應聘人事

『壹』 應聘人事專員有哪些要求

1. 人事專員的話，一般是要求有一年的相關工作經驗，這個具體看各個單位的要求了。

2. 最好是跟那個單位差不多行業性質的，然後在人事專員這個崗位上有一兩年工作經驗的，能獨立完成錄入、退工手續；有辦理社保、公積金的流程經驗，有人事檔案管理經驗，會考勤，並且在平時工作中要協助主管做一些事務性工作。
   

『貳』 想應聘人事，具體是做什麼的呢，」

人事乾的事情就多了，感覺好像很輕松，累不死你。
每個月要發工資，還得制定表格，做出工資單，公司要舉辦活動，人事要操勞，公司缺人了，要招人，公司頻繁有人離職，還得去找每個員工溝通，然後把原因總結成一點，匯報給老闆等等。你去公司應聘成為一個員工，最多隻要做一件事，人事一般人做不來了，人事一般年齡比較大，將近30的樣子，一般都是在社會上有閱歷的，摸打滾爬好久才可以勝任。有的公司人事可能會很年輕，年輕的都不怎麼厲害，年輕的閱歷少，見識短，比如國企京東方裡面的人事好像都是年輕人。

『叄』 面試人事助理需要注意什麼

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出

有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一:「請你自我介紹一下」
思路: 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二:「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、
宜強調自己對家庭的責任感。

問題三:「你有什麼業余愛好？」
思路:
1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四:「你最崇拜誰？」
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、
不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、
最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五:「你的座右銘是什麼？」
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六:「談談你的缺點」
思路: 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七:「談一談你的一次失敗經歷」
思路: 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八:「你為什麼選擇我們公司？」

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、
參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九:「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路: 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十:「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路: 1、
如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一:「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路:
1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答:「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二:「我們為什麼要錄用你？」
思路: 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力
，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁，」

問題十三:「你能為我們做什麼？」

思路: 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、
應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路:
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的。

『肆』 應聘人事部的基本要求

一、 員工聘用程序
（一） 招聘程序
1、 公司各部門欲聘聘事宜；
2、 人事主管對應聘人員進行初次面試，向用人部門推薦，由用人部門進行技能測試，合格者報人事主管；

（二） 應聘要求
1、 應聘人員必須具實填寫《公司應徵人員履歷表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報；
2、 應聘人員不得向公司張1寸照片、身份證及學歷證書等到證件的原件，如果是外地進京人員需同時出示暫住證、就業證、婚育證明等原件，並提供所有證件的復印件留公司存檔；
（三） 試用期及勞動合同
新聘員工入職，均需經過試用期。按其工作表現，公司有權縮短或延長試用期，試用期最長不超過6個月
（四） 個人檔案
新聘員工應在正式報到之日起的有限時間內，向人事主管提供社會保險轉移證明資料，以供建立員工人事檔案。
員工的在職檔案由本公司培訓中定的人才市場代為保管，並辦理有關檔案管理事宜。新聘員工應在正式報到之日起1月內，將本人正式人事檔案轉入公司指定的人才市場。如員工末能及時辦妥有關人事檔案事宜，有可能影響到正式聘用與社會保險和其它福利的辦理及享有。
（五） 在外兼職
1、嚴禁員工在外兼職；
2、嚴禁員工從事與本辭開除。

二、 薪資管理及員工福利
（一） 薪酬待遇及稅務
工資總額?基本工資?1??）
（1）（2）兩項按職務級別確定，第（3）項按工作崗位及工作能力和表現確定，第（5）項按本公司工齡（年數）確承擔，公司將員工實際收入計算應繳稅額，並從工資中直接扣除，統一納稅。
（二） 薪資計算
公司按每月26個工/26
?小時工資?日工資/8
月薪計算周期為月初至月底，公司將於每月5日支付月薪給員工本人，同時出具工資清單給每一位員工備查。
（三） 加班和補休
（四） 業績考證評、薪資調整和其它
1、 公司將對所有員工進行季度工作考評，並據此對該員工進
2、 公司將所有員工進本公司的服務累計年數及工作表現對薪資進行調整。
4、 員工個人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關人士談論薪資問題，如有違反，公司將從嚴查處
（五） 社會保險
剩餘
（六） 帶薪年假
員工受雇2年以上休假。
三、工資制度
依照中華人民共和國勞度。
（一） 員工工資的構成
員工工資包括：基本工資?職務
本企業全體員工的基本工資初始均為
五、教育及培訓
為使本企業員工提高市場競爭能力，更好地為客戶服務，並為其將來發展作出准備，公司鼓勵員工積極參加公司內部。
如果員工希望公司資助其自發進出口修的外部培訓或課程，應事先向上一級主管領導和公司人
六、員工辭職管理
（一） 員工辭職
員工因個人原因向分公理、副經理（含）級以上職員提前一個月通知公司。否則應賠償公司一筆相當於不足通知期的工資。
若員工與公司簽有培訓協議
（二） 公司終止勞動合同
1、 在下列情況下，公司將依符合錄用要求、工作達不到崗位要求；
（三） 離職手續
七、行政處分
員工因不能達到公司要求和違反公司規章考評因素之一，有可能影響員工的獎金評定。
（三） 留用察看
有下列情況之一者，將導致留
?違反公司規章制度且情節比較嚴重；
（四） 立即開除
有下列情況之一者，將導致被立即開除：
?員用察看期內，再次受到任何處分。
八、考勤與請假制度
（一）工作時間
本公司實行每周6天工作制，每天工作8小時（上午9：00—12：00，下午13：00—18：00）。因照顧女員
（二）考勤制度
1、員工上、下班應在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。因公務外出或其它原因不能簽到或打剩餘內容涉及商業密
（三）請假制度
1、所有請假均應得到
（四）假期
1.事假
如員工確實需要請事假，必須按規定程序辦理審批手續。若因緊急事件而無法事先請假，應及時通知上一級主管領導事假超過15天的，按離職處理。
（五）曠工
員工曠工有可能導致行政處分，情節嚴重或屢教不改者，將被公司開除。員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。
九、出差費用報銷制度
1、員工因公出差，應事
2、出差人員應在歸來後1周內，與財務部結算出差費用。
3、員工出差費用標准
經理級以下助理級以上 50 200
助理級以下 30 100
餐費按每天計算，無需憑1個月）者，按外派員工待遇處理，不在此列

『伍』 人事面試技巧

1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個「場」，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。不管怎麼樣，要「穿得像單位里的人」，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：「這個人像是我們單位里的人」。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
5、准備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？為什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？為什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什麼要辭去上一份的工作？

『陸』 想做人事方面的工作，面試時應注意些什麼

首先，你使用過的「招聘專員」、「人事專員」、「培訓專員」等等是不恰當的。「專員」在企業的組織結構中是沒有這個職位的，只是臨時職位而已。公司招聘的時候臨時任命某個人當「專員」，招聘結束這個人的工作也就結束了，回歸原先的崗位。你的應聘職位是「招聘專員」給人的感覺是：你只會招聘，企業招聘結束後，你就沒有價值了，因為你只是「招聘專員」而已。其次，你想到了一個詞叫「人事主管」也是不恰當的。其實大多數企業都是中小企業，他們是沒有人事部的。大多數的公司除了老總其實只有一個「銷售部」。你要去應聘「人事部」，他們不可能為了你一個人而成立一個新部門。如果他們要成立的話，證明這個部門對他們是需要的，早就可以成立了，不需要等到你來再成立所以，你要從事人事部門的工作，一方面在看招聘廣告的時候，要先找那些招聘人事部門人員的公司，如果他們不招，不是招滿了就是根本沒有這個部門。其次，在應聘的時候要懂得一些技巧。你所說的這三個「專員」可以統一成一個職位，叫做「人力資源部總監」，人力資源部和人事部其實是一個概念，但是比人事部感覺更加專業、定位更清晰並且更加國際化。人事部是過去工廠的叫法，有關於「人的事情」可能都會涉及。現在的人力資源部定位比較精準，「人力資源」指的是能夠為企業帶來效益的人，這些都是企業寶貴的資源，由人力資源部負責管理、培養、留用以及淘汰人力資源師可以考取資格證書，你可以到網上查一下。其實，這個證書最多隻能證明你具備這項能力、找工作時多一個工具而已，沒有這個資格證書同樣也可以做這份工作。我建議你應聘的時候可以填寫兩個職位：一個是人力資源部總監，一個是培訓講師。這兩個職位都需要你面對正規以及稍具規模的公司，一般的小公司是沒有這兩個部門甚至沒有錢去做這兩個部門的。這兩項工作都需要具備非常深厚的管理溝通能力，不僅表現在口才，更重要的是實際的管理才能。可以這樣說，人力資源部總監相當於公司的第二老總，他具有公司全體員工的生殺大權，他對員工的評價可以直接導致員工未來的走向，他對公司組織結構的安排以及員工的定位分工可以直接導致公司的發展與存亡。這也就是為什麼一般小公司沒有這個部門的原因，一方面是請不起，因為這個人很重要，薪水也是不低的。另一方面是不敢請，害怕由一個外人來定位公司團隊，怎麼樣也不如自己親自管理比較放心。所以一般小公司的老公往往親自擔當著人力資源部總監的角色。培訓講師不用多解釋，每天解決團隊中存在的問題，進行大量的態度、團隊精神以及銷售技巧的培訓。培訓講師的職位歸於人力資源部。 這裡面不是說你懂勞動法、會做WORD文檔以及懂得溝通就能幹好的。你說你懂勞動法，其實只是為了解決新員工簽合同的問題，普通辦公室文員就能代替你做這個工作。還有就是員工離職或是被辭退，與公司進行工資的結算發生分歧的時候，一般老總會親自決策這類問題，這裡面基本沒有你的什麼事情。你說你會做WORD文檔，這並不是了不起的能力，況且這也是辦公室文員的工作。你說你懂得溝通，觀察力和親和力也比較好，我要是老總的話我會建議你去銷售部，為公司直接增加利潤才是我希望看到的。所以，你希望應聘的人事工作，在大多數中小企業中處於一個比較尷尬的地位。所以，如果你非常喜歡這類職位的工作，我的建議是，你先去學習如何當一個培訓講師，精準定位自己的工作，先成為這方面的專家。培訓講師在性質上其實屬於人力資源部門，但是它現在已經成為中國企業發展的重要關鍵人物。越來越多的企業都意識到企業的團隊必須要學習才能留住人才、培養人才、善用人才。而往往企業的總裁並不具備親自培訓員工的能力，這裡面必須要由專業的培訓講師負責這方面的工作。現在有很多大型培訓機構都在招聘培訓講師，如果你有好的溝通和語言表達能力，雖然你根本不懂得如何演講，但是他們會免費對你進行培訓，之後對你進行包裝，然後由公司銷售部門推廣你的培訓課程。平均你每為你公司的客戶企業講一堂課程，你的公司至少需要付你500～2000元的授課費，一個月講個五六堂甚至十幾堂、二十幾堂都有可能（這要比你當一個普通的人事部主管的薪水多得多）。之後隨著你能力越來越強，越來越多的企業和學員喜歡你的課程，這時公司付給你的課時費會大大增加，你也可以離開公司獨立發展自己的培訓道路。有幾家固定的老客戶會長期訂購你的課程，你還要發展幾家自己的代理商，他們會推廣你的課程。這時你一天的出場費可以達到2000元～8000元。之後通過不斷取得的成就、客戶的見證以及知名度，你的出場費可以超過30000萬以上都是可能的，這時，你的全國巡迴演講也就可以大張旗鼓的開展了以

『柒』 面試人事助理需要注意什麼

1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
二、除了這些基本職責以外，你至少應該對當地的社保基數、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當地的勞動保障網查詢；
三、你應該有一些人事檔案管理的基本知識，至少根據部門（區域）分類，按人員建立檔案，編號，製表以便查詢；
四、你應該了解一些人力資源管理的基本知識，如果來的及，抓緊能學多少是多少，如果來不及，至少應該了解一些勞動合同法的知識；
六、不要裝懂，但要表明你學習的態度，還有你肯吃苦。祝你好運！

『捌』 應聘人事部

、 員工聘用程序
（一） 招聘程序
1、 公司各部門欲聘聘事宜；
2、 人事主管對應聘人員進行初次面試，向用人部門推薦，由用人部門進行技能測試，合格者報人事主管；

（二） 應聘要求
1、 應聘人員必須具實填寫《公司應徵人員履歷表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報；
2、 應聘人員不得向公司張1寸照片、身份證及學歷證書等到證件的原件，如果是外地進京人員需同時出示暫住證、就業證、婚育證明等原件，並提供所有證件的復印件留公司存檔；
（三） 試用期及勞動合同
新聘員工入職，均需經過試用期。按其工作表現，公司有權縮短或延長試用期，試用期最長不超過6個月
（四） 個人檔案
新聘員工應在正式報到之日起的有限時間內，向人事主管提供社會保險轉移證明資料，以供建立員工人事檔案。
員工的在職檔案由本公司培訓中定的人才市場代為保管，並辦理有關檔案管理事宜。新聘員工應在正式報到之日起1月內，將本人正式人事檔案轉入公司指定的人才市場。如員工末能及時辦妥有關人事檔案事宜，有可能影響到正式聘用與社會保險和其它福利的辦理及享有。
（五） 在外兼職
1、嚴禁員工在外兼職；
2、嚴禁員工從事與本辭開除。

二、 薪資管理及員工福利
（一） 薪酬待遇及稅務
工資總額?基本工資?1??）
（1）（2）兩項按職務級別確定，第（3）項按工作崗位及工作能力和表現確定，第（5）項按本公司工齡（年數）確承擔，公司將員工實際收入計算應繳稅額，並從工資中直接扣除，統一納稅。
（二） 薪資計算
公司按每月26個工/26
?小時工資?日工資/8
月薪計算周期為月初至月底，公司將於每月5日支付月薪給員工本人，同時出具工資清單給每一位員工備查。
（三） 加班和補休
（四） 業績考證評、薪資調整和其它
1、 公司將對所有員工進行季度工作考評，並據此對該員工進
2、 公司將所有員工進本公司的服務累計年數及工作表現對薪資進行調整。
4、 員工個人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無關人士談論薪資問題，如有違反，公司將從嚴查處
（五） 社會保險
剩餘
（六） 帶薪年假
員工受雇2年以上休假。
三、工資制度
依照中華人民共和國勞度。
（一） 員工工資的構成
員工工資包括：基本工資?職務
本企業全體員工的基本工資初始均為
五、教育及培訓
為使本企業員工提高市場競爭能力，更好地為客戶服務，並為其將來發展作出准備，公司鼓勵員工積極參加公司內部。
如果員工希望公司資助其自發進出口修的外部培訓或課程，應事先向上一級主管領導和公司人
六、員工辭職管理
（一） 員工辭職
員工因個人原因向分公理、副經理（含）級以上職員提前一個月通知公司。否則應賠償公司一筆相當於不足通知期的工資。
若員工與公司簽有培訓協議
（二） 公司終止勞動合同
1、 在下列情況下，公司將依符合錄用要求、工作達不到崗位要求；
（三） 離職手續
七、行政處分
員工因不能達到公司要求和違反公司規章考評因素之一，有可能影響員工的獎金評定。
（三） 留用察看
有下列情況之一者，將導致留
?違反公司規章制度且情節比較嚴重；
（四） 立即開除
有下列情況之一者，將導致被立即開除：
?員用察看期內，再次受到任何處分。
八、考勤與請假制度
（一）工作時間
本公司實行每周6天工作制，每天工作8小時（上午9：00―12：00，下午13：00―18：00）。因照顧女員
（二）考勤制度
1、員工上、下班應在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。因公務外出或其它原因......

採納我為最佳把，呵呵。