怎麼應聘銷售

❶ 如何面試銷售人員

第一個問題是：談談你的經歷。 這是個很粗的題目，非常能夠考驗人。回答這個題目有三個重點：首先這個題目太籠統，你要迅速組織語言，歸納重點，將你的工作經歷有條理地講出來；其次，你要突出自己的成績，針對招聘方可能感興趣的地方，最好有細節或案例；第三，如果你有跳槽的經歷，要把跳槽的原因講明白。 一篇文章如果全是大道理和空話，肯定沒有人喜歡看，有故事有細節的文章才吸引人。談話也是這樣。你的經歷怎樣吸引人？要有細節和案例：我在開拓某某市場時遇到了什麼難題，後來想了個什麼辦法，然後怎樣怎樣，諸如此類，你講得眉飛色舞，我也會聽得津津有味。我面試並不限制時間，這樣一可以讓你充分展示自己，二也可以看出你是不是羅里啰嗦沒完沒了。可惜極少有人懂得這個道理，大都是泛泛而談，白白浪費了機會。 為什麼跳槽也很重要。有一個人兩年做了五家公司，我一看簡歷就不想要了，隨便問了一下他跳槽的原因，結果是，不是公司管理有問題，就是上司有問題，唯獨他自己沒有問題。這樣的人，在哪裡都干不長的。還有一個人，嫌他以前的工作太簡單，「高中生就可以完成了」，而自己好歹是上過大學的。我問他：你們公司的經理也都是高中生嗎？回答不是。我再問：那你在一群高中生中不是更容易出頭嗎？回答不出來了。 第二個問題，不是一個問題，而是問問題的方式。我會抓住一個問題追問細節，一直追問下去。 當然面試中要注意的問題還有很多，比如外表修飾、穿著打扮、精神面貌等，可以寫本書。但面談的核心就是上面這些。 銷售人員面試問題一、可塑性問題 二、專業性問題 因此，在面試前，你可以從以下幾個方面進行准備： 2.最好是將工作過程和工作最終的結果分開來看，比如，實現銷售目標或者保持利潤額是結果，那麼吸引顧客前來或知道顧客需求是（達到結果的）條件。既然實現銷售目標是一個最終結果，你就可以在職位描述中加入一些可觀察的並會讓你滿意的條件； 那些就是你最優先考慮的條件。 以下這些一般都是你會問的問題： 也許最有意思的一點就應該是最後這個問題了。方法如下： 在中國，銷售人員的流失率很快的成為了（公司）招聘的一個很高的成本。許多僱主一直在尋找一種方法來找出工作的候選人是否真的具備解決困難並達到目標的所要的素質。僱主同樣也想確定新招募的員工不會被其它競爭者幾百塊錢工資的遞增的引誘而跳槽。 在一些情況下，一些候選人會說他們會忠誠的跟隨公司直至退休。不要找那種對他們自己期望很明確的人而是要找那種有啟發性期望的候選人。 這個問題可以讓你了解到激發這個人做事的動機。深入了解各候選人的激勵因素將方便今後激發新員工

❷ 怎麼應聘銷售這個職位

那要看你想干什麼銷售了
如果只是普通公司的話
那在網上投簡歷
或者是去人才市場回
關於銷售方面的工作會有很多答很多
如果沒有工作經驗也沒關系
一般銷售工作都是會先培訓
然後工作時會給你找個所謂的師傅帶你的
呵呵
其實銷售這行業干好了真不錯
倆字
掙錢啊！
不過回很苦的！
多努力吧

❸ 如何去應聘銷售

現在好多公司招這個職位，作為曾經做過銷售的過來人，給你幾點建議；
1、儀態 著裝方面，要謹慎一些，銷售是對外的窗口，一些大公司很注重銷售員的形象，不必象保險經驗一樣太正規，至少也要能看得舒服，T恤 拖鞋之類的不可行。
2、應聘之前先了解一下你去面試的公司， 對公司銷售的產品有個大致的了解。
3、面試時直面HR的額頭和眼睛，不要怯場，回答問題要對答如流，遇到不懂的誠意的說明確實不知道，不要怕。
4、做銷售員比較重要的點是，剛開始要能吃苦，多打電話做電話營銷，多出去跑 拜訪客戶，對於公司的要求要多接受，少提意見和要求，一般公司都喜歡上進心很強的年輕人！
祝你成功！

❹ 怎麼去應聘銷售

終極來目標明確，賣貨(服務)收款源。
形象整潔、干練、陽光。
意志堅定，渴望成功。
必要的市場營銷知識。
嘴能侃，能喝；
腿能跑。
祝你成功。 來自職Q用戶：羅先生
張嘴說 說服他 你就應聘成功啦… 來自職Q用戶：胡先生

❺ 我想要應聘銷售員應該怎麼做

銷售人員要求「半醫半商半專業」
眼鏡行業對人才需求量大，現在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等。「這個行業其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證。」
在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但並不是什麼人都可以做銷售，由於銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業的銷售人員要求「半醫、半商、半專業」，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數據。
簡歷最好用手寫
「撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。」陳志建認為，投遞簡歷最好不要用E-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用E-mail，是因為現在的人才網站，求職者都用E-mail發送簡歷，結果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看E-mail簡歷了。
陳志建甚至認為，簡歷最好自己寫，不要列印，自己寫表現出一份誠意，讓人覺得你需要這份工作。有一位求職者曾經寄來一份手寫的簡歷，並在簡歷上留了一句話，「本人字寫得不好，另附電子版簡歷。」陳志建覺得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。

❻ 怎樣面試銷售人員

對於剛剛走出校門的大學生來說，可能沒有銷售方面的經驗。但是可以通過顯示對應聘公司的了解，讓 面試 官感到對銷售、對企業的熱情。另外還可以通過校內、校外實習經歷，體現出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質去做銷售。對於能不能吃苦問題，光說自己不怕苦肯定是不行的，應舉出一些實際的例子，譬如暑期打工的時候推銷過保險，或者做過直銷等事例。對以銷售為主的企業，一般都會問求職者以往最好的業績，以及應聘者是怎樣達到這個業績的，所提問題關注的是應聘者的熱情和韌性，熱情是指你對銷售的熱情態度，韌性的是指能夠吃苦、不輕言放棄。下面我們談一些面試中要注意的具體細節：

一、完整的個人介紹這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在 簡歷 上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

二、符合自己特色的形象包裝當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個「花瓶」，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那麼在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

三、鎮定的神情，得當的舉止很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般並不是看你是否經驗多少，而是你個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何?沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過 培訓 之後再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業的精英。所以，放鬆心情在心裡給自己暗暗加油也是不錯的方法。四、擺正心態，不驕不躁對於已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什麼重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己?記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。