如何應聘

❶ 如何應聘老師

公立教師的話，每年當地教育局（或人才市場的網站）網站都會發布當年老師崗位專需求，到時候去屬網站列印申請表，然後根據網站提示，當天現場報名，然後筆試，面試。（需要注意，某些學科報名人數過少可能會取消考試及教師招聘）
私立學校的話，跟樓上說的那樣，帶上一切證件，現場去人事辦公室面試即可。個人認為比較好進的，只要形象可以，教學方式可以（需要試講一節課，給你幾天時間備課），千萬別只網上投個簡歷，最好是電話主動邀約！

❷ 應該怎樣成功應聘

即將邁出校門的你，相信你不是正在精心准備一份精美絕倫的個人簡歷，就是在投遞簡歷或者參加面試的路上。的確，最近公司收到關於面試咨詢的郵件也明顯增多，有不少來自中國及海外知名學府的在校生對於唐界傳媒2018年實習招聘計劃產生了濃厚的興趣。今天，我們特意邀請唐界傳媒人力資源部總監周敏女士（Fiona. Zhou），從企業甄選人才的角度，為2018年應屆畢業生提一些面試方面的建議，以下內容由周總口述，我進行了整理。
Fiona. Zhou
各位即將邁入社會的學子們，你們好！一般情況下，我們對於符合要求的簡歷，會通過至少兩次面試環節及一次入職測評，才能確定是否有機會成為我們的實習生或正式職員。因此，我建議在向唐界傳媒投遞了簡歷之後，一定要保持手機及郵箱等聯系方式的暢通，以免漏接面試通知。
接下來，我會站在人力資源的角度，和各位同學介紹一些關於參加面試方面的建議，相信這樣可以有助於提升同學們的面試表現。
1. 研究公司
眾所周知， 我們對於招聘新職員的面試要求是極其嚴苛的，如果某位應聘者在參加唐界傳媒新媒體事業部的第一輪面試，綜合能力評分達到A+，然而在對於唐界傳媒企業文化方面的了解卻表現的一無所知，我們會給予綜合評分的10%-15%減分，因為在我們看來，每一個應聘者都應當去主動、認真的了解你所應聘的企業，無論是企業文化，願景，還是其他信息。
2. 提前做好充足的准備
有些面試者很顯然並未做好充足准備，對於職場規劃等問題都顯的手足無措，這會讓面試綜合評分得分極低，難以贏得下一輪面試的入選機會，因此，提前做好充足的准備，尤其是你的職業規劃是什麼？你未來的3-5年希望獲得什麼樣的成長？你為什麼認為你可以勝任這份崗位？
3. 正確著裝
干凈、整潔、簡單、舒適的裝扮，而不是浮誇、做作、過多裝飾品的造型，即使你應聘的是視覺及影視策劃崗位，要知道，你的自然和真誠更容易打動人。
4. 准時抵達
時間打好提前量，在約定的時間抵達，參加面試是沒有任何理由遲到的。
5. 輕松熱情
露出自然的微笑，保持親切和熱情，心態放輕松，遵守基本的面試禮儀，如果你的性格粗魯或者傲慢，這些細節是極有可能被發現並記錄。面試的時候，第一印象至關重要。
6. 坦誠 / 自信 / 真實 / 簡潔
如果面試開始，你的回答質量與你的臨場反應是整場面試重要的評估內容。你的回答應當坦誠，符合真實性，如實的回答面試官的問題。與此同時，你應當自信的展示你的技能、經驗、優勢、在校或者工作經驗，這些都是直接影響面試評估的。回答問題應當盡可能簡潔，而不應當過多口頭禪，比如「這個」「那個」「其實吧」。過多的口頭禪會影響我們對求職者溝通能力以及專業維度的判斷。
7. 記住身體語言的重要性
雖然在面試的環節，溝通的內容最為重要，但肢體語言也往往是會影響面試評估的一項重要考慮因素嗎，常見的加分肢體語言比如微笑、目光接觸、舒適自信的坐姿、積極傾聽、點頭。不良肢體語言可一定要杜絕，比如沒精打采、在遠處看、玩筆、在椅子上坐立不安、抖腿或者蹺二郎腿、不斷撫摸頭發、嚼口香糖或者自言自語。
8. 問的問題
我們經常會在面試過程中讓應聘者提出幾個關心的問題，這個其實也是精心設計的，可以從側面了解面試者的價值觀以及興趣點，具體背後的分析模型我就不詳細介紹了，所以，我建議一定要認真准備幾個你關心的問題，才不至於提出一些聽起來非常沒有水平的問題。
9. 別忘了說聲謝謝
待人有禮往往會贏得別人對你的好感，尤其是在結束面試之後，向面試官主動握手並送上一句感謝，往往會贏得面試官的好感，只有9項綜合評估達到B+及以上的才有機會贏得下一輪面試，所以，可千萬不要忘了說聲謝謝！
10. 感謝信
具備良好、全面的綜合素質，心常懷感恩之心，是我們對於一個職員最基本的要求，所以，如果你在面試結束之後，彬彬有禮的表示感謝並在幾日之後發封郵件表示對面試環節的關心與跟進，相信可以給面試官更好的印象並有機會獲得更好的評估。

❸ 網上如何應聘

如何找到一份好工作想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做准確定位。檢視個人特質（一）慾望(Desires))（做事的能力）在此人生階段，你究竟要什麼？（二）能力(Ability)你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質）(Temperament)（氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets)（有形與無形）你有什麼比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

❹ 應聘時應如何回答

1.要展來現你符合應聘職位要求的特源長。2.當問道你有什麼缺點不足時，要回答一些和應聘職位無關的小缺點。3.同時，要提前了解下公司的情況，和職位的要求，以便應對。4.注意自己的著裝，不要太隨便，要展現自己的良好精神面貌。 來自職Q用戶：孫先生
應聘時不要被動回答應聘官問題，因為問你的問題都是在考慮你這個新人值多少錢，切記要抓准時機展現自己！把你的長處說給你的應聘官，把被動權變為主動權，你才會在短時間內拿到你意想不到薪水！ 來自職Q用戶：郎先生

❺ 怎樣面對應聘

應聘前的准備:
應聘前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏應聘經驗，可事先找朋友練習應聘技巧。應聘時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。

應聘時的禮儀:

應聘務必要准時，一進公司就是應聘的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。應聘前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

應聘時的應對:

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。

若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。

應聘結束後:

無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若應聘時間較長，在應聘結束時，可以贊揚主試者在應聘過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關於感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。

若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

❻ 應聘的時候如何簡單的自我介紹

一：面試前的准備

為了表達更流暢，面試前應做些准備。而且由於主考官喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是准備一分鍾、三分鍾、五分鍾的介紹稿，以便面試時隨時調整。

一分鍾的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰;三分鍾的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等;五分鍾介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。

二：自我介紹的種類

1.一分鍾的自我介紹

一段短短的面試自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。

一分鍾的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買欲」。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括優點、技能，突出成就、專業知識、所受教育等。

好處眾多，但只有短短一分鍾，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一家電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事;如是一家機加工工廠，則可以強調你的專業實習操作技能;總之投其所好.

2.二、三分鍾的自我介紹

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。考場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑。話不要多，稱呼一聲 「各位領導，大家好或你們好」就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹;面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時間一般為2-3分鍾左右。面試自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：

① 介紹個人的基本情況，包括姓名，年齡，專業，家庭住址，性格，愛好及特長等。

② 介紹個人的學習情況，如表現學習成績優異則可用獲得過獎學金來證明，也可用最喜愛的專業課程來表現。

③ 介紹個人的實習操作技能，要突出在實習中能做什麼，做得怎麼樣，有沒有在比賽中獲得獎勵或受到實習老師的表揚等。

④ 介紹在校(班級、專業科、學校)參加課外活動的情況，包括文藝和體育等方面。若在比賽中獲過獎勵，可用比賽的名次證明自身的能力，如沒有獲得名次則可用自己的收獲來證明。

⑤ 介紹自身所具備的社會經驗要通過打工經歷來說明，如有打工經歷，要具體說明在何時，何地做什麼，有什麼收獲，以備面試時主考官提問。

⑥ 介紹自身的管理能力和組織能力，通過有無在班裡或學校任職來體現，如擔任班幹部、宿舍長、課代表、值日組長、學生會幹部等。

⑦ 參與其它培訓及獲得的獎勵。

❼ 新手如何，應聘業務員！！

業務員都是低門檻的行業，一般來說想做就可以入職，只有你做得好不好的說內法，很少有公司不容給你機會的。

1、正規的面試前，需要自己仔細了解公司的產品和銷售渠道的情況，再相對應自己的具體情況，如實告知面試官就可以了，不需要太過緊張。原因是業務員都需要口才與精神狀態較好，另一個是業務員的入職門檻較低。

2、做為一位銷售工作近兩年的銷售人員，我一直以提高工作效能為自已目標，而不是單指工作效率，換句話說就是學會如何控制自已將有限精力集中在一些有價值客戶的身上，重點而有序的分層次跟進自已那些尚處於合作邊緣的客戶，當然這里所指的邊緣是一種相對的概念。

❽ 如何應聘呢

 善於展示自己。在跨專業求職中既然專業優勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常內表現為溝通表達容能力和組織協調能力。可以向企業舉例說明自己在大學期間負責過哪些工作，是怎麼樣做的，結果如何，以此來展示自己的工作能力。

❾ 第一次如何應聘

應聘時首先要顯得胸有成竹，你要表現出對你應聘的這份工作強烈慾望，讓專人覺得你是非屬常渴望得到這份工作。再個就是公司問到你有沒有經驗時，無論怎麼樣你的頭腦要表現得靈活一點，反正也是見人見智啦！你最好多多少少也說自己有過這樣的經歷。最後一個我要提醒的就是：去應聘時你要穿得得體一點，最好就是穿西裝去，讓人覺得你很注重形象。

❿ 如何應聘人力資源

要應聘人力資源首先要了解他們都做什麼工作，具體的工作怎麼去處理
具我了解回，人力資源應該答做如下事項：
1、考勤、考核及工資的核算
2、人力資源的招聘與培訓
3、公司人事檔案的管理
4、協調各部門完成各項制度的實施等