求職工作榜
真的嗎？有這樣的好事？
❷ 求職簡歷中最好寫幾份工作經歷
3分工作，第一份，你畢業時從事的第一份工，體現自己踏實好學，步入工內作狀態，成為一個職業人。（容3年左右）
第二份：在自己所幹得工作中取得較好的業績，能夠在此行合格完成領導交個的任務，並能預見性開展工作，可是企業規模已經不適應你了。（3年）
第三份：正在找得，單是幹了一些時間，公司理念與你不符，想找一個現在想要的工作。
❸ 求職！看我適合怎樣的工作！
你好！既然你的專業是銷售，那又為何還要問這樣的問題了呢？無非是你對版銷售沒有信心，也就是說權你對它的工作性質還不理解，這就是許多人們在選擇行業時存在的誤區，只看到成功，風光的一面，而不知道一個行業要把它做好需要具備哪些條件，而這些條件是否就是你的強項或者就是你所喜歡的，這些都得弄清楚，再選擇才不會在選擇中出錯，或者說是降低出錯力。
❹ 求職一份崗位工作
多點上信用度高的招聘網站搜索你居住附件的公司招聘情況，有合適的職位，給企業這專邊投遞簡歷，企業覺屬得你適合的話，會給你電話或者郵件通知你面試的。現在企業一般都是在網站上發布招聘信息了，求職者找工作也比較方便。
❺ 求職app排名有哪些
國內的求職平台：
簡歷舍：同時提供免費簡歷製作。(jianlishe-com)
智聯：應屆畢業生，實習生和普通再就業回人才。
前程無答憂：應屆畢業生，普通再就業人才。
58 、趕集：應屆畢業生，實習生和普通人才。
獵聘 ：高端人才，獵頭（管理層人才居多）
拉鉤：互聯網行業垂直門戶
boss直聘：手機招聘平台。（免費）
❻ 關於求職工作
你好：請問是剛畢業嗎？如果是第一份工作，就先干著吧，不滿意的話可以業余時間找工作，請親戚朋友幫著找找。
❼ 求職工作如何談工資待遇
工作待遇一般指薪酬，是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
在求職面試中，談薪酬，是令很多求職者頭疼的環節；但這又是一個特別重要、不得不談的部分。
薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
一、薪資談判原則
1、不要虛報自己的收入
許多公司都設有審查程序，可能會要求你提供原單位的工資單以對比核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業，也是對自己的尊重如何巧妙的在面試中談薪水？如何巧妙的在面試中談薪水？。
2、重點在薪資結構
不要僅僅針對薪水「數字」進行討論。正確的方法是結合以前以及將來的薪資結構進行解說。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的意見。
3、摸清行業整體薪酬水平
不同行業、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理准備去爭取合理的薪資待遇。
4、薪酬要求要靈活
面試官詢問你期望薪酬前，大多已經有了大致的給付標准，他們會根據你的回答，在這個范圍內進行調整。所以，對求職者來說，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下餘地。
二、面試談判中的技巧
1、善於發問
薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時一定要注意說話的技巧。
這里的關鍵就是要善於發問。通過提問，巧妙轉移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據對方的回答，比照提前了解的市場行情，最後結合自身實際提出薪酬要求。
2、迂迴戰術
當你對公司提供的薪資待遇不太滿意時，別著急表態，可以試著「曲線救國」。重申自身優勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值進行薪資談判。
3、著眼全局，多爭取獎金和福利
企業除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更應該立足全局而非局限於基礎工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。
注意：三大誤區
1、對薪酬避而不談或語焉不詳；
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解；
3、忽視薪資結構而只重具體數字。
❽ 求職找工作
就算不是傳銷也是見不到人的事，要不然正規工作正規職業，為什麼無法見人
❾ 我想求職找工作用什麼好
找工作的話你可以通過以下的途徑：
當地人才招聘網查看，網路求職是目前找工作簡便快速的方式；
當地人才市場；
當地舉辦的招聘會現場；
親朋好友的介紹等等；
提示：找工作的過程涉及到金錢的就要提高警惕
百城招聘希望回答能幫到你~