面試小楊

❶ 去面試的時候需要注意哪些問題!

1、 面對考官多介紹你的優勢 面試不僅是送簡歷
為何很多大學生投出去的簡歷石沉大海？企業人力資源部經理建議應屆大學生，在人山人海嘈雜的招聘會現場，最好在短時間內詳細介紹自己的優勢，才會給主考官留下較深的印象。
缺一句優勢介紹讓考官失望
昨日，在西安理工大學舉行的「陝西省普通高校2008屆畢業生就業洽談會」機械類專場，150多家國內知名企業，為求職者提供了5000多個崗位，共吸引了7000多名應屆大學生。
西安工業大學碩士生小楊小心翼翼地把簡歷投到長江大學工程技術學院招聘展位處，並輕聲說：「請您看一下我的簡歷。」小楊是工業大學機械自動化的碩士，明年畢業。「你什麼時候能上班？」「隨時都可以」，小楊的回答很爽快。隨後她詢問了學校的住房分配、住房補貼、保險、養老、醫療、薪金、轉正期限等待遇問題。
小楊說，自己比較喜歡這份工作。應聘的這個單位離家只有80公里，方便回家，給的待遇和自己的預期也很相近，總體來說還算滿意。
在談及對小楊的評價時，長江大學工程技術學院副院長郭麥成表示，其所學的專業和單位的需求比較吻合。
同時他也指出了小楊面試時的缺點，首先是從遞上簡歷的那一刻，就沒有介紹自己的優點，而是一再詢問企業要什麼樣的人才，反映出她的自我表達能力不是很強；二是沒有工作經驗且動手能力還需要考察，如果她能介紹一下自己的優勢，我們當場可能就會簽約。
兩分鍾自我介紹打動考官心
「我是新疆人，出來上學，想回去工作。」西安理工大學機械繫的王同學一句話引起了面試官的注意。
在隨後不到2分鍾的時間里，他簡短地向面試官介紹了自己這幾年除了學習以外，在社團組織和社會上取得的各種成績，給面試官留下了深刻的印象。
新疆北新路橋建設股份有限公司人力資源部姚經理表示，王同學和其他應聘者與眾不同的表現，給他留下了深刻的印象，說明他對整個公司企業文化研究得比較透，有比較明確的應聘目標；二是打出了地域牌，通過家鄉人的手段拉近了應聘者和企業之間的距離；三是重點介紹了自己的優勢，包括專業以外的第二甚至第三特長，這些都是其他應聘者沒有介紹的。
他建議應屆畢業生，在投遞簡歷時要理清自己的思路，用簡短的話語詮釋自己的優勢，而不僅僅是給企業送簡歷。

2、 面試時要向企業提問什麼？

在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排著一個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個提要求的機會，畢業生也往往因為准備不足而不知所措。不少畢業生還常為一些不恰當的提問或要求而被用人單位「亮紅燈」。那麼，畢業生該如何了解用人單位的招聘心理，並巧妙地從用人單位那裡得到自己所關心問題的答案呢？
首先，我們需要從側面對計劃去應聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規模、效益、薪資水平以及為員工培訓和發展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。
其實，用人單位最關心的無非是這么幾個最基本的問題：
一是你能否滿足用人單位對所需人才專業水平（職業核心能力）的要求？這一點也是我們根據自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標准。因為無論什麼樣的畢業生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業生應該事先確定自己的擇業范圍，使自己的專業或特長能與之相適應。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚長避短。
二是你是否有為用人單位持續創造效益的能力和熱情？這是用人單位非常關注的問題。他們不願意看到單位辛辛苦苦選進的人才，工作不了多長時間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產假等別的方面去。部分用人單位不願招聘女生也常常是因為存在這方面的顧慮。對此，畢業生只要有針對性地向用人單位展現自己的奉獻精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過的。
另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應聘者的一個重要因素。一般用人單位不願意接受或回答諸如：參加工作時的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實際意義，因為即使用人單位為把你招聘進來而給出一個美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀，不必因為這樣的問題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。
對用人單位有了基本的了解和分析之後，我們在和用人單位的接觸中就更容易取得主動了。通常情況下，用人單位會給畢業生一個機會，讓畢業生把自己最關心的問題或最希望對用人單位說的話提出來。這時，畢業生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因為用人單位設計這個環節的真正目的，一是為了了解畢業生對自身和企業發展的理解，二是想通過有意製造的一些棘手問題，來考察求職者的應變能力。因此，我們不妨「將計就計」，用下面的「兩個發展」來應對：
1.關注用人單位的「發展」。一般企業都比較願意談起自己產品的種類和性能、產品的銷售和更新，以及今後單位的拓展空間等等。我們可以順著這個思路，引導企業的招聘人員把他們最想表達的信息介紹出來，在輕松和諧的交流中，把我們自己關心的一些敏感問題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現了自己的應變能力，也能從企業的介紹中找到一些不好單獨提出的問題的答案。
2.關注個人在單位的「發展」。畢業生可以談一些自己在應聘單位的發展理想，有意識地把自己的發展理想和企業的發展聯系起來，並對企業給予實現自己這種理想的可能性表示關心。用人單位基於自身的發展，常會把應聘人員的理想高低和他在企業的努力程度成正比例考慮，也就是應聘人員在企業中的職業理想越高，對企業做出的貢獻也越大。因此，用人單位一般都樂於對此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會給我們的面試增加幾分。
由此看來，只要畢業生善於搜集和分析用人單位的信息，就能通過交流技巧展現出自己的優勢，把握住和用人單位見面的良好機會，得到我們所關心的信息，打動用人單位，邁出成功就業的第一步。

❷ 面試官：30秒時間，把我逗笑可以嗎

不需要30秒，來我只要1秒就自夠了。面試官沒想到會這樣回答，當時就表示很有興趣說，看來你對這個笑話是胸有成竹，那你說出來讓我聽聽，看看能不能逗我笑。
於是面無表情的說了」笑話「兩個字。面試官先是愣了一下，後來突然明白了意思，還是沒忍住笑了出來，最後成功的得到了這個工作，其實面試的時候很多問題並沒有什麼標准答案，只要你自己有自己的想法，能夠准確的表達出來，那麼你的答案就是成功的。如果是你，你會怎麼回答這個問題呢？

❸ 應聘時 心理問題是普遍存在的 怎麼調節控制，並且保持自己的不慌不忙，從容面對

同樣都是大學畢業生，上就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第？這里有個「第一印象」問題。

南京中醫葯大學心理系主任杜文東教授介紹，首因效應、近因效應、鯰魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要我們巧加利用，肯定會讓你在第一時間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，佔得就業先機。同學們不妨一試。

〔首因效應〕

穿著張揚讓人驚

個案：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿著過於新潮：鮮艷的短毛衣、破舊的低腰褲，很誇張地戴著熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局。

點評：「首因效應」，也叫「第一印象」效應。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鍾內就能產生第一印象。這一最先印象的影響，能夠在對方的頭腦中形成並占據著主導地位。面試中首因效應的作用不可小瞧。雖然考官的「印象」標准不一樣，但總體來說「印象」標準是一致的，這就是：踏實、開朗、精神飽滿、信心十足、坦誠、機敏、干練的人，會給人留下良好的第一印象。

理工專業要求「踏實、耐得寂寞」，而小楊的穿著，卻給招聘考官留下了「華而不實、喜歡張揚」的第一印象，她的出局，是自然的了。

〔近因效應〕

相貌平平卻自信

個案：畢業生小林是個相貌平平的小男孩，到一個單位參加面試，進考場後，考官只輕描淡寫地問了他是哪個學校畢業的，是哪個地方的人等幾個問題後，就說面試結束了。正當他要離開考場時，主考官又叫住他，說：「你已回答了我們所提出的問題，評委覺得不怎麼樣，你對此怎麼看？」小林立刻回答：「你們並沒有提出可以反映我的水平的問題，所以，你們也並沒有真正地了解我！」考官點點頭說：「好，面試結束了，你出去等通知吧。」結果是錄取通知書如期而至。

點評：最近、最後的印象，往往是最強烈的，可以沖淡在此之前產生的各種因素，這就是「近因效應」。

其實，考官第一次說面試結束，只是做出的一種設置，是對畢業生的最後一考，想藉此考察一下應聘者的心理素質和臨場應變能力。如果這一道題回答得精彩，大可彌補「首應效應」的缺憾；如果回答得不好，可能會由於這最後的關鍵性試題而使應聘者前功盡棄。

〔鯰魚效應〕

組織應聘顯活力

個案：小陳是班長，他希望班上同學都能盡快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成為熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，並讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘台前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，倒有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他的專業和他們單位對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。

點評：小陳無意間展示了「鯰魚效應」。鯰魚效應源於一個典故：挪威人愛吃沙丁魚，可上市的沙丁魚只有一位老漁民捕的魚是活的。其奧秘在於：他在捕來的沙丁魚中摻了少量的鯰魚，使得捕來的沙丁魚一直保持興奮狀態，活蹦亂跳的，所以能賣出高價。「鯰魚效應」在人才學中泛指與眾不同的人、能給群體和企業帶來活力的人。這樣的人最受歡迎。招聘時，特別是在人才市場上有眾多畢業生時，招聘人員會非常注意觀察每一個人的表現，應聘者中，誰最有活力，誰最有創意，誰最受青睞。集體面試時，也一定要注意「鯰魚效應」。如果輪到你發表意見時，要力求主旨明確，觀點鮮明，論證有力，方能脫穎而出。

〔暈輪效應〕

「班門弄斧」讀畫報

個案：小劉是個專科生，和一群本科生、研究生一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘台前，有滋有味地在那閱讀。當招聘人員被彩色畫報吸引過來之後，他就用流利的英語給他們講畫報上有趣的故事，當然最後的結果是，招聘人員收下了他的只有「專科」學歷的簡歷，他也成功地被招進了這家單位。

點評：暈輪，原指月亮被光環籠罩時產生的模糊不清的現象。「暈輪效應」是一種普遍存在的心理現象，即對一個人進行評價時，往往會因對他的某一品質特徵的強烈、清晰的感知，而掩蓋了其他方面的品質，甚至是弱點。畢業生在求職應聘中，如果能夠巧妙地運用這種暈輪效應，把自身的優勢充分地展現出來，一定會給招聘考官留下深刻的印象，贏得對方的賞識，取得應聘的成功，就如專科生小劉一樣。當然，在運用這一效應時，一定要注意不能刻意製造「光環」效果，那種虛妄做出的行為，效果只能適得其反。

❹ 面試官：給你1億，時間為3天，你要怎麼過這三天

第一位回答：我最先做的就是買房了，之後再買輛車。有錢了應該趕快花出去，不是嗎？然後再去購物一把。三天時間，就沒有時間去旅遊了，那麼就不去旅遊，去大手大腳的把錢給花掉。這位面試者還在滔滔不絕，要不是面試官及時阻止恐怕下繼續講個不停了。想像力太過豐富。

面試官聽了不禁有點感動。很少有人會面對這么一大筆錢還做到這么坦然。甚至還要全部捐贈，這個也是需要勇氣的，可不是誰都可以下定這個決心的。可以看出小楊是很有善心的人，也懂得去發揮這一億的價值所在。

❺ 面試官：什麼東西每個女人深度不一樣

琳琳是我的一個大學同學，畢業之後跟大部分人一樣，選擇進入職場。通過幾天時間的投遞簡歷，和對目標公司的調查，就在前兩天，收到了某公司的面試通知。琳琳這天很早就出門，提前來到面試現場，到了之後發現還有兩個人。

就簡單的打一下招呼，發現她們兩個也是來進行面試的，稍微聊了一下，就開始各自做准備，等待面試官的到來。很快就有一個30歲的女人，來到會議室，正是本次的面試官，人事部李總。

面試官聽完後直拍手叫好，說琳琳反映很快，沒有被問題的表面所干擾，遇到問題能冷靜下來想解決方案，這正是我們公司所需要的員工，隨後就宣布琳琳被錄取了。

❻ 小楊生煎儲備經理怎麼樣

一說儲備，就是想連鎖

❼ 我是 小楊生煎(餐飲業)的一名工人，我在應聘的時候他讓我一星期之內告訴他能不能在這里做，我在一

你如果有時間的話可以去投訴他，但是200元錢的事情你耽誤的時間算進去劃算不，還不如用這時間另找工作，就當是買了一個教訓，以後遇到這樣的事多長一個心眼。。

❽ 面試自我介紹 大概多少字

面試官：用100字做自我介紹，面試者20秒精彩回答嚇壞面試官

面試時自我介紹是個比較重要的環節，要做短短的幾分鍾內清楚地表達出自己想傳遞給面試官的信息，對於面試者來說是個比較大的挑戰。今天小編看到這樣一個視頻，一位面試者在面試過程中，面試官在自我介紹環節對他做出的奇葩要求：用100字介紹自己。而他用簡短的20秒做出回答後，面試官們都被嚇到了

小楊是跳槽到這家公司的，因為離家近，因為工資待遇高，因為應聘的崗位是自己想突破的。小楊按照約定來到面試地點後。6位面試官已經整整齊齊地坐好了。小楊坐到椅子上的屁股還沒有坐穩，其中一位面試官就開口了：請你用100個字，做一下自我介紹。

小楊有些詫異的看著面試官，問道：為什麼只有100個字。面試官語氣犀利的回答道：因為我的時間有限，只有這么多，不懂嗎？小楊沉著的反駁到：可是正常人的語速，一分鍾是300字，用100個字來做自我介紹的話，才20秒左右，只有20秒的自我介紹，你們確信能了解我？面試官冷冷的回答道：那就看你的技巧了，問題不在我這兒

小楊稍稍沉默了一下後，回答道：那好。於是把手錶訂計時器調好，開始了他的自我介紹。小楊說道：我是一個最近有點倒霉的男人，我需要一份專業對口的工作，可這並不意味著你們可以隨意踐踏我的尊嚴。5年前我也跟你們一樣，坐在面試官的位置上去面試別人，5年後我仍然有可能坐在你的位置上對你進行面試，如果我面試你，我會給你充分的尊重，基本的信任，以及友善的理解，因為在這個機會和挑戰共存的時代，任何成功和失敗都是暫時的，沒有誰的成功是終身的，也沒有誰的失敗是長久的，如果你不認為我說的話有道理，那說明你這個人是個弱智，如果你認為我說的話有道理，那就請你給其他的面試者最起碼的尊重，你可以主宰一場面試，可是你永遠無法主宰別人的命運，我不認為貴公司這樣招聘人才的方法，能夠達到廣聚天下人才的目的，完了！

小楊說完後，看了下手錶，正好20秒，然後說道：至於是不是100字我就不知道了，但有一點我知道今天我來被你們選擇，純粹是一場誤會……然後轉身離開了

在場的面試官都被小楊這番話給驚到了，一位面試官氣憤的說道：遇到個這么狂的！

結束語：面試既是企業對面試者的篩選，也是面試者對企業的篩選，這是雙向的。很明顯，這個企業在面試者心中，已經被篩選掉了，當然，狂是需要資本的，沒有實力的人，脾氣還是不要太大，畢竟，無能的憤怒讓人鄙視。對於小楊的做自我介紹的表現，大家是怎麼看的呢？歡迎在評論區交流探討。

❾ 加人力微信怎麼說

操作方法
01
首先點擊微信中的通訊錄，如下圖所示。



02
接著隨便點擊一個好友，如下圖所示。



03
然後點擊更多，如下圖所示。



04
最後我們可以通過查看來源就可以知道我們這個好友是通過什麼方式添加的。你說會了嗎？趕快動手試一試吧。有點難為情啊，抽到一萬的借鑽，結果不是像其他簡友一樣，立下每天發5篇文章的flag，反而不知道要寫什麼，看看自己的公眾號，每天也沒有什麼更新，可能是太悠閑了，對於思考問題的角度固化了。但是呢，最開心的還是馬上要放假了，我可以不再干自己不想乾的事了，可以回家了。

今天的任務是去認識實習，抱著滿懷的欣喜，我們去了中鐵重工集團。那裡是一個好大的國企，在那裡，我們參觀了許多的鐵路建築類的大型機械，參觀了它的基本運行操作，看著偌大的工廠，卻僅僅只有少數人在裡面作業，想想也是，機械化的高科技設備，自動化，作業地點大多是在為我們的出行建築地鐵，高鐵。今年開通的地鐵路線，讓我們得生活變的便捷，高速的行車，浪漫的舒適感，真的讓我們見證著我們祖國的偉大變化和飛躍發展，希望我們能為未來的發展貢獻自在求職面試時，求職者和HR可能會聊得很愉快，整個面試氛圍有種相見恨晚的感覺。這個時候，HR就會趁機提出加微信的要求，那麼作為求職者，該如何應對呢？

小楊去某公司參加面試，面試過程非常順利，她和HR聊得非常愉快，連工資、福利等都已經談妥了。

在面試將結束時，HR突然問小楊：「方便加個微信嗎？」小楊立即回答：「抱歉，我從來不加陌生男人的微信。」聽到這句話，HR有點尷尬，但還是平靜問小楊：「這是為什麼？」小楊回答：「我不是小姑娘，並不那麼好騙。」

HR尷尬地笑著說：「我想你是誤會了，你先回去等消息吧。」

小李在面試中，也同樣遇到了和小楊相同的問題。小李聽到HR提出這個要求時，冷靜了便問：「是工作還是個人原因？」

HR沒有回答小李的問題，而是說：「工作和個人原因之間有什麼區別？」小李回答說：「如果是因為工作原因，我會添加，那意味著我入職的機會大，如果是個人原因，我想我會猶豫的，畢竟這是我第一次見到你，作為女孩子，我必須要保證自己的安全，希望你見諒。」

作為求職者，小楊和小李的回答方式完全不同，如果你是HR，想必你會錄取小李。一個專業的HR想要加求職者微信，不一定是有什麼潛規則，而很有可能是「慧眼識英雄」。

求職者如何回答才機智呢？

第一、不要直接拒絕

當HR主動提出要加微信，這時候千萬不要直接拒絕，這樣太沒有禮貌了。

這時候，可以用一些技巧性的回答，避免現場加微信，這樣你就可以留出一定的時間差，去處理和刪除有關你個人的隱私或者是比較消極的內容。

比如可以說，「我的微信是某某，現在手機沒有流量了，您先加我，我回家後確認一下。」

第二、巧用小號

現在越來越多的人，都會在社交平台上注冊另外的小號，方便可以跟不同圈子裡的好友打交道。

在工作或者是求職中，在必要時也可以准備一個小號，這個小號只用於工作，盡可能少發一些涉及個人隱私和情緒不佳的內容。

這時候，HR要加微信，就可以利用上小號。

要想提高面試成功率，最終總是要讓HR加上微信。

最後，當互加微信之後，面試結束後，HR讓你回去等通知，求職者一定要記住：朋友圈也是你的名片，千萬別在這里栽了跟頭。

求職者如何在朋友圈表現自己？

首先考慮HR會看求職者朋友圈的哪些東西？你應該怎樣應對？

第一、HR會從朋友圈看求職者的能力和性格

1）朋友圈內容應積極主動、正能量；

2）朋友圈內容應勤懇耐勞；

3）朋友圈內容應適當展現團隊合作能力；

第二、HR會從朋友圈看求職者的生活方式以及興趣

1）朋友圈內容應適當展現健康的運動方式；

2）朋友圈內容應適當展現參與社會活動；

第三、HR會從朋友圈看求職者的技能

1）證書；

2）良好的文字駕馭能力，和中英文說寫能力；

3）會各種工具類軟體；

面試是充滿了套路和反套路，但套路並不可怕，都是有技巧可言的。

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❿ 女性在面試時被問會如何平衡工作與家庭時，該怎麼回答

關於這個問題，之前我們公司人力資源在啟動改革面試的時候，也出過這樣一道題，我沒有深究別人是怎麼回答這個問題的，但是我的回答會是如果貴公司的工作好到值得我放棄家庭，那麼我也是願意的，並且我會努力獲得家人的支持。

雖然不知道最標准完美的答案是什麼？但是我認為我這個回答應該算可以及格的，因為之前我們公司之前招聘過一個董事長助理小楊，這個人真的是任勞任怨，哪怕是加班到再晚，從來都不說一句抱怨的話，見到每個人都是笑呵呵的，甚至只要公司領導一句話他就能立馬趕到公司，也算是盡職盡責了。

但是後來因為他媳婦懷孕了，心理也比較脆弱，所以就不肯再讓他加班了，於是小楊就跟公司請假3個月，說是想回家考建築師證，公司也同意了他的要求。

一個月之後遲遲不見小楊回來，董事長此刻也意識到了事情的嚴重性，於是親自帶著禮物上門拜訪溝通，可是最終小楊也沒回來，據說他媳婦是極力的反對他回來上班。

不僅是小楊，好幾個大家都認為不錯的人都離職走了，於是董事長就直接要求人力資源改革，後來才有了如果家庭和工作發生沖突的時候該如何選擇的問題，但是我認為面試的時候，很多人為了得到這份工作，都會採取迂迴的線路，甚至說一下假大空的話，這些也其實不足為信，真正還是要在工作上才能真正體現出一個人的能力和想法的。