黨政幹部選拔面試

❶ 領導幹部公開選拔面試試題

領導幹部公開選拔面試試題一般可以分為5個大類：自我認知和職位匹配類，計劃組織內協調類，社會現象容以及綜合分析類，人際關系處理和應急應變類。你把每一類都可以找一些經典的題目作為訓練題。面試的真題公選王網站就有很多，模擬題就不建議看了，參考價值不大！不過他們網站的真題都是沒有答案的，要答案的話就看他們網站的《面試高分策略及真題演練》。資料裡面這5類題目都有答題技巧，思路，例題和詳細解答，包含了公共題和面試專業題。
樓主可以用他們的這本資料來詳細梳理一遍後再來訓練。盲目的答題，訓練找不到自己的不足，

❷ 黨政領導幹部選拔和競爭上崗的面試試題

網上很多的哦，我們公選老大哥--公選王網站就多的是，不光有題目還有各個級別公選面試現場視頻。也還有一些面試題的專家點評，值得一看的。

❸ 黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗面試和公務員面試測評要素有什麼不同

公務員考試是考非領導幹部，對於組織管理方面關注較少，我想黨政領導幹部選版拔面試更側重組織權管理，領導才能的測試。

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❹ 領導幹部公開選拔面試人選與選拔職位比例是多少

一般是這樣規定的，
職位開考是1：10，就是每一個職位開考至少要有10人報名。專
進入面試，按1：5，就是屬每一個職位進入面試的人一般為5人，如果第5名出現排名（得分）一樣的，都可以進入面試。
按1：3進入考察。

❺ 黨政領導幹部公開選拔面試中要注意哪些細節和問題

黨政領導幹部公開選拔面試中要注意以下‍細節和問題:
一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特徵和勝任這一職位所應具備的素質，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切 有的參加面試者過高地估計了自己的能力，在談工作優勢時好提當年勇，自認為條件優越，某職位「非我莫屬」，做好工作不過是「小菜一碟」；在談工作設想時，脫離實際，來一些「海市蜃樓」般的高談闊論，極易引起聽眾的反感。
三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優勢，大膽發錶行之有效的「施政綱領」。但有的參加面試者卻唯恐因自己的「標榜」，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到「水平線」以下。這種過分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實的能力、水平和氣魄，也不利於聽者對你做出正確的評價。
四忌吐詞不清，含混模糊 面試一般要求參加面試者在有限的時間內，言簡意賅地把自己的基本情況、工作特點、工作設想向聽眾娓娓道來。但是有的參加面試者卻不善於把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講「一氣呵成」，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所雲。
五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動，面試考官往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；參加面試者的穿著應以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，於是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼裡通不過，也不會給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

❻ 黨政領導幹部公開選拔面試書籍什麼比較好

想法來挺好的
《事業單自位公開招聘考試模擬試卷·職業能力測驗》
《事業單位公開招聘考試復習指南·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試模擬試卷·公共基礎知識》
《事業單位公開招聘考試·職業能力測驗》
就這幾本書，一般都考事業單位把這幾本書看完就差不多了，其它就要看你的綜合素質了，不一定考的好別人就一定要！好好努力吧，什麼時候想要的話可以HI我！
下面的是黨政領導幹部類的！
2010年黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱復習指南上下冊
2010最新版黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試:習題集
黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試－面試成功方略
黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試:專業科目習題集