遠程面試概述

① 如何解決遠程面試弊端

遠程面試和來視頻面試帶來源優勢是毋庸置疑的，但在遠程網路視頻面試中，應聘者不能直觀了解面試人、招聘企業的辦公狀況等信息，使得遠程網路視頻面試發展緩慢！那麼，如何如何解決遠程網路視頻面試存在的弊端呢？ 職通天下數字面試管理系統的成功研發，結合視頻簡歷，成功解決了困擾企業HR和求職者多年的困擾！職通天下數字面試管理系統是國內首款非同步視頻面試系統，建立了專業的面試題庫、實時評測及反饋機制，全面提升面試效率，是遠程面試、視頻面試、異地面試以及跨國面試的首選平台。求職者可以通過數字面試管理系統平台，輕松找到自己合適的工作。 現在你只需要花費兩分鍾的時間登錄職通天下數字面試管理系統，注冊成為我們的用戶，就能感受到遠程網路視頻面試給你帶來的便利，親們，趕緊來試一下吧！！

② 什麼是OM遠程面試

「OM遠程視頻招聘」系統，是利用寬頻互聯網實時視頻通訊系統進行遠程視頻人才招聘。它的主要優勢包括，節約人力資源成本，提高工作的效率，擴大覆蓋面積，提高招聘質量。可實現寬頻、窄帶網路上動態的視頻壓縮，保證視頻和語音的傳輸質量。

③ 你對今年採取遠程面試有什麼看法

有利有弊，遠程沒有面對面那樣的緊張感，不能很好的挑選人才，不過這給了許多面試者機會

④ 遠程面試要做什麼准備 急

遠程面試首先要有好一點的硬體設備 網路要通暢 要注意儀容儀表 不妨整版理一下 設備要調權試好 還要注意基本的禮儀 給人留下盡管是遠程面試但還是很彬彬有禮的印象比如沒有聽清楚應該很有禮貌地說「對不起---能重復一遍嗎 謝謝」 ，避免挖鼻孔抓頭發等小動作 不要首先關閉視頻 臨別要揮手再見什麼的 其它的和一般的面試沒有什麼差別 要更有信心 要對該公司和你的專業了解 希望能對你有所幫助

⑤ 遠程面試的利弊

遠程面試的優勢在於能夠節省面試雙方路途的時間，能夠快速地面試知道錄取結果。
遠程面試的劣勢是面試官通過遠程視頻對候選人面試判斷會有誤差。

⑥ 怎麼遠程面試

遠程面試是公司HR和你約好時間，你們通過專門的平台進行視頻面試。歐孚視聘上有專門的渠道，雙方可以在專門的房間進行視頻面試

⑦ 大家用的遠程面試系統是哪個

遠程招聘相對於傳統線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優勢。

• 擴大人才邊界

線下面對面招聘方式受交通、時間成本影響較大，企業HR只能在本市或較小區域范圍內挑選候選人，也就錯過了大量和優質人才溝通的機會。採用在線視頻招聘可以連接全國乃至全球的優秀人才，基於雲視頻會議系統的遠程視頻招聘能做到互聯網或移動互聯網環境下高清視頻連接，5G+4K保證求職、招聘雙方通過手機、電腦、會議終端等即可享受到比擬線下的超高清沉浸式面對面互動體驗。

• 優化面試流程

用人部門和候選人時間需要反復敲定；HR、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選人流失的幾率，優化面試環節、縮短人才引入周期是互聯網時代人力資源部門必須解決的問題。

在線視頻招聘深度優化面試的各個環節，HR在雲視頻會議系統APP上創建面試邀請，並藉助簡訊、微信、郵件等方式發給候選人和相關負責人，參與者通過手機、電腦、微信小程序、會議終端等都能一鍵加入，不受場地、時間限制，隨時隨地來一場高清流暢面對面視頻面試，極大縮短了時間周期。系統還支持預約功能，參與者收到預約邀請後，還能添加到日歷應用中，確保了招聘、求職雙方准確參加。

• 可量化反饋工具

人才評定需要多方面考量，除了要看是否具備良好的精神面貌和出色的溝通技巧外，還要藉助人才測試題對候選人進行專業知識、基礎能力、性格、潛力等方面的考察。雲視頻會議系統支持答題功能，HR可以對候選人進行在線測試，系統能自動統計答題數據並反饋答題情況，招聘官根據答題結果和面對面溝通情況，綜合評定候選人是否符合崗位需求。

• 精準把握真實用人需求

很多業務部門領導面試完後一句不合適就把HR打發了，招聘官無法准確把握業務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現，造成時間、人力成本的浪費。雲視頻會議系統支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，准確了解業務部門領導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網路基礎設施的不斷完善和技術的飛速發展，互聯網對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統的線下場景。招聘亦如此，傳統線下面對面招聘已經無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間問題。小魚易連作為全球領先的雲視頻會議解決方案提供商，是比較早、比較深度開發遠程招聘應用場景的廠商，使用遠程招聘系統除了大大提高企業的招聘效率外，還能降低招聘運營成本，何樂而不為呢。

⑧ 現在一般遠程面試系統的途徑有哪些

可以試試牛客網遠程面試，以前校招的時候用過，還挺好使的，有代碼編譯器，可以調試，不用手撕代碼了。

⑨ 遠程面試

不會就是聊QQ，對著攝像頭視頻對話吧！！哈哈！！

⑩ 如何面對遠程面試

不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？

不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。
即使是大網站，也未必靠得住。
因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。

無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，
那些長年累月到處發廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。
順便再提醒後來的網友。無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。

第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。

第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳()銷的陷阱。

第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。

最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。按某位網友的說法：

騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法