招商銀行面試

A. 招商銀行面試多久有結果

招商銀行面試一般在1-2周內有結果。各地的時間不同，可耐心等待，面試結果會伴隨著體檢通知。為什麼是1-2周內內陸續通知呢？

（1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；

（2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；

（3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。

結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。

建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。

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招商銀行面試技巧：

一、心態輕松平和

廣大學生都知道，考試的時候不要緊張，這就是心態輕松平和。面試不同於筆試，你的表現會全面展現在老師的眼中。所以你的表現很重要。心態輕松平和有助於你的發揮。心態的改變對考生面試的成功起著不可估量的作用。良好的心態會使你自信地回答老師的問題，給老師留下深刻的印象。

二、可有適當的焦慮

銀行面試至關重要，而絕大多數的面試者在這個重大關頭出現應急性的焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮。

三、表現不卑不亢

面試中，不要讓主考官明顯地意識到，你在試圖討好他。人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。設想一個自卑的人是你的部下，你會單獨交給他一項任務嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個人向面試官讓步，那麼他也會代表單位向其他團體讓步。

四、語言流暢

面試表達時，語言要流暢、語速要平穩、吐字要清楚，將想到的觀點充分、正確地表達出來。此外，回答問題的聲音一定要洪亮，充分體現個人的自信。

B. 面試問題招商銀行

銀行面試要做充分的准備，提前做好功課：

一、選擇招商銀行的原因

1、闡述自己對金融行業前景充滿信心；

2、招商銀行在該行業的地位和實力；

3、聯系自己的專業背景和職業規劃如何，講述與招行（及應聘崗位）的銜接。內外部原因結合一起考慮下，認為加入招行是自己最好的選擇。

二、對招商銀行的認識

可以介紹個發生在自己和招行之間小故事，比如自己是招行持卡客戶、享受過人性化、便捷服務的事例。然後由此引申出對招行的更多整體認識：戰略、成就、規劃等，最後簡略回顧第一個問題中的內容，表明自己選擇招行是建立在充分了解認識後的基礎之上的。

三、能為招行做些的事情

不要說得太大太虛太空，可以結合自己的專業和應聘崗位，說出今後工作中的努力方向和改進點。比如應聘客戶經理，可以說自己作為客戶時感受到招行的人性化，如果自己入職後將會把這樣的感受帶給更多的客戶，為招行和客戶創造更多價值。

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銀行面試注意事項：

1、看問題不要太淺，要有深度

歸根到底，企業招聘還是想要為自身尋找可用人才，如果面試者回答只是很淺俗，會讓面試官覺得這人看問題不夠深刻，思想沒有深度，不屬於高級人才。

2、假謙虛，更不要真自卑

某些同學在面試中會採取隱藏實際能力，謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術，希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可；還有的同學因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當地表示自己沒什麼優勢，流露出自信心不足的自卑心理。這兩種情況都是不好的。

3、步步謹慎

任何企業包括銀行不喜歡說「沒問題」的人，更不喜歡同學們去問個人福利之類的問題。應該這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什麼培訓項目，HR會很開心，因為體現出你對學習的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。

C. 去招商銀行面試要注意什麼

去招商銀行面試要注意什麼？

招商銀行面試形式主要是無領導小組與半結構化版，今天權主要以這兩個面試方式說一下招商銀行面試需要注意的事項：

半結構化面試：

半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。

無領導小組面試：

同學們參加無領導小組面試時，須注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;

2.要敢於發表不同的意見;

3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;

4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。

面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

D. 招商銀行終面面試什麼

銀行面試形式主要有兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見的題目供參考
你為什麼申請這個職位?
這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見的開放性問題，回答時可以結合自身性格、優點、組織文化、職位要求等來回答。盡量突出自己適合該職位的特質和做好這份工作的信心。
請說出你經歷過的最成功/失敗的事例
此類問題考查考生分析解決問題的能力，回答此類問題可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題；T=Target，此件事情最終的目標是什麼;；A=Action，如何行動的（利用資源、克服困難、解決突發狀況等）；R=Result，最後的結果是什麼。如果是失敗的事例，那麼結果之後還需要分析失敗的原因，總結得到的經驗教訓。注意例子最好是與學習或實踐相關的。
請談談你3-5年的規劃
對於一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘求職者應聘的深層次動機，看是否具有穩定性。建議回答不要過於具體，如「3年成為主管，5年成為經理」等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過於具體的回答會顯得不切實際，盲目定位。
除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果大家作好了充分的准備，就該知道所應聘的銀行能提供什麼福利，真實回答即可。如果覺得自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因且不能盲目求多。有一點需要提醒，當開出的薪酬條件超出了，面試者可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，可否能接受?」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望考官會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考官認為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。應該正視自己的缺點，可以說一些對勝任崗位影響不大的缺點，以自己的誠實和勇氣來贏得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說完全與崗位相悖的缺點，比如櫃員對細心的要求很高，那應聘該職位時最好不要說自己的缺點是「粗心大意」。

E. 招商銀行面試題目

筆試就是貨幣銀行學，考一些銀行工作中的基本常識，象如何收繳假幣、利息如何計算等等。招商銀行的筆試還考英語

筆試是考公務員的題,時間比較緊張,在考試之前會填一份表格,是簡單的個人資料,但是填的內容有點點多,抓緊時間,不過這表格是當你進入二面才有用的

考了之後是簡單的一面,簡單自我介紹(注意,這里領導說的簡單介紹就真的強調簡單,我想你最好呢45S說出你真正的自我介紹,記得,不到1分鍾時間) 之後問了幾個很簡單的問題,就會說等通知 第二輪面試是5個一組,這個過程時間相對長一點,看大家說話的簡要性,遇上個特能吹的人可就麻煩了.基本上5個人1個多小時吧 內容是: 每個人先填一張SWOT自我分析表,(學過營銷學或管理學的人應該知道這個模型的),

之後把自己之前填的那張表(筆試一開始的一張間短的表,內容有你的畢業學校啊名字啊,擔任職務,愛好,格言)和這張表的內容一起向在場的人介紹,另外4人負責記錄 考核:最後是讓一個人說另一個人的資料情況,考察你的記憶能力. 之後是案例分析,抽題目,現場演講,就像高考的話題作文,不過千萬記得不要滔滔不決收不了尾巴,這是考察臨場反映和表達能力.太長顯得累贅

接著是案例分析,是抽斷片故事,讓你說出故事說明了什麼.這里要記得,故事大多是些哲理性的東西,分析就故事本身就可以了,千萬不要撤太遠,不要扯太多什麼當今社會情況啊,銀行的宗旨啊,文化啊之類的,一定要就故事本身分析,而且要說得有條理,最重要是能抓到點.因為很多時候你說了三四點,而答案其實就是這三四點的一個精簡概括.說出關鍵字眼很重要這是考察分析能力

最後是讓你們相互評價,看對方適合什麼崗位 反正整個過程你有可能會緊張,所以要記得微笑,說話要清晰,而且保持語速的一個平穩性. 我說的是這情況不一定其他地方也這樣,大家不同地區的要求和過程不同,僅攻參考,希望對大家有幫助

應聘招商如果你有關系，一切OK，如果沒有的話，困難比較大，現在的銀行之間只注重客戶資源，如果你能為該行攬存增效，不用考試就可以直接進入。各家銀行都一樣。

以上材料僅供參考,不可能百分百完全一樣哦

F. 招商銀行面試是什麼形式

雲南中公金融人為你解答：

一、招商銀行校園面試形式
(一)半結構化面試
是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
(二)無領導小組討論
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
二、招商銀行春季校園招聘面試注意事項
(一)半結構化面試
半結構化面試更側重於了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鍾的，有要求1分鍾的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分准備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
(二)無領導小組討論
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。

G. 招商銀行北京分行面試什麼內容呀

面試細節一點通

面談的禮節是社會新人及求職者踏入社會工作前最重要且最需學習的課題，因為這關繫到是否能順利踏入社會且尋找到一份合適滿意的工作。

一個社會新人除了應注意的面試禮節外，在開始進行面談之前及面談結束之後，還有不少必須注意的禮儀。

面談時首先遇到的就是究競應何時到達面談地點較為恰當。相信這是絕大多數社會新人心中的一大疑問：

是應准時抵達還是提前到達?

若是早到又應以幾分鍾為宜?

在等待的時間中應該注意什麼?

由於目前的交通狀況不甚良好,令人無法預計准確的車程時間,所以最好提早出門，比原定時間早5—10分鍾到達面談地點，所謂「趕早不趕晚」。早到可先熟悉這家公司附近環境並整理儀容。但如果早到10分鍾以上，千萬別在接待區走來走去。因為這樣會打擾到公司內上班的職員，而有損他人對自己的第一印象，對後面的面試一點好處也沒有。所以此時可向別人詢問盟洗室。在哪裡,再一次檢查自己的服裝儀容。

按下來輪到自己上場面試時，須掌握住幾要點：

一、入座的禮儀

進入考官司辦公室時，必須先敲門再旱災入，之後應等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射。可以請求主考官J66光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個位置?」

若無指定位置時,可以選擇主考官對面的位子坐定。如此方便與主考官面對面交談。

二、自我介紹的分寸

當主考官要求你作自我介紹時,因為一般情況都已事先附在自傳上,所以不要像背書似的發表長篇大論,會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可,如姓名、畢業學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可。「時間就是金錢」,通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當緊湊,也因此說明愈簡潔有力愈好,若是說得過於繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。

三、回答問題的禮節

當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答："很抱歉，我不知道這個問題與我所應征的工作有何關系，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作後，再來討論私人問題。」但千萬別說：「怎麼問這么不禮貌的問題啊!」

畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取,也恐怕日後處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者,也不能意氣用事或表現出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態度一定要婉轉溫和。

四、其他細節

正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節：

*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面談現場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對方雙目並面帶微笑。

*不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

*不要隨便亂動辦公室的東西。

*不要談論個人故事而獨占談話時間。

*自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。

*離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。

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改善你在面試中的表現

在面試過程中，僱主會對消極因素和積極因素作出評價。以下列出在面試過程中的消極因素：

1.個人外表很差。

2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、「優越感」、「萬事通」。

3.不能明確的表達思想,措辭和語法差。

4.對事業缺乏計劃性，沒有目的或目標。

5.缺乏興趣和熱情，被動和漠不關心。

6.缺乏信心，精神緊張。

7.過分看中金錢，只對報酬感興趣。

8.推託，對於記錄在案的不利因素找借口。

9.缺乏機智/成熟/禮貌。

10.指責過去的僱主。

11.沒有能夠看著面試主持人的眼睛。

12.無力，無表情的握手。

13.對過去經驗的價值，缺乏重視。

14.沒有就有關公司和職位方面提出好的問題，這點是很重要的！

15.堅持這樣的態度：「別人要為我服務」。

16.缺乏對面試進行准備，沒有能夠得到有關公司的信息，結果沒有能力提出一些巧妙的問題。

充分准備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對這么多求職者毫無准備就來參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說的話都沒有一個明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內容是很重要的：

1.面試的准備地點和時間，面試主持人的姓名及其准確讀法，面試主持人的頭銜。

2.關於公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什麼地方，公司的產品和服務項目是什麼，公司已發展到什麼程度，公司將來的發展潛力是什麼等。有許多研究性刊物可提供這類信息。要了解某一公司的信息，以下述內容作為出發點也許是有益的：

a.商會編寫的指南，其中往往有關於會員公司的情況介紹。

b.查找國際互聯網。越來越多的公司現在利用國際互聯網來宣傳本公司。

c.向在外企公司工作的朋友詢問。

如果一個就業代理機構正在推薦你，你可以向招聘顧問咨詢有關公司的情況。對於你目前/以前的僱主的一些情況和數字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對過去工作過的公司有很多的了解。

當面試結束時應注意以下幾點：

如果你對該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當場接收。如果你需要一些時間考慮，在要求時間方面要有禮貌且機智。要定一個你能回答的日期。

如果沒有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過於灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。

如果你得到的印象是面試進行的不順利而你已經被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來，有時，真正對你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測出你的反應能力。

對面試主持人所花費的時間以及對你的申請的考慮表示感謝。

如果你回答了在他/她心目中最要的兩個問題——

為什麼你對我們的公司的這個職位感興趣？對於這個職位你能付出和做什麼？

那麼你已經做出了你能做的。

最後，也是最重要的，如果你是通過一個就業代理機構推薦去面試的，面試後立即給你的顧問公司打電話，說明發生的情況。顧問在面試主持人給他打電話之前希望和你談談。如果你對應聘的職位還感興趣，並想進一步進行的話，讓你的顧問了解你對職位的看法和客戶對你的反應是很有幫助的。如果你自己去申請，你一定做到使面試主持人知道你的詳細的聯系地址並通知你下一步該怎麼做，例如第二次面試或面試後給你打電話。如果你在三天之內沒有得到公司的任何消息，你自己應該同他們聯系。

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面試五戒

H. 招商銀行面試一般在什麼時候

招商銀抄行招聘分為春招和秋招，襲每年招商銀行各個分行在春招和秋招的考試時間安排上都有所不同。不過，一般來說春招的面試時間一般是集中在3、4月份，秋招的面試時間集中在10月底、11月份。
招商銀行在招聘流程是上會與其他銀行有所不同，一般銀行的招聘流程是：簡歷投遞——統一筆試——多輪面試——體檢——簽約錄用，是先進行筆試後面試，而招商銀行部分分行是先進行多輪面試後再進行筆試的，所以考生在網申後就收到招商銀行的面試通知不要驚訝，也不要以為不考筆試就不準備了哦，該准備的還是要准備的。
招商銀行的筆試題量較小，且不考查綜合知識，歷年的筆試題目均為單選題，招商銀行的EPI部分不考查資料分析。