求職者簡歷
㈠ 58同城上怎麼查看應聘者的簡歷
1、網路搜索"58同城",找到後單擊進入.單擊右上方的"登錄",進入用戶中心後台.
(1)求職者簡歷擴展閱讀：
不用真實信息在58發布招聘：
網站還規定在全職招聘中，未驗證營業執照的免費用戶，每12個月可免費發帖共10條；已驗證營業執照的免費用戶，每12個月可免費發帖共30條；所有免費用戶每天至多可免費發帖5條。
信息分類：
58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。同時還為商家建立了全方位的市場營銷解決方案，提供網站、直投雜志《生活圈》《好生活》、雜志展架、LED廣告屏「社區快告」等多項服務，並為商家提供精準定向推廣的多種產品，如「網鄰通」、「名店推薦」等等。
㈡ 如何批量篩選求職者簡歷
招聘網站很多，抄需要招聘的職位很多，每天這個網站搜索，那個網站下載，耗時耗力。
用小幫軟體機器人，滑鼠簡單的幾步拖拽，輕松就配置了一個篩選簡歷、收集面試者信息的機器人助手，只需點擊一下啟動按鈕即可完成。
自動登陸各招聘網站，自動搜索、收集和篩選簡歷，將符合職位的求職者簡歷自動下載，還能自動獲取關鍵信息，自動整理成表格，方便聯系溝通。
㈢ 求職者面試不帶簡歷，你怎麼看
我們公司也經常遇到這種，簡歷不帶，筆不帶，就一個人過來。瞬間感覺就不好了！
㈣ 用戶如何快速在招聘網站上查找求職者簡歷
搜索或者付費要求網站推送，不過都需要自己去甄別，要不然獵頭就該全部失業了。
㈤ 拉鉤網如何搜索求職者簡歷
注冊後會有一個個人資料的編寫，在那裡可以上傳作品，期望的薪酬職位，還有版學歷自我介紹等權。這相當於在線生成一個簡歷。
㈥ HR在招聘中如何判斷求職者的簡歷是否真實
1、 面試前填寫固定格式的申請表格
很多人對這一點都很疑惑，已經遞交了簡歷，為什麼還要多此一舉？除了統一格式方便保存備份外，還有一個重要原因就是提醒求職者不要造假，表格最後一般有句類似的話「本人確保上述信息真實無誤，如有虛假信息，願意承擔因此引起的一切後果」。
2、 採用多種面試方法與技巧
面談是最常用的面試方法，招聘者越來越傾向於通過追問案例與細節，判斷你的經歷是否真實。這個技巧叫STAR技巧，即他們會追問事例的以下要素：
情況 S(Situation)：面臨什麼情景；
任務 T(Task)：制定了什麼任務與目標；
行動 A(Action)：為了達成這個任務採取了什麼行動；
結果 R(Result)：通過行動達到的結果。
除面談之外，HR還會在面試中採用以下方法：
心理測驗：職業興趣、性格、價值觀測驗大部分有測謊維度。能力類測驗，會測試中英文閱讀能力、邏輯、數學等，有點類似於讀書期間的考試，是有標准答案的。
知識測驗：財務、法務、軟體開發、機械設計等專業性很強的職位，很多會有專業知識的測驗。和心理類測驗中的能力測驗一樣，它也有標准答案，即評價都是客觀的，不像面談、小組討論、案例分析這幾種面試多少都帶有招聘者的主觀評價。過不了這一關，就無法進入後面的面試。
案例分析：給你一些資料或一個問題，讓你考慮10-30分鍾，然後你要給出問題的答案。
小組討論：一般是5~8人一組，就一個問題進行討論。題目一般分為兩種，一種是根據招聘的具體職位設計的，另一種適用於任何職位。
案例分析、小組討論一定程度上要靠平時的積累，不像面談臨時突擊就能取得很好的效果。
3、 背景調查
為了規避用人風險，現在很多公司都會對擬錄用的人進行背景調查。背景調查的方式有需要授權的正式調查，可由專業的調查公司、獵頭公司、HR部門負責；也有非正式的調查，譬如在同一個行業跳槽，圈子不大，HR或者用人部門相互之間可能都認識，會旁敲側擊地問一些情況。
背景調查的內容包括工作經歷、教育背景、個人信息，向用人單位了解的有任職時間、職位、收入、離職原因等，教育背景可在教育部的學歷認證網站上查詢。所以，簡歷上的客觀信息千萬不要造假，因為做了背景調查，不實信息都會露陷。
4、 試用期
新工作有1到6個月的試用期，很多工作需要具備的能力與知識可不是短期之內可以積累的。
㈦ 哪些網站可以免費看到求職者的簡歷
找趕集網，同城，各個論壇以及社區資訊型網站上面找,。
看同學之前的同事或者熟悉的人有沒有版在其他公司做人權事的，借他們的賬戶去查下。
去當地組織的一些免費公益性招聘會。
獵人網、天悅網也可以免費看簡歷。
㈧ 求職者怎麼寫簡歷才不會被HR忽略
話說細節決定成敗，此話一點都不假。
在求職面試中，一個求職面試者從著裝、說話、走路、簡歷等等細節，幾乎可以讓那些閱人無數的人精HR們一眼可以看出，你這個人是什麼人，是什麼性格，做事的風格等等。人是有缺點的，這是毋庸置疑，老闆完全能夠容忍有缺點的員工。
我們老闆就有個特點，太精明的員工他不怎麼喜歡，他比較喜歡那種有明顯的有點和缺點的員工。我問為什麼？老闆說：他不是很喜歡被職場磨掉稜角的員工。
但是，在求職過程中，如果你一旦犯了以下幾個致命的錯誤，會被HR拒絕。
一、簡歷字體寫得太亂。
今天，我們公司有個人來面試，我們部門主管叫我去面試這個求職者，讓我很驚訝，我入職這家公司不久，雖然我的工作做得還算可以，但不至於給我去面試別人的機會啊？
我們領導對我說：面試這個人簡直就是浪費我的時間，你看他簡歷上寫的這些字亂七八糟的，這個人決定不要，你去和他聊聊看有沒有什麼驚喜？
二、所投崗位不明確。
我去面試這個人之後，我問他你為什麼要投這個崗位，除了這個崗位你還投了我們公司哪些崗位？他說投了三個崗位，我問他為什麼要投三個崗位？他的回答確實沒有令我滿意，從這點，我果斷PASS掉，所投崗位不明確，證明此人對自己的職業沒有明確的要求，急病亂投醫。
其實投多個簡歷我之前也干過，每個人都有急病亂投醫的經歷，但至少你要學會隨機應變啊，你撒謊了我也不知道。
三、沒有明確的職業規劃。
這點很重要，如果一個求職者沒有明確的職業規劃，這是很可悲的，如果老闆錄用你，你可能有其他方面值得他欣賞，但一個人一旦沒有明確的職業規劃，職場發展一定是非常坎坷的，老闆也不會看中這類人。
這類人盡管獲取OFFER，也不會被重用。
㈨ 在各招聘網如何查看求職者的簡歷
1、單擊抄右上方的"登錄",進入用戶中心後台襲.
㈩ 我是一家公司的HR，一個求職者簡歷上的工作經驗10年了
做背景調查就知道了。看簡歷上面，逐個任職過的公司打電話過去問問，確認一下情況。