應聘目的
A. 求職的目的是什麼
目的就是為了掙錢和實現個人價值，進而通過小我的成就實現社會價值的體現。
B. 應聘目的該如何寫
鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法，寫你如何喜愛這份工作已及自專己做好這份工作的決屬心 還有自己擅長的和工作匹配度。
例如為了尋求更好更穩定的發展。為了能夠得到更多的報，為了需求一個更合適自己的發展平台
寫上「求職目標」對以下兩種人最有用： 清醒的知道自己想要什麼工作的人； 職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。
C. 如何回答你應聘的目的是什麼
將自己所學的理論知識運用到實踐中去，另外作營業員可以接觸到許多不同社會階層不同性格的人，可以鍛煉我的溝通能力和隨機應變的能力。
D. 沒有明確的求職目的怎麼辦
沒有目標肯定來不行的！因為沒自有目標就會沒有動力，即使工作也不會認真。找工作的動力來於三層：解決生存問題，其次是生活問題，最後是提高生活的質量和個人的層次問題，人都應向更高的目標看齊，無論我們走到哪一步，我們都要作好下步的打算！
沒有目標，是不可能的，即使這樣說，也是一種逃避的心裡在作怪而已！在你的朋友、工友、同齡人中，你是否是最好的？難道不想像處於頂端的人看齊，只要有這種心裡，就會有目標和動力。
找工作，要結合自己的興趣、特長、愛好，以及自己的職業目標規劃，不要有隨大流的想法，要在日常工作的點滴之中去發現總結並提高，方是正理。我們厭惡手中的工作，認為自己只是老闆的工具，老在抱怨，那為什麼不從另一角度去想呢？老闆既然如此，我為什麼不去把他好的東西全學完，最後走了，讓他後悔！
所以，自己要從長遠考慮才行。可能有點跑題，見諒！
E. 做充分的求職模式目的是什麼
你說的這個做充分的求職模式目底是什麼？當然是求職成功率上來了，要求能成功高高成功率低，就只好上班兒應聘，那這不就是你做求職模式的成功率，目的是什麼嗎？
F. 簡歷中怎麼寫求職目的
「求職目標」是一來篇推銷自己文章源的論點。一開頭寫出「求職目標」能立刻告訴潛在的僱主以下的信息：
誰需要你得簡歷。
人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。
「求職目標」的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這非常重要，因為簡歷是來推銷你的，而不是你的人生歷史求職目標的措詞
少說為佳，開頭的求職目標要盡可能的精練。
一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標卻深藏在其中。比如：「具有挑戰性的職位」、「有繼續向前發展
的餘地」、「有機會發展」等等。把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體意思。抓住重要的來寫：
你想要從事的領域（如營銷或偏重平面設計）。
打破常規如果你要繼續從事你有實際經驗的職業，你可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法
比「求職目標」更有力。職業名稱告訴別人「這就是我的職位」，而求職目標的意思是「這是我想做得職位」。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。
求職目標的誤區
「求職目標」中寫的工作職位不要求其次。
G. 應聘目的怎麼寫
寫寫你如何喜愛這份工作已及自己做好這份工作的決心 還有自己的擅長
H. 應聘一個職位目的是為了提升自己然後應聘到這個職位後感覺沒有能得到提升該怎麼辦
自己先確定，沒有得到提升是自己的原因還是這個職位對自己提升真的沒有幫助。如果是前者，建議自己全身心做好工作，然後就會發現這個職位對自己的提升。如果是後者，建議調動崗位或者跳槽吧。
I. 求職簡歷中簡歷的目的該怎麼樣寫
求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上「求職目標」不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合於多個職位的時候。 不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。把你的「求職目標」寫在簡歷上，寫上「求職目標」對以下兩種人最有用： 1. 清醒的知道自己想要什麼工作的人； 2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。 如果你有一個「求職目標」，直接把它放到你的名字和聯系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞「to」開頭，比如：「求職目標：我想找……職位」 你的「求職目標」一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像「你能給公司帶來什麼」這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什麼，而不是你希望從他們那裡得到什麼。 下面是一個讓人印象深刻的「求職目標」： 求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。 每次發簡歷申請職位之前檢查你的「求職目標」，確保它適合你所申請的職位。就像你應該准備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的「求職目標」也應該有多個版本。 概括你所掌握的技能 不確定你想要什麼工作?那麼你最好找一個比「求職目標」更令人印象深刻的「個人概要」。 「求職目標」聚焦於工作，「個人概要」則是聚焦在求職者身上。 一份「個人概要」就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。這個部分還有很多名目，像「重要成就」、「職業亮點」等，它們通常放在「求職目標」和「個人概要「下面，在你的聯系方式下面。 「個人資質簡介」就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5 項，並且用結果導向描述你的工作。 這里有一個例子： 個人資質簡介 ●熟練的醫葯銷售經理/主管，有九年經驗、生物學高級學位 ●一直超過年度銷售目標35%以上 ●被譽為2001 年度優秀銷售人員，主管員工175 人 「求職目標」、「個人概要」，以及「個人資質簡介」——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗，還有你感興趣的工作類型。
J. 面試官們都喜歡問求職者這7個問題 其目的是什麼
僅供參考：
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；是否符合崗位要求。
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
情景式
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
注意點
a.提早到達較為從容；b.進入房間應先敲門；c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；d.每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話。
自我認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：「那裡給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的傢具……我不會在這兒工作的。」
心理准備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價一個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關系，並從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。
知識准備
與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。准備當天可能用到的個人資料或作品，攜帶相關證件，以便在面試過程中進一步向招聘者提供有關自己個人的相關資料。
體能、儀表准備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。
常見問題
1.以往工作中您的職責是什麼?
如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
2.請講一下您以往的工作經歷。
考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
3.您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼?您的長處是什麼?
從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?
「提升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
5.對於新的工作崗位您有什麼設想?如何開展工作?
這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
6.您離職的原因是什麼?
這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
7.您對薪金待遇和福利有什麼要求?
這個問題的重要性更是不必多言。