面試性格測試題

㈠ 員工面試性格心理測試題有哪些

1. 評分標准：符合情況在括弧內打分，比較符合的打1分，比較不符合的打-1分，完全不符合的打-2分，在符合與不符合間0分
2. 測試題
（ ）1.做事力求穩妥，不做沒有把握的事情
（ ）2.遇到可氣的事情就會怒不可訴。想把心裡的話全部說出來
（ ）3.寧願一個人幹事，也不願意與多個人在一起
（ ）4.到一個新的環境可以很快的適應
（）5.厭惡那些激烈的爭吵，比如尖叫，危險的鏡頭等
（）6.和別人吵架，總是先發制人
（）7.喜歡安靜的環境
（）8.喜歡和人交往
（）9.羨慕善於克制自己感情的人
（）10生活喲規律，很少違反 作息制度
（）11.多數時候是樂觀的
（）12.碰到陌生的人感到拘束
（）13.碰到氣憤的事情能夠很好的剋制自己
（）14.做事情總是有旺盛的精力
（）15. 遇到事情舉棋不定，優柔寡斷
（）16在人群中不會感到拘束
（）17.情緒高的時候做什麼事情都有趣，情緒低落，干什麼都沒有趣
（）18.當集中精力與一物時，很難那有事情讓他分心
（）19理解問題總是別別人快
（）20.碰到問題總是有一種恐懼感
（）21.對學習，工作。事業懷有很高的熱情
（）22.能對付長期枯燥，單調的生活
（）23.符合自己的事情就會干勁十足，否則就不想干
（）24.一點小時請酒會硬氣情緒的波動
（）25.討厭做需要那心和細致的工作
（）26.與人交往不坑不卑
（）27.喜歡參加熱烈的工作
（）28.愛看情感細膩，描寫人物內心活動的文學作品
（）29.工作時間長了酒會感到疲倦
（）30.不喜歡長時間討論一個問題，喜歡實際的動手去做
（）31.寧願侃侃而談，不願竊竊私語
（）32.別人說我總是悶悶不樂
（）33.理解問題總是別別人慢
（）34.疲倦後有短暫的休息有可以精神百倍的工作
（）35.心裡有話，寧願想也不會說
（）36.認准目標希望盡快的實現，否則不會罷休
（）37.學習一段後總是比別人疲倦
（）38.做事請有些魯莽，不考慮後果
（）39.老師講授知識，總是希望講慢一點，多重復幾遍
（）40.能夠很快忘記不愉快的事情
（）41.做事情總識別別人快
（）42.喜歡運動量大的活動或者是文藝活動
（）43不能夠很快的將注意力從一件事情轉移到另外的一件事情上
（）44.接受一項任務後希望迅速的完成
（）45.認為墨守成規比冒風險好
（）46.能同時注意幾件事情
（）47.當我煩心的時候，別人很難讓我高興
（）48.愛看跌宕起伏激動人心的小說
（）49.對工作抱認真嚴謹，始終如一的態度
（）50和周圍的人的關系不是很好
（）51.喜歡復習以前的知識，重復掌握已經掌握的工作
（）52.希望變化大，花樣多的工作
（）53.小時侯會背的詩歌，覺得比別人記得清楚
（）54.別人說我出語傷人，可我不覺得
（）55.在體育活動中，常因為反應慢落後
（）56.反應敏捷，頭腦機靈
（）57.喜歡有條理，不麻煩的事情
（）58.興奮的事情會讓我失眠
（）59.老師講的新東西常聽不懂，一旦聽懂就很難忘記
（）60.假如工作枯燥，馬上情緒低落
三.具體評分
類型 題號 總分
膽汁質 2 6 9 14 17 21 27 31 36 38 42 48 50 54 58
多血型 4 8 11 16 19 23 25 29 34 40 44 46 52 56 60
粘液型 1 7 10 13 18 22 26 30 33 39 43 45 49 55 57
抑鬱型 3 5 12 15 20 24 28 32 35 37 41 47 51 53 59

㈡ 急需面試中性格測試題及答案

不要做這樣無聊來的事源.性格測試是准確的在矛盾問題中分析你的真實性格,將自己真實的一面展示出來對你很有利,如果你僅僅是靠背題,或者根據部分的題目來猜答案,那麼會顯得你的性格很復雜,把握不準,很可能弄巧成拙.

建議你專心分析你的優點缺點，分析公司的情況，比搞這個有意義多了!也更容易接近成功!

㈢ 華為面試時會讓做一套性格/心理測試題，我想找到那一套題，大概是這個樣子的：

MBTI職業性復格測試完整版（測試題）制
http://..com/question/118608609.html

我感覺這個網站的比較靠譜，測性格比較准。這個網站是免費測試的。

㈣ 公司面試時遇到的性格測試題，我想了解一下，下面詳細說明。

題目是考察您的性格與職位的匹配度，性格匹配不是絕對的，按我的理解給您回答一下吧。回
完美：做答事認真，精益求精（適合辦公室崗位）
力量：強大的執行力（適合管理層崗位）
活潑：開朗，有激情（適合前台文員和銷售崗位）
和平：同事關系處理的比較好（適合人力資源崗位）

這是我的理解，不一定準確，希望對您有幫助。

㈤ 求企業在面試時會讓做的性格測試/心理測試題

MBTI職業性格測試完整版（測試題）

http://..com/question/118608609.html?si=9

我感覺這個網站的比較靠譜，測性格比回較准。這個網站是免費測試的。答

MBTI是美國學術研究機構的職業傾向測試，已經有70多年的歷史了。總之分析的很准確。很多企業面試都在用這個。

㈥ 高分求面試時的心理測試問題及答案！

在一些公司的招聘流程中，一些心理測驗更多地被他們用來分配職位，進內而遞交給相關的容部門上級主管，作為上司更加了解求職者各方面興趣、能力、性格的參照標准。

值得注意的是，招聘者更加關心的永遠都是求職者的學歷和過去的工作經歷，絕不僅是心理測驗的結果。畢竟，人與人之間的交流，才能換來更多能力上的反映。不可能僅僅用一套心理測試，就直接決定是否錄用某個應聘者。「心理測驗本身是有效度的，但它畢竟是機械的，難保完全不出一點錯。」

所以，建議你到當地圖書館看些有關面試的書籍大體了解一下心理測試的方法即可。畢竟，面試時的心理測試遠遠還未成為決定個人是否能獲得某個職位的最大因素，一般的人力資源經理在決定錄取一個人的時候，多半會看一看一個人的心理測驗的結果，但它只是一個參考標准而已。

㈦ 你們面試時有過性格測試嗎

大公司都有的，但你不能亂寫 也沒有什麼規律和技巧，不要猜哪個版選項好像有利就選哪個，這權樣其實最後會讓你的測試結果很糟，建議做測試時候不要多想，認真按照自己自身情況填寫就好了。

1. 雖然從心理學的角度上來講，性格（character）全然不同於人格（Personality），但我們日常交流中所談論的性格的含義，實際上是指心理學上的人格的概念。

2. 心理學家對人格的心理學含義盡管存在眾多不同的看法，但在通常意義上是指一個人相對穩定的心理特徵和行為傾向。在這種意義上說，人格就是中國人通常所理解的性格。

3. 正因為如此，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學上的Personality翻譯成「性格」。所以，性格測試，也即是人格測試，或叫人格測量。

4. 美國心理學家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年編制。由30張模稜兩可的圖片和一張空白圖片組成。圖片內容多為人物，也有部分風景，但每張圖片都至少有一個物。每次給被試呈現一張圖片，讓被試根據看到的內容編故事。