運營應聘
A. 面試官問為啥做運營怎麼回答
因為讀書的時候就是學運營的，畢業以後也一直在做運營。積累了大量工作經驗和人脈。可以完全勝任運營的工作，體現運營價值。
B. 應聘運營面試要怎麼自我介紹
1.
必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你回曾經的工作經驗答(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
2.
你曾經是否運營過公眾號，公眾號的內容和閱讀量如何，前期是如何開展運營工作的。
3.
思考一下自己為什麼想做運營，有備無患。可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，覺得自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等等。
4.
先前是否策劃過活動，適時展現你的文筆，如果你真的沒有策劃過成功的活動，但必須有觀點。
5.
想想你比起其他運營優勢在哪裡？比如技術方面或者數據分析方面、SEO等。
C. 運營面試，一般都會問什麼問題呢
我總結了這三點：
問題1：你是如何實現用戶增長的？
回答方式：基於過往的工作經驗，我總結了18種獲客渠道，包括免費和付費的、短期見效和長期有效的、線上和線下的。
在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。
問題2：你是如何提升用戶轉化的？
提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶願意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。
基於提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。
同時，基於定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾採用差異定價法，讓不同消費意願和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。
問題3：如何提升用戶的黏性？
用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。
留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。
新用戶激活階段，重在使用戶快速完成「關鍵行為」；中期留存階段，重在使用戶熟悉產品，發現更多價值，形成使用習慣；長期留存階段，重在使用戶經常會來，避免流失；用戶流失階段，重在喚回已經流失的用戶，令其重新發現產品價值。
基於不同的留存策略，有不同的運營方法。
在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。
D. 電商運營工作怎麼面試
如果你不懂電商運營，又想去面試電商運營的崗位，那就只能基本靠吹了。
E. 一般面試電商運營HR會問到什麼
如果你是個小白，一般會問一些比較虛的問題，比如你的「學習能力怎麼樣」，內「你對平台有什麼了解容啊」「怎麼面對加班這個問題」「你覺得你做了這個工作以後可能會面對的困難是什麼」諸如此類，沒有什麼難度，最重要是自信，注意措辭，有點耐心，保持愉快的聊天。
F. 做為一個運營新手，面試技巧有哪些
必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了內解、你曾經的工作經驗容(優勢方面)、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。
自己是否有運營過微信公眾號、微博賬號或者其他自媒體賬號，有的話可以大致講一下內容選定跟閱讀量。如果沒有，可以舉一個自己一直關注的公眾號，分析其優缺點，讓面試官覺得你並不是沒有想法的人。
注意：如果什麼都不懂，就簡單講下文章排版、視覺優化方面的東西。
如果面試官問你為什麼想要應聘運營崗位，那可以結合新媒體運營需具有的「性格特徵」來回答，如自己思維活躍、文筆好、熱愛互聯網、喜歡和用戶交流等。
G. 運營助理的面試技巧
大公司在招聘行政助理時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現出來的。，下面小編整理了運營助理的面試技巧，歡迎參考借鑒！
1、明確職位發展方向：
電商崗位求職的時候首先要明白自己喜歡什麼崗位，運營，設計，技術，市場，客服，倉儲，行政類等等。主要分布在電子商務運營，設計，技術崗位的行業劃分最為明顯。那麼電子商務運營崗位的劃分也是極其細致的，例如你想從事網路運營，那麼網路運營中你是想從事用戶運營還是活動運營，還是新媒體運營等等，一定要明確。
2、了解行業狀況、明確崗位需求
選好要從事的崗位，選擇所在地區「北京」，先看一下目前北京的電子商務運營崗位有多少，對不同薪資的職位都做了解，選擇適合自己的薪資檔位，具體職位。
3、研究意向崗位的招聘要求，公司產品
在看職位描述的時候，也看看該公司的網站/店鋪，加深對公司產品的了解，以免面試的時候覺得公司產品不是自己擅長的類目。
4、面試准備
收到面試通知一方面要對公司加深了解，另一方面最好准備和該職位相關的案例以及方案。例如應聘上面的崗位，可以列出曾經在某個電商平台從事電子商務運營職位（網站類似，崗位相關），接手前的用戶數量、活躍度和離職時用戶數量活躍度通過顯示出求職者的水平，讓HR對你有初步認可。那麼這個數據你是通過哪幾種方法做出來的，不用細致，簡單明了就好，最好能附帶上其中一次活動的執行方案匯總，進一步加深HR對你的認可進入下一輪面試。
進入第二輪面試的時候，可以把上一輪的數據，操作手法簡單介紹，然後和面試官溝通你對公司，職位的了解，對目前狀況的改進方法，贏得面試官的認可之後，就可以談一談薪資待遇啦
注意事項：
1、頻繁換崗不利於經驗的積累，對職業發展影響很大。
2、換工作太過頻繁電商行業的人員流動性大，所以HR在招聘的時候也是非常注重求職者的穩定性
3、簡歷用心，面試的.時候衣著注意點會加深好印象
4、面試的時候不僅要突出自己之前做得好，更注重學習，因為電商的發展速度快，學習能力很重要。
現在
許多應屆大學生在面試過程中，不知道如何更好的應對HR所提的問題，很多回答都較含糊。然而，求職者對問題的回答往往是HR決定求職者去留的重要依據。倘若你面對HR提的問題都是中規中矩地回答，完全忽略一些面試規律及回答問題的思維方式，這將會在一定程度上影響你在HR心中的印象。對此，小編想要提醒大家在面試過程中要學會分析HR發問的真正意圖，有針對性的進行全面合理的回答，這對你面試成功有幫助。
如果你准備從事電子商務運營工作，可以接受專業系統的電子商務培訓，鼎才電商學院專注於電商互聯網企業運營人才輸送，專業培養電子商務運營人才。
H. 網店運營應聘面試是什麼樣子的
首先是自我介紹，然後就是簡歷和最後的面試官提問題。簡歷方面最好是向你應聘的公司需求靠攏，你可以上淘季網看看他們專業的運營是怎麼寫簡歷的。
I. 面試問網路運營是干什麼該怎麼回答
1、網路運營主要工作任務負責網站的日常業務運營管理，從事運營流程制訂、優化工作
2、負責網內站的運營能力、盈容利能力提升，網站的運營規則制訂，網站運營質量監控及網站運營支持，網路運營方案的改進和添加。
3、負責公司軟體產品及網路安全產品的後期實施以及安裝與維護工作
負責公司客戶的伺服器及網路設備的相關的日常維護