求職應聘提問
Ⅰ 找工作時必須要向對方問的問題都有哪些
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼。
二、工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的「雷區」。
Ⅱ 一般面試求職者要提問什麼問題
公司的薪資待遇，公司具體情況，職位的具體工作要求等。若是應屆實習生，則內會對自己的導容師進行詳細了解，因為一個好的導師將對自己的事業前途起到很大的幫助。😁（僅供參考） 來自職Q用戶：王女士
婚姻情況，家庭情況，自我介紹，工作內容，未來規劃！基本針對你的簡歷問答，有可能也會按照辣雞HR的套路問你問題 來自職Q用戶：用戶0076766
Ⅲ 面試時求職者應該注意問些什麼問題
1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處於一個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。
2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平。這個一般得不到准確的數據，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。
3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。
4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以了解單位或者公司是否有一個合理、完善的薪酬體系，幫助你了解晉升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善。
5、問你公司的福利保障。了解是否有雙休，有加班費，有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。
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求職面試時要注意的問題：
1、良好的精神風貌。參加面試的你有一種良好的精神風貌，積極抖擻，輕松應戰，特別是面部整潔，梳妝打扮合適，男生要注意頭發是否凌亂不堪，女生要注意麵部妝容是否畫好。
2、得體的衣著打扮。建議最好穿正裝，一般男士是以襯衣、西服、西褲、皮鞋為正裝，女生是以職業套裝和裙裝為主。女生最好不要化濃妝，穿著過於暴露。
3、優秀的專業素養。最好提前了解准備面試單位的文化、理念等，做到知己知彼，百戰不殆，同時做好專業知識准備，以應付面試官提出的各種問題，把最優秀的專業素養展示給面試官。
4、優雅的肢體動作。建議一定要注意肢體語言的合適和實時表達，不要亂動手腳，給面試官造成你是過於緊張或不成熟的印象，影響你的印象分。
5、合適的言語交流。學會用合適的語言去表達自己的思想，並要注意語速語調，該說的說，不該說的千萬不能說，切忌畫蛇添足，扣掉自己的印象分。
Ⅳ 應聘時如何對公司提問啊
應聘應知道要領
在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼。而這也是求職者一旦接到了面試通知後，而要重溫的一條法則。
「知已」即強調求職者了解自己，「知彼」則強調求職者了解招聘單位。求職者多數都會認定自己能做到「知己知彼」，然而事實上未必如此。要做到「知已」，就要能客觀分析自己的性格、專長、愛好、學歷知識背景，既要認清自己的優點，也不能迴避自己的缺點。而要做到「知彼」，則要從三個方面對招聘單位進行了解。
了解企業情況
首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。
了解應聘的職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
了解招聘考官
再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。
准確定位應對自如。
如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。「知己知彼」的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的同學在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。
找工作有三個要並列考慮的問題：一是職業、二是公司、三是老闆。人要有自知之明，要求有優厚待遇，自己就得有相應的能力水平。俗話說，有多大的頭就戴多大的帽。要把自己的實力與這三者衡量，而不能以薪金作為唯一標准。時下不少不良企業以高薪設陷阱，無非是想賺取廉價勞動力，目的達到後，往往會以種種理由辭退上當者而分文不付。有間公司招聘了一名高級職員，三個月後，當該職員提交了一份詳盡的市場調查報告後，老闆跟他說：「你的性格與我不合，你走吧。」就把調查報告據為已有，還以種種理由拒付該職員的薪金。
不管是跳槽，或是一次找工，選擇職業時都應注意分析：這個職業是否適合自己；公司是否有發展前景；與老闆能否合得來。這是選擇職業的關鍵。而薪酬待遇只不過一個重要的參考值。
了解應聘的職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
Ⅳ 求職者應向面試人員提問些什麼
一般來說，在面試的最後，考官都會以這樣的問題作為結束語：「那麼，你還有什麼問題需要了解的？」，然而很多求職者都忽視了這一環節，因此在被問到這一問題的時候往往不知道該問些什麼。專家建議，最好在面試前就准備好要提問的問題，將其羅列出來。值得注意的是你所問的問題一定不要是那些招聘單位的網站上已經明確給出答案的問題，或者說通過任何一個渠道都可以輕松獲取答案的問題。相反提出些具體的問題或措施建議會讓人覺得你是一個有心人。當你問出了「公司下個五年的工作計劃是什麼，我們這個部門又會如何協調實現工作目標？」這樣的問題時，用人單位會認為你是一個切實關注公司發展的人，這樣的員工當然是他們所期望招募的。
還有你要記得無論什麼時候，自信都能為你加分。在面試的時候，雙方是以一個公平的身份進行一種專業的交流。公司需要雇員，而你需要一份工作，雙方通過面試交流溝通以尋求最佳的契合點。保持你的自信，相信自己能行，別人也會被你的自信所感染，最終成功就將屬於你。
最後，在面試結束後，你可以寄去你的感謝信，對公司給你這次面試的機會表示感謝。其實表示感謝只是一個方面，就像所有的售後調查和追蹤采訪一樣，這樣的方式才可以加深別人對你的印象。
Ⅵ 在面試中求職者一般都會問些什麼問題呀
一般求職者都會紋來樣的幾個問題？源
1）是做什麼的的？
能問出這樣問題的應聘者應該是廣泛撒網的那種，對此你可以簡單的介紹一下自己的公司。
2）規模有多大？
對於公司規模下的HR來說一般都要從精入手，揚長避短，給應聘者灌輸一個思想不是規模越大的公司效益越好，收貨的越多
3）薪資待遇如何？
對於這樣的問題不能不回答，也不能說你到公司來我們具體的談，一般面對這樣的問題的時候反過來問應聘者你的期望薪資待遇是多少，然後告訴應聘者公司是可以達到這個標準的。
4）在什麼地方？
這是應聘者最容易問到的問題，在面對這樣的問題的時候在電話裡面要直接的告訴應聘者公司的具體位置，最近的公交車站，最近的地鐵站，附近的公交車，然後再以郵件或是簡訊的形式告訴應聘者。這個問題最能體現一個HR的細心和責任心。
Ⅶ 求職者在面試時怎樣提問
你好，很理解你的心情。。因為我也當過面試官。。那這樣吧，面試版的目的就是篩選應聘者。。權。從裡面篩選出更適合你們公司的人員。這個才是面試的目的。
如何篩選呢？就是利用提問等來考察他的能力，這里我要說明一點，也是比較重要的，在篩選人員的時候，應該把能力放在第一位上！如果有經驗者優先！還有就是比如兩個人應聘一個職務，你應該選擇最適合你們公司的，可能他不是最出色的，可是他一定要是最適合你們公司的。
那你們公司要招聘銷售方面的人員，那就要注意一些地方，首先就是考察他們的表達能力，這個是基本的。。。銷售人員起碼得能說會道。。可以讓他們做個自我介紹，或者是出個題目，比如說「如果客戶感覺我們的產品質量有問題，那你怎麼處理？怎麼樣給客戶解釋？」出個這樣的問題比較合適，也能考察他的表達能力和應變能力，是面試銷售人員比較不錯的選擇。
還有就是要看看他們是不是對你們這個行業比較了解，可以出個題目，比如「我們這個行業的發展前景你怎麼看待的？」。。
這樣的問題也比較有水平吧。
那就是這樣吧，希望對你有幫助。