想要面試HR

⑴ 面試時HR為什麼讓應聘者說出期望薪資，而不直接說出單位實際能給的薪資

HR讓應聘者說出期望薪資有幾種寓意，一種是看面試的應聘者會報出多高的價位，如果在眾多應聘者該位報價最低，那麼無疑對於企業是獲得了一個性價比不錯的員工，在HR的大名單可以獲得比較靠前的排位。另外一種則是HR希望應聘者確認自我價值，價位不高不低，過高的人心理上過於盲目自大，過低的人又缺少自信，對自己的能力缺乏認可。

例如初始薪資是3000元人民幣，企業每年為你漲1000元人民幣的月工資，其實這筆錢就不算大。即使算上十三薪或發年終獎，按照一定比例計算也不會過重的加大企業負擔，一個拿著低薪資卻很能乾的員工確實可以保證在未來幾年內有一定的升值空間，也可以確保企業短期人才儲備。

⑵ 面試hr時要准備哪些問題

要把自己的簡歷給准備好多准備一些問題，關於專業知識和能力方面的問題，都要有一定的了解，還要把自己打扮的看起來精神一些。

⑶ 面試時hr說什麼話，就是暗示面試通過的意思

1.面試人員使用了「前瞻性思考」的語言。
你 正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，面試人員可能會說諸如'一旦你開始工作'或'當你加入我們的工作團隊之後'之類的內容。
2.他或她詢問了跟進的問題。
你是否被要求更深入地回答某些你已經答復了的內容呢？這是一個重要的信號，他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之後的會面安排推後以便能把注意力集中在你一個人身上。
3.HR人員在點頭或向著你的方向傾斜身體。
除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除 在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。
4.面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。
5.如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們——並試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多麼的偉大以及為什麼這么偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。他們可能還會好奇你還去了別的哪些公司進行面試。
6.你並非來去匆匆。
忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他（或你）的時間。如果面試在預定的時間里進行得很順利，那你就是成功的。
7.你被介紹給了很多人。
如果招聘經理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果他們把某人從會議中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。

⑷ HR是怎麼面試HR的

我需要一些我認為靠譜的方式來套路你一下，然後用我的方法論對你剖析一下，你的專業我提不出毛病，在HR專業上挑你的刺那還不是順手拈來？ 另外，反正你又不是自己每天一起開早會的同事。但是HR自己就不一樣了，HR的業務我了解啊，所以只要時間足夠長，問題足夠多，肯定能夠挖掘出來我想要 的東西。我要是太套路，萬一遇到勁敵我自己落下風不好，鬧得太尷尬將來工作配合起來也不給力怎麼辦所以HR面試HR，只要延續下面這些題目的方向問就好了，比較輕松。 你的工作職責是什麼你承擔了什麼角色你做過什麼項目有什麼心得嗎你聽過沒有，你們做過嗎你 們是怎麼做績效/培訓效果評估的你在招聘/培訓/績效/員工關系工作中使用什麼工具你們做過敬業度測評 嗎？你們有繼任計劃嗎你們的員工關系有實施企業年金/彈性福利嗎你有參加過什麼培訓和在職學習你有人力資源師證書嗎 尤其是，招聘的素質模型、結構化面試、心理測評，培訓的領導力、繼任者、需求分析、效果評估，績效的 KPI、BSC、OKRs或者素質評估、人才盤點，薪酬的全面薪酬、彈性福利、企業年金，員工關系的福利溝通、 EAP等，這些名詞拉一遍，他的成長軌跡就瞭然於胸了，他的能力與知識經驗水平，也就有個大概了解了。符 合不符合，匹配不匹配一目瞭然。當然說到性格方面。面試了一大堆專業問題，這中間他該有的行為特徵早就有了，他是什麼性格也能看個八九分，根本不用專門去挖掘。

⑸ 面試HR職位需要注意哪些

⑹ HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問

下面詳解。

⑺ HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問

提供一些面試常見問題給你參考一下吧：
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

⑻ 面試的時候，當面試官問你還有什麼需要問的時候，怎麼說才好

提問的時候就可以問一些和工作內容相關的問題，例如工作內容、工作方式、人員配比等。

1、該崗位除了負責XX工作外，還有其他什麼職責嗎？

（招聘信息上的工作內容介紹都是經過簡化處理的，實際的工作內容可能遠比招聘信息上的多且復雜。）

(8)想要面試HR擴展閱讀

注意

你的提問，一定要與你的本職工作相關。比如，你應聘的管理崗，你的問題可能是「團建搭建」、「組織架構」、「跨部門協作」等問題。

這些問題都離不開一點，我們在工作過程中遇到問題時，應該遵循什麼流程，找什麼人合作與解決。這些問題，都圍繞工作展開，也體現了你的專業性。

很多職場新人在提問的過程中，本身對自己的定位不清晰，所以問的問題比較虛，也打不到面試官心裡，面試官也給不了你靠譜的回答。

所以，破題的方法就在於，你可以問面試官你的工作方向是什麼， 或者需要我做哪些准備。這樣一來，你可以通過面試官的提問來對比自己心中所想的方向，若合適，皆大歡喜，不合適，我們另作打算。

⑼ HR在面試過程中希望聽到求職者怎樣的回答

問題一：介紹一下你自己
這個問題看似簡單，實則復雜，HR通過這這個問題既能對求職者做一個簡單的了解，同時也能對求職者的邏輯語言能力做出判斷。
作為求職者要做的便是條理清晰，把自己想要表達的表達清楚。另外要明確一點，所謂介紹一下自己並不是要把你的所有經歷都介紹一遍，重點介紹一下你是哪裡人、最高學歷的專業以及工作經驗就可以了。人力資源面試官重點關注的是求職者的經歷是否與所招的職位匹配，不要說太多沒用的，會顯得啰嗦，別人也沒興趣聽。
問題二：你做過哪些工作？
如果在自我介紹的時候沒有說工作經歷也不必擔心，HR也會問這個問題。關於這個問題人力資源面試官是想了解與你所面試職位相關的工作，別的工作就沒必要說了。
在介紹相關工作經歷的時候，可以重點介紹一下自身所具備的能力優勢，這對求職也是很有幫助的。
問題三：你對我們公司了解多少？
這個是很多求職者容易忽略的，甚至有的求職者在面試的時候都只知道這家公司的名字，其他一概不知。這樣是不對的，投簡歷的時候或許可以盲投，但面試邀請下來的時候一定要對即將面試的企業有所了解。
這樣一方面讓HR知道你是有準備的，另一方面也容易加深印象。
問題四：你有哪些不足？
不少求職者在聽到這個問題的時候是茫然的，因為不知道HR究竟想要什麼答案。是真的要說出自身不足還是要美化一下，由於不了解HR問題的目的從而做出錯誤的選擇。
關於不足求職者是可以明確說出來的，還是那句話要與工作相關。HR會真的去考究求職者的優缺點嗎？當然不是，只是想看一個人的態度而已。
問題五：你為什麼離開上一家公司？
近些年，隨著人們的思想越來越活躍，對一個問題的看法也出現了很多不同，甚至一些奇葩的想法也容易被人所接受。就拿近些年流行的離職理由來說，有的是：世界那麼大，我想去看看；我胸那麼大，公司裝不下等等，這些在網上確實引起了人們的關注，或許有的企業也確實接受。
可如果真的把這些理由說給面試官聽，能被錄取的幾率不會太高。人有時候要誠實，但誠實不代表傻。真的有不可抗拒的理由是可以如實說出來的，比如公司倒閉，想換個環境等，這些理由是可以說的。千萬不要說工作能力不行或者無法與領導處理好關系，這些話語一旦出口，就做好被pass掉的准備吧。