⑴ 應屆生找工作比往屆生有哪些優勢，哪位高人指點一下
其實優勢是不大的，因為工作的話是要講經驗，工作時間越長經驗越多。
⑵ 應屆生更好找工作嗎
應屆生在找工作方面確實是很占優勢的。優勢如下：
1、應屆生可以參加校招
這是一次好機會，應該積極准備，盡早參與，在信息收集和企業應聘中了解就業市場。但校招也不是唯一的機會，就像高考一樣，是一次改變人生的機會，錯過有點可惜。
2、應屆畢業生既「便宜」又好學，很多企業都願意要應屆畢業生
事實上，985和211個別專業應屆畢業生被炒得過高了，因為全國的企業都在搶。企業願意支付超出人才當前價格，主要為的是人才資源佔有，買的是人才的未來價值。
畢業生對自己的定位要做到心中有數，入職後腳踏實地從底層做起。校招中能進入名企只是好的開始，在新入職場的十年裡，還是要跑步前進。因為你年輕的時候不跑，很快就會成為薪酬倒掛（老員工表現一般，薪酬漲幅過慢，薪酬反不如新入職員工）的那個。
3、可塑性強，比較白紙
說得好聽點就是可塑性強，比較白紙，說的更好聽點就是比較便宜，沒有經驗，一般不挑工作，企業就喜歡這樣的。校招一般也是大批量的招聘，建議可以多體驗，然後給自己規劃一下。
4、應屆生對薪資要求較低
雖然仍有不少應屆生存在眼高手低的就業觀，但是隨著日益激烈的競爭態勢和嚴峻的就業形式，許多應屆畢業生轉變了自身的觀念。對於薪資等問題，都不再提出過高的要求，而是更看重就職後的發展空間，大多都會接受企業所給出的合理工資。
(2)應屆生找工作優勢擴展閱讀：
應屆生找工作的渠道：
1、各大招聘網
在互聯網相當發達的今天，招聘網站也數不勝數。應屆畢業生可以上網查詢比較有影響力、安全可信的招聘網，通過網路判斷是否對自己有幫助，並且加以利用。
2、各地招聘大會
如今在全國各地，為方便人們就業基本都會開辦招聘大會。招聘大會的具體時間和地點因人而異。可以詢問當地人了解到這些信息之後去參加招聘大會，與負責人面對面交流並尋找適合自己的工作。
3、同學介紹
在大學里，總會認識一些同專業的同學或者學長學姐。這時候就可以發揮人際關系的作用，詢問同學有沒有合適的工作崗位以及就業信息可以對自己有幫助，這是一條比較方便快捷的途徑。
4、校園招聘
除了以上渠道，校園招聘也是比較常見的找到工作崗位的方式之一。每年畢業季各大公司會在校園的專門平台或地點（例如公示欄等）發布招聘信息或者派遣相關負責人來招聘和答疑，這是一個尋找與自己專業相關的工作的好機會。
⑶ 有一年工作經驗的和應屆大學生相比，重新找工作有什麼優勢嗎
優勢相對而言在於：
1、經驗。如果新工作與原來的工作經驗相關，那麼優勢是比較明內顯的。因為應屆生容大多數缺乏的就是實踐經驗。
2、處理人際關系的能力。有了一定的工作經歷，為人處世會相對靈活，工作適應時間會相對縮短。
3、工作抗壓能力相對強。
4、對未來有更切合實際的規劃，避免了好高騖遠。
⑷ 應屆生找工作有哪些優勢
其實應屆生的優勢就是可塑性強
要是上班幾年了，那可能就形成了思維定式了
應屆生的話，那就是什麼都不會，可以變成各種各樣的
⑸ 過來人對於應屆生找工作有哪些好的建議
1、找工作前階段（明確自己的目標）
選擇自己不喜歡的行業，就會沒有回激情沒有動力沒有堅持，對職業答發展沒有意義。根據自己的興趣愛好和自身能力，確定自己想要進的公司。製作一份適合自己的簡歷。
⑹ 找工作方面，應屆生和往屆生相比優勢在哪裡
正規企業對於應屆生和往屆生有不同的招聘渠道，要求也不相同。對於應屆生，是作為培版養的對象，不權要求工作經驗，更多的要求轉業知識和在學校的表現，還有個性方面的東西。
對於往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作的經驗能夠在短期內為公司創造利潤。
你說往屆生不好找工作，恰好和實際情況相反。同樣的崗位，經驗者比應屆生自然競爭力強很多，只不過應屆生對於薪資的要求比較低，都本著先就業再擇業的原則，所以不挑剔工作，導致就業率比往屆要好些
⑺ 應屆生找工作為什麼那麼難
剛聽到一朋友跟我說她妹妹剛出來實習，進過一家公司待不到兩個月被勸退之後一直沒找著工作，看著身邊的同學已全部就業，心裡開始對自我能力產生了懷疑，天天在焦慮中度過......
聽到這，心裡默默地心疼這姑娘，希望她能好好調整心態，不要被眼前的困難所羈絆，可以找到一份如願的工作。
其實，很多應屆畢業生都普遍存在著這樣一種現象，一畢業就找不到工作，跌跌撞撞幾個月，還沒正式踏入社會就被社會給擊退了，當然還有些「打不死的小強」依舊會對生活充滿希望，但更多的是像上面的小姑娘一樣開始對自我產生懷疑......
上班族非看不可！從淘寶小白到淘寶大咖，看看他們都經歷了什麼？
廣告
看過一篇文章，說到其實很多畢業生之所以找不到工作是因為以下幾個原因：
1、找工作沒有一個明確的目標
很多畢業生一開始對自己的未來都是迷茫的，面對企業問的問題也是一問三不知，什麼職業規劃、什麼理想目標統統都是不存在的，就連簡歷上的意向崗位也是瞎填的，有的職位甚至跟自己的專業都不相關，范圍之廣泛。
2、工作種類太多，容易挑花眼
面對學校的各種招聘廣告以及宣傳講座，很多同學都會覺得這家企業待遇不錯，試試吧，這家企業福利不錯，也去試試吧，連自己的能力跟目標都不明確就只是看到眼前的福利待遇就亂投一通，最後也都是不了了之收場。
3、專業技能知識不扎實
我們都被高中老師蒙騙過，說是上大學之後學習環境就變輕鬆了。於是真的就放鬆下來，逃課已成日常，考試也是應付式，不掛科就好，等到工作需要用到所學知識卻只能仰天長嘯，後悔莫及了。還有部分原因可能是因為學校只教會學生理論知識，卻不能進行實戰，導致很多畢業生一來到職場上就開始手忙腳亂，手足無措，找工作時什麼技能都能掌握，被企業挑來挑去。
4、人比人，氣死人
如上述的那位同學情況一樣，看著身邊的朋友都一個個找到工作了，自己卻還在茫茫的企業中尋找那家能收了自己的公司，心中的焦慮可想而知，而剛出社會的你已無理由再向家裡伸手要錢，日漸捉襟的你難道不著急？
5、源自於內心的不自信
這可能與個人的性格有關，本來對自己就沒太多的信心，再被社會這樣一打擊，僅有的一點信心已盪然無存，可能會陷入面試的恐懼當中。
其實，生活不如意之事十之八九，對於剛踏入社會的同學們來說，積累經驗才是最重要的，降低姿態，把剛開始就想闖一番事業的心思先放一邊，定好未來的目標，多學習多積累。
當未來的某一天再回頭看現在的自己時，當初的自己是否已付出了100%的努力呢？
⑻ 對於應屆畢業生找工作你有什麼建議嗎
一流人才清華北大當老師。二流人才去考公務員公檢法司。三流人才進電力國網石油煙草航空航版天大型上市權央企。四流人才去中國移動中國聯通中國電信高鐵民航等半競爭性上市國企。五流人才去華為騰訊阿里等大廠（不排除個別一流人才甚至天才去大廠）。六流人才去民企。這是大家都看得到的中國就業現實[鮮花][鮮花][鮮花]
