面試問到孩子
Ⅰ 面試為什麼會問到孩子多大
結合家庭情況綜合考量一下，看你能否勝任這份工作，擔心孩子太小影響工作。
Ⅱ 面試中如果被問到生孩子的問題該怎麼回答妥當
原帖由
於
2007-2-4
09:30
發表謝謝各位的建議，這間面試以黃，但類似的問題我下次就知道怎麼處理了
索性生好寶寶再去找工啦。。
Ⅲ 面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎
這個問題非常正常，一般公司都不喜歡招聘有孩子的女士，因為會在工作中分心，工作和家版庭是不能兼顧的權。
我以前請產假的時候，公司就偷偷的把我辭了。心裡非常失落，感覺有了孩子連工作都不好找。但是不管怎麼樣，我始終覺得孩子比工作重要。工作沒有了可以再找，而孩子只有一個。
Ⅳ 面試時被問「寶寶多大，誰來帶」，這是什麼意思
我是職場媽媽，休完產假重新找工作。有的公司會問到寶寶的情況，怎麼回答妥當？公司有什麼想法嗎？
雖說如今男女平等，但在招聘時，女性還是很受歧視的。大多數公司擔心女員工事多，結婚，生子，產假，餵奶假等等，都會影響工作。用人單位最擔心的就是你占著崗位，卻不能擔當這份工作。所以招聘單位十分在意女性是否結婚，是否孩子有人帶。
Ⅳ 工作面試時被問是否有孩子應該如何回答
面試的時候問到是否有孩子建議如實回答，現在很多公司都喜歡錄用已婚生了孩子的求職者，這樣可以省去以後員工懷孕休產假等問題，有沒有孩子只是公司是否錄用你的一項參考因素，重點還是看你個人能力
Ⅵ 面試時被問到「是否有孩子
有，一直是爸媽在帶。
沒有，暫時沒打算要小孩，想先干好事業。
Ⅶ 職場女性在面試時被問到結婚生孩子怎麼回答
我的建議還是照實回答。但是如果你的本意是想趕緊找個冤大頭公司趕緊生孩子，那就隨意了。。。
Ⅷ 面試時被問到結婚生孩子的問題，怎麼辦
先了解用人單位的口碑，因為有些會顧及如果結婚了沒小孩，那麼對你不版予考慮；如果結婚了生了孩子權了，可以考慮給予就業機會；如果還沒有結婚，那麼未拍拖者優先考慮。呵呵，要考慮到單位是否要為你以後的生育，婚假等的薪資問題啊
Ⅸ 對於面試官問你否生了小孩的問題，我該怎麼回答
一般公司會比較傾向於已婚已育的婦女，要是他招一個已婚未育的，一進公司就內生小孩，容休產假，帶孩子，那他不是就損失了，像你這種情況，公司可能就會考慮你生小孩的問題，畢竟30歲了，考慮到你家庭的原因，會擔心你很快生孩子，你可以跟他說你得真實想法，說暫時不想生，然後家裡也尊重你，同意的，要是以後生了，家裡父母公婆也會幫忙照顧孩子，不太會影響你的工作，你會以事業為重，總之你要解決公司的後顧之憂，表明不會因為孩子耽誤工作，這樣就沒什麼問題了，希望我的回答能幫到你一些，祝你順利找到工作O(∩_∩)O~
Ⅹ 面試中如果被問到生孩子的問題該怎麼回答妥當
也有很多時候會問到的，不一定是華人公司或小私人公司，但不會正式面試的時候內問，一般都是面容試完後閑聊的時候問到，我就被問過兩次有沒有小孩（俺是男的，但這也是私人問題了），一次是政府機構，一次是另一個很大的公司，也要了我啊。按實情說好了，沒必要大驚小怪的，就是閑聊而已。但正式面試的時候問，就極少會問了吧，問了也可以迂迴一下好了，腦子轉的快一點，也不要傷肝動火的，什麼大公司小公司的，不是每個HR的人都那麼素質高地，再說也不是去HR部門，賭氣不去就更沒必要了。 查看更多答案>>