面試技術

❶ 技術面試會問很多技術問題嗎

筆者其實沒有想到去面試，只是在智聯上更新了一下簡歷，就陸陸續續接到很多獵頭的郵件和電話，實在是沒准備好要去面試，就推掉了幾家公司的面試了。正因為筆者也很久沒有面試了，筆者也想去面試學習一下，閑話少說，下面就分享給大家筆者在2018年1月4號上午10點30分的面試經歷：

首先，獵頭或者公司人資會把公司的介紹及崗位要求發到你郵箱（或者QQ、微信），下面這份是獵頭發給我的崗位說明，為了職業道德操守，公司的介紹和面試通知信息我就不貼出來了，我就把崗位要求貼出來：

職位描述：

1、 負責應用伺服器的安裝、配置、優化與維護；

2、 負責應用系統的日誌信息備份、管理、維護與分析；

3、 負責應用系統的日常監測於維護、故障處理、性能分析與優化；

4、 負責應用部署系統、環境配置系統、監控系統的開發、部署、升級與維護，建設高性能的運維平台。

崗位要求:

1、 熟悉Linux操作系統的基礎知識，熟練使用Linux常用操作命令；

2、 熟練配置Nginx、HAproxy 等應用相關軟體的部署、配置與優化維護；

3、 熟悉網路基礎知識、熟悉TCP/IP的工作原理，會配交換機或路由器，能熟練的對網路情況進行分析

4、 熟悉shell/perl/python中的一種或多種進行運維程序的開發；

5、 熟悉Nagios,Ganglia等監控軟體

看著上面的要求大家是不是覺得要求也不高啊，你要細看就會發現，這家公司要求的還挺多，不僅要會網路知識（熟悉TCP/IP好像是每家單位的都會寫這樣的要求），還要會開發技能。相信很多做運維的兄弟在網路這一塊是個頭疼的事情，都對交換機和路由器不怎麼會配置和管理。

然後，筆者詳細了解他們公司，了解崗位要求，在突擊復習一下可能會問到的知識點和技術點。到了面試的這天時間，早早的起床，把牙一定要刷干凈，特別是有口臭的兄弟，最好准備點口香糖，到達面試公司前嚼塊口香糖，以免因為口氣的原因熏到面試官，讓你在面試官心裡減分。早點要記得吃，如果你是下午面試的話也要吃午飯，吃早點了精氣神就有了。還要注意，帶上你的簡歷和一支筆，雖然他們那邊也會有你的簡歷，為了以防萬一還是准備好簡歷。

最後，關鍵點來了，就是和面試官溝通了，有筆試的公司會讓你做些面試題，沒有筆試就直接和面試官聊了，下面是我和面試官溝通完之後記住的一些問題，分享給大家看一下，筆者一共記住了7個問題，好像還有兩個問題實在想不起來了，如果大家有更恰當的回答一定要貼出來一起探討和進步：

1、介紹下自己？（幾乎每家公司首先都會讓你做個自我介紹，好像是必修課一樣）

筆者回答：此處省略筆者的自我介紹，筆者建議介紹自己的時間不宜過長，3-4分鍾為宜，說多了面試官會覺得你太啰嗦了。說太少了也不行，那樣會讓人感覺你的經歷太簡單了、太空了。正常情況下，一般你在做自我介紹的同時，面試官這個時候在看你的簡歷，他需要一邊看簡歷、一邊聽你介紹自己，如果你說個幾句話就把自己介紹完了，他肯定還沒緩過神來，對你的映像會減分的。在介紹的同時思維要清晰，邏輯要清楚，最好是根據你簡歷上寫的經歷來介紹，這樣可以把面試官的思路帶到你這里來，讓他思路跟著你走。不要東扯一句，西扯一句。竟量少介紹自己的性格、愛好（最好能不說就不說），你可以簡單羅列干過幾家公司（最多羅列3家公司/也包含目前所在的公司，注意順序不要亂），都在那幾家公司負責什麼工作，都用過什麼技術，在著重介紹一下你目前所在的公司是負責哪些工作的，可以稍微詳細一點介紹，不要讓面試官聽著暈頭轉向的感覺。

2、灰度發布如何實現？

筆者回答：其實對這個問題筆者也答的不好，就不寫出來誤導大家了。大家有好的方法可以共享出來。不過筆事後在知呼上看到了一位網友的建議覺得不錯，大家可以參考看一下 ：https://www.hu.com/question/20584476

3、Mongodb熟悉嗎，一般部署幾台？

筆者回答：部署過，沒有深入研究過，一般mongodb部署主從、或者mongodb分片集群；建議3台或5台伺服器來部署。MongoDB分片的基本思想就是將集合切分成小塊。這些塊分散到若乾片裡面，每個片只負責總數據的一部分。 對於客戶端來說，無需知道數據被拆分了，也無需知道服務端哪個分片對應哪些數據。數據在分片之前需要運行一個路由進程，進程名為mongos。這個路由器知道所有數據的存放位置，知道數據和片的對應關系。對客戶端來說，它僅知道連接了一個普通的mongod，在請求數據的過程中，通過路由器上的數據和片的對應關系，路由到目標數據所在的片上，如果請求有了回應，路由器將其收集起來回送給客戶端。

4、如何發布和回滾，用jenkins又是怎麼實現？

筆者回答：發布：jenkins配置好代碼路徑（SVN或GIT），然後拉代碼，打tag。需要編譯就編譯，編譯之後推送到發布伺服器（jenkins裡面可以調腳本），然後從分發伺服器往下分發到業務伺服器上。

回滾：按照版本號到發布伺服器找到對應的版本推送

5、Tomcat工作模式？

筆者回答：Tomcat是一個JSP/Servlet容器。其作為Servlet容器，有三種工作模式：獨立的Servlet容器、進程內的Servlet容器和進程外的Servlet容器。

進入Tomcat的請求可以根據Tomcat的工作模式分為如下兩類：

Tomcat作為應用程序伺服器：請求來自於前端的web伺服器，這可能是Apache, IIS, Nginx等；

Tomcat作為獨立伺服器：請求來自於web瀏覽器；

6、監控用什麼實現的？

筆者回答：現在公司的業務都跑在阿里雲上，我們首選的監控就是用阿里雲監控，阿里雲監控自帶了ECS、RDS等服務的監控模板，可結合自定義報警規則來觸發監控項。上家公司的業務是託管在IDC，用的是zabbix監控方案，zabbix圖形界面豐富，也自帶很多監控模板，特別是多個分區、多個網卡等自動發現並進行監控做得非常不錯，不過需要在每台客戶機（被監控端）安裝zabbix agent。

7、你是怎麼備份數據的，包括資料庫備份？

筆者回答：在生產環境下，不管是應用數據、還是資料庫數據首先在部署的時候就會有主從架構、或者集群，這本身就是屬於數據的熱備份；其實考慮冷備份，用專門一台伺服器做為備份伺服器，比如可以用rsync+inotify配合計劃任務來實現數據的冷備份，如果是發版的包備份，正常情況下有台發布伺服器，每次發版都會保存好發版的包。

總結

總結一下面試注意幾點事項，可能筆者也說得不太對，為了我們運維工作的兄弟們都能拿到高薪，大家一定要指證出來一起進步、一起探討：

第一，你要對自己的簡歷很熟悉，簡歷上的寫的技能自己一定要能說出個一二，因為面試官的很多問題都會挑你簡歷上寫的問。比如你簡歷上寫了這么一條技能「熟悉mysql資料庫的部署安裝及原理」。你即然寫了這么一條技能，你在怎麼不熟悉你也要了解mysql的原理，能說出個大概意思。萬一面試官問到了你寫的這一條，你都答不上來，那在他心裡你又減分了，基本上這次面試希望不大。

第二，如果面試官問到你不會的問題，你就說這個不太熟悉，沒有具體研究過，千萬別不懂裝懂，還扯一堆沒用的話題來掩飾，這樣只會讓面試官反感你。

第三，准備充分，竟可能多的記住原理性的知識，一般面試問的多的就是原理。很少問具體的配置文件是怎麼配置的。面試前也要了解清楚「職位描述」和「崗位要求」，雖然有時候大多數不會問到崗位要求的問題，但也要了解和熟悉。

第四，面試完後一定要總結，盡量記住面試官問的每一個問題，回去記錄下來，如果問到不會的問題，事後要立馬查網路或者找朋友搞清楚、弄明白，這樣你才能記勞，下次面試說不定又問到同樣的問題。

問完之後，面試官就跟我聊薪資待遇了，問我多少錢能達到自己的要求，我就不便透露了，可以私聊，哈哈，後續筆者會陸陸續續更新以前面試的經歷和問題，有需要的朋友可以轉載或者收藏起來一起討論。

基於大家熱情高昂的氣氛，筆者又花了一個下午的時間回憶並整理在2017年2月24號筆者在東三環邊上（快到東四環了，沒有地鐵過去，到了四惠還要轉公交車）的一家傳媒公司的面試經歷，還好筆者有做筆記的習慣，把之前面試的問題都記錄在案，這一次的面試筆者可是記憶猶新，因為這次這家公司都跟筆者發offer了，實在是真心不想去這家公司就找原因推掉了，大家可別學我這么不靠譜。下面是這家公司中的崗位要求說明：

崗位職責：
1、負責公司產品的版本控制、構建和發布管理；
2、負責公司統一配置庫管理工作，許可權管理與分配准確及時，定期完成配置備份；
3、負責公司內部開發/測試伺服器的運行管理工作；
4、負責Linux操作系統的安裝、配置、監控和維護、問題處理、軟體升級、 數據備份、應急響應、故障排除等、保證線上環境的穩定運行；
5、負責支撐平台24×7穩定運行，並進行前瞻性容量規劃；
6、負責公司機房伺服器日常維護及網路系統安裝、部署、維護工作。

崗位要求：
1、計算機相關專業本科及以上學歷，2年以上運維或配置管理工作經驗；
2、至少熟悉一種監控系統搭建，如Nagios/Zabbix/等；
3、至少熟悉一種集群管理工具，如Ansible/SaltStack等；
4、有使用集成發布工具發布構建經驗優先。比如：bamboo或者Jenkins；
5、熟悉Unix/Linux操作系統，熟悉Weblogic/tomcat等中間件，能夠編寫shell腳本，熟悉軟體開發過程及過程產品，有一定的網路基礎；
6、熟悉rsyslog, flume等日誌收集和處理系統；
7、具有強烈的安全意識及較強的溝通協調和學習能力，良好的團隊合作精神，工作積極主動。

過去之後，前台美眉把我帶到他們公司的地下室，我掃視了一下周圍的環境，貌似旁邊就是機房，因為我聽到伺服器的聲音。等了幾分鍾，面試官下來了，面試官目測比較瘦，看著跟我身材差不多（應該不到120），他說他是負責運維部的，然後開始就叫我先自我介紹，都是一個套路，免不了介紹的，所以兄弟們一定要把自我介紹練好。然後開始問我問題了，跟面試官聊得還行，問我應該有不下10個以上的問題，我記住了下面有10個問題：

1、LVS負載的原理，和Nginx負載有啥區別？

筆者回答：這個問題我覺得面試官司沒問好，正常都會這么問「LVS有哪些負載均衡技術和調度演算法?"。我回答就是按我說的這種問法回答的，反正他也頻繁點頭，當然，筆者回答的可能沒有下面我整理出來的那麼詳細，大概意思我都說明白了。

LVS是Liunx虛擬伺服器的簡稱，利用LVS提供的負載均衡技術和linux操作系統可實現高性能、高可用的伺服器集群，一般LVS都是位於整個集群系統的最前端，由一台或者多台負載調度器（Director Server）組成，分發給應用伺服器（Real Server）。它是工作在4層（也就是TCP/IP中的傳輸層），LVS是基於IP負載均衡技術的IPVS模塊來實現的，IPVS實現負載均衡機制有三種，分別是NAT、TUN和DR，詳述如下：

 VS/NAT： 即（Virtual Server via Network Address Translation）

也就是網路地址翻譯技術實現虛擬伺服器，當用戶請求到達調度器時，調度器將請求報文的目標地址（即虛擬IP地址）改寫成選定的Real Server地址，同時報文的目標埠也改成選定的Real Server的相應埠，最後將報文請求發送到選定的Real Server。在伺服器端得到數據後，Real Server返回數據給用戶時，需要再次經過負載調度器將報文的源地址和源埠改成虛擬IP地址和相應埠，然後把數據發送給用戶，完成整個負載調度過程。

可以看出，在NAT方式下，用戶請求和響應報文都必須經過Director Server地址重寫，當用戶請求越來越多時，調度器的處理能力將稱為瓶頸。

 VS/TUN ：即（Virtual Server via IP Tunneling）

也就是IP隧道技術實現虛擬伺服器。它的連接調度和管理與VS/NAT方式一樣，只是它的報文轉發方法不同，VS/TUN方式中，調度器採用IP隧道技術將用戶請求轉發到某個Real Server，而這個Real Server將直接響應用戶的請求，不再經過前端調度器，此外，對Real Server的地域位置沒有要求，可以和Director Server位於同一個網段，也可以是獨立的一個網路。因此，在TUN方式中，調度器將只處理用戶的報文請求，集群系統的吞吐量大大提高。

 VS/DR： 即（Virtual Server via Direct Routing）

也就是用直接路由技術實現虛擬伺服器。它的連接調度和管理與VS/NAT和VS/TUN中的一樣，但它的報文轉發方法又有不同，VS/DR通過改寫請求報文的MAC地址，將請求發送到Real Server，而Real Server將響應直接返回給客戶，免去了VS/TUN中的IP隧道開銷。這種方式是三種負載調度機制中性能最高最好的，但是必須要求Director Server與Real Server都有一塊網卡連在同一物理網段上。

回答負載調度演算法，IPVS實現在八種負載調度演算法，我們常用的有四種調度演算法（輪叫調度、加權輪叫調度、最少鏈接調度、加權最少鏈接調度）。一般說了這四種就夠了，也不會需要你詳細解釋這四種演算法的。你只要把上面3種負載均衡技術講明白面試官就對這道問題很滿意了。接下來你在簡單說下與nginx的區別：

LVS的優點：

抗負載能力強、工作在第4層僅作分發之用，沒有流量的產生，這個特點也決定了它在負載均衡軟體里的性能最強的；無流量，同時保證了均衡器IO的性能不會受到大流量的影響；

工作穩定，自身有完整的雙機熱備方案，如LVS+Keepalived和LVS+Heartbeat；

應用范圍比較廣，可以對所有應用做負載均衡；

配置性比較低，這是一個缺點也是一個優點，因為沒有可太多配置的東西，所以並不需要太多接觸，大大減少了人為出錯的幾率。

LVS的缺點：

軟體本身不支持正則處理，不能做動靜分離，這就凸顯了Nginx/HAProxy+Keepalived的優勢。

如果網站應用比較龐大，LVS/DR+Keepalived就比較復雜了，特別是後面有Windows Server應用的機器，實施及配置還有維護過程就比較麻煩，相對而言，Nginx/HAProxy+Keepalived就簡單一點

Nginx的優點：

工作在OSI第7層，可以針對http應用做一些分流的策略。比如針對域名、目錄結構。它的正則比HAProxy更為強大和靈活；

Nginx對網路的依賴非常小，理論上能ping通就就能進行負載功能，這個也是它的優勢所在；

Nginx安裝和配置比較簡單，測試起來比較方便；

可以承擔高的負載壓力且穩定，一般能支撐超過幾萬次的並發量；

Nginx可以通過埠檢測到伺服器內部的故障，比如根據伺服器處理網頁返回的狀態碼、超時等等，並且會把返回錯誤的請求重新提交到另一個節點；

Nginx不僅僅是一款優秀的負載均衡器/反向代理軟體，它同時也是功能強大的Web應用伺服器。LNMP現在也是非常流行的web環境，大有和LAMP環境分庭抗禮之勢，Nginx在處理靜態頁面、特別是抗高並發方面相對apache有優勢；

Nginx現在作為Web反向加速緩存越來越成熟了，速度比傳統的Squid伺服器更快，有需求的朋友可以考慮用其作為反向代理加速器；

Nginx的缺點：

Nginx不支持url來檢測。

Nginx僅能支持http和Email，這個它的弱勢。

Nginx的Session的保持，Cookie的引導能力相對欠缺。

2、redis集群的原理，redis分片是怎麼實現的，你們公司redis用在了哪些環境？

筆者回答：reids集群原理：

其實它的原理不是三兩句話能說明白的，redis 3.0版本之前是不支持集群的，官方推薦最大的節點數量為1000，至少需要3(Master)+3(Slave)才能建立集群，是無中心的分布式存儲架構，可以在多個節點之間進行數據共享，解決了Redis高可用、可擴展等問題。集群可以將數據自動切分(split)到多個節點，當集群中的某一個節點故障時，redis還可以繼續處理客戶端的請求。

redis分片：

分片(partitioning)就是將你的數據拆分到多個 Redis 實例的過程，這樣每個實例將只包含所有鍵的子集。當數據量大的時候,把數據分散存入多個資料庫中,減少單節點的連接壓力,實現海量數據存儲。分片部署方式一般分為以下三種：

（1）在客戶端做分片；這種方式在客戶端確定要連接的redis實例，然後直接訪問相應的redis實例；

（2）在代理中做分片；這種方式中，客戶端並不直接訪問redis實例，它也不知道自己要訪問的具體是哪個redis實例，而是由代理轉發請求和結果；其工作過程為：客戶端先將請求發送給代理，代理通過分片演算法確定要訪問的是哪個redis實例，然後將請求發送給相應的redis實例，redis實例將結果返回給代理，代理最後將結果返回給客戶端。

（3）在redis伺服器端做分片；這種方式被稱為「查詢路由」，在這種方式中客戶端隨機選擇一個redis實例發送請求，如果所請求的內容不再當前redis實例中它會負責將請求轉交給正確的redis實例，也有的實現中，redis實例不會轉發請求，而是將正確redis的信息發給客戶端，由客戶端再去向正確的redis實例發送請求。

redis用在了哪些環境：

java、php環境用到了redis，主要緩存有登錄用戶信息數據、設備詳情數據、會員簽到數據等

3、你會怎麼統計當前訪問的IP，並排序？

筆者回答：統計用戶的訪問IP，用awk結合uniq、sort過濾access.log日誌就能統計並排序好。一般這么回答就夠了，當然你還可以說出其它方式來統計，這都是你的加分項。

4、你會使用哪些虛擬化技術？

筆者回答：vmware vsphere及kvm，我用得比較多的是vmware vsphere虛擬化，幾本上生產環境都用的vmware vsphere，kvm我是用在測試環境中使用。vmware 是屬於原生架構虛擬化技術，也就是可直接在硬體上運行。kvm屬於寄居架構的虛擬化技術，它是依託在系統之上運行。vmware vcenter

管理上比較方便，圖形管理界面功能很強大，穩定性強，一般比較適合企業使用。KVM管理界面稍差點，需要管理人員花費點時間學習它的維護管理技術。

5、假如有人反應，調取後端介面時特別慢，你會如何排查？

筆者回答：其實這種問題都沒有具體答案，只是看你回答的內容與面試官契合度有多高，能不能說到他想要的點上，主要是看你排查問題的思路。我是這么說的：問清楚反應的人哪個服務應用或者頁面調取哪個介面慢，叫他把頁面或相關的URL發給你，首先，最直觀的分析就是用瀏覽器按F12，看下是哪一塊的內容過慢（DNS解析、網路載入、大圖片、還是某個文件內容等），如果有，就對症下葯去解決（圖片慢就優化圖片、網路慢就查看內網情況等）。其次，看後端服務的日誌，其實大多數的問題看相關日誌是最有效分析，最好用tail -f 跟蹤一下日誌，當然你也要點擊測試來訪問介面日誌才會打出來。最後，排除sql，，找到sql去mysql執行一下，看看時間是否很久，如果很久，就要優化SQL問題了，expain一下SQL看看索引情況啥的，針對性優化。數據量太大的能分表就分表，能分庫就分庫。如果SQL沒啥問題，那可能就是寫的邏輯代碼的問題了，一行行審代碼，找到耗時的地方改造，優化邏輯。

6、mysql資料庫用的是主從讀寫分離，主庫寫，從庫讀，假如從庫無法讀取了、或者從庫讀取特別慢，你會如何解決？

筆者回答：這個問題筆者覺得回答的不太好，對mysql比較在行的朋友希望能給點建議。以解決問題為前提條件，先添加從庫數量，臨時把問題給解決，然後抓取slow log ，分析sql語句，該優化就優化處理。慢要不就是硬體跟不上，需要升級；要不就是軟體需要調試優化，等問題解決在細化。

7、cpu單核和多核有啥區別？

筆者回答：很少有面試官會問這樣的問題，即然問到了，也要老實回答。還好筆者之前了解過CPU，我是這么說的：雙核CPU就是能處理多份任務，順序排成隊列來處理。單核CPU一次處理一份任務，輪流處理每個程序任務。雙核的優勢不是頻率，而是對付同時處理多件事情。單核同時只能幹一件事，比如你同時在後台BT下載，前台一邊看電影一邊拷貝文件一邊QQ。

8、機械磁碟和固態硬碟有啥區別？

筆者回答：我擦，啥年代了，還問磁碟的問題，這面試官有點逗啊。那也要回答啊：

HDD代表機械硬碟，SSD代表固態硬碟。首先，從性能方面來說，固態硬碟幾乎完勝機械硬碟，固態硬碟的讀寫速度肯定要快機械硬碟，因為固態硬碟和機械硬碟的構造是完全不同的（具體的構造就沒必要解釋了）。其次，固態盤幾乎沒有噪音、而機械盤噪音比較大。還有就是，以目前的市場情況來看，一般機械盤容量大，價格低；固態盤容量小，價格偏高。但是企業還是首選固態盤。

9、說一下用過哪些監控系統？

筆者回答：這個監控的問題又問到了，筆者在2018年1月4號也被問到類似這樣的問題，筆者曾經用過zabbix、nagios、 cacit等。但是在這次面試中只說用過zabbix和nagios。說完了之後，面試官就讓我說一下這兩個監控有啥區別：

從web功能及畫圖來講：

Nagios簡單直觀，報警與數據都在同一頁面， 紅色即為問題項。Nagios web端不要做任何配置。 Nagios需要額外安裝插件，且插件畫圖不夠美觀。

Zabbix監控數據與報警是分開的，查看問題項需要看觸發器，查看數據在最新數據查看。而且zabbix有很多其它配置項， zabbix攜帶畫圖功能，且能手動把多個監控項集在一個圖中展示。

從監控服務來講：

Nagios自帶的監控項很少。對一些變動的如多個分區、多個網卡進行監控時需要手動配置。

Zabbix自帶了很多監控內容，感覺zabbix一開始就為你做了很多事，特別是對多個分區、多個網卡等自動發現並進行監控時，那一瞬間很驚喜，很省心的感覺。

從批量配置和報警來講：

Nagios對於批量監控主機，需要用腳本在server端新增host，並拷貝service文件。 Nagios用腳本來修改所有主機的services文件，加入新增服務。

Zabbix在server端配置自動注冊規則，配置好規則後，後續新增client端不需要對server端進行操作。 Zabbix只需手動在模板中新增一監控項即可。

總體來講：

Nagios要花很多時間寫插件，Zabbix要花很多時間探索功能。

Nagios更易上手，Nagios兩天弄會，Zabbix兩周弄會。

Zabbix畫圖功能比Nagios更強大

Zabbix對於批量監控與服務更改，操作更簡潔；Nagios如果寫好自動化腳本後，也很簡單，問題在於寫自動化腳本很費神。

10、給你一套環境，你會如何設計高可用、高並發的架構？

筆者回答：如果這套環境是部署在雲端(比如阿里雲)，你就不用去考慮硬體設計的問題。可直接上阿里雲的SLB+ECS+RDS這套標準的高可用、高並發的架構。對外服務直接上SLB負載均衡技術，由阿里的SLB分發到後端的ECS主機；ECS主機部署多台，應用拆分在不同的ECS主機上，盡量細分服務。資料庫用RDS高可用版本（一主一備的經典高可用架構）、或者用RDS金融版（一主兩備的三節點架構）。在結合阿里其它的服務就完全OK，業務量上來了，主機不夠用了，直橫向擴容ECS主機搞定。

如果這套環境託管在IDC，那麼你就要從硬體、軟體（應用服務）雙面去考慮了。硬體要達到高可用、高並發公司必須買多套網路硬體設備（比如負載設備F5、防火牆、核心層交換、接入層交換）都必須要冗餘，由其是在網路設計上，設備之間都必須有雙線連接。設備如果都是跑的單機，其中一個設備掛了，你整個網路都癱瘓了，就談不上高可用、高並發了。其次在是考慮應用服務了，對外服務我會採用成熟的開源方案LVS+Keepalived或者Nginx+Keepalived，緩存層可以考慮redis集群及Mongodb集群，中間件等其它服務可以用kafka、zookeeper，圖片存儲可以用fastDFS或MFS，如果數據量大、又非常多，那麼可採用hadoop這一套方案。後端資料庫可採用 「主從+MHA」。這樣一套環境下來是絕對滿足高可用、高並發的架構

❷ 電話技術面試是什麼意思

通過了就不需要再面試了。看到中意的企業招聘信息時，你一定會迫不及待的想要立刻打電話與企業HR溝通，在這里小編請你先控制一下你激動的小心臟;在招聘信息發布時，企業會接到很多面試者的電話，那麼電話面試真的只是接接電話，簡單交流一下而已，這里小編在網上收集了一些相關的技巧和注意事項，大家可以在面試前看一下。
背景：
在未見面之前，企業所了解的你的信息全部來自於你的簡歷，所以，與其說核實你的信息，不如說對你的簡歷進行檢驗和補充：檢驗已有信息的真實性，補充提問他所要的信息。
准備：
求職者在條件允許的情況下，盡量有簡歷在身邊，用筆標注與記錄與簡歷相關的信息，以便後續對簡歷進行完善，以及對該企業HR的關注點進行相應分析。
檢驗求職者溝通表達能力
背景：
有學識有技術，不會表達也是枉然，公司作為一個集體，工作是需要團隊合作的，所以，溝通表達能力是HR最看重的。
准備：
溝通表達聊到的會有專業層面與非專業層面內容，為了能夠更順暢表達，當然應該提前准備。專業方面對相關重點問題進行羅列總結，以便清晰回應;非專業方面
下面了解一下面試中常見問題：
電話面試的一般流程以及面試技巧
信息確認：
一個電話打過來，首先要確認對方身份與來意。當然，一般HR都會告訴你公司、崗位以及確認你本人等。
技巧提示：
(1)當對方說明自身公司信息以後，最好是告訴對方，自己的確投遞過。如果自己確實忘記了，也不好直接詢問時，建議接聽陌生企業來電時錄音，以便後續確認自己有無投遞以及對方公司信息;
(2)如果環境不便於接聽，跟對方說明歉意，並約定時間回復。如果是座機，記得問對方怎麼稱呼，因為有的公司一台座機幾個人用，這樣便於回復時找對人。
進入面試：
面試過程中會涉及非專業與專業兩方面的問題，在聊天的過程中，會給HR留下印象，從而判斷你是否適合該崗位。
技巧提示：
(1)非專業方面的問題是可以提前准備的。比如自我介紹、職業規劃、對公司的了解、自身的優勢與弱點等等，所以，安全起見，求職期間最好對這些問題提前准備;
(2)專業方面的問題也是可以提前准備的。比如基礎的、重點的、該公司的行業和產品相關的專業知識以及面經分享題目是可以提前准備的，所以，安全起見，可以對自己進行模擬提問，專業知識梳理等。
(3)如果遇到某個問題沒有聽清，不要扯著嗓子喊「喂」、「聽不到」等等，給人留下不好的印象，盡量說「您好，不好意思沒聽清，能麻煩您再說一次嗎?」等等的禮貌性句子。
(4)如果HR問的是引導性的問題，不要覺得自己熟悉就海侃，扯進行業、品牌大發個人觀點，因為你並不能保證對方認可你。建議說一些適中的語句，避免陷阱問題。
權利反轉：
面試快結束時，一般HR都會問：你還有什麼問題要問我嗎?這時候是權利的反轉，你把握了主動權，也是對你臨場反應能力的考驗;
技巧提示：
(1)一定要有問題要問，避免尷尬和給人留下臨場反應能力差的印象;
(2)問該問的，比如什麼時候出結果、崗位具體職責、將來可能發展事宜。
(3)別問不該問的，比如薪資福利、八卦等等，薪資待到對方明確表示你符合對方招聘期望的時候再問比較合適，八卦更是職場禁忌。
面試結束：
當對方回答完你的問題或者表達要掛掉電話之前，一定要記得感謝對方來電，以及有相關疑問隨時聯系你的意思，這是一個人職業素養的體現。
技巧提示：
(1)記得表達感謝對方來電;
(2)記得說明有疑問歡迎來電。

❸ 互聯網公司一般面試哪些技術或技能

這個的看你應聘哪個崗位的吧。如果是技術崗位，那基本上面試的就是編程內技能。如果容是編輯崗位，那基本上就是工作經驗和寫作能力。如果是美工的話，那基本上就是審美能力和處理圖片的技能。這個完全看你選擇什麼崗位了。

❹ 技術支持面試需要注意哪些

呵呵，我就是技術支持。我不清楚你是做哪一個行業的。軟體？硬體？等。內
你要對你所面試的容行業東西有一些了解。比如系統安裝方法，出了問題的基礎性的解決方法
最主要的還是要表現出你的能力，技術支持主要是要：維護公司形象、處理問題快、對待客戶有禮貌、做事仔細認真，每一件事情都能很好的解決、記錄、不懂得就要問（入職支出），還有表現的誠實一點。

❺ 技術人員面試要求

主要還是你編寫的項目要吸引人,其次,腳踏實地肯干,公司也很注重認真的人才,期望的薪水要求最好不要太高,因為現在工作也不好找,祝你成功!

❻ 技術總監 面試 一般問什麼問題

1、一般會有復對基礎知識制方面做一些了解。

2、會對該崗位、該行業未來前瞻性的東西做了解。

3、問家庭情況，因為這個崗位壓力一般都比較大。

4、取得的主要業績是什麼。

5、有什麼技術專利和發明創造。

6、如果管理團隊。

(6)面試技術擴展閱讀

面試注意事項：

1、談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。

2、留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對所涉及的某個話題已失去了興趣，應該盡快找一兩句話將話題收住。

3、有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。

❼ 面試方法 技術敏感度

這里的玄機很多，可以證明你對問題的刨析深度、可以證明你對崗位的期望和匹配度。當然也可以展現出你的自信和風度。既然有機會溝通而不是結束溝通，抓住機會，但比較忌諱的是問一些個人利益的東西…… 來自職Q用戶：j先生
首先第一點 你一定要說有
因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背後更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司
如果要問問題，我們應該這么問
問的問題要和談話內容有關
最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定願意回答，因為是ta先提起的，他會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽並發現問題。如果實在找不到和剛剛談話相關的問題，那就問對方能回答你的問題、對方願意深入回答你的問題、你的問題能幫你更了解這個職位，幫你准備下一輪面試。當然這些都是以你前期對你想要進入的公司的了解為基礎。當然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白痴，當他介紹自己之後，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關公司環境，工作經驗的問題，既可以讓自己學到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。

面試官為hr
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問
請問你們為什麼要招這個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什麼方式擴張，具體往哪方面擴張？
這個問題沒有什麼雷區，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以了解一下公司未來的規劃和發展，對我們進一步了解公司也有幫助。
公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？
這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對於負責幫助領導管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的了解又加深了一層。
您當初為什麼選擇這家公司？工作了一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。

面試官為你未來的上司或同事
你平常在公司的一天是怎麼度過的？
這個問題看似普通確是最不容易出錯的，如果面試官是hr也可以問，但是為什麼要把這個問題放在「未來的上司和同事」呢？因為這會讓你更了解你未來工作的流程和一些與工作有關的相關信息，他們的答案將會是一個很好的尺子，對於將來你想要在工作上做出什麼樣的成績有很大的幫助。
你們對新人在試用期期間有什麼要求？他在這段時間內應該有什麼樣的作為？
這個問題，面試官不會在面試的時候告訴你，需要你自己詢問，但是這個問題很關鍵，如果面試官願意，他會把你在試用期期間要做出什麼樣的業績，達到什麼樣的要求很詳細的和你說出，對於將來你怎樣轉正有很大的幫助，同時也會讓面試官認為你是一個很認真的人。
這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
這個問題很現實，誰都想晉升，如果你不問，肯定不會有人告訴你這其中的內在關系，而在面試的時候提出正好可以讓你對其中的內在機制，有了一個了解，對你接下來衡量是否要真的在 這家公司工作有很大的幫助。

面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）
您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？
沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拚的公司。
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數

❽ 技術員面試要注意什麼

技術員面試需要注意以下問題：

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷卻沒有更能顯示缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得做事正規、細致。

2、留心自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定自己已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格——即使已經有簡歷。即使帶了簡歷來，很多公司都會要求填一張表。願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保自己知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現本人適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。

8、要確保自己有適當的技能，知道自己的優勢。怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些知道怎麼做得十分出色的事情，那是找下一份工作的關鍵。

9、展示本人勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方本人兩者皆優。

10、將自己所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：資歷憑證、個人性格。能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下性格中的積極方面並結合例子告訴對方，本人在具體工作中會怎麼做。

11、切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為目前本人經歷比考官差得很遠。