求職難

A. 應屆生找工作為什麼那麼難

剛聽到一朋友跟我說她妹妹剛出來實習，進過一家公司待不到兩個月被勸退之後一直沒找著工作，看著身邊的同學已全部就業，心裡開始對自我能力產生了懷疑，天天在焦慮中度過......

聽到這，心裡默默地心疼這姑娘，希望她能好好調整心態，不要被眼前的困難所羈絆，可以找到一份如願的工作。

其實，很多應屆畢業生都普遍存在著這樣一種現象，一畢業就找不到工作，跌跌撞撞幾個月，還沒正式踏入社會就被社會給擊退了，當然還有些「打不死的小強」依舊會對生活充滿希望，但更多的是像上面的小姑娘一樣開始對自我產生懷疑......

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看過一篇文章，說到其實很多畢業生之所以找不到工作是因為以下幾個原因：

1、找工作沒有一個明確的目標

很多畢業生一開始對自己的未來都是迷茫的，面對企業問的問題也是一問三不知，什麼職業規劃、什麼理想目標統統都是不存在的，就連簡歷上的意向崗位也是瞎填的，有的職位甚至跟自己的專業都不相關，范圍之廣泛。

2、工作種類太多，容易挑花眼

面對學校的各種招聘廣告以及宣傳講座，很多同學都會覺得這家企業待遇不錯，試試吧，這家企業福利不錯，也去試試吧，連自己的能力跟目標都不明確就只是看到眼前的福利待遇就亂投一通，最後也都是不了了之收場。

3、專業技能知識不扎實

我們都被高中老師蒙騙過，說是上大學之後學習環境就變輕鬆了。於是真的就放鬆下來，逃課已成日常，考試也是應付式，不掛科就好，等到工作需要用到所學知識卻只能仰天長嘯，後悔莫及了。還有部分原因可能是因為學校只教會學生理論知識，卻不能進行實戰，導致很多畢業生一來到職場上就開始手忙腳亂，手足無措，找工作時什麼技能都能掌握，被企業挑來挑去。

4、人比人，氣死人

如上述的那位同學情況一樣，看著身邊的朋友都一個個找到工作了，自己卻還在茫茫的企業中尋找那家能收了自己的公司，心中的焦慮可想而知，而剛出社會的你已無理由再向家裡伸手要錢，日漸捉襟的你難道不著急？

5、源自於內心的不自信

這可能與個人的性格有關，本來對自己就沒太多的信心，再被社會這樣一打擊，僅有的一點信心已盪然無存，可能會陷入面試的恐懼當中。

其實，生活不如意之事十之八九，對於剛踏入社會的同學們來說，積累經驗才是最重要的，降低姿態，把剛開始就想闖一番事業的心思先放一邊，定好未來的目標，多學習多積累。

當未來的某一天再回頭看現在的自己時，當初的自己是否已付出了100%的努力呢？

B. 為什麼會同時存在求職難和招聘難的現象應該如何解決

當HR要從一萬份簡歷中挑一百人的時候，最省力的辦法是留下名校簡歷，剩下全扔掉。因為從比較好的學校里找到比較能乾的人的概率比較大。但後來發現名校畢業生也不是個個都行，所以招不滿了又發愁。同時普通高校的優秀畢業生連封拒信都收不到，早早被扔了……

C. 找工作專業不對口，是不是很難找工作啊

跨專業求職難嗎
當然難！
大學時代的專業本就是行業人才的介面終端，當你決定要跨專業找工作時，就會面臨這些質疑：
不熟悉目標行業的知識和規則；
沒有相關的實習經驗，不能快速上手工作；
沒有成功案例證明自己的實力；
沒有相關證書；
……
跨專業找工作面臨著面對未知行業的壓力和行業對口人才的競爭兩種挑戰。
如何跨專業求職？

需要做這些事情

第一，明確自己要做什麼。

大學四年已經耽誤了你真正的興趣愛好，如果找工作的時候你還沒有「理智的決策」，那這樣會耽誤你更久。所以要先充分認識自己要做的事情，了解它可能帶來的利弊得失，同時預判其可能存在的風險。

很多工作就像一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。所以在跨專業求職之前一定要考慮清楚，是否真的熱愛並適合你所選擇的行業。如果僅僅是因為新鮮、好奇，那麼可能不管做什麼工作都不能長久。

第二，制定清晰的計劃。

當考慮好自己要做什麼，決定跨專業求職之後，你需要有清晰的計劃來幫助你更好地實現目標。這份計劃的內容包含：你要找什麼樣的工作、你打算怎麼樣去找，可能遇到的困難有哪些，你准備如何克服這些困難……因為機會只給有準備的人。

1. 不完全局限於學校的課程知識

上大學之後我們往往多出了很多自由時間，在這個期間可不能只顧著學習學校的課程知識。小蛙有一些朋友，他們在工科大學時學習非常好，專業課扎實，經常拿獎學金，但由於沒有上好的企業到學校里招聘，找到的工作過於奔波，最後選擇了辭職。因為他們在大學僅僅只顧著學校課程的學習，缺乏對外面世界、其他行業的了解，沒有任何准備，最後不得不選擇考公務員。並不是說考公務員不好，但考公務員確實成為了很多人不得不去選擇的被動就業方式。

2. 大學期間大量閱讀

對於大部分同學來說，沒有太多經濟能力去進行大量社交和行萬里路，對於大學生的處境，最合適的就是閱讀。這里的閱讀不僅僅是讀一些文學名著和課外書籍，你還可以多看看資訊，多了解各行各業的發展，甚至可以進一步深度研究。要想跨專業就業就要求你在大學時期涉獵和掌握不同專業知識。

平時多搜一搜行業 KOL，關注行業熱點新聞，了解行業領軍人物，關注他們的采訪、演講以及最新的行業觀點。在之後的面試中也能多一些行業相關的談資。

3. 參加學校的各種組織

學生會、社團等組織最近一直被污名化，但是不可否認的是學生會之類的組織確實能給你帶來很多改變。你提前學會了跟各種人打交道，提前面對工作中的爾虞我詐，但早吃虧早長記性，能讓你的談吐變得不同，也會讓你考慮事情的時候不至於太片面。

同時，這也是你的一個經歷，如果你是面試官，肯定也會更考慮學生會幹部。

4. 學習目標領域的專業知識

如果你真的對某個領域感興趣，最好去蹭課，或者直接作為第二專業來輔修學習，利用課余時間學習目標領域的專業知識。

D. 為什麼找工作難，為什麼招人難來總結下吧

找工作難的原因是因為很多人對工作有很多要求，要求工資高一些，工資環專境好一點，交通要便利，住屬宿條件也要好，達到要求的工作非常少。招人難的原因是因為大多數工作工資不高，工作時間長，工作環境差，休息時間短，勞動強度高導致的。

E. 根據當前大學生就業難、求職難等現狀，以《我的求職觀》寫一篇演說詞。

曾幾何時，大學生被人尊敬地稱為「天之驕子」，只要你邁進了大學的門檻，那麼你就前程無虞，因為那時候的大學生數量少，在你畢業的時候，國家有能力給你分配工作。可是隨著社會主義市場經濟的逐步發展和競爭機制的引入，加上近幾年我國逐步由「精英教育」過渡到「大眾教育」，高校大規模地連年擴招，一夜之間，大學生數量陡增。因此，大學生就業難、求職難的問題就凸顯出來了，並且呈日益惡化的趨勢。
迴避是徒勞的，那麼，我們大學生應該如何直面這個嚴峻的現實呢？下面就談談我的求職觀。
首先，要努力學習，構建健全合理的知識結構。從讀大學的第一天起，我們就要持之以恆地充分利用每一分每一秒，盡可能多地學習和掌握專業知識和其他技能，那種「大一大二先輕松一下，大三大四再努力也不遲」的心態再也要不得。達爾文的進化論告訴我們，「優者生存，劣者淘汰」，而扎實的專業基礎知識和技能正是讓你在激烈的競爭中立於不敗之地的保證。俗話說得好，「是金子在哪兒都會發光」。你要想成為金子，就必須分秒必爭地刻苦學習；
其次，積極參加社會實踐，提升自己的社會適應能力。我們知道，學校和社會是兩種截然不同的環境，理論知識和社會實際更是有明顯的差距。因此，我們在學習之餘，要積極地參加社會實踐，藉助這個平台，提升自己的組織管理能力、心理承受能力、人際交往能力和應變能力，為日後的就業做好准備；
最後，保持正確健康的擇業心態，破除傳統就業觀念，實現多元化就業。現在很多大學生朋友在就業時，仍然受傳統觀念和心理的影響，具體表現在：想方設法留在大城市、端上「鐵飯碗」、大量湧入外資企業，這就導致中國目前出現人才過剩的表面現象。實際上，西部、基層單位和一些艱苦行業的人才缺口非常大，因此，只要我們能轉變觀念、面對現實，就不難找到能夠發揮自己專長的工作。

F. 女性求職難是怎麼回事

又到一年一度的大學生求職季。知名數據機構麥可思研究院日前發布的一份調查報告，聚焦中國女大學生的就業狀況。調查顯示，會計是中國女大學畢業生就業量最大的職業，此外，女大學生從事電商等行業收入「錢景」較好，從事教師等行業幸福感較高。

就業是民生之本，解決好就業問題，需要從宏觀入眼，也要從微觀入手，感知人間冷暖與生存之艱。形成「他人即自己」的平等視角，努力構建人人機會平等的社會環境，這就是女大學生就業調查報告帶來我們的深入思考。

G. 為什麼會出現招聘難和求職難

說的簡單一點，因為雙方都想著要好的：
招聘難——企業覺得沒碰到好的員工；求職難——求職者覺得沒碰到好的企業
雙方無法建立長期的合作，頻頻需要招工、需要求職，自然就顯難了！
而根本的矛盾應該是人力全方面發展的速度與市場平均薪酬待遇的增長速度不能平衡。
以前的以前是求職難居多，因為當時企業范圍小、數量少，提供的就業機會有限，再加上生活有所需，在這種大環境下，有一份工作就不錯了，自然是企業方有更多的選擇人力的機會和條件，故而求職者一崗難求；
隨著社會的發展和進步，各方面都齊頭並進，比如農村土地被承包、導致普工量大增；比如高校擴招，大學生數量又大增，單這兩點，普工、技工、基層管理、辦公室人員就不愁了。
在求職難這一概念被長期宣導的情況下，這一批又一批人力創造了無數中小型企業今天的輝煌，也就是說有錢人慢慢的多了，當然這些上班的群體已有不少立定了創業的想法。
得益於互聯網技術的普及和應用，一大部分有經驗的開始自主經營，微型公司，中小型企業真的可以用「雨後春筍」這個成語來形容。
問題來了，有錢就可以創業，就可以開公司，但是管理很混亂是毋庸置疑的，尤其是這些中小型包括微型公司，他們在招工的時候沒有正規的流程，沒有正確的把控，沒有合適的選擇和考核機制，導致什麼？導致用工荒……
用工荒這個詞一出現，大批大批的人力根據區域需求瘋狂湧入，拿浙江的義烏市來說，外來人口是本地人口的好幾倍！！！
因為用工荒，人力成本從起初的低廉慢慢的變成高昂……堅持，堅持住，終於也有不少企業漸漸的難以為繼。
政府部門考慮到外來人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企業的安全生產經營和環保問題，兩相一綜合企業為控製成本，在人力投入上不再輕易鬆口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾產生……
企業要招工，這是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再說長時間不上班也不愁，因為再不如以前生活成問題了，慢慢的，招工還在招工，找工作的有不少就聚集一點，出現了另一種行業，叫專業臨時工吧……市場行情進一步被破壞了。
不言而喻，因為企業招工難，人員配備不齊全，管理人員方面自然也要控制，辦公室人員也精簡了不少……這是一個制約點，制約了靠工人創造價值的生產型企業產能有限，甚至可以說，很多行業正常的供應鏈必然出現問題。
就算是淘寶，天貓這些電商平台，一旦產品供應本身出現問題，他們也是銷售不佳吧？！人員需求勢必也會出現問題。
總之，就目下的行情來說，招聘難、求職難已經是不可調和的激烈……也許另一種新興的行業將應運而生了！！！