去做，後來就找了人代做，本意不用自自己做就好了，也沒有太多的其它要求，但最後做出來的效果我還是覺得挺滿意的，排版非常精美有特色，文字編輯出也很好
那做簡歷的公作室好象叫優易做，你可以先到網路了解一下找他們幫你做~~希望能夠幫到你哦。

㈤ 如何寫好文員的求職信

怎樣寫自薦茫茫簡歷大潮，自己的簡歷如一葉扁舟飄盪，在這樣的情況下，「為什麼我的簡歷沒人看」幾乎跟「生存還是毀滅」一樣，成了令人費心的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？
簡歷多長才合適？
職業顧問認為簡歷一般為一到兩頁，最多不宜超過三頁，因為HR必須在小山似的應聘簡歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數頁簡歷難以讓HR在有限的時間內了解求職者的優勢與「賣點」，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認為：可以簡練表達自己的員工，才能幫助公司高速運行。
如何在簡歷中呈現自我？
「面對一百個應聘企業，須准備一百份不同的簡歷。」不同的企業有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應的合適的簡歷來體現你正是它要找的人。針對簡歷的內容，從以下三方面支招：
a、簡歷的概要
要客觀強調經歷中與應聘崗位契合的部分，做到簡明/扼要/真實，關鍵在於強調專業經驗/專業資格中能「拿得出手」的結果。
b、職責描述
對於經歷部分的重點要強調具體工作職責和完成情況，內容的體現要主動迎合對方工作要求，甚至於體現出自己有更潛在的適合此份工作的能力。
c、學習經歷
不是高學歷就可以高枕無憂了。簡歷中「教育背景」這欄要對相關學習內容予以概括，最好能夠對於不契合的專業予以完善，比如盡快去參加相關課程的輔修，以求至少能夠得以體現。
如何秀出自己的賣點？
在寫作簡歷時，應該針對不同行業突出自己在相關領域的工作、實踐經驗和學習經歷。如IT應該在工作經驗中突出軟硬體應用和開發能力；銷售應該在工作經驗中突出銷售業績；市場、咨詢業應該突出一些成功的咨詢項目；房地產行業應該突出一些房產開發經驗，重點描述自己參與的房產開發項目；廣告業應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。如何秀出自己的賣點，這與職業方向、定位非常相關。大而雜的工作內容、工作職責的表述毫無意義，而且無法在一個Page中將自己的經歷、賣點突顯。另外，在寫簡歷時，要有「主線」概念——對的是什麼行業？什麼職位？這份職位需要你擔當什麼職責？每日、每周、每月要完成哪些工作？……圍繞著工作職責、工作內容闡述過往工作中所積累的經驗、技能、知識，並以此說明：你，是他們正在尋找的人，完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作。
樂富顧問俞茵女士曾為一位求職者進行定位，她希望在4A廣告公司從事客戶執行工作，主要工作職責是負責客戶聯絡、客戶協調，在公司和客戶中起媒介、橋梁作用。之前，該求職者的簡歷完全按時間順序填寫，所有有關無關的內容都羅列在上，包括黨章學習小組成員、義務獻血、獲得獎學金等，占據了相當篇幅。而一般外企對員工的信仰業餘生活沒多大興趣，他們更看重的是哪些實習經歷能幫助她贏得這個職位。並且，廣告行業的員工流失率極高，而員工培訓欠缺，因此，他們尋找的是一位熟手，已掌握基本技巧、准則。他們希望你有經驗、領悟性強、主動學習的慾望強——是簡歷所要突出的「賣點」。
因此要在簡歷中突顯自己的「賣點」，必須在實事求是的基礎上擬寫，採用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方式剖析自己過往的工作經歷、工作內容、工作職責。
俞女士還有一位求職者在一家國有上市企業從事行政管理工作。在8年的工作中，她的工作經歷涉獵了三個方面：①人力資源管理。包括根據總部要求招聘、甄選、錄用新員工，安排新員工的培訓以及人事資料歸檔、合同保管、更新、整理，勞動關系的建立，代表公司參與勞動仲裁等；②市場工作。包括組織年度股東大會、董事會，宣傳手冊的製作，來賓接待，與媒體保持良好的關系，進行公司年度績效報導等；③行政管理工作。負責集團總務/物資管理（包括物品、設備的管理，車輛調度，辦公室內部事務安排等）。根據她自身發展的要求，只要將職業發展的視線定位於人力資源管理，這樣，她的簡歷只需突顯人力資源管理方面的經驗，無需表述市場和行政管理方面的經驗。
當遭遇「職業空白」
可銳認為，對於職業空白期，最好的方法是用「在學習」或「在接受一些專業的培訓、兼職」來填補，這樣回答不至於給人留下游手好閑、無所事事的感覺。
樂富則覺得如果「職業空白期」不是很長，最多一個月，完全不必在意它；如果「職業空白期」很長（6個月以上），那求職者可以將這段時間的進修或兼職工作列上。如果這些信息與應聘職位並無太大相關性，只需簡單告知即可。千萬別提供虛假信息！你很可能因虛假信息而得到面試機會，但在有經驗的在試官前你只會原形畢露。
我想轉行怎麼寫？
求職者想轉行時，一定要注意原有行業的工作經驗與新行業的相關之處。在簡歷中突出自己對新行業的興趣和發展潛力，讓未來的僱主相信你原有的工作經驗雖然來自另一個不同的行業，但你從中得到的鍛煉、一定的行業相關性、你的興趣和潛質完全能使你勝任新工作。對於轉行求職者，面試官最關心其轉行的原因，以及是否能夠勝任這份工作。這類求職者在製作簡歷時，要根據應聘職位的工作職責，對自己過往的工作內容進行篩選、組合，突出以往工作與應聘職位的關聯，在工作接觸中，求職者對該職位的工作流程有了清晰的認識，並進行相關的專業培訓與進修。求職者要向面試官表明自己有信心勝任這份工作。
應屆畢業生如何寫簡歷？
應屆畢業生寫簡歷時應該強調自己在學校參加的一些社團活動和科研項目，在校外進行的社會實踐。好的賣點有優異的學習成績、所獲的特殊獎項、成功組織的大型社團活動、完成的科研項目和自己的一些特殊才能。每個人都是從無到有，慢慢積累經驗的，應屆畢業生面臨的是所有在職人士曾經經歷過的問題。應屆畢業生的簡歷要給人留下深刻的印象，應具備四個方面：學術（成績、獎學金）技能（高級口譯證書）校內活動（組織大型社團活動）、實習經歷（如大公司Intern經歷）。應屆畢業生雖無工作經驗，但他們可塑性強，善於學習，富有創新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
該不該寫明薪資要求？
若寫了，「利」在於企業會明確你在待遇方面的需求，若覺得你不合適，可節省雙方成本；「弊」在於很可能會讓你失去一個寶貴的機會，因為薪酬不是衡量一個職位的唯一標准，雖然它是一個很重要的標准。除非應聘職位的薪金水平在行業內相差不大或對方企業要求明確告知，否則，最好將薪資問題留在面試中見機行事。因為在簡歷上報價太高，面試官可以因成本問題而將你「出局」；而報價太低，又容易讓面試官產生懷疑：你是否有能力勝任這份工作？亦或是出於其他目的而以低薪加入？
簡歷發出後就萬事大吉了嗎？
若用人單位沒有說明謝絕來電來訪，可以打電話詢問簡歷接收情況和後續的面試安排情況，以顯示你對該公司的關注和興趣。 簡歷發出一周後，求職者可通過電話或E-mail與招聘企業聯系，向相關人員詢問：簡歷收到否？是否安排面試？面試的時間、地點？……這可讓對方感受到你對這個職位的關注。需要特別指出的是，有的求職者往往採取「廣種薄收」的方式投遞簡歷，以至於對方通知面試時，居然想不起對方是從事什麼行業的、自己又是應聘什麼職位。這是求職一大忌。
「求職信」是多餘的嗎？
HR是會花時間看你的求職信的。求職信處於強調和補充的地位。寫求職信要注意篇幅不能太長，要突出與應聘單位要求相關的一些突出能力，並反映自己的文字表達能力。
而樂富有些小小的反對意見，認為HR的時間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據簡歷進行前期篩選。而只有當經過2-3次篩選後，面試官才會對剩餘的簡歷進行詳細閱讀，並從「求職信」中了解求職者的一些細節。因此，可將「求職信」看成是簡歷的「拾遺補缺」。寫好求職信要注意以下幾點：①求職信必須簡短精悍，篇幅超過一頁紙的求職信成功率非常低；②提供一些解釋申請原理的獨特理由；③求職信中盡量使用行業術語；④突出你將為公司作出什麼貢獻；⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關注的是你有沒有商業溝通能力。

㈥ 為深圳華為有限公司人力資源專員寫篇求職信

求職信，主要方面寫好就好了，主要是自我基本情況介紹，工作經驗與能力，求職新單位自己工作期望及未來要求！別人幫你寫不好的，自己對自己熟悉，就算語言不華麗，但是真實誠懇就好了！