應聘題庫

❶ 請問：黃河商業銀行應聘考試的題庫在哪

不用考了。內部員工都開始內訌，別浪費自己的才華。難道碩士生去黃河銀行做基層櫃員嗎？
內部網員工針對工資的意見書如下：
對於櫃員三項費用大家共同認為應以櫃員業務量來確定，根據完成情況確認檔次，獎勵工資以存款任務及新增存款為依據確定，畢竟櫃員還要在一線辦理業務，他們主要的任務是櫃面業務及優質的櫃面服務與宣傳。只幹活拿不了多少工資的體制激勵不了員工的工作熱情，微笑服務從何處來？客服經理也同樣如此，客戶經理經常下鄉清收貸款比較幸苦，每位客戶經理服務的客戶平均達八百戶之多，可得到的薪水卻遠遠達不到應有的水平，3年多的績效延期報酬客戶經理不知多少，一直未兌現，按以前績效考核辦法夠10萬元兌現百分之十五。長此下去不但不會有大的發展，反而會惡性遁環，適得其反。畢竟人都是有思想的。員工們都理解改革，但是改革的目的是讓集體與個人都得到更大的實惠，而不是倒退到十幾年前的水平，改革也不能拿職工薪水省出的費用作為領導的工作業績，試想，如果職工的薪水連住房消費貸款都無法償還，他們最基本的生活還能保證嗎？如果最基本的生活都無法保證，他們還能安心、認真、踏實地工作嗎？記得6年前，綜合網路上線時，每天下班都要加班勾對賬務，時長達2個多月，從沒有人叫苦叫累，原因是什麼，我想大家彼此都能理解，因為他們拿到高標準的薪水。我行與寧夏銀行都屬於地方性改革的銀行，寧夏銀行改制之後，員工都能拿到三千多元的工資，為什麼我們不能同他們一樣，難道黃河銀行不如寧夏銀行嗎？難道我們的領導不如他們的領導嗎？大家的要求並不高，能養家糊口，能供孩子上學就行。希望最高領導能多為最基層職工著想，大家會感激您們的，大家相信您們的能力，拭目以待。5年前，銀川聯社只盈餘3千多萬，職工平均年薪在8萬元左右，2008年，銀川聯社純利潤將近2億元，職工工資和福利待遇不但沒上升，反而……

員工工資太低無法生活，使大家對黃河銀行失去信心，今後工作如何開展。

辛辛苦苦幾十年，一夜回到解放前

❷ 醫院在招聘的時候都會進行面試，面試都有面試題及答案謝謝了，大神幫忙啊

醫院面試常見問題有幾種常見類型，具體介紹如下：

1、值班時，一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

答案：在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、值班時，你親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

答案：仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

3、如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

答案：作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

4、你認為你在社區作用大還是市級醫院作用大？

答案：國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

注意事項：

1、在面試前到醫院官網上查詢醫院發展歷程和重大節點以及各個科室每個專家，做到心中有數。了解這些情況後，當你與面試官談及相關話題時，一定會讓面試官眼前一亮！

2、面試前了解下醫院/崗位有什麼特色之處，這些特色之處正符合我的工作期望或者正契合我的能力點所有面試前一定要去醫院官網了解下這家醫院屬於什麼級別，有什麼專家，有什麼特色以及到各個科室。

❸ 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢

如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。

一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。

可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。

每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。

調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。

在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。

是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?

素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。

但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?

答案是不一定。

在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:

第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;

第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;

第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。

如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。

當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。

一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?

其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。

首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。

第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。

在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。

❹ 我明天去九州通面試，我想應聘在他們的倉庫里工作，他們一般會問些什麼問題

一般會問這些問題：
（1）你以前做過類似的工作嗎，有沒有經驗？
（2）你期望的工資是多少？
（3）你介不介意倒班或者加班？
（4）你對我們公司有什麼了解？
大概就是這些類型的

❺ 應聘行政服務中心筆試大家都知道是什麼題目內容嗎

如果大家都知道了筆試的內容的話，那就叫開卷考試了。
就目前來講，基本沒有什麼考試是開卷考試的。考試的內容都是嚴格保密的。

❻ 我姐應聘學校倉庫管理員的考試論述題，

素質：對數字敏感抄，為人墨守襲成規，誠實保守，甚至死板。
如何做好：收貨，發貨，盤點，5S管理，三帳一致，先進先出，MSDS， 溫濕度控制，ESD控制，防盜、防火、防坍塌、防墜落，人員安全、特種車輛駕駛安全，略懂excel，略懂倉庫常用英語單詞（P/O, W/O, S/O, MFG, P/N, CPN, MPN, DATECODE...... ）

❼ 歷年護士實習應聘筆試試題題庫

歷年護士筆試試題，這方面的試題很難找，網上都不多，你去上學吧在線考試試試看能找到不

❽ 朋友要應聘造船廠的庫管員 考題要考函數

庫管需要用數理統計學《概率論與數理統計》

有一個庫存理論

-庫存論-

研究物資儲備的控制策略的理論。又稱存儲論。存儲物資是為了協調供應（生產）和需求（消費）之間關系的一種措施。例如工廠與商店就必須考慮原材料和商品的庫存量，庫存太少可能造成停產或脫銷，庫存太多則造成積壓，這些都直接影響企業的效益，因此庫存管理是現代企業生產管理中的一個重要環節。人們在長期實踐中摸索了一些庫存管理的規律和經驗，但作為一門科學來研究卻是近幾十年的事。1915年F.哈里斯最早建立了「經濟訂貨」模型，第二次世界大戰期間和戰後庫存理論和各種模型與策略有了較大的發展。庫存論的模型與以下幾個要素有關：①需求方式。即庫存物資的輸出方式。②補充方式，即物資的輸入方式。③有關生產、庫存、訂貨、缺貨的費用。④存貯策略。這里可以控制的是輸入方式，控制訂貨時間和訂貨數量，形成庫存控制的策略。常用的策略有經濟批量策略、(β、S)策略和(γ、Q)策略即訂貨點策略等。

其實也可以稱之為「存儲論」

具體參考http://www.hudong.com/wiki/%E5%AD%98%E8%B4%AE%E8%AE%BA

其中可能需要的函數是：EOQ公式

希望對你朋友有錯幫助~

❾ 新手應聘倉管，一般會被問些什麼問題應該怎麼回答

從來都沒有做過的話，建議可以先學習一下，在面試時最好是坦白跟面試人內員說清楚，就說自己沒有倉庫管容理方面的實際工作經驗，便是您學習過這方面的知識，並且自己有信心把倉庫管理好，很願意在工作中邊學習邊進步。

❿ 你好，我即將應聘平安保險內勤，請問那個IQ和EQ測試大概都是什麼樣的題，在網上可以找到相似的題型嗎

那是性向測抄試，不需要襲准備，每個人的情況不同，即使答案完全一樣，結果也不一樣的。和自己的性別，年齡，經歷有關，放輕松點，按實際情況答就行了，不要刻意，不然會起發作用的。