留學求職
❶ 留學生回國找工作的就業情況
現在留學生早已經不像以前了，現在留學生太多了，已經飽和了。待遇已經和國內畢業生差不多了。不過相比之下，如果只錄取一人的情況，你是留學生，還是會有很大優勢的。
❷ 留學生求職前報哪個求職培訓機構好
留學生求職前要去你所在的公司的下屬公司去看一下他們需要什麼條件
❸ 留學生找工作好難，各位有什麼好的建議嗎
你好，因為題目中沒有明確指出是在海外就業，還是回國就業，所以我分兩種情況來回答：
海外就業
是的，留學生在海外找工作的難度肯定是大於本國學生的。以美國為例子，用人單位在聘請外籍人士時，還必須向上級部門證實「因無法在現有人才市場中尋找到符合崗位要求的本國人，因此必須聘請外籍人士」，以此來保證本國人的優先就業權利。
找工作的難度大，但並非不可能，當然前提是做好完全的准備。
1.1 選擇適合自己未來職業的專業
不少留學生在選專業時，既不了解自身優勢，也不考察市場發展前景，而是簡單粗暴地選 擇當下大熱的專業，比如國人特別喜歡的商科、心理學、政治科學等等。在畢業後想躋身 上述這些本國人明顯占優勢的領域，難度之大可想而知。
1.2 豐富的海外實習經歷
用人單位在聘請外籍人士時，最擔憂的情況一定會包含「他/她是否能很好地融入公司」。 因此，假如你有較為豐富的、且與目標職位相關性強的實習經歷，就可以加分不少了。 如果實習期表現不俗，還可以拿到直線領導的推薦信，就更好了。最佳的實習時間，建 議安排在大三大四的假期，此時相對於大一大二來說，對環境的適應能力更強，也有一 定的專業基礎。需要注意的是，這里談到的實習，是指在你留學國家的某某公司，假設 是利用寒暑假回國內找的實習，效果就大打折扣了。
1.3 內推
以美國為例，有相當一部分求職人員會通過校友或者熟人網路獲取到面試機會，這也是 在美國找工作的風俗習慣之一。因此，一定要充分利用所在大學的校友網路，並在實習 過程中刻意地積攢人脈。將來求職時，他們會為你帶來意想不到的機會。
2. 回國就業
如果家裡能夠安排就業，或是直接進入家族企業工作，就不用做過多論述了。
2.1 不要過度迷戀「北上廣深」
建議同時考慮強二線城市，如杭州、成都等。你所擁有的機會更多、空間更大、競爭壓 力更小。
2.2 薪酬上漲需要「厚積薄發」
在畢業後的前五年，海龜和土著的薪資上漲速度並不會有太大的差距，部分海龜可能會 產生落差感，為自己付出的高額學費感到不值。但有數據顯示，五年之後海龜的薪資漲 幅明顯加大，且職業發展天花板明顯高於土著。因此，沒必要為早期的「蟄伏」而感到焦 慮，機會就在不遠的將來。
希望我的回答能在某種程度上幫到你。
以上。
❹ 國外留學經歷對以後求職工作有多大的影響
說有影抄響也是有影響，說沒有影響也是沒有影響的。
現在有越來越多的人出國留學，歸國的留學生也是越來越多，所以現在很多的人都在說「海歸」變「海待」了，其實最主要的原因也是因為現在的留學生越來越多，大家拿到的證書都是海外知名大學的學歷證書，當然不可否認的是頂尖的大學還是有一定的含金量的。很多企業也是對世界排名相當靠前的大學具有優先權的。
但是現在這樣的證書越來越多，很多企業已經不再認為擁有高學歷就是擁有高能力了，很多企業面試應聘者更注重的是咱們學生的工作能力，所以留學生的工作的起點也開始越來越低。
這也是咱們的學生現在為什麼都開始考證給自己增加含金量的原因。所以我建議學生如果想要出國留學的話，還是要選擇一個高含金量的課程，譬如ACCA的課程，我表弟讀的就是這樣一個課程，在他拿到海外知名大學學歷的同時，也可以獲得ACCA的資格證書，他現在就是就職於國內的四大會計師事務所的，待遇也是相當高的。
所以我建議啊，如果想要出國還是去讀這樣的一個課程，我不知道樓主是在哪啊，不過我表弟是在中央財經大學就讀的這個課程，你可以去學校看看。
❺ 大家是如何看待留學生求職
現今社會回國就業的留學生越來越多，相比國內的畢業生來說他們更缺乏實踐經驗，他們總是特別的擔憂自己是否能夠找到一份滿意的工作，朋友也是在外留學回國就業，他通過懂職帝做了求職輔導，順利在名企就業。
❻ 留學生回國怎麼找工作
現在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業後選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業正在蓬勃發展，如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。
一、請求教授推薦工作
當你沒有任何經驗，簡歷並不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經和真題聽力中經常出現呢?)
Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業規劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。
有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發的職業信息都是跟本學院的專業有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!
三、找師兄師姐介紹
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關於實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是「近水樓台先得月」。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網站&各種行業分類網站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現代學生必備技能之一，在紛繁的復雜的網際網路中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處於領先的地位。
五、完善LinkedIn(領英)資料
近年來出現的求職類社交網站， 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓僱主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態，也要細心不要有什麼打錯字的現象出現。
六、關注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發送跟職業相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出「職業規劃」部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關注一些行業博客
關注你有興趣的行業的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發現自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然後慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行准備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網站。服務跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區域。它每月擁有1億獨立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網站之一。該網站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創建的。
3.凱業必達 CareerBuilder
凱業必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網站之一，它每月擁有超過24萬用戶，占據美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作夥伴提供在線職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網站。它於2008年創建的。它在2010年推出了「增強用人單位簡介」服務，該服務允許僱主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網站匯集成千上萬網站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協會、社交網路、內容網站和公司招聘網站。目前，其業務覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業測評工具網站，該網站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，並可以搜索其匹配自身的職業。目前，該網站正在與工作委員會，招聘企業，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業介紹和就業資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業選配工具網站，該網站利用計算機演算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它於2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網站擁有210萬職位描述信息。總部位於美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業頻道和2500個行業和區域社區信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網站。Snagajob於1999年10月17日由前律師和現任首席執行官肖恩·博耶創建的。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網站，總部位於愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月擁有300萬注冊的專業技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯邦就業崗位和就業信息系統/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯邦機構，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會公共通知。為聯邦機構和求職者提供一個現代化的技術和方案平台，該平台支持網上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網站。該網站基於Web平台，它匯聚來自工作委員會申請，並提供申請人進程和審查工具。它為僱主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟體即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟體，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業選配服務和就業信息的網站，公司總部設在紐約市。該網站於2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之後在2011年9月，為了擴大網站規模，開始覆蓋到所有專業信息。截至2013年7月，網站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。
❼ 留學生回國求職是否還有很大的優勢
留學生回國，沒有太大的優勢，你回來了也是這些職位，很嚴格。在國外，可以得到更多的工資，所以他們也不願意回來了。
❽ 留學生回國怎麼找工作
❾ 為什麼要做留學生求職中介
因為現在留學，出國學習都要通過中介來進行聯系，這樣能讓家長比較放心可靠。