找工作最好的時間

① 什麼時候找工作最好找

1.自己感覺無論是職位、薪酬、業績都達到了最高峰或者接近最高峰的時候。原因是，只有在最高峰的時候，謀得下家兒的更高職位、薪酬才是最好時期。很多朋友在考慮這個問題的時候，多會說，我在這里如魚得水，繼續幹下去多好，這是人的惰性和慣性造成的。
每個人公司的發展都是拋物線，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定會有，如果在低谷的時候離開公司，比如說做的業績差了，得不到領導的重視，等等情況，在下家找到同樣職位，同等薪酬都很難的。用馬雲的一句話說，創業公司應該在不需要錢的時候就要去融資，而不是等到缺錢了再去，如果缺錢再找，就有兩個結果，一個是找不到錢，一個是買不到好的價錢。
2.更換新的公司，如果感覺不合適，不要超過1個月就要離開這個公司。這個問題也是很多職場人士面臨的問題，通過獵頭啊，通過奔波，好不容易找到一個比原來的工作相對好的工作，但是發現新的公司有很多地方自己無法適應，或者很多問題比自己設想的要差很多，自己又無法改變，大多數人的選擇是，繼續混下去，這種選擇是非常差的。
正確選擇是果斷離開，原因是果斷離開在後的一個月內，找到更好的概率更大，如果過了試用期，必然要繼續做下去，對於職業發展不利，有可能半年後，實在堅持不下去了。這段只有半年的工作經歷只能讓你的簡歷天黑。
3.試探老闆升職漲薪失敗的時候。對於自己的升職漲薪要求已經提出，得到老闆的拒絕。很多職場朋友會考慮繼續留下來（前提是在這家公司已經做了很久），其實很多朋友還抱有幻想，請將幻想破滅，老闆是不會考慮短期再給你什麼重任了。而且印象已經改變，你的心裡不平衡性隨之加大，是開始考慮離開了。

② 一般找工作，什麼時候最好找

找工作之前，你自己必須做好充分的准備：
1、找工作之前，先篩選抄目標公司，不求回多襲而答求精準，這樣會節省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據目標公司和崗位的要求修改簡百歷，突出自己的優勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要度十分優秀，但能體現你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的）。
3、面試過程中，提前問做好准備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。
4、找好更答精準的求職渠道，為篩選公司節省時間。

③ 每年什麼時間是找工作的最佳時間

7:00是起床的最佳時刻，身體已經准備好一切了。
打開台燈，告訴身體的每一個部分，盡快從睡眠中醒來，調整好生物鍾。醒來後需要一杯溫開水，水是身體內成千上萬化學反應得以進行的必需物質，飲水幫助每一個缺水的細胞都重新活力四射。
7:20-8:00 吃早飯

早飯必須吃，這沒有什麼好解釋的！
上午專注的工作學習需要正常的血糖來維持，因此為自己也為他准備一份豐盛的早餐是必須的。
8:30-9:00 避免運動
清晨並不是運動的最佳時間，因為此時免疫系統功能最弱，你可以選擇步行上班，那卻是很健康的。
9:00-10:00 安排最困難的工作

學習工作的最佳時間，頭腦最清醒，思路最清晰的時間段。
千萬不要把寶貴的時間用來看電影、逛淘寶。
10:30 眼睛需要休息一會兒
看看窗外，眼睛很累了，需要休息一會兒。
11:00 吃點水果
上午吃水果是金，水果的營養可以充分的被身體採納。
請此時血糖可能會有一些下降，讓身體無法專心工作，水果是最佳的加餐食物。
12:00-12:30 午餐別忘了多吃豆類
12:00-12:30 午餐別忘了多吃豆類
13:00-14:00 小睡一會兒
請30分鍾的午休會讓你精力充沛，更重要的是會更健康。
逛淘寶、聊天並不能幫你緩解困意，反而會在停止後更加睏倦，最好的休息方式當然還是小睡一會兒。
14:00-16:00 做創意工作
午後是人思維最活躍的時間，非常適合做一些創意性的工作。
想一想工作中的創新，即使是微小的改善，日積月累也會有巨大的成就。
16:00 喝杯酸奶
四點左右，喝杯酸奶，能補充身體流失的血糖。
16:10-19:00 做細致性工作
每天10分鍾反思，大器必將早成！
四點到七點，身體和大腦都處於一天的巔峰狀態，這時候我們應該做細致而密集的工作。做完這些別著急回家，花10分鍾總結一下當天的工作
19:00 最佳鍛煉時間
晚餐後稍作休息，可以開始健身了。
你可以選擇相對溫和的快步走，也可以慢跑或游泳，根據個人需求進行體育鍛煉，既可以消耗晚餐熱量，也能夠輕松瘦身。最關鍵的不僅是你的運動時間超過40分鍾，而且需要長期堅持。
20:00 看電視或看書

④ 一般找工作什麼時候最好找啊

找工作得時來間並不是很重源要的，重要的事找到工作後對工作的態度，只有積極地面對工作和生活中出現的問題，積極地找辦法解決，才能算是有所成績。相反找到工作了不努力，什麼時間找也找不到屬於自己的工作，調整心態，正確面對!

⑤ 職場人的最好求職時機是在什麼時間

一般來說，每年職場有兩次大型招聘，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上回年工作不如意的答或者准備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，准備在新的一年裡有個好「薪情」，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩盪盪的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。

⑥ 什麼時候是找工作的最佳時機

春節期間找工作的八大好處

1.命中率高

所有的公司都在年底裁員，惟獨它在招工，這不明顯地告訴公眾其「人力資源」嚴重短缺嗎？此時如果有人前去應聘，保證一挑一個准。

2.競爭不多

外來人才都回家鄉和親人團聚了，本地精英也都在琢磨如何「舒舒服服」地度過「年關」，倘若這個時候有人去那些需求人才的公司求職，其競爭對手必定寥寥無幾。

3.好感倍增

大冬天的，出趟門多不容易啊，所以這個時候如果起早外出求職，必定會給用人單位的領導留下很深的印象，也能使他們對求職者好感倍增，因為將心比心，你這種不畏嚴寒尋找工作的行為已經讓他們覺得了你工作態度的認真。

4.借口頗多

萬一面試的時候遲到了，可以找到許多堂而皇之的借口。諸如天冷馬路結冰車輪打滑司機不敢開快所以誤點之類的理由，春夏秋天都不能用，惟獨在冬天能奏效。

5.節約經費

夏天去求職，著裝是關鍵。太正式的，全身上下都得是名牌，否則第一輪就會被淘汰；不太正式的，休閑起來也得有講究，要不然談年薪的時候都沒有底氣。冬天不一樣了，只要一件厚厚的外套，就可以很容易地搞定了。

6.適應期長

如果有幸被錄取了，那可以有一個較長的時間來適應新的環境。長長的假期，對於每個新參加工作的人都是最佳的緩沖期。等假期一過完，環境也適應了，業務也熟練了，前途也更光明了。

7.白拿紅包

有些公司的老總有在年終給自己的員工發紅包的習慣，一旦您「走進」了這樣的公司，那就應該恭喜您了。一年到頭，工作基本沒干，但紅包照拿。不拿還過意不去，不拿就是不給老闆面子，不拿就不能跟同事處好關系。所以，為了顧全大局，這紅包還是收下比較合適。

8.補貼可觀

到年底了，國家提倡「常回家看看」。為了彌補那些春節依舊奮斗在工作第一線的「辛勤」工作者，上級出台了「春節加班補貼試行規定」。這樣一來，如果您在這個時候找到了工作，而且老闆又不是特別黑心的話，基本上是干一天就能拿到兩天的工錢。

⑦ 什麼時候開始找工作合適

找工作其實也有分時間的，如果時間不對，工作就難找了，如果在合適的時間內找工作，那麼工作就好找了，找對時間找工作，讓你找工作更加順利。 那麼，什麼時候找工作比較好找呢？

1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。

3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找一份80%滿意的，也是可以的。

5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。

9-10月：下半年求職的黃金時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。

11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司里的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。

⑧ 什麼時候最好找工作

一般談及找工作的最佳節點，普遍的第一反應就是:當然是年初。春節內剛過，大小企業都百容廢待舉萬象更新，招兵買馬勢在必行，大量的崗位存在空缺。同時，不少人新年伊始也會躊躇滿志，想換個環境大展拳腳或懷揣夢想自己創業，由此也會留下不少崗位空缺。但既然大家都是這么個想法，那麼這個時候找工作的競爭就尤為激烈了，所以個人認為，真正有效率甚至有一擊即中效果的最佳求職時機，不在年初而在歲末。這個時候各家單位對新的一年都有了大致的規劃，會未雨綢繆提前儲備人才力量，而大部分有辭職想法的員工也會在這個時間段提出離職意願，同時臨近春節軍心渙散人事部門把關也不會如平時一般嚴格，所以說找工作的最好時機應該就在歲末。