應聘段子
❶ 幽默的描述公司+面試程序員過程中的搞笑段子
今天我去一家公司面試程序員 面試官說 「給你五秒 讓我記住你」說完 我掄圓了給了他一巴掌 打完我就走啦 剛到家 應聘通知就來啦 你們說。。。。我去嗎？
❷ 勵志段子，鄰居說他兒子又找到了一個高薪的工作，而我在考慮是否要應聘他。求完整的。
我母親家邊上有一抄位鄰居王大媽，大襲媽平時有些尖酸刻薄，愛佔小便宜。經常把樓道裡面堵的滿滿的，經常跟我的家長告我的狀。平時經常炫耀他的兒子多麼優秀，一天正巧回家探望母親，鄰居大媽也在我家口若懸河，誇贊他的兒子在剛剛畢業歸來，就在市裡的大龍地產任職重要職位，年薪很多。看到我時還說我要有她兒子一半省心就好了。這時的我拿出手機，默默的走出去。電話接通了；喂小王嗎，幫我查一下財務部是不是有個新來的同事。小王說是有一個新來的大學生，還處於試用期，老闆您有什麼安排。我說；哦，沒什麼，要是人才就要重用，要沒有能力就讓他走。這時我回到屋子中看到王大媽笑而不語。。。。。。。
❸ 應聘拍段子有哪些要求18歲，要去那個申請嗎
應聘拍段子應該要看具體的內容吧，不同的內容的具體要求年齡要求是不同的。
❹ 應聘演員兩人搞笑段子
我不懂怎麼弄視頻給你，你可以去「哈哈笑 haha234」找一下，裡面有視頻表演搞笑的節目段子
❺ 面試官提問 你你干多久一個段子視頻 男主角叫什麼名
面試常見問題的回答技巧
人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是我常用的13個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網路投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
❻ 關於「95後求職簡歷個性不走尋常路」事件的介紹
2017屆畢業生大多出生於1995年前後，初入職場的「95後」求職簡歷完全「不走尋常路」。「淘寶店開得好，微商銷量高、手游級別高、會寫段子」等父母們覺得「不務正業」的表現都成了他們簡歷的「加分項」，還真的有公司看中這些一技之長。
段子寫得好也能找到好工作
武漢輕工大電氣與電子工程學院應屆畢業生小舟是班裡有名的「開心果」。他從小喜歡曲藝，相聲、快板能信手拈來。在學校也多次參加相聲、辯論賽等表演，還經常在各種論壇上貼出自編自寫的各種段子，被室友稱為「段子手」。有次參加一家網路公司新媒體舉辦的段子手大賽，還獲得過優秀獎。
湖北工業大學應屆畢業生朱名啟便獨辟蹊徑製作了一份微信H5簡歷。這份H5簡歷有10個頁面，包含了教育經歷、基本資料、實踐經歷、獲獎情況、基本技能等內容。雖然內容比較多，但在輕松明快的配樂下，搭配個性化的頁面效果，還真賞心悅目。有求職者說，現在陌生人間相互留下的聯系方式很多都是微信，在招聘會上，有的招聘人員也會要求求職者留下微信。如果投份紙質簡歷，再往用人單位的微信上發份H5簡歷，雙管齊下效果更好。
個性簡歷要據實際情況而定
湖北大學招生就業處老師嚴蓉表示，比起以前的畢業生，95後大學生心思更活。
在移動互聯網時代，招聘平台更新換代的同時，他們的個人求職也跟上了時代步伐，學會全方位展示自己，比如用微信H5做簡歷、將打游戲當網紅寫進簡歷突出個性，這是好事。
「一些新奇的特長確實可以讓自己與眾不同、吸引HR的眼球。」嚴蓉說，但畢業生也要注意，不能一份簡歷「包打天下」，因為並非所有的公司都認為這些特長是優點，要根據實際情況而定。她認為，簡歷製作雖然可以跳出曾經的刻板模式，但不能求新太甚，更不能盲目跟風，還要注意保護隱私。比如在微信朋友圈裡公開發布寫有個人聯系方式等的H5簡歷鏈接，就存在被盜用信息或被騷擾電話盯上的可能。
❼ 搞笑gif圖片笑話段子：你們是來應聘的嗎
搞笑段子：醫復院招聘大夫，制一位應聘者穿著白大褂走進面試室，考官指著桌子上的小兔子說:「用桌上的刀，把兔子的左前腿截了應聘者，手起刀落，完成任務。考官:「好，你被錄用了，明天你就到骨外科報道，那裡急缺主刀大夫。應聘者:「什麼？你們弄錯了，我是來這里應聘廚師的啊！」
❽ 笑話求職的段子(上下顛倒)
老張早上穿著白衣服出去，晚上換了黑衣服回家。
結果家裡的狗不認得咬了他。
他大怒欲打狗，老婆說：「這也不怪狗呀，如果是白狗出去黑狗回來，你也不認得呀！」老師：「你今天為什麼遲到？」
小明：「我的床老了，需要人照顧。老師：小明，聽了司馬光砸缸的故事你的心裡有什麼感想？
小明：我感到很疼。
老師：為什麼？
小明：因為缸裂了。
老師：滾！、老師：同學們，為什麼農作物不能密集栽種呢？
學霸：因為太密會導致。。。（此處省略100字）
小明：你們怎麼這么傻，大熱天擠在一起不熱啊！老師想引導初中生們怎樣正確認識「流行」，為了了解學生們的掌握情況，老師提出了一個問題：「同學們，你們認為現在社會上最流行的是什麼？」
同學們七嘴八舌地說開了：有說麥當勞、拉條的；有說網路游戲的；還有個奇葩說是戀愛的，理由是「大人、小孩兒都談。」
最後，小明發言：「我認為，應該是感冒，人、畜、禽都流行！」老師：誰能把自己啟蒙老師的名字富有詩意的說出來。
小明起身道：蒼山有井名為空。
老師：滾出去。。。老師：「小明，長大以後你想做什麼？」
小明：「做——愛！」
老師：滾出去。。。
小明委曲的又說： 做的事。老師：小明，來告訴老師，怎樣來形容老師漂亮。
小明：自從你來了學校，學校里的衛生紙都貴了。
老師：滾！