應聘經理簡歷

Ⅰ 應聘行政人事經理時簡歷怎麼寫工作經歷與自我評價

應聘人事 行政職位
1.最基礎的辦公軟體要熟練使用
2.會涉及到制定一些規章內制度，所以會要要求有容文筆
3.社交方面有要求，可能要求酒量
4.一定的溝通協調能力及執行能力
5.有主見，對一些問題有自己的看法 不盲從
6.在校期間或者之前的工作中最好有文秘性質的工作經驗
主要是這些要求，你就按照這幾點誇誇自己吧。祝你成功

Ⅱ 應聘互聯網產品經理職位,簡歷上該注意些什麼

產品經理簡歷應包含以下幾個方面：
1、基本信息（必須條件）

2、教育背景（加分條件，大公司更傾向於好的學歷）
3、項目經驗（核心內容，能不能做事就體現在這里）
4、獲獎情況（錦上添花）

基本信息
極簡格式：名字第一行＋手機第二行＋郵箱第三行，居中對齊；
其它信息（性別、地址、生日、籍貫、…… 統統不要）；
好看的（不能自認為），右上角要有照片（注意設計排版），會加分 。

教育背景
格式：時間（建議格式：2014/01~2014/02）＋學校（例如：北京郵電大學）＋學院（例如：計算機學院）＋專業（例如：智能科學與技術）＋學歷（要寫碩士而不是研究生，有保送的要加上）＋名次（例如：前3%，10%以外不建議寫）＋畢業時間（例如：2015/03畢業）;
注意：最高學歷在最上面 ；
研究方向要對產品有幫助才能寫（注意別寫專業課程），如何判斷對產品是否有幫助呢？主要看看研究方向與產品本身的相關性有多大（當然前提是你對企業關注的研究應用領域有了解，注意不能是只領域相關，越細才越有價值），沒有相關性的或幫助的（或不確定幫助大不大的）則不要寫。

項目經驗
第一行，簡介，格式：時間（建議格式：2014/01~2014/02）＋公司或項目名次（例如：網路或xxxxx項目）＋部門或項目類型（例如：xxx產品部或xxx聯合項目）＋職位或職責（例如產品經理或市場負責人，不要寫xxx實習生）
第二行，負責的產品（例如：QQ音樂或xxx系統或xxx活動，注意產品可以是所有的東西，但必須要有對象，即用戶；然後要有產品形態，即你解決用戶需要所用的標准化的辦法，沒有被標准化的不能稱為產品）;
第三行至更多，項目描述。項目描述包括：
產品調研：包括：市場調研、競品分析、用戶研究、商業模式
產品設計：包括：市場文檔（MRD）、產品文檔（PRD）、交互設計、視覺設計
開發測試：包括：前端開發、後端開發、策略研究、測試、運維
項目管理：包括：項目計劃、項目管理、項目總結
運營：包括：產品運營、用戶運營、渠道運營
市場：包括：市場推廣、品牌營銷、營銷策劃、公關 o 商務：包括：商務合作、商務運營
銷售：包括：客戶拓展、產品銷售、客戶管理、銷售運營
其它 ...

現在簡歷中普遍存在的2個問題
一是離產品太遠（不相關）；
二是相關但太散（都是具體的一件一件的事兒）

對第一種情況，一定要把所有做過的事情盡可能產品化，按照上面的維度去描述你原有的工作，才有價值。怎麼轉化？（例如我做的是一個純技術工作），不論你做的項目是什麼，一定有人用吧？有人用就有用戶，你就解決了他的需求，你做的事情就是產品中的項目，項目的工作分類就是上面的這些事情，這樣所有的項目都能被套進產品化的思維。實在實在套不上的，怎麼辦？就強調與產品相關的專業能力有哪些，例如數據、調研、組織等能力。

對第二種情況，雖然你做的就是產品的事情，但很多散而小的事情（例如完成了產品xxx分析，xxx交互原型設計，xxx報告等等）直接堆積到簡歷上是沒有價值的。要把你的具體的事情，按照不同的類別進行分類，然後用關鍵詞聚類的辦法，把相關的工作梳理到一塊。按項目或任務描述完整的過程，每個項目中才是這些大大小小的具體的事情。

每個項目如何描述呢？維度如下：
目標：項目或任務的可量化目標是什麼？
合作：你和多少人合作？你的角色是什麼？
工作：你用什麼獨特的方式，完成了什麼工作？
結果：用數字體現你的工作有多成功？
描述時，最最重要的是：大量的可量化的數字；

每件事，要體現產品思路（按產品思路敘述你做的每件事），產品思路需要自己領悟，多看多想多沉澱；
言語中要體現自己對自己的主人翁心態（大產品經理概念：對業務負責，對用戶負責，對產品負責，不對事負責） 。

獲獎情況
時間（建議格式：2014/01~2014/02）＋級別（例如：國家級別或校級別，院級別提）＋獎項名稱或類型（例如：獎學金或XXX大賽，能簡寫的一定要簡寫）＋名次（例如：前1%或第一名，強調獎項的稀缺性，量化強調領先多少人）＋次數（例如：共2次）
不超過3行，每行1類
互聯網相關公司的獎項要放到最前面
與應聘職位要相關（應聘產品的，少提或不要提技術類獎項）

個人簡介
不要寫XXX能力較強，為人XXX，愛XXX這樣的空話
要寫故事，寫具體的事情，透過故事傳遞情感、價值觀、和能力（學習能力、執行能力、溝通能力、觀察能力、總結能力、心態、團隊合作能力、管理能力、情商、抗壓能力）
故事要細化，量化，情境化。

Ⅲ 應聘品質經理的簡歷怎麼寫

簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前專的工作成績、你的特長屬等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。

Ⅳ 應聘人力資源的招聘經理簡歷和面試需要准備什麼

1.以往的工作成績
2.招聘渠道的開拓，預算，維護，定期分析
3.團隊管理經驗
4.行業經驗，同行業會有一定的資源
我暫時想到的，面試要實事求是，這年頭真實會加分的噢

Ⅳ 應聘的簡歷怎麼寫

Ⅵ 應聘施工管理職務生產經理簡歷怎麼

那就在「職業經歷」中，針對以下內容，逐項介紹清楚：
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1.期間，建設的項目內名稱，你的職務容，你的職責
2.該項目的規模（面積，耗資），用途。
3.你所管理團隊的人數
4.工程的特點，難點，完成效果如何。

Ⅶ 應聘土建管理職務生產經理簡歷怎麼寫

那就在「職業經歷」中，針對以下內容，逐項介紹清楚：
------------
1.期間，建設的項目名稱，你的職務，你的職責
2.該項目的規模（面積，耗資），用途。
3.你所管理團隊的人數
4.工程的特點，難點，完成效果如何。