應聘需要准備什麼

① 面試需要帶什麼

A、首先你要製作一份好的簡歷，關於寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷版網去看看，然後權你需要的是熟讀自己的簡歷，做到所有的細節都記得非常清楚，而且對於自己的優勢亮點和不足之處了如指掌！面試中至少三分之一以上的問題會來自於你的簡歷。

B、收集並熟悉應聘企業的各方面信息：歷史、規模、業務、行業地位、今後的規劃發展、企業文化、理念。在面試的時候適當地運用一些，對方會相信你至少不是象多數學生一樣盲目地隨大流來應聘的。你給對方多一分關注，對方也會給你多一分關注。

C、復習招聘廣告上列出的職位基本描述和對應聘者的具體要求，對應自己的情況做一些分析和思考。那些是對方強調而自己具備優勢的，那些是對方要求而自己有所不足的；思考一下優勢如何強調，劣勢如何彌補。

D、思考面試時候可能提出的一些問題和自己的應對思路；必須准備的問題包括「自我介紹」、「今後的職業規劃」、「你為什麼要應聘這個職位」、「你為什麼要選擇……公司」、「你有什麼優勢，有什麼不足」等等。最好的准備方式是自己練習以後再找個關系不錯的同學來做一次模擬面試練習。

② 去面試需要准備什麼

搜集招聘單位的資料，這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重，為自己負責，給自己一個交代。收集面試官的相關資料，當面試時，也可以投其所好創造共同話題，贏得機會。准備好自己的資料，根據自己的相關情況羅列一些重要的，可以表現出自己能力的事情。踩點及模擬面試，面試前一天到面試地點查看，避免面試當天迷路，遲到。

在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知慾，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。

在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。

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