找工作吧

⑴ 那些百度貼吧里找工作吧，裡面說的網上工作一天說能賺多少多少，說得跟真的似的，說不會包教會，是不是都

假的。騙子多 不是騙子的收益也低 什麼刷單啊 一單幾毛幾分的。你能賺多少。一單幾塊都是扯淡 還要先交押金 你做一個月都不一定能把押金賺回來

⑵ 我想找工作，怎麼才能發布求職信息呢

網路發布復求職信息應該還不算主制流啊。你要發布求職信息是說你要找工作吧？還是上人才網站投簡歷找工作吧，至少正規的人才網站對企業、職位信息都是有審核的，不至於你會上當受騙。我一直都用智通人才網，在上面注冊簡歷、投簡歷找工作比較靠譜。

⑶ 在貼吧找工作沒幾個靠譜的

找工作肯定還是去正規的網站，
找工作，首先想到的就是網上投簡歷，較出專名的網站如屬下：
1、前程無憂； 2、中華英才網； 3、智聯招聘網； 4、應屆生求職網；
5、國際人才網； 6、數字英才網； 7、應屆生求職網； 8、南方人才網；
9、中國人才熱線等
你都可以投簡歷試試的

⑷ 未離職可在外找工作吧

沒有來辦理辭職手續，仍與原用人自單位存在勞動關系，不能重新找工作。否則，給原用人單位造成損失的，原用人單位可以依法要求賠償，新用人單位對此需要承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

⑸ 沒有五險一金會不會影響找工作吧，比較棘手

您好，不會影響的抄，五險一金是單位幫您繳納的，如果沒有也不會有什麼影響的，有些單位沒有交五險一金的也是有的，但現在基本上沒有了。但是不會影響到你找工作的，相信公司看的不是五險一金，是你的個人能力的。
希望你順利就職，加油，如果對五險一金還有疑問，可以追問的。

⑹ 年底了，找工作，年齡大，不要，每個人，都知道

到年底了，
工作本來就不好找，
再加上年齡大，
更難找了，
去人才市場查看招聘信息吧！

⑺ 大學生畢業不要去創業還是老老實實找工作吧

創業來還是就職，其實從自來完全不在於社會潮流和動向。
首先應該審視的，是自己的性格和特質。
你自己究竟是否有作為創業者的團隊掌控力？是否具有敏銳的機遇察覺力？是否掌控某些不對稱信息？有哪些靠譜又新穎的主意？自身是否有專業素養儲備？等等不一而足。
之後，才是人生追求。
這個人生追求是你追求個人創造成就還是依託於別人的成就，但最後你個人價值體現出實際卻不一定是創業優越於工作（也就是別老覺得我要有錢就一定要創業）
還有不要以為創業就是冒險暴富，工作就安穩平凡。
穩扎穩打穩健成功的創業者有之，徘徊四處動盪失意的工作者亦有。
另外，你若追求輕松壓力小的話那一定別選擇創業。
創業看似自由，實際上創業初期最苦的是老闆而非員工。

⑻ 找工作吧，直接過去面試詳談自己也能看出什麼情況吧，加微信聊是沒有多大意義的對吧

找工作從來沒有在微信上聊的，當然是要面試，才能知道公司什麼情況，包括公司里的人事是否正規，看公司同時公司也在看你。

⑼ 找工作需要什麼

找工作是現在大多數人的難題，尤其是剛在學校畢業的年輕人，剛步入社會，對所有的一切還不是特別了解，沒有工作經驗，社會閱歷，相對來講如果不是專業能力特別突出的情況下，想要找到好工作是非常困難的。為此，小編今天就來說一說剛畢業的年輕人究竟怎樣找工作！找工作的難點，第一沒有目標，第二去應聘對方不錄取。針對第一點這只能是根據自己個人情況來仔細審查，所學專業是否有很好的前景，或是投身到另一個行業中去！第二點也是最重要的一點，那就是對方不錄用，針對這種情況完全是由於自身還沒有做足應聘上崗的准備！人們常說，「不打無准備之仗」。顯而易見，打無准備之仗取勝概率非常小。同理，沒有做好准備就去面試，成功的可能也不會很大。所以，面試的准備工作要做在前。

1具有好的心狀態。良好的心理狀態，是面試成功與否的主要條件之一，我們應該做到兩點，一是既不要貶低自己，自卑自棄，也要過母自信期值過高、一方畫，要村立信心，相信自己的實力，能夠取得成功、做到神色鎮定，舉止沉穩另一方面，不能過高估計自已的能力，要有成功和失敗的兩種思想准備，這樣才能減輕心理壓力，避免臨陣怯場。三是要相信自己的實力，要著到意爭對手的亮點。舉個例子，某名企在中央電台舉辦電視招聘，三位求職者為海外經理一職激烈角逐，而其中一個年輕人相對來說表現不是最好，只是在其他選手演講精彩的時候，帶動觀眾為其鼓掌。最後竟是這個年輕人被錄取。很多人都不知道是什麼原因，招聘者表示，這個年輕人能夠肯定別人的長處，心態非常好，只有心態好的人進步空間才會更大！

2帶全有關面試資料。如果你想獲取職業，或找一份比目前更好一點的工作，為了達到目的，你要拿出能勝任這個工作的證明資料，要提供畢業證書、學位證書、職業資格證書、獲證書和簡歷等資料出示很重要，那麼多的應試者一起涌來，企業沒有更多的時間個個去考察你的能力、素質等情況，只有從你所提供的材料中得出結論，其實很多人情況相似，沒有多少特殊的才能或驚人的業績，在做出評估時，就看拿得出的東西。

3摸清招聘單位情況。應試前，對招聘單位的有關情況了解得越清楚，對應聘前的一系列准備工作越有利。因為，只有在全面了解的基礎上上，我們才能夠採取有針對性的措施，確保面試的成功，也有利於你今後在這個單位的立足和發展。注意努力收集以下相關信息。