it經理面試

Ⅰ IT經理面試技巧有那些呢

一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯內的，很和氣容的樣子。但沒准兒一肚子壞水。
有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。
所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。
舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……
負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。
其實更多的資料你可以去百萬年薪網去查下， 我面試的時候經常去這個網站的

Ⅱ IT面試的時候是說各位主管好還是各位經理好

就說各位老師好就行，不管經理還是主管，都是你的老師，他們也都好為人師。就這么辦吧!

Ⅲ IT面試技巧：面試常見的幾個問題

IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。

Ⅳ 求IT主管面試題目-急

一個主管級別，做信息化規劃的事，難為他了
1、我們想要一個IT的規劃，版覺得從哪幾方權面進行？（規劃，較難，網路（含機房、伺服器）、系統（含架構、平台）、人員（含部門、職責）、制度（含標准、日常制度）、安全）
2、多家子公司，怎樣考慮實現互聯互通？（網路）
3、投資擔保，累似金融行業，安全性要求較高，有什麼想法？（安全）
4、我們公司系統現狀是...，你覺得還需要什麼樣的系統？有什麼需要注意的方面?（系統）
5、網路維護、伺服器、操作系統、資料庫的熟悉程度？（基礎平台）
6、會什麼樣的變成語言？
7、實施一個信息化項目，一般分那幾個階段，主要注意什麼內容？

Ⅳ 接到一個商場的IT主管面試，求有這方面經驗的人給些意見。

超市復的網管蠻復雜啊，制沒經驗又沒人帶的話工作回很吃力。如果是大型超市的話，整個收銀、入庫系統就夠你忙了，而且如果趕上新店開業，系統調試基本沒時間睡覺的。商品入庫、盤庫、訂單、收銀、還有特價商品促銷變價，哪個應該有許可權，采購和賣場主管的下訂單許可權，查詢許可權。老麻煩了，沒辦法一一講。

Ⅵ 面試IT主管一般會問到哪些ERP方面的問題。怎麼回答好誰可以幫忙下咯。謝謝了。

當你在面試來的時候，也許他們不源會問你關於工作方面的事情，可能在你面試的過程中他們就在細細的觀察你，而你卻不知道。或許會因為某些事情而讓你通過面試也說不一定，但是你也不要去多想什麼。放寬心，問什麼就回答什麼。

Ⅶ 企業的運維IT經理面試會問哪些問題

你先自我介紹。
接著為什麼離職，你的職業規劃。
技術方面看你對內ORCLE、 SQL、中間件、伺服器、容ERP等方面的了解程度
因為不清楚你面試的崗位，可能也會涉及一些網路設備的問題，如虛擬機、存儲、三層交換、網路安全等一些問題

Ⅷ 面試一家國企it。初試是it主管和hr面試。一般復試問些什麼問題誰來面。第一份工作同學介紹沒經驗

懂什麼就說什麼，問你什麼就答什麼，第一印象很重要，穿著要得內體，盡量少說容話，表現得成熟點，這樣顯得可靠，可以委以重任，以後必定前途無量！
同時你還要面試他，看領導老闆都是一些什麼樣的人！防人之心不可無，看他們不順眼可以不去！
說再多都沒用，最關鍵還是你要隨機應變！祝你面試成功！

Ⅸ IT經理面試 會有筆試嗎

看你的上級開不開明，若是開明的話，那隨便扯扯就知道了幾斤幾兩，不開明的話，他還問刁難的問題，這樣的公司不去也罷。

Ⅹ IT面試經驗：如何說好1

工作面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。准備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年裡找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。
常規流程性問題
一、自我介紹
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。自我介紹容易滔滔不絕，這是大忌，要盡可能讓回答在2分鍾內結束。
你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
二、你對我們公司有什麼樣的了解
這個問題毫無疑問，一般HR都會問，所以在面試之前，你需要上網了解清楚公司情況。主要從面試公司的歷史、企業文化、業務、產品和業界形象著手，而與你面試的職位主要負責的工作也要酌情了解即可。面試時要說出你的了解，但是也不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。除非HR問你公司存在什麼問題或者在你對公司文化運作十分了解的情況下，不要輕易說公司的不足之處。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：「在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一」。用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：「每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因」，即是那的確是你在這兒的理由。
三、上一家公司有什麼好的地方和不好的地方嗎?
這個問題，很多人就會想著說，離開了肯定是我覺得不好啦，然後在面試HR面前噼里啪啦說一大堆前公司的壞話。要注意了，這是大忌中的大忌。
面對這種問題，你需要思考，說出上一家公司令你欣賞的地方。但是不好的地方也必須說明，最好避開主觀因素。最好在最後，客觀說一下自己面試公司的優點，加上一句「恰好貴公司的這點是我所欣賞喜歡的」諸如此類，避開評論前公司的深水炸彈。
四、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
五、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
額外補充性問題
一、你希望在這份工作中能夠獲得什麼?
這個問題，你需要把你的答案與這個公司提供的機會相結合。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求，讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求，這樣會讓HR覺得你的需求與公司所要招聘的員工是相適合的。
二、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
回答問題之前，你需要清楚了解這個職位的工作內容和上升空間，並且你的答案應該言簡意賅。
三、你有什麼業余愛好?
這是一道很開放的問題，但是不代表你就可以隨意回答。你的愛好中一定會有跟你工作有點掛鉤的，請把那些愛好說出來。像閱讀、旅行等等之類的業余愛好也可以一帶而過的回答。
四、你還有什麼要問我的(需要了解)嗎?
這個問題總會難倒應聘者。還有什麼需要問的嗎?剛剛已經說了公司的主要工作，也說了自己的基本情況，也了解了工作職能。當你不知道問什麼的時候，為了避免尷尬，和不要讓HR覺得你無話可說，都需要提出你的問題。
問題類型一：公司職業未來發展的情況(通俗來說，就是升職的幾率和可能性)
問題類型二：工作時間、下午茶聚餐福利等、五險一金之類的
問題類型三：薪酬范圍，調薪頻率