應聘與面試
面試前要作好充分准備，面試的時候就不會慌亂，以下是本人參加今年面試前收集的材料，供參考。面試時要注意禮貌，如鞠個躬，面試後說謝謝，再鞠躬。 祝你成功！
面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態風度是無需專門提出問題的，不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題，而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。
一、應試者個人概況
一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利於應試者逐漸適應展開思路，進入「角色」，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有：
1?請介紹一下你的家庭狀況。
2?你的籍貫在哪裡?
3?現在你住在哪裡?
4?你父母分別從事什麼職業?
5?你有幾個兄弟姐妹?分別在干什麼?
6?你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什麼職業?
7?你有孩子嗎?幾歲了?
8?你現在的生活狀況怎麼樣?
9?你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對這些問題，應試者不需怎麼思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。
② 求職准備與面試技巧
首先要准備好自己的簡歷表，簡歷表上面的工作經歷，學歷有什麼特長要填完善，在面試的時候呢，要注意自己的言談舉止，在面試的時候不要談及對前任公司的不滿。
③ 應聘面試前可以做哪些工作
1.了解企業情況
首先是對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業屬性、產品或服務的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規模、行業地位、發展態勢、企業文化等。總之，情況掌握得越多越好。
2.了解應聘了職位
其次是對應聘崗位的了解。求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。
3.了解招聘考官
再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應聘的成功率。應聘者應避免那些過於個性化的裝扮，如怪異的發型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務，特別是面試官的職務與應聘者所應聘的職務之間有什麼關系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應聘者應該有意識去了解的。
4.准確定位，應對自如
如何去了解這些情況並無固定模式，有些情況可能到應聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應意識到這些情況對於應聘是重要的，求職者要抓住一切有利於了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好迴避自己的姓名和身份)等。關鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。“知己知彼”的根本目的就是找到自己的准確定位並了解企業的實際需求及評判標准，並據此採取恰當的應對方式，以提高求職者的效率。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼。
④ 面試怎麼樣和面試官打招呼
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上專要藐視對手，戰略屬上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
⑤ HR與應聘者面試中，聊什麼
根據簡歷上的內容問你想知道的。可以問問有沒有對象，什麼時候結婚，有沒有專小孩，家裡人屬是做什麼的，這樣的話，可以知道她家的一些情況，工作和家庭是否能平衡，可以問問工作經歷是否在工作中自我總結和思考，轉行的跳槽的可以問下原因。等等 來自職Q用戶：匿名用戶
第一是人品，（比如頻繁跳槽的，是公司的原因還是個人態度的問題？再比假如有機會的話會不會以公謀取私利）
第二看個人的願景與本工作的匹配度，如果一個人想在以後做一個職業會計師，你讓他做銷售的話又能做多長時間呢？
第三看個人能力，最主要的是學習能力和適應能力，人不是天生什麼都會的，一個人品好、願景在、學習能力又可以的人培養起來，可能比你直接挖來的高級人才用的更得心應手。 來自職Q用戶：huishangkuaiji
⑥ 應聘和面試這兩個詞語的意思有什麼不同
一個是應招工單位的需求去招工單位進行考核,一個是招工單位對應征者進行面對面的品行及工作能力等的考核
⑦ 應聘時怎麼稱呼面試官
稱呼面試官的方法：
一般來說,在剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的人是誰,所以進去之後,若面試官是一個人,那就稱呼「您好!」,如在面試的過程中,面試官進行了自我介紹,在面試結束的時候,就可以稱呼對方「姓+職務」,例如:方經理,道謝並說再見。
面試官有好幾個人的話,就稱呼「各位老師好!」,同樣面試結束的時候,如果面試官只是2、3人,並且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼「姓+職務」,道謝並說再見,如果人多的情況下,還是直接說「各位老師」比較好,不用一個個地打招呼,顯得太啰嗦。
如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如「張先生」。女士的話,千萬不要用「小姐」、「女士」這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經理,可以稱呼對方為李經理。如對方職位不高,切忌稱呼對方為助理之類。
面試時怎樣獲取面試官好感
1、給面試官一個好心情
沒有人不願意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是「辦公地址環境很好」、「公司的行內口碑不錯」,還是「公司業績一直名列前茅」,適度的稱贊不但表明你在面試前有做「功課」,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
2、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面,你對他並不了解,但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那麼你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過於緊張拘謹、死氣沉沉。
面試時怎樣和面試官溝通
3.1、談自己要自信
談談自己,可以視為面試的「前菜」,說的好則「開胃」,說的不好則「倒胃」,所以它的重要性不可小覷。對於求職者來說,這就是一個證明自己有優秀的機會。
3.2、表決心要詳細
還在說「我會努力」?商業社會,態度不等於能力,沒有達到目標,也是無用。你可以嘗試提供你准備的具體的行動步驟和目標,對於這個內容,可以在面試前做一下功課,大致了解公司的業務內容和職位要求。
3.3、給承諾要「實惠」
承諾不要給的太滿,但是要絕對「實惠」,可以談談怎麼做,如果做到會怎麼樣,如果做不到又會如何調整。
⑧ 應聘時候應該注意什麼和老闆直接面試的時候
1.初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這內段時間里決定了你留給容人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。2.面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。
3.在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
祝你早日找到滿意的工作。