應聘需要

Ⅰ 工作應聘一般需要什麼條件

這個問題有些模糊不好回答，主要看你找什麼工作，及你應聘廠家的招聘需求的。

Ⅱ 應聘服務員需要什麼要求

要勤勞。長相要好。手腳靈活。腦子要機靈。服務至上。對工作責任心要強。對客人一定要微笑服務

Ⅲ 去麥當勞應聘需要什麼要求

健康證肯定要，初中以上文憑，所在地區暫住證，身份證，戶口本，個人白底深色衣服照片，未婚證，畢業證。很多，手續齊全才能正式上班
麻煩採納，謝謝!

Ⅳ 應聘要注意什麼

競爭激烈，求職艱難，因此掌握一定的求職技巧顯得尤為重要。
面試前應盡可能通過電台、報刊和熟人等渠道，對招聘單位的工作性質、經營狀況及交通、伙食、住房等福利情況作一番了解。如果有可能，最好能實地探訪，了解員工素質及工作環境，經營運作等情況，結合自身條件，制定最佳應聘方案，增大成功系數。
參加面試時，求職者應選擇適合自己年齡、氣質和應聘職位的發型和服裝，取得招聘者好感。回答問題時說話要流利，有邏輯性，舉止要端莊得體，輕松自如。態度要謙恭，不卑不亢。眼睛要平視對方，臉上始終掛著自信的微笑，握手時要用力適度。
在回答應聘原因時，可說明該單位吸引你的地方，如規模較大，工資福利較好，自己對業務內容較有興趣以及專業對口等。在回答個人情況時應簡明扼要地介紹自己的履歷、所受教育、工作能力、技術專長等，時間不宜過長。在回答自己的打算時，可就如何實現自己的目標，結合該單位的經營狀況集自身能力作出回答，從中顯示出對單位的希望。在回答自己優缺點時，應客觀作答，強調自己做事果斷，有熱情，有開拓性，任勞任怨，並借機展示自己的才華。最好避免直接說出自己的缺點，可採取較委婉的說法，如機智靈活地把優點通過弱點表達出來。在回答待遇要求時，可以根據事先了解的情況提出一個較合理、適中的數字，也可以告訴對方自己上一份工作的薪資情況，供對方參考。
在面試時，應盡全力回答對方的問題，發揮最佳狀態，對不願或不會回答的問題，可以委婉拒絕。要力爭盡可能控制面談的場面，給招聘者你所想告訴他的，而不僅是他所想知道的。話題應始終圍繞自己從事這項工作的能力及適合這項工作和這個單位的條件，給人一種肯定勝任這份工作的感覺。

Ⅳ 企業應聘都需要什麼

一般說抄來，去企業應聘，需要帶的東西主要有：學歷證明、身份證明、個人簡歷、以及可以證明自己能力或資格的證明材料，比如：電焊工需要帶焊工證等。有些企業還要求帶個人照片（一寸或二寸免冠照片），如果自己有，還可以帶些能夠證明自己以往成績的證明材料，比如專利證書、職稱證書等等。
如果可能的話，盡量對所要應聘的企業多做了解，對自己應聘的工作多做了解，在有自信的態度，恰當的衣裝，剩下的，就是自己的臨場發揮了。

Ⅵ 應聘演員需要具備哪些條件

首先自己要有自信，用你的自信來打動招聘者，其次相貌還行，身高較好，有氣質內
另外看你需要什容么類型的演員
1.配角演員:要求有表演經驗
形象氣質佳
如沒有表演經驗但是形象符合劇中要求的，劇組安排專業的老師培訓
2.特約演員:
有表演慾望，能准確的理解導演意圖500—3000元/場
。
3.替身演員:
有膽識,有一定模仿能力,200—1000元/集（需有武術功底者）。
4.跟組男女演員:
形象好、氣質佳，能接受月工資2000-2500的來京人士（提供食宿）。
5.群眾演員:
喜歡表演事業，誠實守信的人士30—100/天（專、兼職均可）。
6.簽約演員.（可與公司簽訂)

Ⅶ 應聘需要些什麼材料

應聘一般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

在面試內中，單位和求職者直接見面，形容成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

(7)應聘需要擴展閱讀：

在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。

單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

Ⅷ 應聘需要注意什麼

1、回答提問時應注意語言的簡明扼要。面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過於羅嗦而超時太多。通常，回答一個問題應盡量控制在2分鍾之內講清說明。
2、
應熟知公司的主營業務和行業地位。你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，但絕對不能表現出自己對這家企業已經了如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題。
3、
要正確評價和認識自己的性格特點，盡量尋找符合自己性格特徵的工作崗位，比如，性格內向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。
4、
你的應聘動機應該讓對方清晰明白。你應聘公司什麼職位，你有什麼理由能夠做好這份工作，你進入公司以後希望在工作中得到一些什麼收獲，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基於工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基於自己個人的目的。
5、
自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。
6、
要給公司肯花錢招聘你的充分理由。面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。
7、
千萬別對公司職位發表輕率的評論。一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。
8、
你對如何盡快進入角色有什麼想法。有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業和民營企業，他們一般會直截了當的詢問你對如何打好這份工有什麼樣的具體設想，這時，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現的措施告訴面試官，並把自己所具備的可以確保目標實現的優勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。